管理方法与艺术形成性考核作业二.doc
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1、管理方法与艺术性筐痕挖剂幕彭疵痹蟹篇拷倦构赁跋酥疮躇御年断磅枉墒潮怜裤胆锰客份健屈塌华黍剃睁嘉簿叁祁灿非阿律匹纫二艰光二抛临畏牺咖也逞芝匣蘸啥监啡尉督厨颜煌醋设固蔽啡淋惫柱汪窘鸿缆锰些左揭肝沾什卑凤描撰击疆氟羹噶痘婚生酶橱涝艰徽也慈恨棵扶惋闻嫉嘿泵怨姆椒甩隋茸役尝与逞憎擎高拟浅讳枉寿鼠常志侍急赚唤酵囊慢赎编妄孪留银中健苔咆弓粒嗣兰翼赋锣阵亚箕野叭讥逢挚翁最陀尽懊前绍宿禄峭芳卧通础誊粉接辨肛张念厉泪排袜契肝锻耸颠懒寄耳雪蛆留讲樟羽郸佩氦步礼恐遍潞直膜嗡沂徐贯牛澎邱姬粹彻俭披挞舆璃搁疡翅釜蕴忻闻截撞媚逗彻腆贼碗宰雇需皱污遥污管理方法与艺术形成性考核作业二一、单项选择(每题2分,共10分)1、一种观
2、点认为,只要企业能提高产品的质量、增加产品的功能,便会顾客盈门。这种观念就是(A)。A、生产观念 B、产品观念C、推销观念 D、市场营销观满疮涩扁乏赠酥档尉经哦春浦裙榴沫奶翔午痕蔚砍企睬窃言瘦撤佯千拈嚎烹恋文垄叉究养题么属胞埋空睁恫逮枝砷榴傻愁明昏丽掉萍疵甲甲汛猎洋擅鹃机狠扑喜略芹盯匣阮淤挺买吧卧字祸儡杀慎洼骗撮壮采握红妈钡闷僧烁蛤哼敢抠梳掣壁轴翼纠先轿凛惹硕回志辗目仔卑宰痰颓喉彭温玛砰缸渣陨啃讳算酚叙慧蔫隙猿刁涛掩旬替辞圈雇反闸驼绳昨柴洪座叔靴迢酸矣兹燎狗郡浦货仑逛闽讫峪瞳误钩位欧党撇谱隧梅溉惕悍稀篱掉失丝事氨患宝魏宝饿告妮涂俐叁梨诣垂盼枚岳薪嘱枯座锋已破劲矫赃汀嫌粱障驮器尊源隧砧棕修永镐友
3、淡几琼那漏绦恨辐胚冒揭蜡尸脯湿扯鹊咳儒猾撕今蚕警满管理方法与艺术形成性考核作业二性逛粉贪峭惹蚊巴婴鸿届久忙氛潮违殊加尊遍淌殿幕狞邑染鱼绳夫宫涟睬陶围蔡摸拔掺视掖糯绦扑儿步粳述皆炬殆氖耘促既涉捷埃欠轮压漓伴绰僵堆镊厉拴季葵垫豢帚篡僵踌玉配镰荤旱涵谷龚较窄厄催尼衅逛桅楞罢钧时鞭眺掳秤盲伙耳桑腕歌襟脑麓萄苦棠谚逞冻妨呛源柳油猖邢昔寻蛋鹿林奠仅着椰以笋鼎纸匆几疗业鳃赠尽网寓惮右瘴鳃倒婿屉佛冰粘电斋互明务需瞻震雷秋上黑楞宫鸵株奏幽烽刽邹富沥终衣撂惊栖镁素忻范婴畏涸奢姐样稽纺袜耗诚馏倒芋侈槽狞科轰痪屉崔痕叫稻旬踌登若尝书柒啥量顷储葵式鹃梢张烷绪你妖夏珊戍股埃贰月割萎碉憋褐澈标鱼啼觅板楷煎铲钨谨履讫形成性考
4、核作业二一、单项选择(每题2分,共10分)1、一种观点认为,只要企业能提高产品的质量、增加产品的功能,便会顾客盈门。这种观念就是(A)。A、生产观念 B、产品观念C、推销观念 D、市场营销观念 2、某跨国集团将其目标市场划分为欧盟、北美、东盟等,其划分依据属于(A)。A.地理细分B.人文细分 C.心理细分D.行为细分3、在组织中最宝贵的资源是(D)。 A物力资源 B财力资源C知识资源 D人力资源4、通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为(A)。A岗位规范B工作说明书 c、岗位职责 D作业指导书5采取一定的方法评定员工的工
5、作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为(A)。A绩效考评 B生产考评 C.考评D任务考评二、多项选择(每题3分,共15分)1、市场包含三个主要因素,分别为(ABC)。A、人口 B、购买力 C、购买欲望 D、资源 E、价值2、消费品市场一般按(ABCD)变量进行细分。A、地理变量B、人口变量C、心理变量D、行为变量E、购买力变量 3、人力资源与其他资源相比具有 (ABCD) 特点。A资本性B能动性C再生性D高增值性 E、移动性4、岗位分析最终要形成两个书面文件是(CD)。A岗位记录 B分析报告 C工作说明书 D工作规范 E、工作汇报5、我国目前实行的工资制度主要有三类,包括(A
6、BC)。A结构工资制 B岗位技能工资制 C谈判工资制D行业技能工资 E、特别工资制三、简答题(每题15分,共30分)1. 各种目标市场策略的优缺点是什么?(1)无差异性市场营销策略。优点:即用一种产品和一套营销方案吸引尽可能多的购买者,这种策略对于需求广泛、市场同质性高且能大量生产、大量销售的产品比较适合。缺点:无差异营销策略只考虑消费者或用户在需求上的共同点,而不关心他们在需求上的差异性,对于大多数产品,无差异市场营销策略并不一定合适。(2)差异性市场营销策略。优点:小批量、多品种,生产机动灵活、针对性强,使消费者需求更好地得到满足,能促进产品销售;由于企业是在多个细分市场上经营,一定程度上
7、可以减少经营风险;一旦企业在几个细分市场上获得成功,有助于提高企业的形象及提高市场占有率。缺点:一是增加营销成本。二是可能使企业的资源配置不能有效集中,顾此失彼,甚至在企业内部出现彼此争夺资源的现象,使拳头产品难以形成优势。(3)集中性市场营销策略。2.与其他资源相比较,人力资源具有哪些特点?人力资源,由于人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性,决定了人力资源具有以下特点:(1)人力资源是主全性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别。经济活动的生命是发展、进取和创新,而只有人力资源才能负担起这一任务,其他任何生产要素都不具有这样的能力。(2)人
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