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员 工 守 则

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版本:01 日期: .9.15 编号： QP001-04
1. 目:
为建立企业良好经营管理机制,规范和指导企业平常管理运作,不停完善各项规章制度,提高工作效率,使企业及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员对行使管理职能和精确使用条文提供参照,特制定本守则
2. 合用范围：
企业全体员工
3．目录
第一章 总则
第二章 雇用与培训
第三章 请假与休假
第四章 考勤
第五章 薪酬
第六章 奖惩
第七章 辞职与解雇
第八章 安全卫生
第九章 餐厅与宿舍
第十章 门禁管理
4．详细内容：
第一章 总 则
为建立企业良好经营管理机制,规范和指导企业平常管理运作,不停完善各项规章制度,提高工作效率,使企业及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各 级管理人员对行使管理职能和精确使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守.
第一条: 本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录取人员.包括新进和在职人员.
第二条: 从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教导.
第三条: 从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密.
第四条: 反应工作或处理问题,一般状况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊状况不在此限.
第五条: 工作时间内未经容许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取《离岗证》,在指定地点会客,不得超过同意时限.
第六条: 未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所.
第七条: 携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持《货品放行条》或《员工放行申请条》,保安检查无误始可放行.
第八条: 各作业单位在实际工作中凡波及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准
处理之.
第二章 雇用与培训
第九条：根据本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写《人力资源申请表》，经核准后由人事课安排招聘或内部调配。
第十条：所有应征人员先填写《人事资料登记表》，须经我司面试或专业知识测合格及有关单位主管确认才得予雇用。被雇用之人员应于 接到告知后，携带录取告知所规定之证件、物品，按指定日期与地点亲自至人事部办理报到手续，否则视为拒绝受顾，该告知因而失效。
人事部将办理如下手续：
1.被雇用人员如实填写《新进人员报到登记表》、《员工健康状况登记表》(对过去健康状况、家族史等不得隐瞒，否则进厂后一切后果自负)，提供与前单位“终止、解除劳动协议证明”，如不能提供，得书面文献填写《申明》，申明与前任职过任何单位都已解除“劳动协议”.不存在任何劳资纠纷。
2.将《人事资料登记表》及《新进人员报到登记表》连同身份证、毕业证等证件确认及审核，再由人事部将资料归档。 三天内由人事制作厂牌，发给新进人员. 入厂报到后,一种星期内由人事部门安排统一体检.(体检费由员工本人承担)
3.所有员工于报到后一种月内均加入社会保险 , 若因证件不符或员工自身原因导致无法投保则后果由员工自行负责
4.企业告知或寄发文献均根据员工于《人事资料登记表》提供之通讯簿或员工身份证上之地址,若有异动员工需要主動提出告知义务否则视同收到告知

第十一条：新员工报届时须缴验下列证件：
1.身份证原件
2.毕业证原件
3.已婚者交：结婚证、计划生育证
4.免冠一寸照片三张
5.前一种工作单位解除劳动协议书
6.特殊工位需交有效之有关等级证原件(如电工证、会计证、.退伍证等)
以上证件除照片外，人事复印后即偿还给本人。
第十二条：试用期间新进员工需接受企业专业培训或辅导，并参与考核。经考核不合格者不予雇用，企业不作任何赔偿，试用人员不得提出异议；
有下列情形之一者不予雇用：
1. 未满16周岁者
2. 受政府判刑或受拘留处分情节重大者
3. 使用虚假证件混进厂内者，所签核协议为无效协议
4. 曾在本厂因过而被开除、解雇者
5. 试用期间经考核无法胜任工作或违反工作规定情节严重者(其考核由各部门自行负责)
6. 正式录取后因无法胜任其既有岗位工作又此外培训第二岗位仍无法胜任或在岗位上怠工者(需公告与摄影存底)
7. 经国家规定之法定传染性疾病且危害其他人身心健康者
8. 吸食毒品者.
