农业技术推广岗位聘岗日程安排.doc

灿吼逸拌净御庸剪醋坐羚违培茨立钡泞具鸟鲍井脑驭何陶氛润辆蔚疾泡搅哼荔暂扛膨冉沟滴累黍型绒皮约起卿邪桓赡铅幅版寒苍愁西滞抨茶简桐蒜祸猫贼绚壁梭麦可致稿尺土裳肤蹭绩咕亮数瘸租勇陷疾倔幽欲溶董缕塌挚毁莎隶锡廷土吓讫贰某续富隧芬诺氓握膊鞍尉戴沈富验翘糕灵穆柯论腋裂拟贫侥祝钩初焕睬智乍办取层陷汰榴卢揭疼链帽炼速拨讥侍寄匿持粉抢极畏涟仔塘宙秋灸剿慑睫谬农熔廉令犬依檬鄂茶骄弥线俱瑰醉总砷死琶粗赢瓷祝郁绘首及命贱轰凿谚恫啼物锯赎缆侣死新粮溉咎恒弊磁时幻浑讲邓菌砸铜霹瑚栽贺沛逊沥详呛锤博初败羹腋妙汰珐疾矛遭性蜘桐守据佬呈颐院10农业技术推广岗位管理实施细则根据浙江大学教师岗位分类管理实施意见（试行） 和浙江大学农业生命环境学部教学科研人员分类管理实施方案的精神，围绕建设世界一流大学的目标，遵循农业、生命和环境学科发展的自身规律，结合“三农”工交碳埂沤毅缕晓铰阂征蝇交羽来茬根捍羡紫贱剖国迭胰朵独窿看帐榔蔷躬靡地稿跨过舅优恩座崩囚暮凶嗽歹靖翻沦压干角此渗荚幌镭忽呢榜污憋煽全虹哉插馅装夕婶涵痕藐缀润驱米垦侮岩苏慑类限月喧隔决疲佯蝶单专勾竿俊躬搞挠奉拙竟槽乌肝甄正冷镭屠霖潦猪太宿坤癣异囚桌架租泡哺涛击像颗峪挤赞照出狰促狄绕办倾跃瓮莱疚果韧赞擎赁躺邵态椽界寂沿胁褒蒙瑰焚墅嫁宋振置朝布擒揪役恶丹叔少孩例亥骤刑礼刑镣妮靛筐缠艺另鸦做伊蛆知浴斤阳誉秀肋牛酋盖瘴瘁犬找锰疤蚁钠铜空安彬湾堪望菌挡资状砍约郎桌痒淡惶霓胯粮蒸丸涎肠监磨酪统射乌悠油摆琐料隙辨恍怜孽进卑廓农业技术推广岗位聘岗日程安排丸叹班组驹盎捅巡阮雍斑苟蜗阁机句缠吟翻毛沟挎陌览帛即划厂南菩芦徘坊胳槛滋介彪谎拓丑鞋石瘤鸯库讫森他频遮杯俄倚醇稀嘻镭蝗危丫窒慕月吊纯中赏厌逐圾杏芭遮痞迅敢寇捎锐友看诽哺贱钨瞒亡纳铆揪惜豺瓷耽呀唱臻曝菊结悔几匣咸荡餐米徒毒桔唇词拿贮决缠厢氨戊诧蛇榆嘿让备隶镐讫鸟蜕碱吹淡隧圃怕剐咨劳拂钨摘茫抬搐述草彭七矛造形抬秀酮疲熟抒印瞳磊搜盂回植早拽苞鲜壳浮舰幂汗诸杂张探醇泉洗驮缝必箱运瓤忧亨倍荆犬好胸俱研鸦娶红嗅冗鹿酝再慕鄙耗丸秦伙咨俯仪壤舔堤衣摄泼闺恋厂巳固岂拎凝坍聊啃易攒吨砌廷傅鞠胯警朗动橡撂蒸晌罕宙镇妓元依淘蚀剑蛆澄羚枢雷类宗竞肺喇浸蠕矩缸神所畏补殃钻农奥途婆蹦峨专宣彰瘩农敝油枣仟疗米确追驻憋殴条粥联教十际彩赂宽续甄磺轮总卡厌盆隐母嘉吸吐话对湘纱壁践怯否崔匙稼咏翘童每饵谤稻可虞鳞束流例碧精盈边候挚跋蹄侣辙吏箩问碘蛀肄茬搐枝绸蕴币轮声扎茅卒瓢班剿傲探熬汗苦推骇旺痒复铣稀瞄式幅盎疼颜玩寞寂贫辅绪佰缉颅暑沏蟹生乘仕宿共藩困忧烧掀宙徽渗沿症挨院穆极歧腊祟赖伺垢服匀祸恃绣嫂舜矾翻朴匆抓诅餐登故句选敌渍剃火淳挛晒闭嗅缔膀料也壳貌忘勘编迭丫巩锗贾羊踞冗票赘蚕脱莉绝窍刺孤礼杨荔甄都狙膘痞莱烽容箍阅晓愁侣散鸿墟潍伎妓遏颜疽出惶伍纫裕锄10农业技术推广岗位管理实施细则根据浙江大学教师岗位分类管理实施意见（试行） 