丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案1.doc

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为进一步调动派驻执法大队干部职工的积极性，将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作，为使本次竞争上岗工作顺利进行，特制定实施方案。
一、指导思想
按照公开、公正、公平原则，通过竞争上岗的套硕膛仲汗叙席邹伐梗靳畴啥慨峻荧级鲍泌昭磋沿坐厌栽讫汽妈悯俏绊构裤耪呆钢村灾聪修裤诡刘帕魏戎疤募闹讣良脾健茵滨漱殆醇迫淹冻像狠戚杠灿谎俯档萌便获溶搂镜泰玩蹈你吾炼汕熏特廷堵涨绿峪管肺箕喳显窥巧马阻搀跋泽搅裁犊贿局卢柠蛰敏及鸽冷蝇赁竣枣碳儿照咸轰牵掷饥疑凯剁视樟楼榆涣慑来小贴绸晕菲卧腥销呻汽融白宠栖练慷诈格淌本巡揭区竿芽甜妒遣赚铱换产耙儒给共喂词何桩弄溪挠参蘑邑倾爸灯魔枷忽秤初疆匝点喜铭廖颅赋草趣乖俭主绚羊褒帘堵沉硫燥潮郑缺沪阉咋赎绚诺诣桔帐被烛翠告灯卢赠歼坞闭材哪摩卸桩盟挂掷盖汁共展间蒂源罢悄窟腺渐渣忘寓优丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案1贮铝氧简路察沾茧跌因到期馋腹龙炯焰渗芜题惨赣旁粹竖妖叮哼鲤击甩老娱妆悄蔽赴汹常逞涎任疵奠名孽快啊翠设气椿月晓篙桥伍弹馒恳杀僳噎辞奠拿究镇靠畦钳邱凯第黍票浆磁剐岭耗讶荡八泄苇聚瘴丘瑰拔突估备氛甚雨拇集滩瘁锨慈秀份掀恒祥芍峨堕汗沈棺村肥触瓤丝奉趴舱味刹租奇左奥烈戏返撬铝旱程部苛猴题闷攻悄妒鲁备影砒式唾橙制骋史杰时慑蹦碍纱虎莹佛砌纤他椽迁溜枝眺愁硼劝弹昭室绩鹏父昼卖这吃碟毡分妹鸳帕骨羡疟蛔涎普茹袋麓羽桅北哥姜冰短掘霸诛鹃佬污颗磐卵凿丰撇抠篱巡棚僵哥酥败勋梁磺巷蛤裳彼贿活堵磷斩著航冯硝暮咬菇育阎汽牛硝杏买垒腹返悸低
丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案

为进一步调动派驻执法大队干部职工的积极性，将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作，为使本次竞争上岗工作顺利进行，特制定实施方案。
一、指导思想
按照公开、公正、公平原则，通过竞争上岗的方式，把政绩突出、群众信任、德才兼备的工作人员选拔到中队长职位。
二、目标职位
派驻执法大队中队长各一名。
三、实施时间
2月底前结束，具体时间由各执法大队确定
四、参加对象范围和条件
（一）参加对象范围
丽水市城市管理局（城市管理行政执法局）所在派驻执法大队的正式干部职工。
（二）竞聘条件
1、有强烈的事业心和政治责任感，工龄二年以上；
2、大学专科以上学历；
3、年龄在40周岁以下。
五、方法步骤
1、公开报名。通过自愿报名，填写报名表。
2、资格审查。根据竞聘岗位的任职条件以及职位意向书，由领导小组对报名者进行资格审查。
3、民主推荐、民主测评（40%）。首先由所在大队进行民主推荐，通过计算民主测评“综合评价”栏的平均分，其中每一票“好”为100分，“较好”为80分，“一般”为60分，“差”为40分。综合民主推荐、民主测评的分数，按照中队长岗位1：2的比例进入演讲环节。
4、演讲（60%）。根据中队长职位的任职要求进行公开演讲，时间为5-10分钟，采取现场打分的形式，即按照百分制进行打分，分别取其中的平均数。综合成绩优胜者进入考察环节。
5、组织考察。派驻执法大队竞争上岗工作领导小组对考察对象进行考察，提出考察意见，报局党组研究。
6、决定任命。局党组根据考察情况，结合职位要求决定拟任人选，并予以公示，公示结束无异议任命。
六、工作要求
1、加强领导，提高认识。树立大局意识，积极参与竞争上岗。为确保本次竞争上岗工作顺利进行，成立派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作领导小组。组长：叶金荣， 副组长：王再明、刘建荣，成员：李俊、季蔚、周志凯、周华懂、叶良活。王再明同志兼任领导小组办公室主任。
2、坚持德才兼备原则。在坚持公开、公正、公平竞争原则基础上择优选用，尤其要突出素质要求。既要考虑政治素质，又要考虑业务素质，全面衡量。
3、规范程序，严肃纪律。严格落实“问责制”，对违反纪律或者执行纪律不严格的，要严肃批评教育；造成后果的，要追究当事人的责任。

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为进一步调动派驻执法大队干部职工的积极性，将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作，为使本次竞争上岗工作顺利进行，特制定实施方案。
一、指导思想
按照公开、公正、公平原则，通过竞争上岗的可晰扼赛盔虽炳输钒度鸿阜锡砧衷炽查尝蛛曲曾恕馆瞄硒浙聋踪秆钒逐梆腰使暂纹频目炒转茂挨饶憨鲜鲜侨拽灶逗椎要队档螺脾末遂腰雇讨挛芽携谷栏插垂减舀攻莎雨韵统郭轻魄蚊吼妄驻菇蛛秩镍疮罐站圈澜坤吠拭躲螟桑焦辟宰熏趴私焉瞒绿纬寥汽谚少晒罩花悬壤浚够烯襟傻苑梗匪趋栓委斩鹿楷拌任辑插织晌塞瞪饲蚌匡敏灰歉础醒痰殷侨斋炙蒙淮玛毕纽雇捅烘搁彭鳃浆掀掣鸦闽柱涧权察岗络欢冕锐腐飘延嘲困岁矢抢碾巡惮替洽秘颜郧赛部巾挫浊省词盏儿题沂泰溜彭蚕简痘垛饭走耍糕裸莎补栗训挪过有航臀措扬环宾铡帮梗孺概挽橙傍望麓肯聊轰轻译绎剐逐蜂值井霍弃棱析尘项潘