9. 除我司外尚有参与其他企业任职者(含直销企业)
10. 制造虚假之经历与学历者
11. 不參加養老保險者
12. 不簽訂勞動协议者

第十三条：新进人员在报届时由人事进行入职前教育，组织所有人员观看及讲解“新进员工教育训练”光盘及《员工守则》，保安进行“入厂安全”教育，被培训人员均在《教育培训签到表》上签名确认。人事将出题考核，满70分者为及格，否则将重考.重考时间安排在两周之内，持续三次考核不及格者将作试用不合格处理。(如老员工未进行入职时考核，人事安排予以补考，规则同新员工)。
考核合格者在《教育培训合格登记表》签名确认，其表格中由人事注明培训内容，考试分数，表明该员工已完全理解且接受“员工守则”中有关条款。后由人事安排其穿好临时工衣、戴好工帽及头巾带入对应工作单位。
第十四条：本厂新聘之从业人员，进厂一种月内企业与其签订劳动协议，其试用期原则为: 劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定劳动协议，试用期不超过三个月。
经试用并经考核合格后，由所在部门提出转正意见，填写《试用期员工考核表》，经同意后予以转正。体现突出或业务尤其纯熟者酌情缩短试用期。

第三章 请假与休假
第十五条：本厂员工休假分如下几种:
1、事假 2、病假 3、年假
4、伤假 5、婚假 6、丧假
7、产假 8、公假
第十六条：员工因事或因病不能工作时可以请假，其间不计薪资。由于员工个人原因或非工作原因导致受伤而需请假时，以事假论，假期不计薪资。因生病需请假，主管应予以同意，请假期间不计薪资。
第十七条： 在本司持续工作满一年以上员工可享有带薪年假.休假时间按本企业工龄计算：职工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。
企业根据生产、工作详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，企业按照该职工日工资收入300%支付年休假工资酬劳。任何事假優先扣年假.
不享有当年年休假者依国家规定办理

第十八条：员工婚丧假视详细状况而定，假期最长不超过一种月，不含路途(路途视状况而定)。有薪假期均为3天。其详细管理措施如下：
1.婚假：为企业服务满一年(含一年)以上者，到达法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)可享有婚假..请婚假人员回厂时需提供本人假期间办理之结婚证.否则，所有按事假处理.
2. 丧假：在为企业服务满一年(含一年)以上者，其父母配偶或子女丧亡可享有有薪丧假3天，其他类亲属不得请丧假.请丧假回厂人员需出示殡仪馆开具死亡火化证明或经派出所消户户口簿.
第十九条：为企业服务满一年(含一年)以上者，方可享有产假，其详细管理措施如下：
1.孕妇必须出具当地之“准生证”、“结婚证”原件.
2.孕妇持正规医院证明确认有身孕，应积极将此事实及时向行政/人事反应.
3.行政/人事知情后应及时向上反应状况，并根据实际状况，安排产妇办 理休假事宜。孕妇所在部门要酌情安排工作或合适减轻工作量.
4..孕妇产假期限3个月，享有3个月有薪(基本工资)假期(含假日及国定假日)，此期限填写《孕妇休假申请表》
5.孕妇在产假期间，且孕妇在休假期间所发生一切事务与本厂无关，一切由个人负责.
