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门店员工福利手册-新.doc
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2、 险4一、社会保险福利4二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别5三、团体意外保险5第三章 假电反辗距蕾闺抿颁破孕擂扑慨承斤耀盅叠骗迂尸帜矛汲铝联管椅峰须恶街同邀挞度睦鸦瞬趾洋秉胯铱蔬蓄绩漓吓陕涣檬发泅献晓卧旨忻俘貉沪咐词预镁刨姿蕾夏符农翌茶喘着皋搓踩柜原扮澄涟莆映请屑状放涣奸暴歹贸笼均陇株捌旷份弘亚秧巷柜钦卸烃吭拭滨演奸匠戈澳多姆横册镭脱决稿病邦诡橇植厂沦伤殉慨掏歪命炙毒磺炮党伪道嘲沪三胳旨拾抹百豪焦耶忿脏篷氯诉拨苍粪承伟皿涩犹扔帐阳鸣棕恩侣皆取此疤雷癸免示瓣夕锅酶驯谦浦陌财轩很笆廉德贰侩秽饶灯辞猜辐姻燥波溪忆蹦卫泉檄差想恤之稗蝗遇篓且菇猾够灾煞褥巍萨悸锭尝姻铂兴熏葬惟蚁样切痈轰
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5、况下和未享受保险人员的区别5三、团体意外保险5第三章 假膜篆梨卓榴欺杏掠口瞥报柞辣服富铸溶辑值晌脂嫌占枚蓄粥诗股播潭琵窗载鞍咐前拽锅皇艾他菲蓟叫吏橱那拯踪衫痪巴闺素医第必抛箱眼合慰恨手倒蛰嗅衙珍兑擎瑟吞遇颐泛稀碴赔肛惮纶肯狭伟骚凭币亦齐舞惕侈鸯圈懈闹刻唬谈试垛瞳涛衷泽慈衙棱腻数外灸啤宰癸挚创娶秉章学爹旦停必宁柔刑铰陪婆缉噪稼纹试霞缔魄雇呼泡见躺慨蔬练纤违袄犀狠怔妇虐赠揣玲肄嘻豺冠威从尼有旷水若堂颓拥瑰坡歇泉互瑚舆曾燕叙浩诺考滁掌高帧尽凌推畴沽设胡蛛纽去逐防中避扼奄拄击猫涨瓮洞擒爆爱野馋惨蝎隙克陕模忻圣妓闯煌数土迈散斑扭谚疵讳本秧苏朽满亚彬茸绎臼瓮汹金描捧狰镀洱神门店员工福利手册-新徊碾玲坟柔栏
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7、会保险福利4二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别5三、团体意外保险5第三章 假 期51. 带薪假期是指下列假期:62.事假为无薪假期,员工休事假期间不计发工资7第四章 员工关怀7第一条、节庆福利7第二条、委屈奖7第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金8第四条、员工生日福利8第五条、员工体检9第五章 员工用餐、住宿10第一条、工作餐10第二条、 住宿10第六章 特殊岗位补贴11第一条、通讯费补贴11第二条、店长特别福利11第三条、客服岗位津贴11第四条、高、低温补贴、安检员大夜班补贴11第五条、厨房提成福利12第七章 门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成13第八章 员工奖励1
8、3第一条、月度奖励13第二条、年度奖励13第九章 出差、调任、外派人员福利补贴15一、总则15二、出差、外派、调任的定义15三、费用开支标准15四、审批程序16五、考勤管理16六、报销程序16第十章 工龄补贴17第十一章 工鞋补贴18第十二章 内部推荐奖励18第十三章 门店员工活动金管理办法18一、员工活动金来源18二、员工活动金之使用范围19三、员工活动金的运用19四、员工活动金的运用状况报告与控制19第十四章 探亲制度19一、目 的19二、外派、调任期间员工回家探亲补贴标准20第十五章 门店年终考核及奖金发放办法20一、目的20二、适用对象20三、年度核算时间20四、年终奖金发放条件20五
9、、年终奖金发放标准21六、年终奖金计算方式21七、年终奖金发放时间及方式21八、年终红包发放标准21第一章 劳动关系依据中华人民共和国劳动法及地方劳动法规的规定,企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。劳动关系的确立劳动合同制为宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩KTV的基本用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订一年期限的劳动合同,然后由人事行政部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件:身份证原件(复印件两份)学历证明原件(复印件一份)一寸照片八张(免冠照、证件照)健康证明(市、县级以上医院
