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员工守则MM.doc
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4、义乌市天马旅游有限公司工作,我们期待并预祝您在新的工作岗位上取得良好成绩。为了使您能尽快融入这个集体和有序地投入到紧张的工作中去,请您务必认真阅读并遵守本则所规定的全部内容。第一章 总 则第一条 公司员工守则依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规制订。第二条 员工守则制订的基本宗旨是,为了加强公司基础管理,维护公司内部秩序,顺利地开展公司的生产经营工作。第三条 除特别说明外,本守则中所称的员工是指按规定被公司录用的就业人员,包括劳务工、聘用工等。第二章 职业道德和基本义务第四条 职业道德:爱国爱企、自尊自强、遵纪守法、敬业爱岗、公私分明、诚实善良、克勤克俭、宾客至上、
5、热情大方、整洁端庄、一视同仁、不卑不亢、耐心细致、文明礼貌、团结服从、优质服务、好学向上。第五条 遵纪守法与安全管理:一、严格遵守请销假制度,凡因事、因病等不能上岗工作的,均须事先办理请假审批手续,事毕要及时销假。不迟到、不早退、不旷工。二、举止礼貌,与同事相处彬彬有礼,互帮互助,认真客观对待批评。三、不对他人进行威胁、施加暴力或影响工作场所秩序等各类行为。四、谨防烟火,禁止在公司禁烟区域内吸烟。五、未经批准,不准将公司的财物携带外出,也不许在公司内制作和修理私物,不可因私事使用公司办公用品及设施等。六、工作时间不能做业务之外的串岗、互相探访或影响他人工作的事。七、不得损害公司信誉或泄露公司明
6、确规定的各项机密(如资料、客户信息、工资奖金等)事情,不做违法违纪、损害公司形象的事情。自觉维护公司信誉和员工形象。八、工作时间应着装整洁稳重。九、保持工作环境的卫生。十、工作中员工履行岗位职责,服从上级指令,并努力有效地执行。十一、不在工作中弄虚作假,欺骗公司或做出对公司有害的行为。十二、不利用工作之便,接受贿赂或进行其他徇私舞弊的行为,或者擅自将公司财物提供他人以获得谋私之便。第三章 录 用第六条 录用原则录用基本条件:年满十八周岁,品学兼优或无重大违法违纪记录,仪表端正,身体健康者。第七条 自愿受聘公司在平等公正的原则上,通过协商来建立劳动聘用关系。在签订劳动合同之前,公司人力资源部门会
7、提供员工守则手册和劳动合同,提醒员工仔细阅读并提供必要的解释,员工在完全理解合同的内容和奖惩制度以及员工责任和义务的基础上自愿签订合同,一旦合同签字生效,员工必须遵守劳动合同中的规定条款及员工守则中所述的规定和公司依法制定的其它各项规章制度。第八条 聘用程序一、各部门需进人时,经相关主管核实报人力资源部门,由人力资源部通过合适的招聘渠道,选送候选人给相关部门面试。二、确定拟录用人员,应填写应聘人员面谈记录,交人力资源部。上述程序结束后,人力资源部与相关部门及拟录用人员协调,确定其入职日期及录 用手续办理等事宜。新聘用人员只有完成人力资源部的录用手续后,才可到其所属部门报到上班。第九条 新录用人
8、员试用之前,必须提交以下证件及书面材料:一、填写公司聘用表。二、身份证件(原件)。三、毕业证书(原件)。四、照片及本人和家庭成员的一般书面材料。五、各种职业资格证明。六、其它必要的书面材料。第十条 人力资源部代表公司与被录用员工签订劳动合同。第四章 考 勤第十一条 员工上下班或中途请假离开公司外出者,应按规定按指纹考勤。(迟到员工也必须按指纹考勤)第十二条 考勤须知:一、所有员工每天早上必须先到公司按指纹报到后,方能外出办事。特殊情况直接外出办事的需报部门经理同意。二、员工在工作时间外出,早退、离开公司时必须得到部门经理的许可,并按规定考勤。三、 因公出差者,必须提前报办公室备案。四、因病、事
9、假或年休假等原因不能打考勤者,必须以请假申请单为准。五、员工上下班未按指纹者,若有合理证明并经部门主管核准认定为出勤,若无证据证明或未及时说明情况者,均按旷工处理。第十三条 员工迟到早退:一、上班时间开始后到岗者为迟到;下班时间结束前十钟内下班者为早退。二、未经准假擅自离岗或假期已满未归而擅自不到岗的以旷工论。三、迟到或早退超过三十分钟以上为旷工。四、迟到、早退、旷工会严重影响员工奖金金额,旷工扣除全勤奖及日基本工资的三倍。五、连续旷工三天或全年累计旷工十天者,解除劳动合同。第五章 请 假第十四条 除规定假日及因公出差外,员工均依本规定请假。第十五条 员工请假必须履行请假手续,填写请假单,经部
10、门经理及办公室核准后方可离岗。因突发事件或急病来不及先行请假者,应用电话或其它方式迅速向单位主管报告,并由当日主管或代理人代办请假手续,否则视同旷工处理。第十六条 员工请假时间在一天以内,由所在部门核准,报人事部备案。请假时间在三天以上者,由总经理签署意见,人力资源审批。部门经理因公出差或请假,一律报总经理审批,人力资源备案。第十七条 事 假 :事假一次不得超过五天,全年累计不得超过十天。事假工资以实际请假天数在当月工资平均天数(当月工资除以30天)金额的100%比例按天扣发。第十八条 病 假:一、确须去医院就诊,不足4小时者不计,超过4小时者,按半天病假计算。需要休息者,持医生病休证明及病历
11、卡,有弄虚作假行为的按旷工处理。二、门诊病假全年原则上不得超过十五天。请病假住院全年不得超过三十天。员工病假期间工资按实际请假天数在当月工资平均天数(当月工资除以22天)金额的20%比例按天扣发。第十九条 婚 假:一、员工结婚可享受三天婚假期(限初婚)。符合法定结婚年龄女性员工和男性员工(女20周岁、男22周岁),享受三天假期、假期全额带薪婚假。二、晚婚(指男性满25周岁以上,女性满23周岁以上)可享受十五天婚假期(不可分开请假,且含节假日,以结婚证书为准)。三、请婚假员工需进公司满6个月以上者方可享受。四、请婚假时必须提供结婚证原件,交人力资源部备案。第二十条 产假天数和产假待遇:一、参照国