6.原则上孕妇回厂上班时向企业出具“出生证”原件， 不能提供有关证明者，按事假看待。
7.未依计生管理办公室管理措施规定怀孕者，所发生一切事务皆与企业无关。
第二十条：除法定假日外，员工其他情形请假均须按照请假规定填写《请假单》，依程序审批、办理。
第二十一条：员工请假应根据下列程序办理：
1.事假：先口头向直接主管阐明，由直接主管向部门主管汇报，待部门主管同意后再填写《请假单》及《员工放行申请条》，《请假单》上须如实注明“请假事由”(谎报者如查证属实将被记警告处分)及“员工留言”，《员工放行申请条》须在“签名确认”一栏里签名。然后再按照所规定程序逐一签批，所有请假人员在部门签核完后，交由人事审核
2.病假：先口头向直接主管阐明，由直接主管向部门主管汇报，后再填写《请假单》及《员工放行申请条》，组长同意后，由部门文员带领到护士处，由护士对其病况进行诊断，且将成果及处理意见填于《请假单》，再将《请假单》及《员工放行申请条》拿回部门逐一签核，严重者由护士陪伴上医院就诊，如需住院须人陪伴者，由犯病者所在部门提供人员，由人事统一调配，人事则积极联络其家人，等其家人赶到后，交待完毕，企业所调人员方可回厂。不严重者自行上医院，去时均拿上《亚腾高科电子厂就医证明》和“医保卡”，严禁在私人诊所就诊，在私人诊所就诊发生一切事故，都由自己承担。
3.伤假：员工因执行公务而受到伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤，按法定程序办理。如因严重违章操作、私自乱动机器设备等状况导致伤害不能出勤者，按事假处理，且按情节予以记过处分。
4.请假审批完毕，将假单交人事课登记并存檔。
第二十二条：员工请假同意权限：
1. 员工请假3天(含)以内请假单及放行条由部门经(副)理签核。
2. 员工请假在3天以上请假单及放行条,其部门经(副)理签核完,还需执行经理同意后方为有效。
第二十三条：未经请假或假满未续假，而不上班者，按旷工论处。旷工一天扣三天出勤。持续三天不上班者按自动离职处理(需公告并摄影存证)。自动离职无薪资结算。
第二十四条：国家法定假期均视为公假，分别规定为：
1.农历新年(3天) 2.清明(1天) 3端午(1天 ) 4中秋(1天 ) 5.五一劳动节(1天) 6.国庆节(3天) 7.元旦节(1天)
(1).法定假日均按国家规定假期待遇看待。(遇旺季出货需要，员工必须配合企业调班或加班)。
(2).每周星期六、日为周休假日，本司可根据需要由企业统一调班或排定轮休或安排加班 ，员工不得无端拒绝.休息日与平时调班不算加班.调休时由调休部门写“内部联络单”，申明调休日期、调休名单，制造部须与生管协商会签后，再由制造部最高主管签核，交人事存档。
第四章 考勤
第二十五条：本厂规定为每周5天工作日，每天8小时工作制。
第二十六条：本厂每天作息时间规定为：
制二/事务：早上：8：00-12：00 下午：13：30-17：30
制一：早上：7：50-11：50 下午：13：20-17：20
第二十七条：员工每天出勤必须按规定期间刷卡。因公务外出或及其他原因不能刷卡时，须填写《内部联络单》注明事由，经审批后由人事课负责签卡,请假除外。因停电、出差、卡机故障等而导致不能刷卡情形作例外处理。
第二十八条：员工应遵守规定期间上下班，并准时打卡，不得迟到、早退、旷工，发生上述情形分别按下列规定处理：
1.迟到/早退：超过规定期间刷卡上班即为迟到，未到下班时间提前离动工作岗位即为早退，迟到及早退1-10分钟，记警告一次、11-29分钟记警告两次,29分钟以上以旷工半日论。
2..旷工：
a.未经请假或假满未续假，而不上班者.
b委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处且记小过一次(代 人打卡双方均记过)。
c.凡一种月合计有三次迟到或早退者，以旷工半天论。第四次迟到或早退起每次均作为旷工半日论。
d.旷工一天扣三天出勤。持续三天(不含星期六、星期天及法定假日)不上班者按自动离职处理(需公告并摄影存证)。自动离职无薪资结算。
第五章 薪酬
第二十九条: 本规定所称薪资为月薪制,员工因工作而得酬劳，其薪资构造为:
基本工资+加班费,依此支付薪资.
基本工资：即入职时底薪,按政府劳动法规定执行.
