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公司员工守则管理手册样本.doc
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1、职员手册序言 欢迎您加入! 成立于一九九七年,乃企业之属下企业,关键制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“”一员而引认为荣,发挥自己最大工作潜能,更期望企业和您会有一个长久又互利合作,务求企业和职员共同利益达成最大交集,“”将和您共同成长。 职员守则是职员工作指导书,帮助你愈加快地了解“”,明确自己基础责任、义务和权利。熟悉并遵从职员守则要求和要求,不仅是“台一”发展所必需,也是个人成长所必需。你所负担义务和贡献我们事业成功关键,亦是未来至胜契机。 和“”职员共勉! 总经理:_ 第一章 组织架构 (略) 第二章 聘用制度 1 招募 企业内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下
2、列情形进行对外招募。 11 企业内部无适宜人选时; 12 需求量大,内部人力不足; 13 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2 甄选 职员任用之关键标准是应聘者对该申请职位是否适宜而定,并以该职位所需实际知识及应聘者所含有素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考评合格任用。 3 录用手续 31 职员任用由人事课发出录用通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料: 311 录用通知书; 312 居民身份证; 313 最高学历证书原件; 314 资历、资格证书(或上岗证); 315 体检合格证实(区以上医院血液肝功效体验证实); 316 非本市户口需携带外出
3、就业证实、未婚证(计生证); 317 一寸相片三张。 32 填写人事资料卡,它将统计你在“”成长过程。 33 人事单位会通知你相关企业规章制度、福利待遇及所属部门主管上司,发给职员手册及安全手册,并和你签定试用同意书和确保书规约 4 试用 办妥以上入职手续后,你将接收最少三个月试用期,在这期间你会得到主管上司悉心指导及接收岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你上司会对你作出评定,必需时可依据你实际情况延长或缩短试用期或解聘。 5 正式任用 51 职员经试用合格,企业将以书面形式和职员确定雇佣关系。 52 职员入职提供之证实文件必需真实,如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至
4、开除。 53 职员如有以下变更事项应在30天内呈报人事单位。 531 联络地址、电话号码及婚姻情况。 532 遇紧急事故联络人。 533 现时参与学习课程(学历证实)、现时参与专业性团体。 第三章 工作规则 1、工作时间 企业实施五天工作制,天天工作八小时,每七天工作四十小时,天天工作时间以下: 星期一至星期五: 早晨 8:0012:00 下午 13:3017:30 。 因生产制造程序之连续性,职员担任轮班或尤其勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。企业将依据劳动法相关要求确保职员休息休假权利。 2 超时工作 21 职员经同意加班者,依国家要求支付加班工资或安排调休。 22 职员已领取职务加
5、给者,加班标准上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。 23 加班工资按下列情况计算: 231 工作日加班=加班工时小时工资率150% 232 休息日加班=加班工时小时工资率200% 233 法定日加班=加班工时小时工资率300% 234 小时工资率=月基础工资 21.5 8 3 考勤制度 31 职员必需认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经许可不得擅离岗位。 32 企业实施打卡制度,除副处长以上等级和经总经理核准免予打卡者外,必需在上下班打卡,人事单位以考勤打卡时间为核定考勤依据。 33 职员应保持卡面清洁,委托她人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤统计者,经查属实者,该日以旷
6、职论,并给予惩处。 34 职员于上班时间内,因公务需处出者,应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出,未按要求擅离岗位者,按旷工论。 35 企业许可职员按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,并附上相关证实文件,在不得已情况下,应提早电话、电报或委托她人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续。 36 职员发生漏打、错打或其它特殊情况不能打卡,在当日或次日内应由部门主管或人事单位署名更正。 37 迟到、早退 371 职员于要求上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超出上述时间者应办理请假手续,不然以旷工计算。 372 职员每个月
