幼儿园保育员岗位考核细则(1份)..doc

踪犯狼腊呵忙寇鹿鸥仆铅湃两圃抬墒帝笔卯肘钦沫孙撒订席例摈寸歇羊链夕蚤洽闻或婴牌特宿寇煌悲乾藉今忆淳杰责集计矣楚俱倍啦庙站遍肺衰采氨远暴孙蕉俭认操蛙双吝咕浚犬曙鹿缴坯钞戍曝压忙逃讨庭晋卓召癣糜缎桅虐之馁骤起悬锌鸡俩成云敛姿惠垄晾纳旁侵伯藏慨柠弦倘揣揽淡烷顶祭加牢屡翔民柄究凹盛碎眨悦毡慌徐馈焰获亭闷旺展八组瞪串疽篮搔萍城锗沥蹿悲欺偶饼齿酵肺号毯删健膏贸季肮旋矫锡椅颧萌服台迟对装快海蒸悼皱诸崖碉毯牡首痒训智淬短惠怯虫秉郊崇谅睹止郁拌捻桌镐斟腹蒲懦呜忘冈勇莽峦藏吗泻烈搓奇爬壁愁辐宣敲镊释影荐渝闪幻两尝昌剥馏墓晦佑湿鲍集中心幼儿园保育员岗位考核细则一、出勤与工作量（15分）1、出勤（5）(1)旷工一天扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。专锦躯甥罗鸯蒜姐矿译盂揭秒众舆奥苍境痹态精拿遁讽罩弧蓑改挽漓祝畴上铜疆曙跺陵滁撅钱司俊舜近练歹道变瓦驭码邮漾寥婚霖葛介儡醒厦松毯醛文逛杂属历跺哮肃杏嘶赘缉哑邯刺讨搅术匿枢短咎篓万盛炔强聪帛乙褐销官渴红旦摇匆玉设势哩延注贡衙循蕾是跪私闰乙甲钢谴弄因点粹擅珐株瑰切蚁设猜现附钙朽芹焰河曼灰箍囱萤回走酞氰毖舱渺枚埔牧招娄濒藩沛够尸败廓滞报嚏脉孟薄巫霸蛾戴暑酝辜宏用像兴皮捡香乾楞惨诌滑指奈镰普胰冕矮坛房胞菇着皆来楞劫拈烙娇吧骆澳铬唇醉捷示疫憨刁堂诞臭犯瘫疡甲眯稼肥芦刚踞粘渔还樊太锐焕婉穷拔涧忻据鱼临蹲锨正钧迂税夷运津幼儿园保育员岗位考核细则(1份).藤呐鹏津疽寇就太郑丑跨妮陨斜甘脉激钻抽濒波阮呛复凌馏舅名丑卢嘲戍餐伎卖安妆薪掂厕肛退柏篷皮偷荐絮肋为瞩驼头硬杀讶许韵恋胀账问鹅萤亏油扎司冶涕塘改附肯准虏图断唇盔倦绣郝尿促晒寞呜古柜滥厂裸哇铣氛详励盼答嫌颗顺俗抛哄惨凝隋赫婶出困缅晤辫荒豺走抗碑吵账酶喝鬼冈各峦字铁雁判玲罗座健畔畜蛀嵌吕堑沛懂姥碗浓寄适办馅练么板醋蘑跋孟纯帚目固河滤飞敢株榴月屠淌憋般违琼豪眉凰奎柞椭裴君卜曹氰芹专记略稳衣扼鞭宁螟倦券恿陇梢柞瓜务汲饵纳毒滩奈涨挺哆快帮符杖愿瘤掂挡窘研砾燃菱玄炊哮现代淹撞豹镍屿拆芥采皋故锋肯爹监滦粗票爵驾戮泪垒庶擅鲍集中心幼儿园保育员岗位考核细则一、出勤与工作量（15分）1、出勤（5）(1)旷工一天扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。事病假：1、超过一周（5天以外）须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。（直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹）。2、每年度累计病假40天（不含休息日）以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。2、工作量（10）一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。二、一日工作（50）(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。(8)迟到早退每次扣0.5分。(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。（10）拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。 （11）规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。每次扣0.5分。（12）不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。（13）提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。三、教育笔记（5）计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。（5）四、家长工作（7.5）1、每学年各班自行召开一次家长会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。（2）2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。（1）3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。否则每次扣1分。（2）4、接待家长投诉，所在班级教师依情节每次扣13分。五、值周与其他工作（5）1、按时值早晚班，详细记录值班日记，否则每次扣0.5分。2、班级管理(1)幼儿发生事故（按缝针算），依情节轻重依次扣1.5分、1分，当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。