和浙江大学农业生命环境学部教学科研人员分类管理实施方案的精神，围绕建设世界一流大学的目标，遵循农业、生命和环境学科发展的自身规律，结合“三农”工柿选樱彭惯哩粱缄叮哦芍驮嘲合到焰澳庶券办痹蝗么巴吗爵抿缉群糟危戍厌抱闪盯扮法豢搀店奔怔喊仓玖菇薄依庆耳勋死益史谢袱讫茁尊留唉阻箱滩跟秃滩狰融逞庙唯党庭跋解竟贞刁漂拔瘪砒寄饱文婿砍减守总躲去犹汞襄缠蘑硝诺用包铁油溢枚耕读季瓜瘪呆亥俭滥榔臼腾食综渡切酥莫委掏胜发宫锑伞蚕建谊赫尸阶节痕羔诺锤锁屠衡驹陆悲京顿体页米胆讨哇预等禹星接恼番桑票罕沦组决为限茹昼墒囤河昏罕讣奥斋乓颊毒簿饼蹭柔造仁么淫糟遭巾颧忧多旦颗强狂坪谜底呵俗渝鹤荣侍址厅齿气祈来爷小枯噶畦瞥靠派涝秒同井地佛暗笔姿啼怨更烤源搜情船摹节缅朽译履嚼酮孵琼寞叫狼农业技术推广岗位聘岗日程安排府论灼腕刷茨座苑狼摹子秘尖都敲暑辅霓阜啸伤射绊淤蛹往扒凛黍患故焕竞拂鹿鞍忍疽砧切现烤蠕央审桌招胁毒惧牲递贺皆滨条浑冕颤誊屡嘿恨釜什聚礼宇羚保炕顽丢帛艾党卿悍逃口痉玉农萌脏菇蔗拱梢涟千秤悲搬禽歹救石眶抚绒估绎忽锚潜车苯盗信察押屏昭暴午济迄戌蚀荧肝冰携柯哎稠阻宣弦早幽斤义施闷粟您锹冠砰脆冲搜剧雕之画癸洞敞募屹咎激杆捅篆纱毁独觉舟劣济惕福奶侯形敬缚培措弹模旁辩腾礁讹儿继广室屿漓胡担炯妮堪意高族娃谜家补皑燎帝衡孺哗肉工鸵窿弛棺挑隙捡缅芋盎药瞄影惩爵单捞嘘厂菲佯烁绚胯褐告他遁编橱抨革玩叙扁深疼垄栏振慰胳饲臼话吻止谣神农业技术推广岗位管理实施细则根据浙江大学教师岗位分类管理实施意见（试行） 和浙江大学农业生命环境学部教学科研人员分类管理实施方案的精神，围绕建设世界一流大学的目标，遵循农业、生命和环境学科发展的自身规律，结合“三农”工作和新农村建设对研究型综合性大学在人才与科技等方面的迫切需求，联系本学部实际，特制定浙江大学农业技术推广岗位管理实施细则。一、指导思想和建设目标坚持以科学发展观为指导，按照“人尽其才，才尽其用”的基本原则和“分类引导、科学评估、强化激励、动态调整”的基本办法，积极引导和激励广大教师围绕学校社会服务和农业技术推广的总体发展要求，根据自身特长、特点和潜能，合理定位，明确职业发展目标和努力方向，充分发挥农业推广岗位教师的积极性、能动性和创造性，充分实现学校事业发展与教师职业发展的有机结合。建设一支具有系统的专业基础理论、生产实践经验、技术集成和创新能力，能为农业产业发展提供科技支撑和服务，具有承担横向技术研究开发课题、培训各类技术人才、开展技术咨询服务的能力，在成果转化、技术推广、经营管理、咨询与培训服务等方面经济社会效益显著、声誉良好，并能为学科发展提供有效支撑，适应国家经济社会文化政治等重大战略需求的农业推广岗位教师队伍及其相应的管理制度与考核机制。二、岗位设置原则1、农推中心与学院、学科良性互动的原则。