东圃幼儿园园本教研经验交流材料.doc

以科研促教研 让特色成品牌
—东圃幼儿园园本教研经验交流材料
我园自被认定为 “广州市《纲要》试点园”和“广州市示范性幼儿园”以来，坚持以师幼共同发展为目的，以教师为研究主体，以幼儿园为研究基地，以新《纲要》实行过程中幼儿园所面临的各种问题为研究对象，着眼于研究和解决幼儿园教师在实际工作中碰到具有共同性的实际问题。近年来，随着《幼儿园教育指导纲要（试行）》的进一步实行，我园发现了许许多多的实际问题：1.我园极大部分在职老师已进入了发展的“瓶颈期”，经验的反复将桎梏她们的发展。如何突破“瓶颈”推动幼儿园再一次的腾飞，从而使我园的幼儿社会性培养特色成为品牌？2.如何搭建一个让教师实地研究，实现专业发展的园本教研平台，使青年教师逐步走上了成长的快车道?
如何解决这些问题成为了我园领导思考的重点，在通过多次的磋商后达成了共识：以科研促教研是最有效的途径。通过几年的实践证明，我园教师在园本教研活动中逐步成长起来了。现将数年以来我园开展的园本教研工作报告如下，以和同行交流学习。
一、我们的做法
(一)成立课题组，明确分工，责任到人
在达成共识后，我园与有关专家联手，确立了“十一.五”国家规划课题—幼儿园教育优质化发展的系统研究的子课题《整合理念下的社会性课程研究》为研究课题。我园成立了以江少贤园长为组长的课题小组，下设理念组、目的组、内容组、评价组，每小组设负责人一名，成员两名，设工作目的和工作重点。课题小组每月定期开展活动，各小组从幼儿社会性主题课程的理念、目的制定、内容选择、评价方式方面进行理论分析，并撰写成理论文集。经专家修改后，对老师进行培训，使社会性主题教学得到了理论的支撑。这种方式使课题组的成员们全面进一步地对幼儿社会性的理论进行了重新学习和研究，更好地指导教师开展教育活动。同时逐渐建立健全园本教研制度，规范园本教研活动的开展。在园本教研活动制度上，做到“五定”——定期间、定地点、定人员、定专题、定中心发言人。无论是中心发言教师，还是其她教师，不再把自己当作被动的受训者，而是积极积极地参与研讨。园本教研制度做到了有章可循，初步建立了依法治园、教研工作规范化的机制。
（二）采用循环互动的学习方式
随着课题的开展，我园还针对教师在工作中的实际问题，开展了《集中教学活动组织优化》、《如何开展主题活动》、《主题网络图如何制定》《目的有效性》、《提问有效性》等等一系列的问题研究。通过多次的教研互动，形成了一定的园本教研模式：选择或捕获研讨主题→查找资料→理论学习→实践→反思→再查找资料→再理论学习→再实践→再反思……等等。例如：社会活动《慌慌张张的莎莎》、《表情与心情》，《数码相机》就是通过“一课三研”的形式，反复修改反复实践，达成满意为止。教师们在教研中不再是被动参与，并且敢于质疑、对话，产生思维的火花碰撞。
为了追求教学的精益求精，我园采用了循环互动学习的方式，组织全体教师进行教学探讨活动。具体做法是：指导专家与教师一起观摩一个教学活动，观摩后全体教师对活动进行点评，透过活动分析教师的教育行为教育观念，教师们借助数年的教学经验发表对活动的见解，提出自己的观点和设想，最后由专家做出全面的点评，并邀请另一位老师将活动再进行一次，再点评，再观摩，同一个活动共进行和点评了多次，直到教师能对的地将现代教育观念体现在活动中。新奇的学习形式激发了教师的参与热情，许多青年老师积极承担起观摩活动的任务，活动使老师养成了对工作的严谨态度。
