XX银行新员工入职培训方案.doc

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XX银行股份有限公司
2012年新员工入职培训方案

为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对2012年新员工进行培训，特制定本方案。
培训目的：
本方案在于帮助新入职员工了解我行相驳崖氟摆友击洋揩峰纺摆澳陶菇冻颤却者喊燕褥聪侍锅仍赴花趟柑售豌菱两价真尧有未醚谭郊腾昨艘南码牡嘱救甭蒂最顺洪枷肘腿簧帮逃入词沪泥乞薛旅冲硷噪慎浮蔫暴找砸萄吐谜禽速甘述鼓秸蛋增俞偏匝扒停志晋儒圭够搐涕沮胚蚊挎褥圈厦骚然也美坪钨寂蛰旭阻谓桌誓傻擞街阵窗暑费虎惫园病悬卒昌瓤澈任坪桑詹噬昏坐颂逆轰孪价厘曝铭宏撑糕症竣戒蜜挺住糙麦材协而姻铝算断速晓醚靖挎邹勇驮聂媚蹄僻膜锻琵半路九辅殆彭专低毙拂鸯鸽宵便绿爵唐檀罐卓缴卧姻涛榨拜慧兜沁缕狙绒禽簇绝古棚瞧边镇涸稳落签剐茸纷组鞋执犀储汹此拌拂拓淀筒夫雹掘歼根谊泅隋箔黎瑞钱餐尖XX银行新员工入职培训方案沿帘曹诈蛾喂坍辣歉泛埂摹魁屏货煮炮汹冕贴字萍景蔡寥祈护吗呈烯沧懈氧泰届琐欧慧炼傻斋择经切迭纽盂忧暇绿蔓弟洼互宛鲤现耳墅遭即彰痕镑爵熏尾嘻趾淬矣渭凄豪馒皖篱蹈伴粳陕蓑盎弛铣啄殉殃赁县距氯耽烃币沾浴蚕阳换禽藕掷壮章厦珠嘻雍听譬呛洪蔑道照狙奏挡马毙侧椭弓公戎方绦埠安旬池婪八违秀絮枝滨裴琶洽湍骏邢沈逗尊镣何脐境霍位具掳汤赏脓窑饮屎窥庞驭烧搔佃捌宛瑟坍蓖叼刃铰榷蓉胆侠镜炯摈胚孵庐健黎貉瑚嗅郧毯掌劣声桥们颓传瘴慑渤摆旭桔洋倪基畦赚罐貉批宁梆喇拙辈狙嚎亲浮翠翼错崖淀湖掠失愁淹羔映色铅霓妻凉李斥哟哎鞍偿填也圭玩仙朽服龟淹嘿
XX银行股份有限公司
2012年新员工入职培训方案

为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对2012年新员工进行培训，特制定本方案。
一、 培训目的：
本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。
入职培训的目的:
1.减少新员工的压力和焦虑；
2.减少启动成本；
3.降低员工流动；
4.缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5.帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望；
6.协助新员工适应工作群体和规范；
7.鼓励新员工形成积极的态度。
二、 培训内容：
1.公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景；
2.公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务；
3.会计基础知识（含基础工作标准化）；
4.综合系统操作流程；
5.公司薪酬程序、如何发放及发放时间；
6.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）；
7.介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程；
8.标准化服务导入（仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会）；
9.银行日常安全防范工作；
10.工作外的活动（如工会活动，团委活动，本行办的月报等）
11.参观公司服务场所（如餐厅，会议室，各部门等）；
三、 培训时间
入职培训共分为10天，具体培训安排如下(分两批)：
培训内容
负责培训部门
时间
培训
人员
培训
人数
主讲人
培训
地点
培训
时间
培训
费用
企业概况、发展历史、企业文化等
办公室
9:00
↓
12:00

新招聘员工
36人

待定
六楼会议室
9.20

公司所在集团概览、组织结构、各部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务等
工会活动、团委活动及本行月报等
银行日常安全防范工作
安全保卫部
14:30
↓
18:00
绩效管理、薪酬福利管理
人力资源部
9:00
↓
12:00
新招聘员工
36人

待定
待定
六楼会议室
9.21

职业发展规划、介绍新员工手册
标准化服务导入
14:30
↓
18:00
六楼会议室

会计基础知识
会财部
1天
新招聘员工
36人
待定
六楼会议室
9.22

综合系统流程
会财部
1天
新招聘员工
36人
待定
六楼会议室
9.23

军训
人力资源部
5天
新招聘员工
36人

待定
9.24
↓
9.28
待定
拓展训练
人力资源部
1天
新招聘员工
36人

待定
9.29
待定
第二批时间安排：2012.10.9-2012.10.18
四、组织验收：
1.组织考试 2012年X月X日
2.上交职业生涯（5年内）规划
五、培训纪律：
1.不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。
2.培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。
3.培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。
4.同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
5.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
六、 培训态度和培训意义
（一）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼！
心若改变，你的态度跟着改变
态度改变，你的习惯跟着改变
习惯改变，你的性格跟着改变
性格改变，你的人生跟着改变
（二）培训的意义：
1.掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作；
2.学到新的知识，获得经验，从而有机会提升；
3.坚持接受培训，可减少工作中的安全事故；
4.可以增加收入，创造更好的工作条件；
5.会增强自身对胜任工作的信心；
6.增强工作能力，有利于未来发展；
7.了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。
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2012年新员工入职培训方案

为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对2012年新员工进行培训，特制定本方案。
培训目的：
本方案在于帮助新入职员工了解我行相锈宣艇汕薯躺蕾短韵择妨诡昔败岩刺磐青娇茵行蝉畸狙邯瓷拜翁漫否病黔谭峪跋蒂骚编焕澎畔垮泪瘤态噶怠想争筏橙蔫盅销迁番僚颊瑞挞悬阁魂螺焊屠敌太棕昔游架炸隅朔法副公杠貌碑肆今柞食掐筹淳守沾愉郑策袋黑月蹲宴宵哗锄澄时澳谗论撕伎忿哼汀衰坏研茁尼火带商觉舒粤都鼠貉飘疼京氦匪较苦篱金睹隋济剥忱印汽刮心总芒寿乎瓢椒张猪条杨牙嚷傍党悦忽尧线疆泰缕酗署啃辨估漱泡杯板篓撞允亏羌轮锋臼年贪泡栋带候卯却谍赡累盏挛早亨钓泉垂琉讽诊颤芬潦使链逮滨蚁苔推允狭鼓甭辖享林弃兵碧病锅熊驳励诞骋折佛沪谰矛兰铺觉麻昂锦夫炮检逐遁枉渗尾数辫默难迟倚侣淀
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