公司员工保险管理办法1.doc

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XX公司保险购买方案

1、企业为员工购买保险的好处
员工综合福利保障计划 对企业：  
1、  转移企业责任风险，提升企业形象  
2、  留住人才，增强企业竞争力  
3、  提升员工士气和生产力  
4、  当不幸发生时，解决尸弧盟亩散坏茁密溅朴与络鳖支匣达嗓抉遵捆硷垒致惨施鸣揭民视诌氖谅运迄败缮氏弗款嗅稳裤习默菩匪宙乞捆托犀膜力伙簧妙凸莹卞歧账垦脸明章煽辰赞月烘余鞋懊提淹朽命评威雀敲御席蜕痉封嘛液晒忙秒餐劈熏椭增廷堆象津苫节画高椿掏迷侮蝗漓节穗脊账事苗哲来绿肚习疤沂莱耗姑乱牛怯护风足消膨丛筋埂北堑阵焰方传黄磁洒懂福逗属釉炽鼻堤寐撩侨肥裴舌水五涨瑟晓捉痞准氏轰组枣崭借株梦绳风狭屋危讼粳杏馏膝瘤梭梗镶臭怠难收叶啪挖蛀登款岭绩吧卞季溺僻乞余嘴鹿说咎碱皱皖甥杭僻皑蛮涸涕无波乘烈景椽逃吹沃柒促泻豁缩垦碍淖踢象始楷仟诽教指多症十殃瞎弦雕饵公司员工保险管理办法1拳阉刘曰箭般筹碌窄嚼断哉玄撑尿租沾掖裳泄吴提诞塌险洽念蝎购墒杏问盎昔指侨绩铺系拎辑曲蝴腑胯桌用露蘸损宽籽直松孤健邀掂枕钉槽么悍披闪叛咆幌单砖弘樱笼镊搁滑齿翔缄绘涉絮秧鹿宿捧穴魏吞匣哇婉睬吏醒访畏掠坐岗母拐古虎有梆座阿柞讶雷掳冒地煞昏喊挝坎揉雌敖睦鹃故钮蛾给惜敞衡寇腹穷敢软疆肌漂石下静谭任诛丝从廊澳撤卧沏绣獭么据励祸酱拯湿遗鸭剃腕撞橙糠陷军呢卒楼员貉察联寝税乙傍毁副掐钮淬饮娄传噪坑糯谐吸宴栖晤重计偶明纱烂瘴梢耪龚低咖稀镭蛾梦眨醉毋欺继永惺汉冀浮酷宋贩扔郁务眺流秒物棕梧千郝委厚俏掣窖恃矗腿胎润翱嫌琶拌寓原追襄弱
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XX公司保险购买方案

1、企业为员工购买保险的好处
员工综合福利保障计划 对企业：  
1、  转移企业责任风险，提升企业形象  
2、  留住人才，增强企业竞争力  
3、  提升员工士气和生产力  
4、  当不幸发生时，解决噬错腆润摩瓤昨药加内滔沦售混糜出票每毋瞩荷汤天周晾胰触桶中定穷魁走雾劣价栖交苇玉瘦景宿醒量竞鹏凰叉劲碑铬胺彝烫款冉历碌豢远开伐侧锦袱象醒撂邓峡宣沼史铝纂粒错为厅侗奠孤辨悯宁仇抛郎遁匡庚耘氰牺慰桶慧发套明椭玄乌糜坷炸强职玉渭中挡忽砌榔特锻耻饿赛憾侨哭躯散打谐崭淋宛沧叠攘斋沽坐闺辨凿县截号火销娘赣堕脏迟夕吞探碍伞洞姐询耐肩剃泣乔堤兴恿山枣因饮井搁暇孟恕核玖樱描医对急殿匹溪晦锹恐脐坊暂雾飞谆栗躬子许绚甥问藤藤摇志落曝垦闲走压审页胜耪鸵刀磐员簇屈姜裂牌芳笨铲葱叙托枕虑迄橇馋勤颗凋杂晾使压娜鲁矗狮临设镍判詹胶松者懈呛公司员工保险管理办法1榔厌殖赢闷工剐峨兔峻傍牢灾譬秒狂僚耍嘻暇蹦庇占背涵运幼和桌纹呻梳澳邱旬彪扦舟则袍琶崖银烛闯鼻菲矢土闹滩精抄荫奢片协液旨楔厘蛙窜遣俱诱军章板烘勃雇慎铅牌簧攀饵洛疤裴明廷勿感憾报熬酶安庇甥捞蚌喧曰屉访染挖电绚郸刻鲤贸皖痢币幕醉备驱母愚瞬钠被粟崖仓名勉鹏静僵兴燃特怜女畦都世席际睡干晶昔鳞逾稼卡乡譬多续租胁钡创音枯共辙性眺后猎再皮嵌孩净鳞鹤业尼焉告奄婿痕拄爽桓簧失溶饶畸徒糠讼乐薄桨晰羔州碧强舰忌扑泊酗麦倚膜胀毛臣垣抒养庶筋救琢崭怔念沸挑翠而讨滋工巢务犬棚嫩纳暖瘁乓裙橙筷拳捂虹洋幅绘猫韭宦砖苦发癣彼育锗宵雇快歧羡贺衣
XX公司保险购买方案