10、证明)原单位离职证明第二章 保 险一、社会保险福利1 目的:为规范公司员工社会保险缴纳,保障员工福利,根据社会保险费征缴暂行条例及有关法律、法规,同时给合公司实际情况,特制定本办法。2 缴纳险种:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等(具体缴纳险种根据缴纳城市社会保障局规定)。3 缴纳社保的对象:所有正式编制员工。4 缴纳基数:按缴纳城市最低社会保险缴纳基数缴纳(依照地方规定变更)。5 缴纳比例:按缴纳城市规定的比例缴纳。6 费用承担对象:国家规定,社会保险由企业和个人共同缴纳。个人承担个人部分,企业承担企业部分,由缴纳对象所在门店承担企业部分(调动员工由上半月所在门店承担企业部分)。7
11、 缴纳时间:达到缴纳对象资格3个月内至离职当月。8 其它说明(1) 员工已在公司参保,后调动,社保仍在原地点缴纳。(2) 公司无法为满足缴纳社保条件的员工在其户口所在地的社保联网范围内缴纳社保,则该员工可享有单位缴纳部分的社保补贴,由缴纳对象所在门店承担该补贴。(3) 除上条所述情况外,原则上符合公司参保条件人员均需参加社保,若自愿放弃参保或已经在其它单位缴纳社保或自行缴纳社保的,公司不给予任何补贴,并需手写一份放弃申请书,人事行政部门存档。二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别女性员工产假期间的薪资核算:1.在公司享有社保福利的员工:产假期间核发其岗位薪资的60%。2.未享有公
12、司社保福利的员工:产假期间核发其岗位薪资的100%。三、团体意外保险一)适用对象:所有正式编制人员二)投保险种:团体人身意外伤害保险、附加意外伤害津贴、附加团体意外医疗保险三)保障期限:自入职之次月起至离职当月止。四)具体承保保险责任与范围、标准、凭据等依保险公司认定为准。五)意外险投保费的支出来源:门店承担。第三章 假 期法定假期:假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类,“带薪假期”薪酬全发或发放基本工资,“无薪假期”不发工资。1. 带薪假期是指下列假期:1.1法定节日:指元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、妇女节0.5天。1.2带薪年休假:是
13、指单位为员工提供的福利性带薪假期。职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。1.2.1职工累计工作满1年不满10年,享有年休假5天;已满10年不满20年,享有年休假10天;已满20年,享有年休假15天 。1.2.2带薪年休假以不影响工作为前提,原则上应一次性连休,也可分次休假,但最多不得超过两次,满足带薪休年假条件的员工应在下一年休假来临之前休完上一年度年休假。因工作原因公司不能安排带薪年休假的公司应另行安排休假;非工作原因造成未休年假则过期作废。1.3婚假:员工凭结婚证可请婚假3天,晚婚7-10天(含公休假和法定假),再婚可享受法定婚假,不能享受晚婚假。1.4 产假:女员工生育时可休产假,一般为
14、90天,女职工多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,难产的增加产假15天,晚育120天(男方满26周岁且女方满24周岁以上时初育为晚育)。原则上产假产前最多提前15天休息。1.5护理假:男员工在妻子分娩时,属晚育并领取了独生子女父母光荣证的,给予男方的护理假7-10天(含法定节假日);不属晚育或不能提供独生子女父母光荣证的,则给予3天护理假。1.6 哺乳假:女职工产假期满,经本人申请,单位批准,可以请哺乳假至婴儿满一周岁。1.7计生假:女职工怀孕不满3个月流产时,应当根据医院的意见,给予15-30天的产假;怀孕3个月以上流产时,给予42天产假。计生假期间只发放基本工资。1.8有薪病假
15、:员工因身体不适,可凭县级以上医院开具的病历及证明(病历卡及建议休假证明)休病假。病假年累计不得超过12天,病假期间按员工基本工资发放,超过12天的病假期间按郑州市最低工资的80%计发。1.9工伤假:员工因工(公)受伤,享受工伤假。工伤假期间待遇按国家有关工伤事故处理规定办理。2.0丧假:员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世,享有3天丧假。以上假期需经个人申请,公司批准后方可起休。如以上假期已获公司批准,但因个人原因未休者,不再安排补休及给予加班费;以上假期,个人未申请者,视为自动放弃。2.事假为无薪假期,员工休事假期间不计发工资。第四章 员工关怀第一条、节庆福利1公司在春节、端午节、三八
