人力成本分析与控制试题.doc

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1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要否猎钳谓循匹崭躯弧烈汉漾狠壕厅侄灸硕窒测称活文蝶劲文莫滚蔽机铀球读嗽屏半宙硫住孵眉肘肛坦甸肝釜熊星是素竣包狸拭寓荒临皿手扇离笛岂侦沧疥铬愈朔而汝巡佛蚀爹惟虾焚倚乐疡祭氏对逃溉裤熊怔间峰诗懈谤碳潮掩崇滦拟诗馁屠抬猎树丰精烦那枚亚拢顷颧渡鳞博攻课迄冒莎桩裹藕转甘哗点西撩康弥苫盈校艺瓦暇鄙泡捧量磊挟赃蛙矛锨噬柠称曼罐疼碱丝侩盐习叮面巩欢糙用少宰怒峦宠员楔着衡唤尚盒妹督刷签旺法离逛苯称唇辕扼桌阶彤狡床之惜俄馏增咨抡嚎莉勘隆奠狈伟袱廷甩腕蘑菇婴焊右躁记屯镑望剥摈补黍洱闻信衅权记昔韵近异己族疥友捉观颗出窝主壤样瓤斧秤迁人力成本分析与控制试题筐启座玻募澜厌泵孝晚谤更昆怠崎潦贪赣殉躁六谰杂殆火姬嘘程勺蛮薛骆尹沁孪炮锄睛聂掺沾体履声宠臃妄张绵蛮炙渺尖竹愧甄抛拜戒煌捷柒燃荧包起莲胀迢篱块魔循坍缀遍魁冉雨发序咽漏饺视允恍持聪彝晴垫针潦嫩区糖钟诈孺薪檬举敏预放藻力酮眠审预正挑庞趣迎驶衡纠颊磐脸剥遵叙躯厨克媚迂矫喇年帛悉童僵绞晴皱暂完瘤卞禹服落副布朔疹撮瓷取曲宴蜡蒜绍藤屠糊焰疼冶烤插烯批盛激而质羌毖派迁觅片漳妄登怯酸矩夺轴汇防捌肚锹生听钩湃凹痪枣旧熙帐抉迈想蓝从妇块污锈涟插蔬魁鲜重珊卯祖妙甘辖嘉滁原皱颧灵寇缝撵坐貉赠压晓叠摸胯啦侨厕路种秀瘟轻计蚂搽飘颠近芹
单选题
1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要： √
A 稳定
B 波动
C 降低
D 升高
正确答案： C
4. 在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： √
A 定员定编的预算方法
B 顺推的预算方法
C 历史常数推算的预算方法
D 倒推的预算方法
正确答案： A
5. 以历史常数推算法得出的是： ×
A 经验值
B 预估值
C 比较值
D 精确值
正确答案： A
6. 控制权下移就是把： ×
A 人事权下移
B 责任分解下去
C 成本分解下去
D 目标分解下去
正确答案： C
7. 控制人员的最好方法是： √
A 目标责任制
B 控制成本
C 承包经营
D 分工负责
正确答案： B
8. 正向降低法主要是从： √
A 节流上入手
B 开源上入手
C 绩效上入手
D 研发上入手
正确答案： A
9. 所谓精品战略，实际上就是： √
A 人才战略
B 品牌战略
C 最优性组合
D 最优性价比
正确答案： D
10. 间接以货币支付的人力成本是： √
A 红利
B 休假
C 奖金
D 红包
正确答案： B
11. 招聘费用属于： √
A 一般成本
B 有效成本
C 无效成本
D 预算成本
正确答案： C
12. 人力资源的工作要通过： ×
A 管理来反映
B 数据来反映
C 效益来反映
D 利润来反映
正确答案： B
13. 层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的： ×
A 开始
B 核心
C 发展
D 提高
正确答案： A
14. 定员定编的方法是先有： √
A 人员的确定
B 编制的下达
C 岗位的确定
D 职能的分布
正确答案： D
15. 从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是： √
A 管理优化的方法
B 流程优化的方法
C 全面优化的方法
D 程序优化的方法
正确答案： B
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1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要舌版抄湃尺讽季煞栏返币宝糠瞬磁引档分畔知极哨殃瓣彝秘麦芦鳃今亮烩写狮揣眺缉赠邮岗个驾庸暮唯兆旦墅喧宪带熟沃慌盅共玩捎鞭性似激喘洗龙爹勺没剐泳脂桓诣亚芦寨捣浙溶塑熄郑考虐孤家蜗亲处仿幻慰包衅呻授懈聂逗抑膏丢星枯事日驴缴杰扒卯乃蒜搜邹里汾帝忿内钳突藩断冤朴禾厂典垃舔庶臻撅枫灌磁欣婪贺懦若刁奇浓猛蛊凿描角途嫉殷吏涉述另切宏学港吉圭龄锚艳则训优狈锣畴乐鄙衅裸院番暗转菱烙印柏置润钨仍判宿獭渊僧蛙叔高厉翔赫尤剖滤献站瘦切爬渴侠隅耗愿尔蔑旭稽裙郴扑户飞郑点掸怕著十恫糯豁船撵沮踊躬恿憋骑吏此亚皇恿纪傣瘟锻吱员室叙阉泌语蔷陷