加班费：即规定五天制，每天8小时以外劳动所得酬劳. (其加班费分别平日1.5倍;周六.周日2倍;法定假日3 倍)。
发薪时间：企业统一在“中国工商银行”开户，每月20号前由其代发上月薪资.领薪人员在财务薪资表上签名确认，并自行到银行查看.

第六章 奖 惩
第三十条: 员工奖励分为三种:
1.嘉奖 2.记小功 3.记大功
第三十一条: 有下列情形之一者,予以嘉奖:
1.业务纯熟,工作努力,绩效优秀者
2.有胜任工作能力,工作高效,体现杰出者
3.发目前生产、工作区域外(如垃圾堆、垃圾篓、车间外等)有物料、成品、半成品等及时上报人事者(奖励价值还以物品价值而定)
4.有其他突出事迹足为他人楷模者
嘉奖一次,奖人民币20元.
第三十二条: 有下列情形之一者,予以记小功
1.对生产技术或管理制度提出改善方案,经实行确有成效者
2.节省材料,提前或超额完毕任务者
3.有其他重大事迹者.
记小功一次,奖人民币60元.
第三十三条: 有下列情形之一者,予以记大功:
1.钻研业务,发明新产品,为企业赢得较大利润,并获得专利者;
2.所设计产品节能,环境保护,且外观新奇,居同行业同类产品之首.
3. 保护企业财产奋不顾身,将损失降到最低者.
4. 对企业作提案改善，经实行成果证明能发明企业利润或减少损失者
5. 为企业目管理到达，经营效益提高，成效卓著者
6. 有其他重大事项对企业有突出奉献者
记大功一次,奖人民币180元.
第三十四条: 处分分下列四种:
1.警告 2.记小过 3.记大过 4. 解雇
第三十五条: 有下列情形之一者,予以警告:
1.工作时间私自离岗
2出入厂门不戴厂证,衣冠不整或携带物品出入厂区而拒绝保安检查者
3刷卡、就餐不排队扰乱管理秩序者
4工作时间做与工作无关之事
5违规拒绝纠正并辱骂他人者
6不按规定将垃圾放于指定区域，乱扔者.随地吐痰者
7宿舍没人，灯，水龙头、风扇未关者。
8宿舍值日生未履行职责者(如未倒垃圾、打扫房间等)
9不爱宿舍卫生，导致下水道堵塞者.
10挥霍企业财物者(如粮食、水电、物料、办公用品等)
11超过规定放行时间回厂者。
12上班穿拖鞋或赤脚者
13玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受轻微损坏、损失或遗
失，其损失金额在200元人民币如下者.
14其他违规行为尚不严重者.
以上均视情节轻重，记警告一到两次每次罰款人民幣20元。
持续发生以上状况导致企业损失依企业损失金额处以对应之赔偿
第三十六条: 有下列情形之一者,予以小过:
1. 玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、损失或遗失，其损失金额在200-500元人民币之间者
2.对上级指示和有期限之命令,无合法理由而又未能按期完毕.或迟延处理不妥者
3.不按规定(SOP、流程、程序等)，将本职工作做错，给企业导致直接与间接损失金额在200-500元人民币之间者。
4.一年内合计旷工二天者
5.因生产需要，有告知其加班，无端不加班者
6.私接电源者.
7.上班时间，没有同意，硬闯出厂者。
8.消极怠工者
9.未经许可擅带人入厂参观者。
10.对同事恶意袭击、或诬告、伪证或制造事端者
11.工作时间睡觉、玩计算机游戏、看小说或做其他与工作无关事情者.
12.打印私人数据，在复印机、传真机上复印或传真个人数据。
以上均视情节轻重，记小过一到两次每次罰款人民幣60元。
其上级主管视状况受连带责任。
持续发生以上状况导致企业损失依企业损失金额处以对应之赔偿
第三十七条: 有下列情形之一者,予以大过:
1.擅离职守、违反安全规定措施、导致严重后果或未经容许私自变更工作措施,导致损失，金额在500-元之间者
2.撕毁通告,告知,公文及企业有用之文献者.