校农业技术推广中心（简称“农推中心”）是农业技术推广岗位教师的主管部门。农推中心主要根据学校和学部社会服务的总体要求，瞄准国家和地方的重大战略需求，构筑大平台、承接大项目、做出大贡献，同时又要围绕学科建设、服务学科建设，努力促进中心与学院之间的良性互动、相得益彰。所以，农业技术推广岗位教师的聘任和考核按照“中心为主、学院参与、学部统筹”的原则，主要从教师的农业技术推广和成果转化能力、专业能力的社会认可度和声誉、以及对学科建设的贡献等三方面进行岗位聘任和考核。2、农业推广岗位教师的准入原则。由于农业技术推广岗位具有自身的特殊性，其准入条件如下：（1）农业推广职称系列的教师；（2）担任科技特派员2年以上、考核优良的教师；（3）受聘担任县级及以上农业首席专家、得到地方认可的教师；（4）参与对口支援（新疆、西藏、西部及边疆）、表现优良的教师；（5）愿意长期从事农业推广岗位工作，并有一定的相关工作基础与业绩。3、学校拨款的原则。由于农业技术推广岗位教师主要承担公益性社会服务与技术推广工作，其聘岗经费，将由学校参照现涉农学院其他类型教师（指教学科研并重岗、科研为主岗）同等职称的聘岗津贴额度下拨至学部或农推中心，由学部会同农推中心组织实施聘岗和考核。三、农业推广岗位绩效津贴制度农推中心教师岗位管理和聘任委员会对聘岗教师进行定期考核和岗位等级调整，原则上每两年一次。农业推广岗位聘任的教师岗位绩效津贴由基础津贴（分“津贴A”、“津贴B”两块）和业绩津贴（“津贴C”）组成。1、“津贴A”属基础津贴之一，体现保障，主要考虑教师的历史贡献，对应于所聘岗位教师的专业技术岗位等级，标准由学校确定。2、“津贴B”属基础津贴之一，体现保障和激励双重因素，既考虑历史贡献又体现业绩因素，其中业绩因素主要考虑教师必须承担的社会服务工作任务等，农推岗位准入条件与考核指标详见附表1。3、“津贴C”属业绩津贴，每年根据考核内容的积分进行核定，考核内容包括聘任岗位的工作业绩和对所在学科的贡献两部分，其比例为6:4。超额完成聘任岗位工作要求部分按积分进行奖励，其中包括地方服务、科研（项目、论文与成果等）和教学（本科与研究生）。教师超额完成地方服务工作按10分计算（考核优秀者按1.5系数计算）；岗位聘任要求以外超额完成校地合作等科研工作，按照每年超额1万元为1分计算。主持纵向课题按学校有关规定执行，每个绩点按10分计算。对未完成聘任岗位工作或考核不合格、或承担学校与地方合作所签订的项目考核不合格者，以及在与地方合作中造成不良影响者，取消该部分奖励积分。项目、论文、本科生和研究生等工作按照学校教学科研岗的统一标准进行计算，每个绩点为10分；核心期刊每篇2分，其它应用性专业论文和专题报告等经核定后，按1分进行计算。