（三）以集中教育活动的四个环节为切入点
为了让教师在组织教学活动时有一个明确的导向和指引，在完毕理论提高的工作后，我园对教学活动的环节进行了探讨。经探讨研究，我园将教学活动分为四大环节：1.导入。2．第一次操作。3．分享经验。4．再次操作。明确导入环节的重要目的是激发幼儿参与活动爱好，引导幼儿做好活动的心理和身体准备；幼儿的第一次操作目的，在于调动幼儿已有的知识经验，引导幼儿在充足、自主的探索中，初步接触、理解或掌握相关知识技能；分享经验这一环节的目的是帮助幼儿分享、提高或重组第一次操作获得的经验；幼儿再次操作的目的在于引导幼儿消化吸取、牢固掌握或迁移应用相关的经验。
通过对教学环节的探讨后，使我园的教师（特别是年青教师）在组织教学活动时有了明确的指引，老师们根据教学活动的环节规定进行备课，环节清楚，目的明确，有效地促进了教师教学能力的提高。
（四）骨干联动，优势互补。
我们在园本教研中注意搭建共同成长平台。充足发挥骨干教师、专长教师带头作用，进行同伴互助，共同提高，在教学中发展，在教研中成长，这是我园园本教研工作的核心。
（1）通过骨干教师的引领，开展“一课三研”、“一课多研”活动。在各班寻找研究问题，拟定研究重点，由骨干教师抛砖引玉，大家共同寻找解决教育教学中的问题，形成互助的良好氛围。例如：大班教育活动《慌慌张张的莎莎》，在一次园内观摩活动中，先由市级骨干教师彭小红老师抛出，在活动后的评课中，我们发现彭老师的课尚有很多值得探讨和改善的地方，听课的老师提出修改意见后，再请此外一位市级骨干教师杨春明再根据大家的意见再上一次，再次观摩后，大家长觉得还不是很抱负，因此再让区级骨干教师何映红再上一次，直到大家满意为止。通过骨干教师的示范课给年轻教师起到一个很好的带动作用。下来的“一课多研”《数码相机》、《心情与表情》就有很数年轻的外聘老师大胆争上示范课。
（2）通过教师培训教师
数年来，我园坚持“以人为本、互相尊重、自我管理、共同成长”的管理理念，在这个理念的指导下，我们善于发现每个教师的专长，鼓励教师从自身优势出发，在形成独特的教学风格。为了让教师之间做到取长补短，我园根据工作中碰到的实际问题，开展教师经验分享活动。如：当我们发现新教师的早操动作不规范时，我们邀请体育专科老师开设讲座，为教师讲解早操动作要领。经常给年轻教师交任务：做教研活动的重要发言人。给她们交代发言中心内容，规定，接受任务的老师就会上网查找资料，筛选资料，在这个过程中无型是迫老师去学习，在分享过程中，让在场老师一边听一边想，自己对这个问题，这个活动是如何想的，如何做的，尚有哪些问题没弄懂，还要提出来讨论，在讨论中让有经受的老师传授经验。
（五）网络共享，拓展空间