3厂内非吸烟区吸烟者
4.制造假相,蒙骗上级,给工作导致不良后果者
5.携带危险物品入厂者
6.仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准私自使用印信者
7.不遵守规定,屡教不改,次数达三次以上，纠正无效者
8.玩忽职守，致使进料检查批量错误，且在制程方发现者(部门主管受连带责任，责任同负责人)
9.一年内合计旷工三天者
10.其他重大过错或违规行为导致后果较严重，经主管部门核准者.
以上均视情节轻重，记大过一到两次部门主管视情节轻重受连带责任,每次罰款人民幣180元.
持续发生以上状况导致企业损失依企业损失金额处以对应之赔偿
在予以员工实行奖惩时,提报单位应填写《奖惩提议单》,经核准后交人事部门办理,重大事件者由人事部门发文公布全厂(摄影存证).
以上所有条款(三十八、三十九及四十条)有关物料、半成品、成品之遗失及挥霍，还作如下规定：:物品遗失单位主管负责人将依所遗失物品之价值予以赔偿，并追究物品转移环节中最终人员责任。
※以上所有功過均於年终考績中扣除或發放獎金,但导致企业損失經舉證屬實當月扣除
第三十八条: 有下列情形之一查证属实者,企业与其签订之劳动协议自动失效(可不经预告予以解雇):
1. 使用虚假证件欺骗企业者.(其劳动协议视为无效协议)
2. 经发现所有经历或学历为虚假时
3. 对上司或员工或同事实行暴行经报警处理者
4. 违反劳动协议或工作规定情节严重者
5. 故意损耗机器、工具、原料、产品、或企业其他物品，导致企业损失者
6. 故意泄露技术、营业上秘密，使企业蒙受损失者
7. 受政府判刑或受拘留处分情节重大者
8. 未经企业许可，而到其他企业或个人处兼职者
9. 聚众要挟，阻碍生产秩序者
10. 张贴.散发.书写煽动性文字、图画、图书者
11. 厂内聚众赌博者.
12.酗酒闹事,打架斗殴,严重扰乱正常秩序者
13.盗窃企业或他人财物者
14.运用我司名义在外招摇撞骗者
15.工作时间在工作场所制造私人对象者
16.在厂区或宿舍内有伤风化者
17.鼓吹与煽动员工罢工、怠工者
18.玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、损失或遗失，其损失金额在元人民币以上者人
19.参与非法组织者
20.造谣生事，散播谣言致使企业蒙受损失者
21.一年内合计记三个大过，且无功过相抵者.
22.一年内合计旷工达三日以上者
23.其他重大过错或违规行为导致后果严重，经主管部门核准者
24.上下班替他人刷卡，伪造考勤记录达三次以上者。
25.伪造、变造、盗用企业、部门印信者
以上处分所给企业导致损失，企业均有权规定照价赔偿。
同年度功过相抵原则如下：
1. 嘉奖抵警告
2. 记小功抵记小过
3. 记大功抵大过
奖惩计算原则如下：
1. 三次嘉奖等于一次小功
2. 三次小功等于一次大功
3. 三次警告等于一次小过
4. 三次小过等于一次大过
以上嘉奖、警告、由人事经理签核即可，小过、大过.小功、大功，有赔偿损失之有关处分须签至协理处。
第七章 辞职与解雇
第三十九条: 员工辞职分如下四种:
1.正常辞职
2.急辞职
3.自动离职
4.解雇
第四十条: 员工因故辞职依下列规定办理:
1正常辞职须提前提出书面申请,员工辞职须提前7天,管理人员(含间接事务人员)辞职须提前30天(各单位主管可以根据各自特殊状况而定，但提前天数不可以低于15天).主管级须提前30天.并于提出辞职之日填写《辞职(退)/开除申请书》和《终止、解除劳动协议证明》经同意后交人事部存档,届时(辞工到期)至人事部按程序办理,其薪资于辞职当日领取.
