广州证券工资改革方案(5)样本.doc
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1、广州证券有限责任企业工资改革方案第一部分 总则 第一条:为适应企业发展需要,建立愈加合理、更具竞争力薪酬体系,深入提升职员主动性,现依据国家相关法规和企业实际情况,在参考同行水平基础上,制订本工资改革方案。 第二条:本方案坚持兼顾股东和职员利益标准,将职员总收入和职员能力、绩效和企业经济效益直接挂钩。第三条:本方案适用对象是全部和企业签定劳动协议职员及编外勤杂工。第二部分 高管人员薪酬第四条:本企业高管人员系指总裁助理级以上职员。第五条:高管人员酬劳采取年薪制,分为两部分:基础年薪和效益年薪。第六条:各高管人员基础年薪以下:董事长级上年度市社会平均工资20总裁级上年度市社会平均工资18副董事长
2、及监事会主席级上年度市社会平均工资13副总裁级上年度市社会平均工资12总裁助理级上年度市社会平均工资11高管人员年薪按月发放。第八条:高管人员效益年薪总和为企业年度税后纯利扣除10%净资产收益后所剩下额10%,其中董事长所占份额应不低于20%,总裁所占份额应不低于18%,其它高管人员效益年薪由董事会分别考评确定。 第九条:效益年薪每十二个月发放应发部分60%,未发部分作为经营者风险抵押金,存入指定帐户,待任期届满考评合格后,连同银行利息一起兑现给经营者本人。考评不合格,给予扣减。 第三部分 编内职员薪酬第一章 基础工资第十条:全部编内职员基础工资暂定为500元,以后依据物价水平变动情况逐年调整
3、。 第二章 工龄工资 第十一条:企业全部职员实施统一工龄工资计算标准。 第十二条:工龄工资计算公式为: 工龄工资=企业工龄20元 第三章 岗位、技能工资 第十三条:岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。 第十四条:职能部门(包含总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心等部门)岗位、技能工资计算标准为: 岗位、技能工资=岗位、技能工资基数岗位、技能工资系数 第十五条:职能部门岗位、技能工资基数为:广州市上年市社会平均月工资。 第十六条:职能部门岗位、技能工资系数表表一:职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级一等员工等职位1.21.3
4、1.41.51.61.71.81.9二等业务主管等职位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等职位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等经理助理等职位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副经理等职位2.52.62.72.82.93.03.13.2六等经理等职位2.82.93.03.13.23.33.43.5七 等总经理助理等职位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副总经理等职位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等 总经理等职位4.54.64.74.84.95.05.15.2 第十七条:业务部门总部(基金总部、机构管
5、理总部、投资管理中心、债券总部、投资银行总部)岗位工资和职能部门相同。 第十八条: 企业在外地分支机构(营业部除外)职员系数和职能部门相同,但基数由人力资源总部依据各地上年市社会平均工资实施分类确定。地域分类表以下:表二:地域类别城市一类地域广州、北京、上海、深圳二类地域天津、河北、辽宁、江苏、浙江、福建、山东、广西、海南9个省关键城市及珠江三角洲地域所属城市。三类地域一、二类地域以外城市 第十九条:营业部职员岗位、技能工资计算公式为:岗位、技能工资=岗位、技能工资系数岗位、技能工资基数第二十条:营业部职员岗位、技能工资系数表表三:职等职位一级二级三级四 级五 级六 级七级八 级一等员工1.2
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