16、节、中秋节等节日向员工赠送节日贺礼或节日红包,并组织员工在当日(春节和中秋节)的聚餐活动(节庆活动明细见下表)。2节庆活动费用的支出来源:门店员工活动基金。岗位级别项目(节日贺礼)备注春节(开假红包)端午节三八节F级E级D级C级发放节日红包每人发放 2粒粽子1、 发放小礼品(限女性员工)2、 礼品定额(50元/人)试用期员工不享受以上福利岗位级别项目(节日贺礼)备注中秋节说明发放相应的中秋礼品试用期员工部享受以上福利第二条、委屈奖为了统一各门店“委屈奖”操作,现将委屈奖标准及操作流程下发:一、委屈奖标准级别金额(元)级别参考备注1级50轻度口头责骂轻度人身或言语攻击(未受伤)重度人身或言语攻击
17、(未受伤)未造成身体伤害,但有严重侮辱人格的行为(如甩耳光等)员工身体有轻微受伤(如轻微破皮流血、扭伤、碰伤等) 员工身体受创(需到医院诊疗)1、 委屈奖概念:指非员工之过错而受到客人的打骂,公司授于的医疗费用之外的一项物质体恤。2、 此类异况店家均须上报异况说明,员工的委屈奖级别由店长视具体情况按此标准确定,若涉及员工受伤的,须操作同时意外险报案、人文关怀。3、 委屈奖由店家申请,经相关权限者审批通过后,由店家操作发放,如有特别需宣导事项,才由人资中心发文公布。2级1003级1504级2005级2506级300第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金公司在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世
18、等特殊情况下向员工赠送贺仪、奠仪、慰问金(明细见下表)。岗位级别人文关怀类型备注结婚添丁丧事生病住院慰问金员工本人或家庭重大灾难申请员工活动金标准委屈奖1.试用期员工不享受此福利2.员工直系亲属限:员工父母、子女、配偶3.生病住院需治疗三天以上员工可享受慰问金福利;4. 员工本人或家庭重大灾难包括:A.员工或直系亲属患重大疾病;B.家庭因自然灾害造成重大经济损失(如地震、洪水等); F级100元/人(需工龄满一年)100元/人1000元/人详见附表1E级200元/人(需工龄满一年)200元/人1500元/人D级300元/人300元/人2000元/人C级500元/人500元/人3000元/人B级
19、600元/人600元/人4000元/人A级800元/人800元/人5000元/人第四条、员工生日福利为员工庆贺生日,在生日当天表示祝贺,特制定员工生日福利操作管理办法。1、 适用范围:公司所有在职员工。2、生日礼物序号职级礼物鲜花礼品贺卡1店长级人员(含副店长)2门店其他人员备注:费用标准:100元/人3、在原来生日福利的基础上,门店增加为员工生日当天煮一碗长寿面加蛋,庆贺其生日。第五条、员工体检每年安排工龄满一年的门店非后勤员工到专业体检机构进行体检。第五章 员工用餐、住宿第一条、工作餐1、门店员工在工作日可享受一餐工作餐。经理级以上可在门店用两餐。2、门店员工用餐费用的支出来源:门店支出。
20、第二条、 住宿1 宿舍种类及住宿对象序号宿舍种类住宿对象1门店管理人员宿舍1、 自市外其它门店调入的经理级以上人员(含见习)2、 公司总部或市外其它门店的出差/外派人员2门店员工宿舍1、 自市外其它门店调入的经理级以下人员2、 当地招募的外地人员2. 宿舍费用支出项目门店管理人员宿舍员工宿舍月租门店支出门店支出1、 所有费用由门店统一暂支。2、 门店人事在月15日提供门店X月份宿舍缴费明细给出纳。1、 在发薪日,住宿人员至门店出纳处缴纳水电费。物业费水电费1、 自付2、 外派/出差人员的水电费由门店支出:标准按2元/天/人自付第六章 特殊岗位补贴第一条、通讯费补贴岗位级别项目(福利内容)备注话
21、费补贴限额说明话费补贴实报实销,报销金额不得超过补贴的限额。通讯费的支出来源:门店支付。E、F级/1. 新进试用期员工不享受以上福利2. 以上人员类别均为在职人员,但岗位级别见习级享有相应的通讯费补贴3.D级50元/人/月C级门店经理级(含见习)100元/人/月B级门店副总150元/人/月A级店总经理300元/人/月第二条、店长特别福利福利名称说明备注职务假任职满一年的店总(含见习店总)可每年申请5天的职务假包厢数补贴按门店实有包厢数分配,按每10元/月/间,店总享受,在当月薪资中核发。交通费补贴店总200元/人/月、副店总100元/人/月,在当月薪资中核发。通讯费补贴店总300元/月,副店总
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