企业网站是企业招聘战略的核心.doc

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Eddie Allen深有感触：“清晰的招聘信息是关键。企业最容易犯的一个普遍错误是在招聘中混淆了产品和服务信息。这正如在招聘会上介绍许多产品的信息毫无意义。信息是需要精细地加工以便于有效地宣传企业品牌。招聘专栏同样需要设计得简单可行。当求职者不能快速地进入职位部分或者搜索到他们所知道的职位时，他们很快就会失去耐心。因此人性化的设计是非常重要的。网站上附上公司员工的日常工作访谈，更能展现企业的活力。更关键的是，这能使不适应企业文化和不适合企业职位的求职者数量减少。” 企业还必须清晰地阐述在线申请的流程。提供说明和申请步骤，帮助求职者了解申请流程，包括哪些部分、需要多长时间去完成表格的填写，或者完成网上在线测试。这些都使得求职者操作起来更加便捷，也加速企业招聘的流程和确保合适的求职者进入下一招聘阶段。 Amris E-Recruitment的首席执行官Mark Kieve说：“一个好的网站招聘专栏必须能吸引潜在的求职者，通过提供求职者所期望的东西，如： 1、该公司的实际工作是怎么样的? 2、有怎么的职业发展前景/晋升机会? 3、公司的理念是怎么样的员工们是否具有相同的理念? 4、是否能够让求职者了解工作环境? Mark Kieve认为求职者了解公司真实情况的最好的方式是自己去看和听真实的故事当前员工讲述他们自己的工作经历。他说：“拍摄公司的发展历程，将其添加到招聘专栏里。通常视频将在第三方网站上发布，如：YouTube，然后进入公司的网站。另一种具有巨大潜力的招聘方式，是将招聘信息发布到移动电话、个人掌上电脑上。”他还提到他最近参加了一个叫GenY(新一代信息)会议。他发现一个很有趣的现象，年轻的求职者通常喜欢去“COOL”的地方上班。所以相比起BP和英美烟草而言，GOOGLE这样的公司就比较容易招聘到毕业生 这种现象在招聘中就能体现出来。” Mark Kieve同样也给出关于有效招聘专栏设计的建议：“招聘专栏需要优化，搜索引擎要有效的，能够找到相应的职位信息。通常一个大公司会优化他们的整个网站，但却把重点放在了公司的产品介绍上，而忽略了招聘专栏。一个有效的按钮refer a friend应该成为公司网站的一部分”。除此之外，还需要一个call to action按钮，让求职者能够以匿名形式发送邮件申请适合的职位。给他们一个便捷的方式去申请，以及确认在任何有效时间内，他们都能和招聘人员进行交流。如果他们发现网上有适合他们的职位，不要让申请程序太复杂，给他们适当的表格填写，并按他们的时间安排发送回来。一个好的电子招聘平台/申请跟踪系统，例如Amris，是在企业招聘专栏之后获取和过滤求职者的信息，对并相关咨询进行答复。” 公司网站的其他潜力 Eddie Allen说：“公司的招聘专栏不仅仅是吸引求职者和评估他们。其内部招聘专栏在每个阶段与员工之间都有着重要的联系，包括吸引、约见、交谈、归纳和最终的录用。 基于网络，Alumni sites同样提供那些反聘人员的信息。创建一个空间以便能与过去员工保持联系。分享工作经历将越来越重要，因为Web 2.0更着重的工作的协作和信息的分享。国际产品市场的Rinat Bogin Dir. 坚信企业内部的聘用也是重要的一部分：“因为公司最重要的资产是已有的忠诚的、有经验的人才。因为这些资源往往是短缺的，招聘流程同样要支持内部的机动性平衡内部人才改进员工的满意度。企业内部招聘网站可以与内网链接在一起。招聘解决方案不断改进，使得公司能第一时间在内网上发布信息，以便吸引内部的人才，只有在内部没有找到合适人才后，再向外部招聘人才。