我园建立了自己的网站，将先进的教育理念、活动案例、专家讲座……发到网上，同时，成立了“东圃幼儿园教师QQ群”“东圃幼儿家长网站和班级家长QQ群”。拓展了本园教师们以及家长交流学习的时间和空间，幼儿园网站的论坛天天热闹非凡，家长在网站上畅所欲言，我们还不定期地在站抛出一两个教育、教子的热门话题，让家长、教师发表意见和介绍经验。　　
二、开展园本教研，效果明显
通过数年的园本教研活动，我们深刻结识到，实行园本教研是促进师幼发展，提高教师专业水平的有效途径，是提高幼儿园保教质量的有力保障。
（一）提高了教师的教育教学理论，转变了教育教学观念。现在的教师已经结识到自身角色的转变，结识到自己作为幼儿活动的支持者、引导者、合作者的地位。
（二）增强了教师的科研意识和科研能力。我园掀起了园长带头，人人参与的教研氛围，调动了广大教师的积极性。教研活动，人人参与，有时为了一个问题百家争鸣，各抒已见，争论不休，直到达成共识为止。大大提高了青年教师的理论水平和专业素质。
（三）培养了教师之间的沟通合作研究精神。我园自有了园本教研这种机制，各年级组定期学习，交流学习心得，交流教学实际中碰到的困惑，互相提供教育教学信息，教师之间互相交流，互相帮助，互相切磋，同伴互助的方式既发挥了集体的智慧，解决了教学实际的困难，又增进了教师之间的了解，体现了团队合作精神。现在教师争着把教学中碰到的问题都带到课题组学习中共同研究，共同解决。
（四）使幼儿素质得到了全面协调发展。园本教研活动的开展不仅调动了教师工作的积极性，并且激发了幼儿的求知欲，幼儿在形式多样的活动中既培养了丰富的情感，又掌握了一定的知识、技能。
三、存在的问题和努力的方向
（一）部分新教师，她们阅历较浅，教育教学经验局限性，在园本教研的研讨活动中，倾听多，发言少，形成以老教师发言为主体的局面。此后我园还应不断地调整教研形式，深挖教师们亟待解决的教研内容，把积极权交给她们，形成积极、热烈的教研氛围，更有效的促进每个教师的专业成长。
（二）教师对幼儿教育教学的经验总结能力普遍不强，在科研论文及案例撰写方面，高质量的还较少。此后还应多鼓励教师撰写教育叙事故事，论文，优秀活动设计，向学前教育的刊物投稿。
（三）结合省级园复评即将开展的示范园复查验收工作，加大对学习型组织的探索力度，从幼儿园管理等制度建设方面全面启动，使幼儿园通过项目的开展提高整体管理水平与办园质量。
我们深知园本教研任重而道远，我们将以园为本，以教师为主体，一如既往，不懈努力，使我园的园本教研逐渐走向成熟。

以科研促教研 让特色成品牌
—东圃幼儿园园本教研经验交流材料
我园自被认定为 “广州市《纲要》试点园”和“广州市示范性幼儿园”以来，坚持以师幼共同发展为目的，以教师为研究主体，以幼儿园为研究基地，以新《纲要》实行过程中幼儿园所面临的各种问题为研究对象，着眼于研究和解决幼儿园教师在实际工作中碰到具有共同性的实际问题。近年来，随着《幼儿园教育指导纲要（试行）》的进一步实行，我园发现了许许多多的实际问题：1.我园极大部分在职老师已进入了发展的“瓶颈期”，经验的反复将桎梏她们的发展。如何突破“瓶颈”推动幼儿园再一次的腾飞，从而使我园的幼儿社会性培养特色成为品牌？2.如何搭建一个让教师实地研究，实现专业发展的园本教研平台，使青年教师逐步走上了成长的快车道?