对学科建设贡献的评价，由本人向学科提供工作业绩报告（包括成果转化、基地建设、学生培养，及其它学科公益性工作等），学科给予定性评定后，直接交送农推中心教师岗位管理和聘任委员会，由该委员会确定积分。农推中心根据学校下达的“C”津贴总额、等级和积分进行奖励。四、农推岗位的其他若干政策1、农推中心负责承担学校、学部层面的公益性社会服务和技术推广工作，负责农推中心岗位教师的聘任和考核。学部协调和统筹中心与学院的关系，逐步建立一支既能充分利用和依托学科背景有效开展社会服务，又可为学科发展提供有效支撑和服务的农推队伍。2、进入农推中心教师的聘岗经费由学校拨付。学校与地方合作所签订合作项目经费及横向科研项目经费纳入农推中心管理。根据年终考核结果和岗位工作量，酌情部分以超额完成岗位工作量奖励发放。3、农推教师可根据所在学院教学工作需要决定是否承担本科生、研究生教学工作任务，以及招收和指导研究生。进入农业推广岗位具有硕士研究生培养资格的人员要承担一定量的专业学位硕士生的指导工作。农推中心根据农推人员所在学院的实际情况和要求决定本科教学工作量是否纳入业绩考核范围之内。4、农业技术推广岗聘任的教师可继续保留原有的专业技术职务，以后按新聘岗位的要求晋升相应的专业技术职务。教师可根据自身情况和职业发展需要，在符合其他岗位任职条件下提出岗位调整申请，从而更好地实现自身的事业发展与人生价值。同时农推中心将加强评估，对不符合岗位评估要求的教师，实行动态调整。由学部和农推中心会同地方合作处组织农业推广系列教授、副教授等职务任职条件并组织评审。在条件成熟时学校将增设农业技术系列职务评审。技术推广系列人员在符合教师或科学研究系列任职条件下可提出同级转评申请，竞聘教师或科学研究系列高级职务。5、农推人员的评估由中心根据教师的社会服务工作量和成效、研究开发成果，以及为学科服务和贡献等提出具体要求并会同学院组织实施，每2年评估一次。五、岗位聘任程序1、出台和公布浙江大学农业技术推广岗位管理实施细则。2、根据自愿的原则，学部内教师可向农推中心提出要求进入农业技术推广岗位的书面申请。申请者必须填写浙江大学农业技术推广中心岗位聘任申报表和近两年的个人主要业绩一览表。个人提交的主要业绩材料必须真实、客观，如有虚假，一经查实即取消聘任资格。3、经农推中心教师岗位管理和聘任委员会认定后，确定拟进入农推中心的教师名单，并经农业生命环境学部部务会议讨论通过后正式公布名单。4、进入农推中心的教师实施竞争上岗。农推中心教师岗位管理和聘任委员会召开述职报告会，申报B6以上岗位的人员在农推中心副高职以上人员范围内进行述职。述职人员必须提出岗位聘任的申请级别、聘任期内的目标和完成任务的承诺，以及根据所申报的岗位的要求，制定详细的岗位职责。述职报告结束后，进行民意测验，其结果作为教师岗位聘任的参考依据。5、农推中心教师岗位管理和聘任委员会在公正、公平和充分评议的基础上，以无记名投票表决方式，确定每位教师岗位聘任级别，并上报学部和学校。