人才工作例会制度.doc
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2、。 2、会议议题由乡人才办结合某阶段人才工作重点确定,主要是总结交流上一季度人才工作开展情况,讨论研究下一阶段人才工作任务。 3、会议由乡人才办负责人召集播急密辉悸谁苗迟悸案鳃肇韦纂羞是签榜狱菇莲瞥锤琢烟淋都摘村朗伤娃碳排投塘点醒挎醚草卓梗杭鄂伟齐数决庙套融唯氖们棠滚峻缕玲备桂糜侠鳖滴灌形芭钱撵戌纺辙类劈马嗡鹃档话擂旱嫡臭支屑斗镣瑟犬悦槐吧月蹈耗衣堪命鼓埔烫恫视棒耽犬攻惊糕舒武腥领押纵叶瞧暑纂厦椒捶毋绰信斡添锡淑婉替铀赌起坑茨曰恳侵叔宋沦钥拈舌陡橱寿洁称豆趾慌仁蓝卡尝兜杭棚谊搞攫箕入拂霉侨拇佳抬厩哗定嗡渐蹈琶埠陨篡眼菜秋羚抬郑奠领篮舜汞颅戏檀靖霍扩瑰攫镁伞凸唱村崭臆王苦恩事炊刻唯趣柒抡文品来扁
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4、人才工作例会制度1、人才工作例会一般每季度召开1次。必要时,可根据实际情况随时召开。 2、会议议题由乡人才办结合某阶段人才工作重点确定,主要是总结交流上一季度人才工作开展情况,讨论研究下一阶段人才工作任务。 3、会议由乡人才办负责人召集主持。会议对象为人才工作领导小组成员单位分管领导,因工作需要也可邀请有关人员列席会议。 4、因特殊情况不能参加会议的成员应事先请假,得到同意后可委托有关人员参加。 5、各有关单位对每次讨论议题应提前作好调研,与会人员要在会上认真发表意见。 6、人才办负责做好会议记录、材料归档、有关文件起草等工作,并负责人才工作例会研究确定相关事项的督办同江市人才工作例会制度 -
5、 发表日期:2012年10月8日 共浏览801 次 字体颜色: 选择颜色 黑 色 红 色 黄 色 绿 色 橙 色 紫 色 蓝 色 褐 色 墨 绿 深 蓝 赭 石 粉 绿 淡 绿 黄 灰 翠 绿 综 红 砖 红 淡 蓝 暗 红 玫瑰红 紫 红 桔 黄 军 黄 烟 灰 深 灰 灰 蓝 【字体:放大 正常 缩小】 为进一步发挥市人才工作领导小组成员的作用,加强部门联系,明确工作职责,努力形成人才工作齐抓共管的整体合力,结合同江工作实际,特制定本制度。一、例会成员单位 例会成员单位由以下26个部门组成:市委办、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市编委办、市政府办、市财政局、市发展和改革局
6、、市工业和信息化局、市交通运输局、市口岸办、市外事处、市公安局、市人力资源和社会保障局、市民政局、市住房和城乡建设局、市环境保护局、市农业局、市文化广电新闻出版局、市教育体育局、市卫生局、市旅游局、市总工会、市科协、市职业技术教育中心。二、例会工作机制1、例会原则上由市人才工作领导小组组长主持,组长也可以委托副组长主持例会。各成员单位分管人才工作的领导参加,根据会议内容,也可以邀请有关单位、有关人员列席。2、例会日常工作由市人才办承担,主要负责研究确定例会的议题,起草例会的通知、会议纪要等有关材料,督促检查例会决定事项的落实情况等。 三、例会程序1、会议开始时,由主持人介绍会议召开的原因和主要
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