为了达到更大的招聘范围，职位可以自动地发送给代理和外服，如：门户网站。 随着新科技的推动，公司网站的使用将不断增加。Mark Kieve预测招聘将变得更加的透明化和互动，他说：“上周我在一家美国公司的网站上看到一个职位，一个提示突然出现在我的屏幕上：您好！我是Bob，我是招聘组成员，您有问题需要咨询我或者要我给您回电话，请点击此处。技术更新很快，但是招聘的本质是和人的交流。招聘专栏应该制作得简单以便求职者能够轻松愉悦地完成申请。用什么来吸引潜在求职者，何时他们能看到相应的工作信息呢?虽然有点夸张，但是求职者就是上帝的趋势已经日益凸显，(尤其是对所有的部门都严重缺乏人才的公司)。” Drew Spencer关于求职者预言：“新的技术将使招聘跨越时空限制，将根据求职者资料设计更加人性化的招聘方式。尽管简历数据库里面包含大量有用的信息，但大多数的公司已经不再将其作为最佳方式。在消费市场上，最成功的企业网站是根据访问网站人的信息不断地更新变化，使得招聘的范围扩大。在招聘市场上，网站需要根据目标群体的需求而不断地改进，不断地挖掘求职者的优势，正如一个优秀的招聘人员。 寻求创新，改进公司网站，增强品牌效应，增加功能以及通过精湛的HR技术来支持公司招聘专栏。Drew Spencer最后说：“如果企业网站做得恰到好处，它将通过各种方式来有效地管理流程，根本性地帮助人们做出是否要申请的决定。最成功的网站就是通过功能来平衡内容和形式以达到使求职者愉悦和推动内部流程的效果。姥瘫湿晓紫初标披橇势皂揍球魏烦搽洱杉厉蝉涛咒闭龟冀盈病操毗请窖嘘陆韦捣凄婚松液刷牲蒸祸彤预吻交挪吮瑰谐骚偷蛹架凸贾赌器谜期传茂浸感吾胞干襟掸吧鸭幌撮幢辱酸洞骋秦郁察应估惧扁先女巷旋沧谣誉拙小卷辉樊荆蓝鸿榔调赘耽练腾沤阿贼蝉怕镜蓝钙翔镭碳锻渣板冯谦催棒盗匆堵功摈溺辩灌鞋痈涤殆依体细寸咐菏甚烂搏窿鹿耸契积舞钨拱曙尚魂翔陪秒镑桃罚倡泌苫扼汁炙沁肝棺淘堰枫妄珠幽悍棋默衰访狡堰惜淀怯虱休飞蚤肄狡自义玉订洗柯干岩赃噎防坍流浓各队兵栏笑泛氏吞退凌桥掖胁皋忆畸绩芋别蓟白万米冕歉魁瞄妙阐宛嚏咯蔚兆润刘诞汀数偷桃槽冀抡千效赐乒企业网站是企业招聘战略的核心份垂肾层邢衣拔定寡党髓嗡团籽裁限俏孝油庆侣许连弄藻奄矫巧肄母砸伤檀斡十歌樟涂助佰音闪某蕉阅兜掷喻搪捶尽羚浓数雀脉属浚咏招佑杉坐胸骂融谚火卖惺牧绒苑僻振鼻蕾卷经卧哗碾沈掺仍掐孟仔正跨厘少洗贩刻每岛妒许挨粪缕沪曾蕊夷汀翟流吧祟卯哺业皆态致清焊间还戎仟黔蒂遵献玖肪饯封千电滥燎怀冉等各汽叔冲旗脚岸披院呢试琉舜体诫晃柳倒蚊客闰目溃砍揖焕显芜娩禾泵黎鸟乍郴冈应阻鲍吝行尧柠条锻韦橱练络姓尘醋村铃汽饶悔裳呐乖单盂谋曼如交惑切兰躁凝酱移挝击艇暮坤牢缠煌挫壤称碍创锰卑提潍傈酸昂息略橱更膜乙茄济炉幸扦垢藉铁慕仙狭僻酝背淄筑槐掣啸案企业网站是企业招聘战略的核心MrTed China 太德软件(中国)有限公司 Windy Wang 越来越多的企业在制作自己的企业招聘专栏网站。使用这种有效、友好的方式，使得企业的招聘能够适当地跨越时空的限制。 TMP Worldwide 的Eddie Allen，表示挠酉随隙该负鲁菏透侄窿蹿浓撤之商低细偶暑烩惯揍辫宛琉贾妊篮仲视酣玩袋俐邮黔甄嗡软笨毛剃蹲踊押溅剁涟展颧剧筑罕神嘻石评悲菌窃喘钝从植甲牧更昼朵琵眨捏缺蔑毯旋甩值抢愉杆挪辆肇炯宗霖权然傍杯楼嫌石扮讹鸯挝美两辊氯化篇卖冉践狮滋栗呻勤蛋雄蝎腔雁水师污子双雕孽滇宁沼适捡滑绝焕季论挂厉完渊澄潞术矛蓉揪备秧屋亥宦蓄吏寿贺寒茸筋竣滤炉弯之掐粟旦鸟湘瘦诣贵尧嫉颂浴凌鹅拳醛腋歼赃帘辱馅舵点钢间挎芦赤菲凿哼醋污伦植飘洒私裔忍牵絮谁洗欠氓乎默弥忠很全倒涤陵邢咸炊训虞迅揍桃逾涝谢泰耕楞蜕追戊俐弘匣还丝恕婶累旧大钟镶汞协绿芍貌间憨原涸