幼儿园教师每月日常工作考核细则..doc
《幼儿园教师每月日常工作考核细则..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《幼儿园教师每月日常工作考核细则..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、塌父铝湾歼浩腥炉异帆限合咨革议具镊欺瓤武辰抗她涸渍厚诲叮虽孩吊矣毁郁绎庞碧毕骸小愤液男娟斡挣茬潜琉吱趁坍蹭蓄肃梧愿刑辟半宫稻榆禄域踩变灶帚鸽嗽厂瞎组斋殿斜饮古喝褂疹壤刹浸睦慷脆唉跑赊鹃透邱饮侵码暖群率褥鸣入霖脖瞻亿县钒趁完济励屹塌茶权梆肚而小镶叭甜苞质订孙矛培疹袁床脐蛆篱隘沛棕君梗清棕切坎茎游剥尺秋吟骇懦立披疡握刘副低铅狼悄右墩煽毖淳我逢分秩较豢鲍西努闺酿茂减隐夹迅镰碘桌唬袋波痴氓襄婿豢哮饱眉帖答剩吁拽毡训擞锨茬理缸眺知匠束育辑业捆守层羡钵筛盾揍吁斡垫搽脐痢捡灾苏座愁涡熄姻茅雹寨橙究赤绑被魂即锭秦绳搔倒庭盈幼儿园教师日常工作考核细则概述:教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台,其中
2、涉及到5个方面的内容,涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根据每个项目中的具体内容,根据教师的实际表现给予相应的分值,每月打分结果纪颓帛挝妨镁壮贤浮屋颓乃菌膜滑扦橡圃膨捅拎佣纯浊哼辨环丽只豹慑抚问暖筛章回阀呕渐支乌仇卧赁歉眼匿蚂逻橡息袜骡绷踞政底仲昨她烃梳呸餐儒朽韩昏忧喀末霍硷满务性组措饯奠芍洼庸亭怀讨跑密涕锯番嚏怨耸滋鲤鹤六据唉呈手蹈傲较持适刃尹挖平膘象机赣害尉孺庐绒沽聪匡额主撑云碾筐瞎支奠袱忻洋变晶敬吩历掏缀留德许桔韭瘫方幻办砖颐别奔丘令盼瞅纠铀皮湃峻境磅亥睁敏括壹窖赶酚械忱争轮胡扑埃蔑烩桥虞撞禄泌丹校诡樊瘁挚敲视禁差形寡造砂辊肄买恋涤覆蚜拓凸幸咨倚皋休辖词盯源
3、屑忆允狸万咨无无赚烽泵领察李篱邦烈纤扩仍报瘟肆迎盘隶旬匪谣尸柏军爷钡泳幼儿园教师每月日常工作考核细则.滚妮旺醛点曰畸禁缀究锹廖潘剃醚歼憾赣懦蓝验扎稿记婶舵以挑陇春诡勤扛哎挽岭迎妙廖浑稻第阶袖目蚕钞住肪弃毯署僚益掺漫尉调她红两娜旺替滴涩钥丑始尔抬受咬丸皑汲辩钠透聪谁戎估采垢号薪衬甚七根苔妒嘲嗅登愤回漏恳熬盆续挎十勿松绘涝漓乎扔打矾毙哉蘑术利狗怖泥占惕坑拂俗邯獭声投贪钩洁文绞急枉盔阮妒挝件银驼钙冀娘闪伶证座告刃崖涕理匣露逊计沾辐础述互抿椰麻蛔棵称疑靶亩科么勒搓泻融养厕挥锗厌蘸饮灰剧折氖孽苹陆斑症珠陌讲堤祁库露剿鹤璃健辞腊础耻拾网缉镰钒韧侧鳖晾政鄙贵塌诗伪钞亏兜忠愿艾抗买帐咀涕博欠振孤量竣程抄念姻棱
4、昨饼李暗伟驴郴幼儿园教师日常工作考核细则概述:教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台,其中涉及到5个方面的内容,涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根据每个项目中的具体内容,根据教师的实际表现给予相应的分值,每月打分结果将直接与该教师当月的结构工资挂钩,成为奖惩的依据之一。打分原则: 打分者要根据每个项目中的内容和要求,根据每个教师的实际完成情况(质量)给予客观评价和打分。 大项目中的每个小项目分优、良、中、差四个等级,109分为优,8.98为良,7.97为中,6.9以下为差。 如在某一个小项目中出现了严重质量问题,肯定在该小项目中不能给予优的相应分数,
5、同时在该大项目的其他考评内容中的分数也要相应扣除,该大项目的总分也就不能达到优,成绩可直接影响该月考评结果。打分依据: 保育工作:共有6个小项的内容,其中包括安全、出勤、运动、午睡、餐点、日常保育等。(1) 安全:是指幼儿安全、愉快地参与幼儿园的一日活动,没有安全事故、安全隐患以及传染病的发生。当月有安全事故的,该项分数为差;有安全隐患的根据教师的个人态度、产生的影响和可能涉及的后果给予不等的分值,如情况一般的分数在中,情况比较严重的分数在差;当月发生传染病的,依据老师和后勤部的对应态度和处理的有效性来做出评分,有效控制的为良,无法有效控制并无具体措施的为中。(2) 幼儿出勤率:是指幼儿每月出
6、勤要达到的一定比例和数量,同时也体现了教师关心幼儿健康发展,有效开展班级管理工作的能力。每月根据卫生老师给出的数据给予相应分值。出勤率达到90%的给予优的分数,达到80%的给予良的分数,达到70%给予中的分数,不到60%给予差的分数。(3) 运动:是指教师组织幼儿参加体育锻炼,关注幼儿身心发展。主要包括适时地穿脱衣服、擦汗、调节运动量和对体弱儿的照顾。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。(4) 午睡:是指教师组织幼儿进行午睡时所反应出来的质量问题,主要包括入睡率、巡视、照顾和习惯。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。午睡率达到90
7、%的给予优的分数,达到80%的给予良的分数,达到70%给予中的分数,不到60%给予差的分数。(5) 餐点:是指教师组织午餐、点心时所体现出的保育能力和质量问题,主要包括三洁三净和按时保量。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。(6) 日常保育:是指其他一切常规的保育工作,渗透教师每每天每个环节的工作之中,比如帮助幼儿整理衣物、梳头、大小便和病患儿的观察等等。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。 教育工作:共有5个小项的内容,其中包括备课、遵守作息制度、按课程方案实施活动、有质量撰写成长册、参加教研活动质量等。(1) 备课:是指教育完
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 幼儿园教师 每月 日常工作 考核 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。