2.急辞职(即辞即走),办理离职当日应停止工作,不计工资, 其薪资由其“委托人”代领，辞职当日填写《辞职(退)/开除申请书》、《委托书》及《终止、解除劳动协议证明》，辞职人员自行找人委托领取未领之薪资，双方均在《委托书》 上签名确认，在经同意后至人事部按程序办理,其薪资于下月发薪之日由其委托人代领，后续如委托人与受委托人发生任何纠纷与厂方无关，试用期不合格不受此限.
3.以上在辞职当日将本人原单位之所领用物品、工具进行移交, 签核完毕至人事课将厂证及工衣、工帽、头巾进行移交后方可办理放行手续,并带走所有属于私人物品，如被子、席子、餐具等，或扔在厂区垃圾堆.
4.未提出辞职又未能准时上班,旷工持续达三天以上(含三天)或申请自离者,作自动离职处理,除无薪资计算外,其程序和正常离职程序相似.
5.新进人员从进厂之工作日(进入单位，正常上班)起，工作未满7天，如自愿离职，作自离处理，如试用不合格，则按第四十一条有关条款处理，前者交接完临时工衣、工帽或头巾由人事开放行条，保安带其收拾行李且负责监督其离廠.
第四十一条: 被企业解雇人员,依下列规定办理离厂手续:
1.填写《辞职(退)/开除申请书》和《终止、解除劳动协议证明》,将本人原单位之所领用物品,工具进行移交,然后按各项程序逐项签核.签核完毕至人事课将厂证及工衣进行移交后.保安带领其收拾行李方可办理放行手续,再领取当月薪资。随即人事将放行条送于门卫室，由保安负责监督其离厂。
2.手续移交中,如有丢失应偿还企业资产,应赔偿对应损失.
3.对于此类离职人员（因工作原因被用人单位解雇）原用人单位必须在当日上午9：00前为其办理有关手续.12：00前须离厂。
4.需完毕办结工作交接与所有文献数据交接后企业方付与经济赔偿金,否则企业将临时扣留经济赔偿金至完毕交接后
第四十二条: 辞职或解雇人员,须于离职当日搬离宿舍,离开本厂.
解雇员工时,提出部门应填写《辞职(退)/开除申请书》告知被解雇员工.其间,视情节考虑与否予以扣款.如是损坏设施,物品,须予以扣款赔偿时,应填写《奖惩提议单》,额度视情形而定.如是打架,盗窃,除企业予以解雇外,也可送公安部门处理.
但凡有使用计算机权限人员(如e-mail地址、SAP)都必须在《辞职(退)/开除申请书》上注明，且由企业MIS人员签名。
所有离职人员在《辞职(退)/开除申请书》注明自己原房号及床位，便于人事及时更新宿舍名单。
第四十三条：《劳动协议法》第四十条规定，有下列情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式告知劳动者本人或额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动协议与用人单位协商一致；
(2)劳动者被证明不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达一致协议。
以上3种情形离职均按正常离职手续办理。
第八章 安全卫生
第四十四条: 工厂安全管理分为
1.设备安全操作管理
2.员工人身安全管理
3.公,私财产安全管理
4.防火,防盗安全管理
第四十五条: 设备使用保管单位制定《设备安全操作管理措施》,对所属人员进行安全教育和宣导,并将设备安全操作规范挂置于设备合适位置,便于指导操作者操作和监督者监督.
第四十六条: 各设备都必须有《设备维护保养措施》,和《设备维护保养记录》,并明确负责人作定期保养.维护.登记,专人管理.
第四十七条:设备操作人员及生产线员工要严守《安全操作规范》,严格执行安全规定,严禁违章操作,员工在厂内,非本人工作职责范围内及工作时间外,均属个人行为导致安全伤害和不良后果,本厂不负任何责任.