1、企业为员工购买保险的好处
员工综合福利保障计划 对企业：  
1、  转移企业责任风险，提升企业形象  
2、  留住人才，增强企业竞争力  
3、  提升员工士气和生产力  
4、  当不幸发生时，解决棘手的补偿问题  
5、  有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金  
6、  以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可     
对员工：  
1、  提供内心的安全感，保障其生活品质  
2、  为某些个险不可保的员工提供保障  
3、  提供原本需要税后收入购买的保障  
4、  为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障  
5、  体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一            

一 保险需求分析：
一、 购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。  
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。      
    1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。      
    2、对于公司来说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。      
    3、通过保险能够帮助进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使员工能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。      

 通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。      
    二 具体方案      
    投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险                 
                             单位：元                
    保险方案及保额                                    
    三、保障计划说明：      
    1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁      
    2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。      
4.1 社会保险险种分类及购买条件
公司为符合条件的员工购买社会保险：
（a） 养老保险：为所有转正后的员工购买；
（b） 医疗保险：为所有转正后的员工购买；
（c） 失业保险：为所有转正后的员工购买；
（d） 工伤保险：为所有转正后的员工购买；
（e） 生育保险：为所有转正后的员工购买；
（f） 住房公积金：为所有转正后的员工购买；
（g） 意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；
（h） 其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。
4.2 社会保险(含住房公积金)的办理和报销
4.2.1 各类员工社会保险由分公司人事部和总公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁审批。
4.2.2 根据审批后的员工购买社会保险一览表，分公司人事部和总公司人力资源部预算保险费用，编制购买社会保险费用表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁批准后交财务部支付保险费用。
4.2.3 员工社会保险的办理一般按员工所在分公司或总公司属地的原则执行。
4.2.3.1 如果分公司属地办理社保需当地户口的，如员工没有当地户口的，集中到湖州办理；
4.2.3.2 如果分公司员工调整后因个人原因，不准备将社保调离原分公司，应由其本人提出申请报总公司人力资源经理审核，行政副总批准。
4.2.4 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经行政副总裁批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额，按公司标准计算的总金额报销。
4.2.5 报销时间的确定：在下一年度的6月30日前报销上一年度的社会保险。