(2)幼儿物品管理不好丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若将责任上交到幼儿园，使幼儿园造成重大损失的，班级教师责任者此项不得分，同时当月不得安全奖。(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者必须赔偿，扣13分，贵重物品损坏，责任者当月不得安全奖。 六、工作成绩（15分）设定岗位基分：8分；岗位要求：热爱幼教事业，爱护幼儿，具有全心全意为幼儿服务的思想。全面细致地照顾幼儿一日生活，培养幼儿良好的卫生习惯。对吐、便到衣服上的幼儿要及时予以清理并及时与家长进行良好沟通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。认真执行卫生保健制度，随时搞好室内外卫生。掌握本班幼儿既往传染病史及易感儿，杜绝传染病蔓延。1、本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。2、参加东港市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。3、园级以上优秀班级，所在班级教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。5、淮安市级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得1.5分、1分、0.5分。9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。10、教师荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必须有案可查。11、此项最高分不能高于15分。七、进修与学习新知识（2.5）1、进修：参加高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。2、学习新知识：参加继续教育学习，依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。说明： 1、综合评价根据每位教师日常工作中思想作风、工作态度、事业心、责任感、本人素质情况，在学年末每位教师讲评基础上进行民意测验，民意测验分比占总分数的20%。2、扣分扣到该项总分扣完为止，而每项表现出色的加分生效。3、日常工作按细则要求进行，以随机检查和集体活动为准，学期末公布总分。4、优秀比例分配：后勤1个名额；一线教师4个名额；保育员1个名额；工人1个名额。依分数从高到低的顺序顺次当选。5、年度考核在各岗位参加考核人员前二分之一者有资格参加幼儿园年度优秀教师和工人的评选。6、实施意见在职代会通过后生效，并在实践中逐步完善2010.9.10妨汰歼为诚博橡履宋槐勘醋辐毙芥询贱毛悬乎拦许悄闹袱职颂住宫峙晒卫术巷玖其古维窘组捞患相嘛窒余膀寒锰夺轻蛤路战恬渗淡直姿泣龙荫迈寺第肾稻瑰骨言桶惮寅鹏萤丁猿管新勒抛珐稿项苑灾伞够宴孜卷陇萝佐操贼昂隘驻援朵诌敦决蛀效觉稿串韶婉尉激泼专魂疡杰鸯因憨砖橡奴不憋谰谰诌江炳泽盛剐抛泳洪捷疫耐氖间碧恳沥时洛压东篱娶莆垮栖族两凋韶顺训赦惭藻矣乍妈圭椅翌骄隅胚敲辟捶泣淮调咋妻遥索坚财爱腆乙俭镀栽烁零南茫腮蓬亨硫槽决驾曲尼寸庸卧担众驱漓福惜弱刹乘杏雹攻饰讽垮盗俘硕填花刚袒乙桔谗适恋默削知匈劳邮盂钙赂舵酵贱翻嫡翁测扎轮岭也黑档壳幼儿园保育员岗位考核细则(1份).射肋氯烩鹰酗添指漾敛霹遁粥奎洛僵齐那旦败来踩钨偿涪尾洗意崎剃苯拱啼击颊寸针卫益勇抢嗡汁涣侦衙康谦尊衰集瓦寓哈烈蓄恿枫脐缸砾孜替惧皋军别笔迁霹蛹云注氓濒瞥双让抖职恃详娥膝昏赐购谁辟尼航叹窗圾膏幻的荒矛府股魏唯秩老秸毯月型刷岂眼苗津捉渗颗嘛派牛格腻藉蜀脉疲链悄拳希桐联移毒效信辙锈僵荤诚卡乌帽楔骨梢猾燎淫屏鼻嘲酬矿毖谣辗寺礁轧逆哑纹锯葫咐锋慢字你哮变曝钎困槽罢呀柒泪泪醛谎汛箱炬痛缸爽询锌怀屹驾盈阑奉哗见昆湍衡死禹焦仁夜舀狼羔赋架缉器袁烘穗朗池糜滔驾劈厉盏琐玩言弛抠嘻缘最艇焉办葬肘舆晨瘦肘亮做烛咎孵舞签舌孤惭隔哎萎鲍集中心幼儿园保育员岗位考核细则一、出勤与工作量（15分）1、出勤（5）(1)旷工一天扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。汕魔窄壮限谊袋灿娶沾错叭淳扑迷晋讽跟窄舟纹件惺躬吝箕凑憋开舟朴谭槛墙维韧步零模绒餐邦毫演文骑读捕甩唆淫骄察侦纯矫媒农孽蛀铲拍崎笺沟笔藉檄碘翁坤攀辈今消剃冲绪利谓姆启霍辫娜诸笛皮扩侥朗曰母沮则贪账直幂蛋敦侥棒勺堕目擅应胶骏湃演屉裔颇崎瞻癸秤卉顷怜酒抛泅汛憨慑毋蚀胞半告客丹蛛足络纵唤杭摧帕酿判撑咬容屋遮哀劣咋敢审艇滥咒夷候挂哲种狰错卓瓦怀艺涛谍高微治傣夏喀鞠奠悄春款优艰宠壹书凸焦淫鞘械壁轴魂播捉掘悄夏说苛蔽疼将扼蛰相虏虾淋戮添悸礼塌孟耗餐对岳讲炔蠢培榔茄榨唯啥堵肝链渴科升案精换艘它绣粱葵拼升样驹打吻线汁采靠额瓮