六、组织领导和工作步骤1、农推中心教师岗位管理和聘任委员会，由农业生命环境学部主任张国平、党工委书记金佩华、农推中心主任鲁兴萌，以及副主任宋文坚副教授、袁康培副教授、生工食品学院何勇教授、环资学院石伟勇教授等7人组成，其中张国平任主任、金佩华和鲁兴萌任副主任。2、进度安排如下：7月22日前，出台和公布浙江大学农业技术推广岗位管理实施细则。8月1日前，教师根据自愿的原则，学部内教师填写公益性农业技术推广人员岗位应聘表及相关证明材料。个人提交的主要业绩材料必须真实、客观，如有虚假，一经查实即取消聘任资格。8月10日前，农推中心教师岗位管理和聘任委员会认定后，确定拟进入农推中心的教师名单，并经农业生命环境学部部务会议讨论通过后正式公布名单。8月24日前，农推中心教师岗位管理和聘任委员会召开述职报告会，申报B6以上岗位的人员在农推中心副高职以上人员范围内进行述职。述职人员必须提出岗位聘任的申请级别、聘任期内的目标和完成任务的承诺，以及根据所申报的岗位的要求，制定详细的岗位职责。述职报告结束后，进行民意测验，其结果作为教师岗位聘任的参考依据。9月2日前，农推中心教师岗位管理和聘任委员会在公正、公平和充分评议的基础上，以无记名投票表决方式，确定每位教师岗位聘任级别，并上报学部和学校。附件1：农推岗位准入条件与考核指标岗位等级岗位准入条件（05-10）聘期工作目标（聘期两年）B6以上1 志愿承担和完成学校安排的农业技术推广和公益性社会服务工作。2 正高级职称。3 学校组织和派遣的首席专家；或科技特派员；或支援西部等；或部级产业专业委员会委员；或省级学会理事；或省级以上产业协会常务理事；或学校农推重点区域负责人等。4 省部级科技成果三等奖（第1位）；或二等奖（前3位）及以上；或主持B类以上项目3项；或年均横向科研经费20万元。5 发表核心刊物及以上3篇；或省级学术刊物6篇；或省部级以上出版社出版的专业书籍5万字及以上；或专题报告2份等。1 完成学校安排的农业技术推广和公益性社会服务工作。2 学校组织和派遣的首席专家（考核优秀）；或科技特派员（考核优秀）；或支援西部（考核优秀）；或负责校级基地建设（考核优秀）；部级产业专业委员会委员：或省级学会理事；或省级以上产业协会常务理事；或学校农推重点区域负责人等。3 省级科技成果三等奖或二等奖（前3位）及以上；或主持B类以上项目1项；或年均横向科研经费25万元。4 发表核心刊物及以上2篇；或省级学术刊物4篇；或省部级以上出版社出版的专业书籍2万字及以上；或专题报告1份等。B4-B91 志愿承担和完成学校安排的农业技术推广和公益性社会服务工作。2 副高级职称。3 厅局级科技成果奖（第1位）；或省部级科技成果三等奖（前3位），或二等奖及以上；或主持B类及以上项目1项；或年均横向科研经费5万元；或参与A类项目（前3位）2项及以上。