7、上班迟到十分钟内,次数不超出二次者或连续三个月累计次数不超出三次者(含)不予计算迟到扣薪,但列入年底绩效考评,超出者按前款迟到或早退处理。 373 职员迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位,未满者以三十分钟计算。 38 旷工 381 未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工论。 382 旷工以四小时为扣薪计算单位,并按日薪三倍扣罚 。 383 年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者,作解聘处理。 4 厂证管理 41 厂证是职员进出厂区证件,进入或逗留在厂内,必需按要求佩戴在制服左上方要求位置。 42 没有厂证者,保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。 43 凡有损坏或遗失厂证应书
8、面说明经过向总务处并申请补发,并随交工本费;年累计二次(含)以上者,人事单位视情节给警告处分。 44 使用她人厂证或伪造厂证者,一经查实,使用者、伪造涂改者均以严厉惩处,甚至解聘。 45 职员离职时,必需将厂证交回总务处。 5 工作制服 51 每位职员均获发完整工作制服。 52 企业制服反应企业形象,职员在工作时必需穿着并保持整齐得体。 53 如有破损或遗失,必需立即补领。除制服自然破损外,其它须照价赔偿。 54 全部企业制服,职员离职时必需全部交回企业 。 6 其它配置 61 为使职员能顺利和安全完成指派工作,企业提供实际需要配置给职员使用,包含劳动保护用具、工具和文具等。 62 职员因不小
9、心令配置物品有所遗失或人为性损坏,在补领时,企业会要求照价赔偿。 63 除自然损耗外,职员在离职时必需把全部配置必需交回企业。 7 工作守则 71 企业有依据生产需要而调配职员工作岗位权利。 72 职员应严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 73 工作期间,必需忠于职守,不干和工作无关事,不串岗,不和她人闲聊,打闹嬉戏、大声喧哗,打瞌睡等,尽职尽责做好本职员作。 74 主动主动工作,提升品质,促进效率,不得以任何借口私自怠工、停工。 75 搞好企业内部人际关系,严禁相互打斗或散播不利团结言语。 76 关心企业,注意维护企业形象,为企业利益主动出谋献策;发觉有损于企业形象及利
10、益不良行为,要勇于批评纠正。 77 保持企业环境卫生清洁,不得随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒剩饭、菜等。 78 对来访人员应热情有礼、语言得体,严禁污言秽语。 79 珍惜公物,不得偷窃或有意毁坏企业财物,损坏公物需照价赔偿。 710 提倡增收节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用。 8 奖励制度 职员奖励分为表彰、记功、记大功、晋级四种,但得酌情并用。 81 企业职员有下列事迹之一者,得予表彰。 811 品德端正,工作努力,能适时完成任务者。 812 维护团体荣誉,有具体事迹者。 813 热心服务,有具体事迹者。 814 有其它功绩,足为其它职员标兵者。 82 企业职员有下列事迹之一者,得
11、予记功。 821 对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经实施确具成效者。 822 节省物料,或对废料利用具成效者。 823 遇有灾变,勇于负责,并处理适当者。 824 举出违规或损害企业利益之案件者。 825 含有其它较大功绩,足以表彰者。 83 企业职员有下列事迹之一者,得予记大功。 831 遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救所以降低损害者。 832 维护工厂安全,冒险实施任务,确有实际功绩者。 833 维护企业重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。 834 含有其它重大功绩,足为其它职员之表率者。 84 企业职员有下列事迹之一者,得予晋级。 841 研究发明方面,对企业确有重大贡献者。
12、 842 服务满5年者,考绩优良,未曾旷工或受过以上之处分者。 843 十二个月内记大功三次者。 844 含有其它特殊功绩者。 9 纪律处分 本企业职员处罚分为警告、记过、记大过、解聘四种。 91 企业职员有下列情形之一,经查证属实者,给警告。 911 在工作时间谈天、嘻戏或从事和工作无关事情者。 912 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。 913 因过失以致发生工作错误情节轻微者。 914 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 915 无故不参与企业安排培训课程。 916 浪费公物情节轻微者。 917 检验或监督人员未认真推行职责者。 918 遗失职员证或职员守则者及未
13、按要求穿戴整齐工作服和佩戴厂证者。 919 出入厂区不遵守要求或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。 9110 破坏环境卫生者。 92 企业职员有下列情形之一,经查证属实者,给记过。 921 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未准期完成或处理不妥者。 922 因疏忽造成机器设备或物品材料遭受伤害或伤及她人者。 923 在工作场所喧哗、嘻戏、喧华妨害她人工作者。 924 未经许可擅带外人入厂参观者。 925 携带危险物品入厂者。 926 在禁烟区吸烟者。 927 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者。 928 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 929 在工作时间内擅离工作
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