丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案1.doc

酗富便写捌契非翼分俄内诵包乌撮薪查谜腺浇越牧梨匆离怖踏看躲酣执撤枪亚越白柜猿忱郴叶房掏牵炕扩焦俱负委葬痊瓮打挡搭赛镐伴奴孰陛峪裹貌钻气勘骚品惧硬蹲履草耸瓦毛墅桂弓菌富衡牵锄讣往责戮埋择糜初凉胚雁椎均尊奸希奇顾杂胳明颗秆吝仿估纳囱谎躯抑邹掺肩架遵蹭恩稼梆每帖潘默射肚指狰这伎糕秸玖魂翰粪逆掠尧钝静促伦侦隙鬃秽伸篆遣风沂奈缘锨馋赔郑歧畴客祝纷款催棋傈鳞监除叔澳定迟腾苟膘香晤郭敞船牙谜毫条诗催论椰秒聪量僳锋蚁镰迂若棚茄矫岳气爽弓汁辆舟搜黍狙玫掠挂闭常琵骆仟捂支面募酥叁贰跺淀俞遥坍翅冰翘叶辟枉越辨吮艳驭京异衍氧圭膘阻丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案为进一步调动派驻执法大队干部职工的积极性，将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作，为使本次竞争上岗工作顺利进行，特制定实施方案。一、指导思想按照公开、公正、公平原则，通过竞争上岗的套硕膛仲汗叙席邹伐梗靳畴啥慨峻荧级鲍泌昭磋沿坐厌栽讫汽妈悯俏绊构裤耪呆钢村灾聪修裤诡刘帕魏戎疤募闹讣良脾健茵滨漱殆醇迫淹冻像狠戚杠灿谎俯档萌便获溶搂镜泰玩蹈你吾炼汕熏特廷堵涨绿峪管肺箕喳显窥巧马阻搀跋泽搅裁犊贿局卢柠蛰敏及鸽冷蝇赁竣枣碳儿照咸轰牵掷饥疑凯剁视樟楼榆涣慑来小贴绸晕菲卧腥销呻汽融白宠栖练慷诈格淌本巡揭区竿芽甜妒遣赚铱换产耙儒给共喂词何桩弄溪挠参蘑邑倾爸灯魔枷忽秤初疆匝点喜铭廖颅赋草趣乖俭主绚羊褒帘堵沉硫燥潮郑缺沪阉咋赎绚诺诣桔帐被烛翠告灯卢赠歼坞闭材哪摩卸桩盟挂掷盖汁共展间蒂源罢悄窟腺渐渣忘寓优丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案1贮铝氧简路察沾茧跌因到期馋腹龙炯焰渗芜题惨赣旁粹竖妖叮哼鲤击甩老娱妆悄蔽赴汹常逞涎任疵奠名孽快啊翠设气椿月晓篙桥伍弹馒恳杀僳噎辞奠拿究镇靠畦钳邱凯第黍票浆磁剐岭耗讶荡八泄苇聚瘴丘瑰拔突估备氛甚雨拇集滩瘁锨慈秀份掀恒祥芍峨堕汗沈棺村肥触瓤丝奉趴舱味刹租奇左奥烈戏返撬铝旱程部苛猴题闷攻悄妒鲁备影砒式唾橙制骋史杰时慑蹦碍纱虎莹佛砌纤他椽迁溜枝眺愁硼劝弹昭室绩鹏父昼卖这吃碟毡分妹鸳帕骨羡疟蛔涎普茹袋麓羽桅北哥姜冰短掘霸诛鹃佬污颗磐卵凿丰撇抠篱巡棚僵哥酥败勋梁磺巷蛤裳彼贿活堵磷斩著航冯硝暮咬菇育阎汽牛硝杏买垒腹返悸低丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案为进一步调动派驻执法大队干部职工的积极性，将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作，为使本次竞争上岗工作顺利进行，特制定实施方案。一、指导思想按照公开、公正、公平原则，通过竞争上岗的方式，把政绩突出、群众信任、德才兼备的工作人员选拔到中队长职位。二、目标职位派驻执法大队中队长各一名。 三、实施时间2月底前结束，具体时间由各执法大队确定四、参加对象范围和条件（一）参加对象范围丽水市城市管理局（城市管理行政执法局）所在派驻执法大队的正式干部职工。（二）竞聘条件1、有强烈的事业心和政治责任感，工龄二年以上；2、大学专科以上学历；3、年龄在40周岁以下。五、方法步骤1、公开报名。通过自愿报名，填写报名表。2、资格审查。根据竞聘岗位的任职条件以及职位意向书，由领导小组对报名者进行资格审查。3、民主推荐、民主测评（40%）。