如何解决这些问题成为了我园领导思考的重点，在通过多次的磋商后达成了共识：以科研促教研是最有效的途径。通过几年的实践证明，我园教师在园本教研活动中逐步成长起来了。现将数年以来我园开展的园本教研工作报告如下，以和同行交流学习。
一、
(一)成立课题组，明确分工，责任到人
在达成共识后，我园与有关专家联手，确立了“十一.五”国家规划课题—幼儿园教育优质化发展的系统研究的子课题《整合理念下的社会性课程研究》为研究课题。我园成立了以江少贤园长为组长的课题小组，下设理念组、目的组、内容组、评价组，每小组设负责人一名，成员两名，设工作目的和工作重点。课题小组每月定期开展活动，各小组从幼儿社会性主题课程的理念、目的制定、内容选择、评价方式方面进行理论分析，并撰写成理论文集。经专家修改后，对老师进行培训，使社会性主题教学得到了理论的支撑。这种方式使课题组的成员们全面进一步地对幼儿社会性的理论进行了重新学习和研究，更好地指导教师开展教育活动。同时逐渐建立健全园本教研制度，规范园本教研活动的开展。在园本教研活动制度上，做到“五定”——定期间、定地点、定人员、定专题、定中心发言人。无论是中心发言教师，还是其她教师，不再把自己当作被动的受训者，而是积极积极地参与研讨。园本教研制度做到了有章可循，初步建立了依法治园、教研工作规范化的机制。
二、开展生动的园本教研，优化教育理念
（一）循环互动的学习方式
随着课题的开展，我园还针对教师在工作中的实际问题，开展了《集中教学活动组织优化》、《如何开展主题活动》、《主题网络图如何制定》《目的有效性》、《提问有效性》等等一系列的问题研究。通过多次的教研互动，形成了一定的园本教研模式：选择或捕获研讨主题→查找资料→理论学习→实践→反思→再查找资料→再理论学习→再实践→再反思……等等。例如：社会活动《慌慌张张的莎莎》、《表情与心情》，《数码相机》就是通过“一课三研”的形式，反复修改反复实践，达成满意为止。教师们在教研中不再是被动参与，并且敢于质疑、对话，产生思维的火花碰撞。
为了追求教学的精益求精，我园采用了循环互动学习的方式，组织全体教师进行教学探讨活动。具体做法是：指导专家与教师一起观摩一个教学活动，观摩后全体教师对活动进行点评，透过活动分析教师的教育行为教育观念，教师们借助数年的教学经验发表对活动的见解，提出自己的观点和设想，最后由专家做出全面的点评，并邀请另一位老师将活动再进行一次，再点评，再观摩，同一个活动共进行和点评了多次，直到教师能对的地将现代教育观念体现在活动中。新奇的学习形式激发了教师的参与热情，许多青年老师积极承担起观摩活动的任务，活动使老师养成了对工作的严谨态度。
（二）活动四个环节的探讨
为了让教师在组织教学活动时有一个明确的导向和指引，在完毕理论提高的工作后，我园对教学活动的环节进行了探讨。经探讨研究，我园将教学活动分为四大环节：1.导入。2．第一次操作。3．分享经验。4．再次操作。明确导入环节的重要目的是激发幼儿参与活动爱好，引导幼儿做好活动的心理和身体准备；幼儿的第一次操作目的，在于调动幼儿已有的知识经验，引导幼儿在充足、自主的探索中，初步接触、理解或掌握相关知识技能；分享经验这一环节的目的是帮助幼儿分享、提高或重组第一次操作获得的经验；幼儿再次操作的目的在于引导幼儿消化吸取、牢固掌握或迁移应用相关的经验。
通过对教学环节的探讨后，使我园的教师（特别是年青教师）在组织教学活动时有了明确的指引，老师们根据教学活动的环节规定进行备课，环节清楚，目的明确，有效地促进了教师教学能力的提高。
（三）骨干联动，促进成长。
我们在园本教研中注意搭建共同成长平台。充足发挥骨干教师、专长教师带头作用，进行同伴互助，共同提高，在教学中发展，在教研中成长，这是我园园本教研工作的核心。