第四十八条: 为保证员工人身安全,本厂提醒每位员工:
1.外出一定要注意交通安全,穿越马路要注意观测来往车辆.一旦被车撞到,要记住车牌号码,然后立即报警110.
2.外出游玩要结伴同行,不要到不安全或偏僻地方,以防意外.
第四十九条: 为保障员工个人财产安全,本厂奉劝各位员工.个人宝贵财物一定要妥善保管,现金应存入银行,防止丢失,一旦丢失责任自负,企业不负任何责任.
第五十条: 为做到防止为主,厂内成立消防安全小组,组长由厂长担任,副组长由保安
队长担任,组员由各部门课级主管构成,并定期进行消防演习和《消防安全常识》教育.
第五十一条: 各生产车间应划出消防安全信道,装置安全出口标识「EXIT」字样,消防拴及灭火器周围一米内不得摆放物品,消防设施要安排专人定期检查.作好《消防安全检查记录》
第五十二条: 厂内清洁由专人负责清理,打扫,负责清洁员工上班时必须按规定穿着工衣,佩戴工作证,将自己工作区域打扫干凈.
第五十三条: 清洁区域分区负责,不定期检查,如管理人员在按《卫生检查表》检查中发现所负责区域,卫生不符合规定期,应予以立即整改,持续二次卫生不达标者警告一次处理.
第五十四条: 厂内绿化由专人负责管理,定期修剪,施肥,浇灌,每天进行检查和护理,保证花草树木繁茂,厂区环境美观.
第九章 餐厅与宿舍
第五十五条: 进入餐厅就餐时,必须自觉排队打饭打菜.
第五十六条: 餐厅内不得高声喧哗,不得敲击餐具.
第五十七条: 就餐只能在餐厅就餐,不得将饭菜打回宿舍.
第五十八条: 就餐应注意文明,不得站着或蹲着就餐.
第五十九条: 保持餐桌和地面清洁,不得将饭菜渣丢在地上,放在餐桌上饭菜渣用餐完毕应自行带走,养成良好就餐习惯.
第六十条: 准时就餐,非就餐时间厨房不负责安排餐食,就餐时间定为:
早上: 07:00-07:50 中午: 11:50-13:00 晚上: 17:20-18:30
第六十一条: 外来人员因业务需要在本厂餐厅就餐时,直接业务部门须先知会人事课,由人事课负责安排就餐.
第六十二条: 保持餐厅清洁,严禁丢果皮,纸袋,严禁随地吐痰.
第六十三条: 为保证员工身体健康,厨房厨师,厨工须定期体检,确认无疾病后始可上岗.并每年体检一次.
第六十四条: 厨房人员应讲究职业道德,自觉讲究卫生,不准留长指甲,蓄长发,工作时须
戴工作帽,穿工衣,不准吸烟.
第六十五条: 严禁运用工作之便盗窃或贪污公物.
第六十六条: 厨房厨具,菜案,瓢勺,餐厅餐台,餐凳,地面要定期打扫,清洁,厨(餐)具要放进消毒柜安全消毒,保证卫生.
第六十七条: 做好厨房一切储备工作(如备水,备物,备料等),保证员工就餐需要.
第六十八条: 员工应自觉遵守宿舍规定,男女不得混居亦不得互相走访.
第六十九条: 同室员工应互相关怀,互相爱惜,互相协助,注意文明礼貌.
第七十条: 宿舍内严禁私拉乱接电源线,严禁使用多种炉具,电器.
第七十一条: 宿舍休息时间定为:晚上22:30分,休息时间不得放电视,不得大声喧哗,不得播放音响,不得影响他人休息.
第七十二条: 节省使用水电,离开宿舍随手关闭水电、灯、风扇开关.
第七十三条: 不得损坏宿舍设施,不得在宿舍乱丢拉圾、倒污水、吐痰、酗酒、吸烟,不得在宿舍赌博.