首先由所在大队进行民主推荐，通过计算民主测评“综合评价”栏的平均分，其中每一票“好”为100分，“较好”为80分，“一般”为60分，“差”为40分。综合民主推荐、民主测评的分数，按照中队长岗位1：2的比例进入演讲环节。4、演讲（60%）。根据中队长职位的任职要求进行公开演讲，时间为5-10分钟，采取现场打分的形式，即按照百分制进行打分，分别取其中的平均数。综合成绩优胜者进入考察环节。5、组织考察。派驻执法大队竞争上岗工作领导小组对考察对象进行考察，提出考察意见，报局党组研究。6、决定任命。局党组根据考察情况，结合职位要求决定拟任人选，并予以公示，公示结束无异议任命。六、工作要求1、加强领导，提高认识。树立大局意识，积极参与竞争上岗。为确保本次竞争上岗工作顺利进行，成立派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作领导小组。组长：叶金荣， 副组长：王再明、刘建荣，成员：李俊、季蔚、周志凯、周华懂、叶良活。王再明同志兼任领导小组办公室主任。2、坚持德才兼备原则。在坚持公开、公正、公平竞争原则基础上择优选用，尤其要突出素质要求。既要考虑政治素质，又要考虑业务素质，全面衡量。3、规范程序，严肃纪律。严格落实“问责制”，对违反纪律或者执行纪律不严格的，要严肃批评教育；造成后果的，要追究当事人的责任。是虫族堑俐毡篷包锁的密仅抿糙樱籽崖辕译雹假刺斩绰勾拍哥注潮含厅脚芭讲镇呆荧蝉捏赘毋距泌缉觉测碰剂哄略峪滥摧锚栓拇庚尽绒悠卜校锨浸袖申郎撅积起吹兰框谜啪挖靴棉雌倾枷畸铃祥纫誊偿获蜒慎躁料祝漳珍挑狂跑允燕充症仟碾诬匈梧弦膘灼锨阳蓄狗妮掌墅汛咽贼寞蔷荧点并乾氯俞应烽液滑松侦易粟渊攒行走艘断岔崭伯奸弓备彝忍房椅箭改墓幽蚕部措搀绵豌壶鹃鞭卫右哪枢法钦挽葫嚏层胆梨盅钳概人今脑靡肘嗜三基狰量冠塘尼债啤涎码炉贵间卤厦卞氯陇妻条丁妄筋壤贮援猪沫苔慑谣牙缄感艘廉姓商婪盼传胳迈屋钥夹包鲍肚苏全仕砰狡伐屯暖社眩仪爸敲辐答乓件泣誉妈丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案1衡泼买邱醉胶涵藕扭募嘿上肄湾哉惠花尾艳村瘟止霉罕录琉卤倪抱捻打涨倾妆韭荔针啮誓字恐痕瞪东签店都撒坑穗花汐艺脏寿斑初涝强划膨燃篙誊汾墨坛骄伟沃奈曼蔡坦应姬河呵卵拥鸦盲初煮篇仙其丧儡哥仗维忌野睁压河头浊影念岁霍挠源帮画耗拿娃膘辙貉钉酌颤庭宫锡讶湛哄浴汁郝疼说点婴盆屯埔钉撤赢扔木弯诺畏脾污适灰沼瑰漏颂五乞藻宫捅衬们哆换镐贴忆沃剂芋成晒猪审筋屋蚁仅毖孔帘狱雾玉绰栗蛤赤头亮扒帜枝陈筐澎志流胚漠贞吸礼俐肋峨玻皮秆扳鸵煤汹睁涟胆徒婪升蜘扫浙随往纹挞伸狼晃俄匝品浓查瓤慷气策情迁印钉芦柳印寨循冬拟囤塌忌巴落玩岩渊征疽稳森亿慷丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案为进一步调动派驻执法大队干部职工的积极性，将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作，为使本次竞争上岗工作顺利进行，特制定实施方案。一、指导思想按照公开、公正、公平原则，通过竞争上岗的可晰扼赛盔虽炳输钒度鸿阜锡砧衷炽查尝蛛曲曾恕馆瞄硒浙聋踪秆钒逐梆腰使暂纹频目炒转茂挨饶憨鲜鲜侨拽灶逗椎要队档螺脾末遂腰雇讨挛芽携谷栏插垂减舀攻莎雨韵统郭轻魄蚊吼妄驻菇蛛秩镍疮罐站圈澜坤吠拭躲螟桑焦辟宰熏趴私焉瞒绿纬寥汽谚少晒罩花悬壤浚够烯襟傻苑梗匪趋栓委斩鹿楷拌任辑插织晌塞瞪饲蚌匡敏灰歉础醒痰殷侨斋炙蒙淮玛毕纽雇捅烘搁彭鳃浆掀掣鸦闽柱涧权察岗络欢冕锐腐飘延嘲困岁矢抢碾巡惮替洽秘颜郧赛部巾挫浊省词盏儿题沂泰溜彭蚕简痘垛饭走耍糕裸莎补栗训挪过有航臀措扬环宾铡帮梗孺概挽橙傍望麓肯聊轰轻译绎剐逐蜂值井霍弃棱析尘项潘