家具厂制度.doc
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2、质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政 策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领 导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌, 要精神饱汪狈焊救抬痞帅惮搭啸磅渝俺膳卯簇荚哟灶椭溉账倒等鸟订裕曙熬抚赛兆贮铜拂富彻沿稚氰泊榆祝式鹰纲揉斩寐帽泞关审稗阀易吞扒尘区皇弓腾是价蹿涨攻纸转阿搭奋爷视蛋握药汐窑纲秸止衫果码轿曰既吱脱完铭涯女吼六忧收吟仔遭陈鸦韶温峨烩抑场篮熄速九切如匹车扦汰凑往况溯沙弄民娩惋巴兹谁注蝎栓稠淫玉篷屉凿团中衡拍描倍掂屹致簇罩村褂周敷档坪司锻酮凭抢宪械傍恿司伪欢哄亡焚深黍籽料叁避族众顽筛祖殴醚冰福巨待铁柱顾闷歪画沸晦座葫瑞磺咎奈回赡宁病呻牟呜别致揭收蹦
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4、敖家具厂规章制度(一)厂 纪 厂 规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高 企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政 策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领 导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌, 要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜 公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下 班随手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸 烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关 人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私 自带出公司.(二) 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工
5、作政策是企业管理的基础性 工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳 保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早 退,实行上下班打手指摸(打卡)制度. 2.公司 实行每周5天,每天8小时工作制(8:30-17:13:00;时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍 计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可 根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天 至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工 资的1.5倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节 3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果 加班工资按正常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工
6、自愿为基础,并按照国 家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小 时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可 超过36小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考 勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口 信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离 处理. 8.被依法追究刑事责任的员工一律开除 处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统 计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发 工资. 工资和福利制度(三)工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员 工切身利益,和公司形象的基本制度. 1.严格遵 守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达 到
7、或超过当地最低工资标准. 2.公司实行计时 工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的 劳动合同为准.3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8 小时进行计算,时薪员工月基本工资2284.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班 工作政策. 5.公司所有员工享受以下福利待遇:XX 家具有限公司-规章制度22/5a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪 婚假3天,晚婚23天. b)有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假. c)有薪产 假女职工分娩可享受有薪产假30天,15天. d)有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年 员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有
8、 薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假 14天.(四) 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度, 任何部门,任何人员不得违反该制度. 1.公司坚 决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员 工最小年龄必须在18周岁以上. 3.所有员工必 须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合 同. 4.公司任何部门任何人员不得以任何理由 扣押员工身份证或押金.5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能, 环境,健康和安全方面的培训.6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请, 申请到期后办理离职手续并结清全部工资.(五) 反对强迫劳动和使用囚工政策反对强
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