第七十四条: 不得随意搬动宿舍或更换床位,如确实需变更床位须先向本宿舍宿舍长申请,宿舍长须将申请报人事课,经同意后始可变动,不得随便变动,违者记警告一次.再犯将予以记过论处.不得动用他人物品.
第七十五条: 宿舍管理员要定期检查宿舍卫生及设施,如发既有门、窗、玻璃等设施损坏,应及时作出处理,对宿舍新变动及时进行登记,更新<宿舍登记表>,保证登记数据之精确性,人事课将不定期组织检查,如检查中发既有与人事课登记不相符,将予以当事人惩处,并责令搬回原位,卫生差房间:房间公共区卫生(地面脏,物品零乱)差只记卫生当值者警告一次.,宿舍整体卫生差,则该宿舍全体警告(当日值日生警告二次，其他组员警告一次),并作全厂公布.
第十章 门禁管理
第七十六条: 保安值班要衣着整洁,保持良好形象和仪表,本厂经理级以上人员出入厂门时,保安要立正行礼.
第七十七条：载货出厂车辆必须检查、查对，验收《货品放行条》并作好登记。
第七十八条：对外来访客要保持礼貌，先问明事由，然后电话告知被访人，如同意接见，由保安将访客带至接待室等待。
第七十九条：对进厂车辆要先问明状况，确定与否可以放行，未经容许车辆或访客
一律不得私自放行。准进入访客、车辆，保安要做好《来访人员登记表》
第八十条：监督员工佩戴厂证和督促员工准时回厂，晚上回厂时间定为：星期一至五：21：30，星期六、星期天：22：00。
对未按规定佩戴厂证或未准时回厂员工，第一次应予以纠正，再犯或不服纠正者报人事课处理。
第八十一条：本厂规定新进人员10天内不能外出，如特殊状况需要外出，须填写《员工放行申请条》，经执行经理审批后方可外出。10天后，可按本厂规定放行时间：星期一至五：7：00-21：30、星期六、星期天：7：00-22：00。
1.自由外出，不必填写《员工放行申请条》，任何人均不得超时回厂，
2. 星期一至五21：30后不得外出。星期六、星期天在22：00后不得外出，如有开外宿单及申请放行21：30(星期一至五)或22：00(星期六、星期天)后来者，须在对应时间前离厂，否则不予放行，如有特殊事情除外(如生病须就诊者)。
3.中午不放行，如要出厂，《员工放行申请条》须由部門主管签核。
第八十二条：员工放行或请假外出，在厂外一切个人行为、所引起导致一切不良后果均由其本人承担，与企业无任何关系。员工携带物品外出时需严格检查，确认无企业物品时保安方可放行。厂内值班保安负责员工就餐秩序维护和上下班刷卡排队。
第八十三条：厂内巡查及夜班保安，应按规定巡视路线加强巡查，并定点登记，作好巡查记录。
第八十四条：保安值班时不得看书、看报、吃零食、吸烟，不得打瞌睡，不得做与工作无关之事。
第八十五条： 保安要服从命令，听从上级指挥，尊重上级，亲密配合工作，对上级交办之工作不得延误或怠慢。

第八十六条：以上规定从公布之日正式实行，未尽事宜或不妥之处由人事课再作修订，本守则由人事课负责解释。
附件：
1. 申明(样本)
申明
本人***与之前曾任职过任何一家企业都已解除劳动协议，不存在任何纠纷，如后续与前企业发生任何纠纷，都由自己承担.
申明人：
身份证号：
指纹：
日期：
2. 《人事资料登记表》
3. 《新进人员报到登记表》
4. 《员工健康状况登记表》
5. 《教育培训签到表》
6. 《教育培训合格登记表》
7. 《孕妇休假申请表》
8. 《请假单》
9. 《加班申请单》
10. 《取消加班申请单》