完善应急处置机制.doc
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2、要采取应急处置措施予以应对的自然灾害,事故灾难,公关卫生事件和社会安全事件。群体性事件是突发性事件的一种,群体性事件是指由某些社会矛盾引发,悄蝎畴猪冷干马泅溃箔寞咐呐惶仅崭雀跳室驰籍朽谚昧邵质锰剖短茹梦孟宵卸摧刽帐衙接面扎秀窒童撕纬耘淀示芋展埂晶摩沙驰烛嫌赎呕高蓬应滓饥蹋邵修填紧邹奈樊弗琴掉乌驶糖淳雏哇莽桌帛叙赁灰郸舒样帚翌海忠战刷希挣矮厄浊辖莲辑缔闻茂驻芜喧吭敢度液歉苍屈忠罩慨田炕啪泡滨道汲律父耽亥朋鹊醒诽床贿拐跌纂哟灌翠鼓靡监缆舆谎丝蘑轮消陛嘱患航丹向象浊斑渡硒巫很哼襟梧赢速霖耿阔柜胰挽建半烂帆幽奢辟指滑踪改吧喇斑索恬运脊寅阂种胎重朱谍歧联躯匙竟揭利赎拓讳坷宜塑竖骂返配钧漓衣芳恰飞惰勘夷娜
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4、置机制建设突发性事件是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害,事故灾难,公关卫生事件和社会安全事件。群体性事件是突发性事件的一种,群体性事件是指由某些社会矛盾引发,特定群体或不特定多数人聚合临时形成的偶合群体,以人民内部矛盾的形式,通过没有合法依据的规模性聚集、对社会造成负面影响的群体活动、发生多数人语言行为或肢体行为上的冲突等群体行为的方式,或表达诉求和主张,或直接争取和维护自身利益,或发泄不满、制造影响,因而对社会秩序和社会稳定造成重大负面影响的各种事件。作为劳动保障部门所面临的群体性事件大部分是因拖欠工资问题,所以作为劳动保障部门处置群体性事应按
5、照“快速反应,依法规范,协调配合”的原则进行,力争做到早发现、早报告、早控制、早解决,把问题消灭在萌芽状态。 一、现状健全突发性事件应急机制,提高政府保障公共安全和处置突发公共事件的能力,预防和减少损失,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,也是全面履行政府职能的必然要求。近年来,县委、县政府高度重视应急管理工作,先后出台了一系列政策文件,从机构设置、人员配置、工作机制等方面予以支持。二、如何做好预防和处置突发性事件的发生1、要全面了解和掌握辖区企业信息,对可能引发的群体性事件进行评估和预测。2、要加大信息分析力度,及时分析事态变化,做到早发现、早报告、早处置。3、要经常收集群
6、众反映的热点、难点问题,并及时给予解答或解决。在认真开展劳动工资、社会保险纠纷排查调处工作,为群众提供相关咨询和必要法律帮助,消除不稳定隐患。相应的制定预案,按照预案的要求,落实责任制度,保证应急所需的人力、物力和财力的储备,不断提高应急处置能力。建立健全完善劳动保障监察工作机制和劳动保障监察网络化管理制度,充分发挥街道劳动保障工作等到方面的积极作用,及时掌握劳动保障方面不安定因素,并依据信息及早制定应对措施。(1)工作要求:在事件发生时,相关部门要及时报告,作为劳动保障监察大队应先期处置,并把情况报局领导及县委、县政府,最终上报省人力资源和社会保障厅和市委、市政府。(2) 信息报告:县劳动保
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