（1）通过骨干教师的引领，开展“一课三研”、“一课多研”活动。在各班寻找研究问题，拟定研究重点，由骨干教师抛砖引玉，大家共同寻找解决教育教学中的问题，形成互助的良好氛围。例如：大班教育活动《慌慌张张的莎莎》，在一次园内观摩活动中，先由市级骨干教师彭小红老师抛出，在活动后的评课中，我们发现彭老师的课尚有很多值得探讨和改善的地方，听课的老师提出修改意见后，再请此外一位市级骨干教师杨春明再根据大家的意见再上一次，再次观摩后，大家长觉得还不是很抱负，因此再让区级骨干教师何映红再上一次，直到大家满意为止。通过骨干教师的示范课给年轻教师起到一个很好的带动作用。下来的“一课多研”《数码相机》、《心情与表情》就有很数年轻的外聘老师大胆争上示范课。
（2）通过教师培训教师
数年来，我园坚持“以人为本、互相尊重、自我管理、共同成长”的管理理念，在这个理念的指导下，我们善于发现每个教师的专长，鼓励教师从自身优势出发，在形成独特的教学风格。为了让教师之间做到取长补短，我园根据工作中碰到的实际问题，开展教师经验分享活动。如：当我们发现新教师的早操动作不规范时，我们邀请体育专科老师开设讲座，为教师讲解早操动作要领。经常给年轻教师交任务：做教研活动的重要发言人。给她们交代发言中心内容，规定，接受任务的老师就会上网查找资料，筛选资料，在这个过程中无型是迫老师去学习，在分享过程中，让在场老师一边听一边想，自己对这个问题，这个活动是如何想的，如何做的，尚有哪些问题没弄懂，还要提出来讨论，在讨论中让有经受的老师传授经验。
（四）网络共享，拓展空间
我园建立了自己的网站，将先进的教育理念、活动案例、专家讲座……发到网上，同时，成立了“东圃幼儿园教师QQ群”“东圃幼儿家长网站和班级家长QQ群”。拓展了本园教师们以及家长交流学习的时间和空间，幼儿园网站的论坛天天热闹非凡，家长在网站上畅所欲言，我们还不定期地在站抛出一两个教育、教子的热门话题，让家长、教师发表意见和介绍经验。　　
三、开展园本教研，初具成效
通过多来的园本教研活动，我们深刻结识到，实行园本教研是促进师幼发展，提高教师专业水平的有效途径，是提高幼儿园保教质量的有力保障。
（一）提高了教师的教育教学理论，转变了教育教学观念。现在的教师已经结识到自身角色的转变，结识到自己作为幼儿活动的支持者、引导者、合作者的地位。
（二）增强了教师的科研意识和科研能力。我园掀起了园长带头，人人参与的教研氛围，调动了广大教师的积极性。教研活动，人人参与，有时为了一个问题百家争鸣，各抒已见，争论不休，直到达成共识为止。大大提高了青年教师的理论水平和专业素质。
（三）培养了教师之间的沟通合作研究精神。我园自有了园本教研这种机制，各年级组定期学习，交流学习心得，交流教学实际中碰到的困惑，互相提供教育教学信息，教师之间互相交流，互相帮助，互相切磋，同伴互助的方式既发挥了集体的智慧，解决了教学实际的困难，又增进了教师之间的了解，体现了团队合作精神。现在教师争着把教学中碰到的问题都带到课题组学习中共同研究，共同解决。
（四）使幼儿素质得到了全面协调发展。园本教研活动的开展不仅调动了教师工作的积极性，并且激发了幼儿的求知欲，幼儿在形式多样的活动中既培养了丰富的情感，又掌握了一定的知识、技能。
四、存在的问题和努力的方向
（一）部分新教师，她们阅历较浅，教育教学经验局限性，在园本教研的研讨活动中，倾听多，发言少，形成以老教师发言为主体的局面。此后我园还应不断地调整教研形式，深挖教师们亟待解决的教研内容，把积极权交给她们，形成积极、热烈的教研氛围，更有效的促进每个教师的专业成长。
（二）教师对幼儿教育教学的经验总结能力普遍不强，在科研论文及案例撰写方面，高质量的还较少。此后还应多鼓励教师撰写教育叙事故事，论文，优秀活动设计，向学前教育的刊物投稿。
（三）结合省级园复评即将开展的示范园复查验收工作，加大对学习型组织的探索力度，从幼儿园管理等制度建设方面全面启动，使幼儿园通过项目的开展提高整体管理水平与办园质量。
我们深知园本教研任重而道远，我们将以园为本，以教师为主体，一如既往，不懈努力，使我园的园本教研逐渐走向成熟。