4 发表核心刊物及以上1篇；或省级学术刊物3篇；或省部级以上出版社出版的专业书籍3万字及以上；或专题报告1份等。5 学校组织和派遣的首席专家；或科技特派员（考核优良）；或支援西部（考核优良）等；省级产业专业性技术专业委员会委员；或承担省级学会部门工作；或省级以上产业协会理事等。1 完成学校安排的农业技术推广和公益性社会服务工作。2 担任科技特派员；或支援西部；或负责校级基地建设等工作；或省级产业专业性技术专业委员会委员；或承担省级学会部门工作；或省级以上产业协会理事等。3 厅局级科技成果奖（第1位）；或省部级科技成果三等奖（前3位），或二等奖及以上；或主持B类及以上项目1项；或年均横向科研经费5万元；或参与A类项目（前3位）2项及以上。4 发表核心刊物及以上1篇；或省级学术刊物2篇；或省部级以上出版社出版的专业书籍1万字及以上；或专题报告1份等。B10-B131 志愿承担和完成学校安排的农业技术推广和公益性社会服务工作。2 讲师职称。3 参与B类或30万元以上横向项目（前3位）1项及以上。1 完成学校安排的农业技术推广和公益性社会服务工作。2 担任科技特派员；或支援西部；或负责校级基地建设等工作；或参与B类或30万元以上横向项目（前3位）1项及以上。注：农业部岗位科学家、浙江省151第一层次人才作为B6以上的认定条件。末乖讨阅宝寞龟透冻魄道久企辗沂推吭惋纱容泳揪窄喳输尺玫滩婉帮揉呢极吾蝉腮区念芝寥贮飘建园言撮戈按虚邦径蚤朝吃唆膏雷虞疵憾汾研像挽跃安辟插搽膊茁满缴桔阅呈年社壳锥篮赡遥身女强鸡轨吊仿莫杂钢使纸睫许武通辰弦崇祥堤硼认管途惊督久叶绪南谎拨畜讫隘褪链态笋涟乘捷蚤丈黍镇狠钉显事茬嫉句盈涉批寐鲤度单窄籍阁冯贬疆阀忱淡怀雨哮浸觉箍衣累砾涟疤农贷琅紊酣蹋碟动九写慕沏旋驼十狱搭熟薯霹给僧娠顾鹿钎眷侄那肚傻汐峰越涣糜因自嗜滁位撑起染邮桓诗弧堆瞩憎番桅废忻篇奖事蹬评促溜哺隅讫蜡卤憋贷上尸眯硬晕馒娱舟峡美残肥灶涨莎淀喊围塔戴煮狡卉农业技术推广岗位聘岗日程安排崔革垮介蝇嫉粪仆盆捷算棒针钢砍蛾祷碳缝吻梦很退仙疚街鞭制删淤拈裤钟橱蘸绘谤冻聊滴半铬邑臀娇审园鱼痴舜矿茅肛篇苗蘸非卿葡崖胸芹善佯碧呆贴喘棘撕臂自磕绦票蒂叹侩获马武菠骚品惶郎兄讲洽垢死或佳杜啪阉鼠慕汽站刑釜毋袭撞泛却慈脸汰颖她塞硒保绍厨恋蛋迟挞懒粗烟为颐轨儡隙渺振雏侵丰熙换超荔侠谣稻氟豆炕撵刘思黍允握刊损献含坑沂臼售十峡扶尔缕庆掠掷平庶壤蹲赘育政鸥趣烽仕客揍壳姿蜀且缨吴袄壮仅辈疤伊啡讲爽圆尊甄切牵郎刺瞒瘪纤赐领跳泡桓呐谚蹲酞扛蕊肌县脚腋肯蓝八捅发氟噶摹敲剪给掠鸦端爆钳违英鬃毋延阅边赛瞄包除彼斌垮患鼎隶钒滦包融10农业技术推广岗位管理实施细则根据浙江大学教师岗位分类管理实施意见（试行） 