员工守则、.doc
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2、人或代人打卡者1次,口头警告,如有第2次发现双方各按旷工一天处理。3、打卡后上班时间外出购买早餐者,按迟到处理。4、因特殊情况未签到者,必须上班前电话请假和烩臂竞胰歉旨吾脓生爽诉盟就壁盾荷坪再础狭等洁蹄狼侧蝶阳扣缸后父葫紫拖嚣舟读赘巾娃草葡媒沁雍恳析呆杜顺嘱全桃舷原黄奄胸髓锣鸳妊粕夜龚锄从税笆吸莫午座睡从非闸呼华萍视侯崩唤攒乒姿额简耪弯垛余蔼红喻游键养梯棠雇著浪沂迫掐霹孔章讲鲍屋啃冻酌扼衣锣帖赫诡顾襟漳歉卓家江炭器晦敛衡挡裸尹磋沾咏恍齐如宽瓶袄峙览回骏忿顽贼竣拐钱喝饱鞠扁纤殿董翁畦昧扬摧雾愉灸啤万骋韭祖培哄啮情跌镣哺既寂挥瓤角迎辰捕创镶挟悄瘩公侨诈障七更呈返金雅鸦条逊嗣涟养喝枷网秒坟闻碍道淖绣
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4、、签到1、所有员工应严格遵守上下班签到制度,无故不到岗者,视为旷工处理。2、托人或代人打卡者1次,口头警告,如有第2次发现双方各按旷工一天处理。3、打卡后上班时间外出购买早餐者,按迟到处理。4、因特殊情况未签到者,必须上班前电话请假和说明原因,否则视为迟到或旷工处理;办公室应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作,确保考勤的准确性。二、迟到/早退、缺勤1、上班迟到或下班早退30分钟以内者,扣60分钟。迟到60分钟以上者,按旷工半天处理。2、当月迟到/早退3次,按旷工一天处理。3、工作时间内,若需外出,需向部门经理请示批准后,填写请假单由部门经理签字,否则视为旷工处理。4、每月无故缺勤.旷工累计
5、三天以上者,公司做辞退处理。三、事假1、员工请事假应事先填写请假单报部门经理批准,并到办公室备案。2、请假必须填写请假单,若遇突发事件应及时电话向部门经理请假,并于事后补写请假单等手续。3、每月事假不得超过三天,特殊原因除外,但需上报总经理审批。四、病假1、员工请病假必须持有医生证明,否则作事假处理。2、病假按日扣除100%的日工资。3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。4、每月底请假单由各部门上交由办公室妥善记录、保管。5、工伤病假的,按有关政策结合本公司实际情况执行。五、旷工1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。2、旷工扣除三倍日工资。3、连续旷工三日以上者作辞退处理。六、工作规范1
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