12、际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(98天),其中产前可以休假2周,难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。二、参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。三、为了与社会保险法相衔接,参照企业职工生育保险试行办法,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;员工必须提供正式发票,到社保处报销后,以社保处发放费用全额发放生育期间工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用。未参加生育保险的,由用人单位支
13、付。四、女员工怀孕后,必须提供准生证复印件,交人力资源部备档。第一胎小孩在六个月内,每天下午可享受1小时哺乳假。第二十一条 丧 假:员工直系亲属去世,可享受以下丧假:父母、子女、配偶及配偶的父母去世可请丧假三天(丧假不剔除节假日,不能分开使用),祖父母、兄弟姐妹去世可请丧假两天,丧假期间工资照发。员工请丧假必须提供丧葬证明,交人力资源部备档。第二十二条 工 伤:工伤假、职业病假,经过政府劳动保护部门确认,因工伤或患职业病者,根据医生证明给予休假,按照政府工伤保险有关规定处理。第六章 休假 休息第二十三条 公司根据劳动法规定,实行平均每周工作时间为四十小时的工时制度。但部分岗位实行综合工时制,不
14、定时工时制。第二十四条 参照国家法律、法规规定休假日。第二十五条 因工作需要,公司安排员工在工作时间以外或休息日加班,不享受加班的有关待遇。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但每月不得超过36 小时,延时加班以半小时起计。第二十六条 因工作需要延长工作时间的,公司为员工安排同等时间的补休或支付员工的加班工资。第二十七条 年休假:一、按国家有关政策,职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。休假期间工资照发,请、休假天数规定如下:1.一年以上全年给予五天年休假;2.两年以上全年给予六天年休假;3.三年以上全年给予七天年休假,最高七天年休假。4.国家法定休
15、假日、休息日不计入年休假的假期。二、人力资源部于每年3月将享受年休假人员的年休单发给各部门。年休假由员工本人向部门经理申请,由部门经理视工作情况提出安排意见,报总经理审批后准假。三、员工在休假之前要做好工作移交及安排,以保证工作照常进行。若是业务较忙,公司有权不批准其年休假。四、员工在一个自然年度内有下列情况之一者,不给予年休假:1、职工请事假累计20天以上。2、累计工作满1年不满3年的职工,请病假累计1个月以上的。3、累计工作满3年不满5年的职工,请病假累计2个月以上的。4、旷工达2天以上的。5、职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第1.2.3.4项规定情形之一的,不享受下一年度的
16、年休假。第七章 薪金福利第二十八条 薪 金:一、员工的工资结构由基本工资、全勤奖、业绩奖金、工龄补贴、岗位津贴五大块组成。按员工工资级别不同实行等级津贴发放,业务部门按业务考核指标的完成情况发放奖金。二、员工的工资随岗位的变动而变动。三、每月10日发放当月工资(1号至月底),发薪日为节假日时延后支付。四、个人所得税:员工须按国家法规缴纳个人所得税,应缴所得税额由公司每月代扣代缴。第二十九条 薪资调整:公司根据经营效益、职工工作表现和年度考核业绩等因素,对员工的薪资进行调整。第三十条 福利:一、公司按国家规定为员工缴纳相应的社会保险。二、员工生日公司发放生日礼物。三、每季度发放劳保用品一次(工作
17、时间不满3个月发放一半,不满1个月不发当季劳保。)四、医疗期:员工因患病或因非公负伤,其医疗期和经济补助按国家和当地规定执行。五、奖金公司视盈利状况,经考核后发给职工(限试用期满的职工)。第三十一条 员工的其他福利待遇: 公司每两年组织员工进行一次健康体检。第八章 教育培训第三十二条 为了陶冶员工的品德,提供必要的专业技术水平,员工必须参加公司的各种教育培训活动,不得无故缺席,同时鼓励员工在公司教育培训计划外参加业余学习。第三十三条 人力资源部负责教育、培训方案的实施。在人力资源部的指导下,各部门将按时向办公室递交年度员工培训需求,以便办公室编制公司年度培训计划。第三十四条 培训结束后,公司将
18、不定期对员工进行考试。第三十五条 凡公司安排的外训,所用教材或资料都需交到人力资源部统一保存,以供他人学习及内训使用。第三十六条 符合下列情形者,职工必须向公司作出经济赔偿:职工由公司出资提供的实习、考察、进修是为了使其知识水平工作能力满足工作岗位需求,是对员工的教育和培养,员工有义务在规定的服务期内(一般为三年)为公司服务。凡在合同规定的年限内提出辞职或因故被公司辞退的,按年均递减的比例赔偿公司培训费、培训期的工资及各项经济补贴。第九章 人事调动第三十七条 各部门应尽可能根据所属员工的学识、专业能力等调配适当工作,使人尽其才。第三十八条 凡属部门之间的人事调动必须填写人员调动申请单由总经理审
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