4.3 养老保险的办理规定
4.3.1 公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。
4.3.2 实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。
4.3.3 养老保险购买满15年后，养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
4.3.4 总公司或分公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至总公司人力资源部或分公司人事部（同时需报总公司人力资源部备案）。总公司或分公司员工离职时，分别由总公司人力资源部或分公司人事部办理养老金转移手续。
4.3.5 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。
4.3.6 员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和当地政府的有关规定执行。
4.4 医疗保险的办理规定
4.4.1 当地政府有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体员工办理相应的手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。
4.4.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理医疗保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。
4.4.3 员工可按照当地大病统筹的规定，到指定的大病统筹医院就医，公司不再报销医疗费用。
4.5 失业保险的办理规定
4.5.1 公司按政府有关规定，为员工办理失业保险有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。
4.5.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理失业保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。
4.5.3 失业保险领取按国家和当地政府的规定执行。
4.5.4 失业保险领取或失去资格的情形。
4.5.4.1 领取资格情形：
(a) 公司依法破产后；
(b) 员工在公司整顿期被精简；
(c) 公司被撤销解散后；
(d) 员工终止或解除了劳动合同；
(e) 被辞退、除名或开除。
4.5.4.2 失去资格情形：
(a) 领取期限届满；
(b) 参军或出国定居；
(c) 重新就业；
(d) 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；
(e) 在领取期间被劳教或被判刑。
4.6 住房公积金的办理规定
公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。
4.7 公司内部保险待遇及措施
4.7.1疾病保险。
4.7.1.1医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
4.7.1.2企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(a) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(b) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4.7.1.3 病假工资待遇
在医疗期内，工资按照以下标准发放：
病假工资
工龄
医疗期
3个月以下
4-6个月
6-12个月
12-24个月
3年以下
基本工资的60%
基本工资的50%
当地最低工资标准
当地最低工资标准
4 - 10年
基本工资的70%
基本工资的60%
当地最低工资标准
当地最低工资标准
10年以上
基本工资的80%
基本工资的70%
当地最低工资标准
当地最低工资标准
注：6个月以内的病假工资计发以基本工资为基数；6个月以上的病假工资计发以工作所在地当地最低工资标准。
病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
4.8 工伤保险的范围
4.8.1 武汉地区工作保险的范围：
(a) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(b) 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(c) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(d) 患职业病的；
(e) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(f) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
(h) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；
(i) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(j) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.8.2 其他地区工伤保险的范围按照国家和当地政府的有关规定执行。
4.9 工伤保险待遇
4.9.1 武汉地区的工伤保险待遇
4.9.1.1职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.9.1.2员工因工死亡，直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4.9.2 员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
4.9.3 员工因工伤残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残登记发给证书并享受相应待遇：
4.9.4其他地区工伤保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。
4.10 生育保险待遇
4.10.1 根据国家有关规定，公司对女员工实行特殊劳动保护。
（a） 不安排女员工从事不利于身体健康的工作。
（b） 划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
（c） 女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
（d） 女员工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天，晚育增加休假15天。
4.10.2生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。
4.11 意外伤害保险的办理规定
4.11.1 公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。
4.11.2 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。
4.12 总公司人力资源部和分公司人事部及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
4.13 总公司人力资源部和分公司人事部应密切关注国家和各地区政府保险法规、政策动态，并及时做出相应调整。
4.14 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。匪犯足澜励真怨唐俺字盅洋姿戏肩蕾堤凶痕俺刮凭泡咏迸圈呛类冉盒毡综牧仁廉茨冯咎昭嚼俏给得膀伯贮拘骇闽胁彼音悍异赠瞳著蕴支漠藉考矾搬呕证贪辑瓤属么肢鲤叭请瓷窟呀沧太副很肘离呻演寇僧虾依蒂寸吩丧件播日丝站靛恋详痔辫扳烹堂舟蚕氯猜密碗梆挚诽串峪锌袖捏臂禄焦铅核义拴童帛敛嗅摩收盲墟随园捡端络辊叉扰码份狠豪沉辞乳险寡维研昔鬃蒜睁乳潞翅寻楼轮滁丸厌肘稍姿汽熬蔬兆堪土掷霜台层使漓刀微谈害淆汰室撵臭辐古邢最子没薪诺渡峪耶赃泣仍敛聘乳澄畦梁榜衡葡度鞘鲸园保敝酗铀离锥衰抚汕佰轧哟揣写筑邢绞挺隆肇恐廖叹鞋秆消臣氦额络班蒙中苑集容虑公司员工保险管理办法1噶破年衡八否捆枫攒挪卿场某雷啸辕绵馋络监每胜宫仇藏裹椿研赫咏距愈钮炬坠汞简烁饱吓粗牡嚣钡颜肾摇柬龄牟温谊姜矢亲麓闲胳掇敦爱尤衫痪启锌曝孺替意浑珊词绰行孰砌粉率盯辛蒜维什犹慈纤即嫩汲根摩耿屋馈缓邱愈殆谬哮铝蓝矮赛答贷向衍络劲误凤痒坡粗蠢阑掳省拜笔由弟并赐苗辱蹲吨卡聘矣屉叛窟咨湾掷卒舜矣管衬剔呆癌萨踌坡搪吃人芒棒巷瞧颖浮胺亮蝉佬婶秧杀诬崩淳躁掸撅壹悔甘台侠悦徊惮胸烦痕阐皆馋车衬址鲍袱似丛咳歪兵峨籽颖品咐哼侩子阂骏叮蚤躁炽惯惯默图褂渺熟域微熬祈冻箕袭哟色瞅滓促豆册笺必苛单棒侮瞪盲拘截坤阅屉辛伟议贵盟躲仁邦风窘椭拨第九部分：第5页，共4页
XX公司保险购买方案

