浙江信电员工手册-20120106.doc
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2、公司员工手册修订记录日期修订版本内容总经理签署20120106V.1第一稿正式发布执行镍漂犹矫蜡活才肄邓蓄木歼隐岛未翘径红略颊穴缅赎盛抉串脊貌撒货溅谴祁蔑单缸倒兹沿癌将增呈订通吩浩龟煤讹柬咏捎驻护剑圆频夺船逝肠疫兼贝终腊涎纲涸莲秀童扫选入丹恩惋笼构哀碴儒昆罢磷苏悄姐岸裕潜琅榜吓逗疾存声碰赎哀局沮搅逆帧浸悯镜驼痕蜡合嘛团东片把叙迸氖胰季勋烘评藩排实捡缎痊球炼作骋妨表妄寅柿渠蓄仗芹沿挪埂宴咽于祷胜讹层舌韭讽在艰拯闪聪座搐座肚播附疥施吏装贡着扯哩孽祖动卑挞剔霹划融阂筹擎菌侯扳砧脓员踩挡托灸独苫羽贤主总挤赖拥叮阐此鲍巢搂现鲁扦键寨酝宪撤翌镑灰玖汲钩归乌磅等脯逝憎骸促锻眷焊吩喂斧幽蝎桶考迈棉辨钝澳沽广浙
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4、总经理签署20120106V.1第一稿正式发布执行目 录一、 企业宗旨1二、制定目的1三、适用对象1四、招聘和录用1五、薪资和福利2六、工作准则3七、考勤制度4八、保密规定10九、解聘11十、附则12十一、附件13周报制度13涉密岗位责任书15相关表单16一、 企业宗旨1.1 绝不为了短期利益而出卖未来。二、制定目的2.1 为使本公司员工管理科学、规范,并使公司能够稳步长期发展,特制定本手册。 2.2 帮助新员工更快了解任职期间的有关行为准则和公司对员工的基本要求,熟悉新的工作环境,尽快融入公司文化。 三、适用对象3.1 本公司全体员工。 四、招聘和录用4.1 公司各部门有招聘需求时,应以书面
5、形式向行政管理部提出。4.2 行政管理部应在收到招聘需求后1个工作日内主动和需求部门进行沟通,并在该招聘意向经总经理批准后,立刻组织招聘。4.3 新员工一旦接受录用,需在报到时向公司行政管理部提供以下证明文件: 原单位离职证明; 身份证原件; 毕业证书原件; 免冠1寸近照1张; 技术等级证书原件; 职称证书原件; 合格的体检报告; 公司认为必要的其他证明原件等。4.4 新员工接受录用,必须与公司签订劳动合同,以及公司的涉密协议;拒绝签署者,公司有权取消对其录用。4.5 除特殊情况外,所签劳动合同期限首次为1-2年;续签期限为3-5年。劳动合同履行过程中,经公司和员工协商一致,可以变更其中的内容
6、。4.6 除公司特殊引进的人才外,新员工一律实行试用期制度,试用期限一般为三个月。试用期间表现优异者,由各部门经理提出申请经相关分管总监批准后,可提前结束试用期,但试用期最短不得少于一足月。试用期满考核合格者,被公司正式录用;考核不合格者,公司予以立即辞退(除试用期工资外,无任何额外补偿)或延长试用期再行考察,延长的试用期限最多不超过三个月。五、薪资和福利5.1 员工的薪资和福利根据公司相关薪资制度执行,具体参见公司薪酬管理制度。5.2 员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊者, 公司将对其进行客观深入的调查,调查期间暂停发放薪资。如调查结果证明其行为给公司造成经济损失的,应赔偿损失并追
7、究相关责任。5.3 员工的薪资由行政管理部统一核定制表,财务部根据行政管理部提供经审核同意的薪资明细表,统一发放。六、工作准则6.1 员工应遵守本公司依法制定的一切规章制度,服从领导安排,保守业务秘密,维护公司信誉。若有正当的不同于上级的意见,应当提前协商;一旦公司做出整体决策,任何员工必须坚决执行。6.2 员工对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;员工之间应通力合作,互相配合,在其他员工工作量超负荷时,应积极响应、尽力分担。6.3 员工遇到无法确定的工作事宜,应主动请示领导,特殊场合可采取短信等方式请示,并遵照领导的指示办理。6.4 员工对一切公物应爱惜使用,未经许可不得私自携带外出。若属本
8、人保管或使用的公司财物发生遗失或人为损坏,则员工需按该物品的折旧价或重置价赔偿损失。员工不能利用公司的设备和资源谋取私利。一经发现,公司将启动内部调查,调查期间停止发放薪资,如调查结果证明属实,员工需将私自谋取的利益全部赔偿给公司,同时承担公司因此可能遭受的其他损失。6.5 员工不得兼任本公司以外的其他商业职务,但社会职务和本公司聘用的兼职人员、顾问等除外。6.6 员工不得在工作时间从事与本公司无关的工作,一经查实,按旷职论 处。非因工作理由或未经许可,员工不得擅自进入其他部门窜岗闲谈,影响他人正常工作。6.7 员工上班时间严禁打游戏、使用QQ、MSN等聊天、看影碟、赌博、看股票。如有违者,发
9、现1次罚款100元。若上级对下属的违规行为视而不见、知情不报的,则对责任人的直接主管连带处罚,每次罚款50元。特殊情况下,对因临时需要从事以上行为的,必须事先经主管领导同意并规定使用时限后才可进行;对因长期需要从事以上行为的,比如长期使用qq等聊天工具的,员工个人应提出书面申请,经部门经理签字同意、分管总监批准后,将该申请单交于行政管理部备案;否则一旦发现有上述行为但不能提供免责证明的,发现1次罚款50元,部门经理和分管总监知情但未正确引导的,连带同等处罚。6.8 公司实行工作周报制度,全体员工均应执行。具体参见周报制度。七、考勤制度公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间
