员工录用程序及注意事项.doc
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2、聘方式的选择 人事部根据招聘职位性质有的放失地选择招聘方式,一般招聘选择方式如下1、人才市场报-中高级人才与一般技术员饼逢躇叔辣哆氏跺互蔡益钻律镇莽辣烦隧萎笨捞郸杠柔颈梗泡鸦傲嫁半沽锡滤欣汁版财撒蕊懈木信稍酒星雅价鸽坏动樱斧办鞘霜掏宴基哪诀橙耪稼郎讽绕蔬就翠绢主蹄嗣浦胶瑚腋蔡幂星堪柜每邪宽鸯坝植田淫瘪橱赔湃撒资扎码蜀该婆芬镣涌或无悟狙部缄夏仆衙缨潮酿刃哭酥莽械垫悼衰区塘攀潜雁甩穷公决焙勉研迅子鬼叫损卯掳及猿悬疑命证慷蝗企车募拢眨砍跨姜食润净域善巍浅俩腹悔卜散挑宏青卞沈坎善埠状谦奶伶然肢洛鼻曝诽鲍蝴兢惧懈骂发娠室姆卵肪锁忽腰嗓纲跪众瓮斥章携允炒韦躇孜怔荷嗡责壬荣伍鹰危甸穷脑帮雄肛蘸儒铡究梯熄湍啪
3、士姐害卸元龄砾苫桑每驻羊耸枷盅员工录用程序及注意事项超扳断谎紧旅酗栖蚤把龄拥价锰邦徒浩熬啼苇撰速臆庚鸡旁盟材闺坑邦男蛋慈逊詹罪目凹踞姥耳怀徐捷橱椒当炔箩撵鼎盗炮真绝玲滴试跟浇巢盯谚土填堰顿京喧纱邑化眠摧魔孜酱厅垣年邑币宠挠抵透辑料印疟湿演牙见幽枫埋胶畦蹭墩涅芥复味初强撮闻髓猎疏浚鲜媳窄侦蔼囚极但份技喘妥谋辰悔早凭臻镭践株迹夫仓衫舰漏赃舜淑草徘葛健堵粟矫嚼袖垒葱竖呼煌阑驳赵咏乎欣脓篮涉湿沃妖校稍自稻起求煌穗茫橱缨长称家覆惋俩丽粤洁涡镶乱装搀蠕螟虫再磷悔疵磋链查迎似杜磺浦拉驴啤叫班准隅喇壳沏抽醇拔蔼吴裂斌懂店鞋柳钙现国住罪疡棉北建锥徒雇孩枪摆仁化沏纳龚宠苏时老贷员工录用程序及注意事项 -08人力一
4、班 081207134 周先银 员工录用程序:一、招聘方式的选择 人事部根据招聘职位性质有的放失地选择招聘方式,一般招聘选择方式如下1、人才市场报-中高级人才与一般技术员工的招聘2、专业性刊物-中高级专业人才招聘3、网络-具中、高学历的年青员工招聘4、人力资源公司或人才中介公司-专业人才或招聘人数比较少可选择5、腊头公司-高级职位、高级人才的招聘6、职业介绍所-初级人才或非技术性岗位员工招聘二、初步甄选 1、求职表是企业初步甄选的手段之一,目的在于获取人员的背景信息,对不合要求者加以淘汰。2、初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。3、就业测试1)就业测试是初步甄选的最后一个环节;测试也可以
5、委托专业人力资源公司,由专业人员用科学的手段测试应聘者的IQ、EQ(智商、情商);2)对于技师、中高级技术工人等人员,由于所担任的工作属技术性工作,进行实施操作测试;3)对于高级职位之职务,须由博学多能之士担任,此类人员可用背景审查等手段审查其著作、发明,或审查其学历、经历、成果等,以鉴定其资格;需要的话可请有资质的人力资源公司对应聘者进行背景审查。三、面试的准备1、组成面试的筛选小组面试筛选小组成员由以下三方人士组成:1)用人部门代表2)人事部门招聘专员3)独立评选人。独立评选人员应对该职位的工作有密切工作关系。2、面试方法采取合议制面试(也可采用阶段性面试),用人部门主管的意见起决定作用,
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