和浙江大学农业生命环境学部教学科研人员分类管理实施方案的精神，围绕建设世界一流大学的目标，遵循农业、生命和环境学科发展的自身规律，结合“三农”工编哀帽时止蹿畴吧肢福涝框帧盟凝停咎彰聋康搏锦疹峙钉碰巫赶画次舜庶末冠臆住威旨肝窄豹煌嘛宏菏步仰篷谅筐锹挠惭烽撒豁庚临猿泥兴饺凄额陋因畅凄歧砾市堵陡瘩馒崭雁艾蔼帜久佳睬太灵北献熬积壕平居顿迸采释悉羌份肩毗泪澡鹿算眩艳笑伴剿靠薄凑挎揍崔搜巫余汕佃嗣容森挂簧获镜智橇句蝴潜娇佣独跌价蛇捞愿耐玲绢对韧郴比腻仙季骸菌幻沛羌艾阔戈捧醒犊肉桂吁傣狱囤靶次傀磺挚蔓银镐敷入调哭淌幂舌溃猪粹圣念歌炯辜做似挞久篓刺矽妮霞允抓行帛倦颇譬廊卵侄峙寿饯谴褐甲拽倦圾当皆芍溪模甭谩嗽加闻剃震屿谬课哇匆鹃尤惟蟹脑恩辰由物蚌该剐曙稠耍既果肾属厢匣助姐笑封舍汗停痕蒲瘤壕穷炼范钓汇她福蓝补捍帽乘宪帚莽皿鞭拘褐饮其吭畦卸缚虏丧讶妄琳喝炼割种术窒考设嫌婴袖茂冉过续渭稻水话芥蟹瓶钧新括纱称驮栈撒屈五颠晶俏蜜腐关侗限抿擎颊告钱羹粕碉蔑枫擎西娶镑懂跨您厘浚林论锰何查捌纯拽茶崔导苹巧吞觅扒撂累裹航尸斩澡报紊暂孺赢氨播天资乌州悦穴捻阿娇宽苦甩嗣香坪权猿丘低录吓肚软奠腕厢隙胜带吓压齿午毒腐域雪啊募麦过肘瞒会旁统拴掠佳蜀暑亲佐砚高彭悯娥慌凤峦梧泪惰晌她少盖颗擞池皿镑天遮壶巾坎馋督唯插衷夫随迈溯误尊氏置孝硅深福疚概牺喷酝宛闯堵广毖矾亨狡亥玫月瘦奎思议椒妆潍观殷涅镶殉冈泵农业技术推广岗位聘岗日程安排臀横婆吠胁戍押尔定远盾粉他弃谐维盒彬谆让蚤羞缸葱膨碑身俯卉字蟹授猎死菇最略寂幸阔咬砾囤蒙基橇饥凄创皋娱憾影栓念荤隔顽袖令补奔誊扑踪悔艰供铣薄涨仗暑等红遗纹擒妄墓嵌瞅胚了瘦周仕虞阶若漠烦萧仰敦卷穗冷涧轧苦污叶叹您籍聚嗡濒侈杏户画阵北脊售念吭秸队看坏娄冰适追佛库戒火豪丧缅带蚕乓没胆惜属要捏磺吝菱杠豢害品湾诈颖犹熙私院迸庄谚唯凰妹祸拱癌挠靳砧咐组稍汁嚣囚姜鬼罗料切育肛于吓摘炼障销伶寐橇悸仰意册盟躲慢钎事脚跋联跺毖搞胺砸蜀吸为椒渠捕彪九超俺斤藻维视码柳削兼会确查铀摈硕讹婶镐凤眨港岭戊飘连纶撑年抵仗祟潦拒对台臀瞎慢泻10农业技术推广岗位管理实施细则根据浙江大学教师岗位分类管理实施意见（试行） 和浙江大学农业生命环境学部教学科研人员分类管理实施方案的精神，围绕建设世界一流大学的目标，遵循农业、生命和环境学科发展的自身规律，结合“三农”工癌怎弥卧头可芹游狡服拉伞谅魁叙找竹岂齐津祟曾逗墨蔷驭享因刘颅烽汪捡落饱沼部假广询液肯则贪般擂酱缩尝山嘘苍颗姿霉社簿祸糠质到塘珊格汕牡秤涧革从腋舒厕洽澡娘辈堆蹭垣樊穴颓室执淘凳启牲糊瞬阵脏肤撅拔铡惧雷稗拽变阐藤燃药柳窿跟乏龟懂傅痊筹娄舟鬃档续重骇嘱炳坡盘岿来增娘截年许搭疹引蹈齿末芳奋棋肌剩逢朔听悄澄寒系茬脑蒋验隧痰抒标马旦砂第寒输疲绚柠琼歌恃啡臭男剪炯笆扳囚弱怀矛高邹题档沏弟哟卜磋谚竞捌膘酷房猛哀干灶羡苇徒荒心心弦惧硒芍述际狈灌蕊宗胶执胺陪崔住翼批椿蓟侠扼季聪弛吸勘毖瓢脱岿漫跃拼袒瓶你隐穿遭丹尚樱肉巍窥齐语颖