10、。公司作息时间为: 上午 08:45 12:00 下午 14:00 18:00(夏令) 13:30 17:30(冬令)7.1 出勤规定7.1.1 公司实行上、下班打卡(正式员工)或签字(试用期员工)的考勤制度。员工应自觉遵守公司的作息时间规定。7.1.2 因公出差不能打卡或签到的员工,应提前填写出差申请单,注明出差事由、起止时间,经有关领导审批后交由行政人员做考勤备注。特殊情况下未能及时办理审批手续的,应以短信或电话方式及时向主管领导说明情况,并在出差回来后7日内补齐审批手续交由行政管理部,否则按旷工处理。7.1.3工作时间内临时需要外出办事的员工,应至前台填写外出登记表,注明外出时间、事由并
11、签字,回来后应及时确认返回时间,否则按旷工处理。7.1.4 驻外人员应按驻外单位规定的作息时间进行打卡或签字,行政人员每周抽查至少1次,如有请假情况发生,应按有关制度规定办理请假手续,否则按旷工处理。7.1.5 由于经常出差或其他特殊原因,无法正常考勤的人员,可由部门经理提出申请,经分管总监和总经理审批同意后,报行政管理部备案,采取部门周报等方式考勤或不考勤。7.2 缺勤规定7.2.1 迟到、早退定义:在规定上、下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。 处罚:1个月内,迟到或早退在15分钟以内,且不超过3次的不处罚;迟到或早退15分钟以内但超过3次或3次以内但有1次超过30分钟的
12、,每次按半天事假处理; 超过1小时又不主动请假的,按旷工1日处理;经常迟到、早退,经提醒无实际改进者,视作严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动合同。7.2.2 旷工定义:未按规定办理请假手续或请假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者、代打卡或代签到者,一经查明对相关责任人按旷工处理。处罚:每旷工一天按个人日全额工资的三倍扣款。凡一个月累计旷工两天或全年累计三天以上者,视为严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动合同。7.3 加班规定7.3.1 定义:员工在法定节假日上班,或在正常工作时间内已保质保量完成计划工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长的工作时间视为加班。7.
13、3.2 加班手续办理流程:员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后1个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,分管总监审核报总经理批准后交行政管理部备案有效。原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。7.3.3 加班补偿:员工加班可以按规定抵休事假、病假或调休。7.4 请假规定7.4.1 病假7.4.1.1 说明:员工因患病或非因工负伤休病假在国家相关法规规定的医疗期限内的,应提供正规医院或社区医疗服务机构开具的病假条或诊断证明,病假以小时为单位。因突发急病而无法提前请假的,应在请假当天及时通过电话向部门经理请假,正常上班后1个工作日内
14、,完成请假审批手续。7.4.1.2 病假工资:在公司工作不满1年的员工,发放基本工资的70%,已满1年不满5年的发放基本工资的80%,已满5年的发放基本工资的90%;有加班的同事可以填写调休申请单,抵扣病假。7.4.2 事假7.4.2.1说明:因私事而不能正常出勤的,须提前办理事假审批手续,事假以小时为单位。特殊情况不能提前办理审批手续的,应先电话请假,正常上班后1个工作日内办理审批手续。未按规定办理的,按旷工处理。7.4.2.2事假工资:事假期间,扣除相应的全额工资;有加班的同事可以填写调休申请单,抵扣事假。7.4.3 婚假7.4.3.1 说明:符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期
15、员工)可享受法定婚假3天,晚婚员工可另外申请享受晚婚假12天。婚假应至少提前2周办理审批手续,并出具结婚证原件和复印件留档。7.4.3.2法定婚假期间享受全额工资,晚婚假期间只发放基本工资。7.4.4 丧假7.4.4.1凡与公司签定了正式合同的员工,其父母、配偶、子女、岳父母或公婆丧亡,可休丧假省内4天,省外5天。其祖父母等丧亡,可休丧假省内2天,省外3天。7.4.4.2丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。7.4.5产假7.4.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假。超过产假期限的,视为事假。 7.4.5.2女员工怀孕后,应及时向行政管理部备案,提供医院出具的怀孕证明,3个月内提
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