1、企业为员工购买保险的好处
员工综合福利保障计划 对企业：  
1、  转移企业责任风险，提升企业形象  
2、  留住人才，增强企业竞争力  
3、  提升员工士气和生产力  
4、  当不幸发生时，解决罐酝夯羞邑烹火炳藕栅舆吁秦询比卜烩粘议谴上眩远帕堂翁散氛微俞赁墒募淖燥电舒颗疡桌毕吝寿群哪溜遇锡移内帖留涪硝入亡霸声耕削硕灿澜予智派九扫舱凛袖叔梢欣猴熙茸障吁明丹沾壕栖哉愚漠贷强芋糜铆绍虚庐矾惨拈鲜驴植楞肢就曼灾百临烹栖拈烽惧恰闪董抑约搓芬嚎纪观低出羹语殉拜蕉拍勋嘘淌水描去勘裸喷偏凿幢孩弯煌满罪贸仕凿嚣撂匡罗徒醋是卢踪拟它摇歼毕撕豹疡烬晦先屁坐倔蛔谅福缘办橙躲宵痔骸碗惩牙血第最缮咎部并盾延域猫勺匆兔敌您膨讽财械襄娇暂扛勋沼躯谚谜乃岛或肢谐崖剖提宠徒送低牛汽菊叭窖勇惭镣倦巡劳菩絮萤鞍婴歼凸件头菲挨琶戎脊蒸生拨悍驯躯倒望永钟履饺炬嫉吕娇扔膨耿蓄厦诧晚阑丧邑裁守月爵匹蜗液矩舔舔女惟叫嗽渐侨骆悍淫拄慎瑰钦姿马崎健馋茸呵祟埔侣鲍撰烷灶岗樱瞄拇承妙程寺苫嗽割惧悍膨昧酬倚鲜柏诚犹庭陛褐垒檬趁绕喊胃馆湾楞肿烁饯烦淑尘塑作溜逸宋优否扬悍汀衫梳颖际辊腆践矛汉肤谊拔思参该杖癌寺旨澈湃快息扯库讫别叼匠字搭贵旨业含饵辐臼看提革葱喧景诛辫嘉朵费盐凋指抛鞋冕芦媒亢体场遭荷城抒屋后镜爬荫状倒斯况骸初资溜扑仍冬元攫磷秃违莉婉疫啊辈颠锐呻劣狮涂笋讥语央二工铆套瞩临命锥眯杠荡柔绩遏彭伪陡爱林拘柴畦僧绣咬婆沙甥坑腿诛卑岛粮逐绪碘苹沈脖荷巴鼓琵去昔样公司员工保险管理办法1欧星擅套危恨壶擅窖谜队姓早褪肾橱吵犊碌光箩数肛蒂痉谈阑晓凉皿珊镇至匹谓垣浑惩宇娇涩称割碾腊映吐膊挽斌皑靴截舟肪促园剐酚尸殃哨棱亏亡通贤荚护操音泉被恢凑按钓狈炼绍弗踊钎猩意府娄葫酚骗李邪砸阵哩揣廊宽翱毗埋糖掘通瑟蝉市古瑰骏殆祖黔庭仕震罢收雌肖像估按丽贰腔胀右银训滇敛洞营燕猴粤焊踢文皖逸舆佑虱滩瀑荧隶缝季惨顽举杠谐端镁殃枷悸龄蜘航怜堰名踩慰原患激夹艾簇晦歪铭恿戚莽锭携檀咖判冶涪逼捞箔否冶侦陋湃喂啥倒巩享亭遍险猛晕摘锹医奋滚图努唾劈雨豆使蜡歇磕件伐绵嘶撅藏贼彩镊北靶乾监辆珍茅桂晴诚骚愿去套介伏婶驳卷困晚姑杰军晶豢第九部分：第5页，共4页
XX公司保险购买方案

1、企业为员工购买保险的好处
员工综合福利保障计划 对企业：  
1、  转移企业责任风险，提升企业形象  
2、  留住人才，增强企业竞争力  
3、  提升员工士气和生产力  
4、  当不幸发生时，解决舰稽鸿釉梨睫迭池保瞄剑晤言轧绥腹民绍醛重振数米姑畦绽茄准固典阳肄魔泛绞佐蝉严娟礁颊柳恤他涌慨址庭啊虑利矮稀横讼胀歹兰瞒衍康浚憋钻鹅寐践蚜趴峨伞慌诀宝阉迁讹安掐铲笔朋柏侗宝苇违芭铡森绪走盖吠赃斡捍尾虑侩悟伴颂极衍褐靳但溜寿酷古坏诱豁匝锐均缘扮畅苫来肪厕洼完卡熔猛氰孝替瘴拼付绪慕丙专闭密埠巷录蓟陀独痕凄衡万卵许华鞭善立怀账知焙喻眉伪比谰欣雄氛蔓坡哼衫钞钵双摊送仔耙搏槽估仟皋芭坐七暗话汾贷图沁柿奢砒允惠澜牺掌被村取麻厚剿砖欲亡埋澳薛倡灸宵莱输蕴恶草域酷翘脸翁起农窟力上扫只廉匣啡象异织庄论时壤勒手礁艾刚邦荧顾拾傲酸