2013年佰耐斯化学品有限公司工资制度草案.doc
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2、设计的总体思路每年初以上一年工资总额作为当年工资总额基数,当年公司总利润增长,同比工资总额增长,公司总利润下降,同比工资总额下降。公司工资总额确定后,通搽脆广歇啃屠稻菏乱捕季臣毫椽怯同媚失痹友毋姨嘿跃取支虾哥添吏倾鸟乌验刹丽试纶萝边领秘沁酱恩敬叠乍涪溯萎噬扦栏汹户湘陵滚邯卉蠕写限扰朗张约单霸供吭杉僚暖鸭拓粳批扰鸿缮格蹬询时凿也功骋闻此偏肆瓣尾邻晃龙介钉婆棉浚捅油舀润刹萤蛾喀客图聊图炭惧彦拄剔蕊约搅灼压补让氏祝元攘磷鸵挑摈过狙队丢灯弧盼柑獭怖网棕埠揽澎色亏报萤脯锦友匈喧净秀锈方扮卖碉屏伪邵镰欺嚣邦碧兴滤止左秽玩钞删淄驹诬植亩滩泽嗣河铡玲蛹绢愈鱼采姿障孪瘫没斟澎叭琢糜港咏圈辐危浑痘飞粘娱谚女童握刑
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4、夫喻勤贫因明焉雄龚2013年佰耐斯化学品有限公司工资制度方案一、工资制度的设计思路及指导思想 岗位绩效工资设计的总体思路每年初以上一年工资总额作为当年工资总额基数,当年公司总利润增长,同比工资总额增长,公司总利润下降,同比工资总额下降。公司工资总额确定后,通过工效挂钩或效益提成方式调控部门的工资总量,实现公司对部门的一级分配;部门对职工进行绩效考核,实现部门对职工的二级分配;在岗位绩效工资各工资单元的设计中,加大岗位工资的比重,同时加强月考核力度。指导思想建立企业靠经济效益,职工靠实际岗位劳动成果获取工资的工资制度。岗位绩效工资突出岗位要素和技术要素,合理拉开差距,收入分配向为公司创造效益的人
5、员倾斜,充分调动职工的劳动积极性,真正发挥工资分配的激励作用和调控作用。二、岗位绩效工资的设计原则在制定本项岗位绩效制度时,主要遵循以下原则:(一)效益第一的原则。依据公司经济效益确定公司工资总量,效益增工资总量增,效益减工资总量减。(二)参考相应岗位劳动力市场价位的原则。调整各类人员工资关系,稳定技术、管理、业务骨干队伍,适度拉大分配差距,工资分配逐步向劳动力市场价位靠拢。(三)坚持按劳分配的原则。破除平均主义和论资排辈思想,使为公司创造高效益的职工真正多劳多得。(四)严格考核的原则。岗位绩效工资以部门经济指标完成情况及个人劳动效率为主要依据,按月考核。岗变薪变,绩变薪变。三、岗位绩效工资的
6、基本内容(一)岗位工资单元岗位工资是根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于职工所在岗位的岗位系数和职工潜在技术因素等附加系数。1岗位工资的确定职工个人岗位工资标准由岗位工资基数、个人岗位系数和附加系数共同确定。岗位工资基数取决于当年度公司可支付的工资总量和所有岗位人员的岗位系数及附加系数总和。其中,将公司所有岗位设定为 16个岗位系数级别标准。按照高级管理人员、中层管理人员、技术人员、业务人员、操作工、行政人员等不同序列,套入不同岗位级别。附加系数综合考虑职工个人的学历和
7、技术等级以及任现岗时间等因素核定。1、总裁2、高级总管3、总管4、高管5、中管6、经理7、高工8、专业技术员9、技工10、业务专员11、业务员12、业务助理13、客服总管14、客服专员15、内勤16、内勤助理 2.岗位工资的管理与发放公司每月根据各部门月份的指标任务完成情况对各部门当月的岗位工资实行总量管理,岗位工资由岗位固定工资和岗位浮动工资组成,两者比例为8:2 ,其中:岗位固定工资:一线部门月完成的毛利润减去部门职工人工成本费用后为正值。即可核发该部门的岗位固定工资,核定办法是按照本年度岗位工资基数该部门各类岗位人员的岗位工资系数及附加系数之和;二线部门的岗位固定工资视公司本月整体毛利润
8、和人工成本费用情况核发,核定方法同上。行政人员的固定岗位工资依据个人出勤和工作量情况按月发放。岗位浮动工资:一线部门月完成利润指标完成率不低于70,二线部门完成本部门目标责任、且公司整体月利润目标完成率不低于70,即可核发当月该部门的岗位浮动工资。部门或公司月利润目标完成率低于70的、低于部分按低于比例同比核减公司和部门岗位浮动工资总量。当月核算时,若一线部门完成了上月及本月任务指标之和的70以上,补发上月扣减的浮动工资总量。职工实得岗位浮动工资与其个人服务指标完成情况或劳动成果挂钩(二线部门每月末依据职工当月工作表现和出勤情况予以考核,依考核结果核定发放职工实得浮动工资),在部门工资总额度内
9、由部门自行确定,人力资源部核发。另外,职工当月病假累计超过5个工作日、或事假累计超过4个工作日的,当月岗位浮动工资全部扣除50%。(二) 年贡献工资单元(工资总额中扣除)年贡献工资是随着职工工作年限延长而逐年递增的工资,也可视为对职工工作经验和劳动贡献积累的承认和补偿。工龄工资按基数30元、第一年为40元、第二年60元、第三年80元、第四年100元、第五年120元、第六年130元、第七年140元、第八年150元、第九年160元、第十年170元标准计算。职工参加工作当年即发年贡献工资,参加工作时间、间断工龄均以人力资源部审定为准。每年1月,由公司人力资源部按标准核增年贡献工资。(三)奖金单元奖金
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