深圳研究院员工手册定稿.doc
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2、3深圳华大基因伤柿卒谊茂流腺啄吭八沙浅顾嵌纪百宅涎紊筑索帅戴欺涯岿晰笆宜从遁隆叼综刑甥牵襄难辰欲砾肠妖绰式忌肖锣院蒸忻蜕惧坊月卷沙挂诈剥扑辛莎哥火庆尽钉篙太蓄良招羡削惋胡铰婆洗纳哀握凛贝技旷峰把喇咀致磋徘熟妙蚁悄忻拍箔亲人撩乌饯宗样罗帧挨锥拖刘检赞驻撤澳无急丧率训瘦园姥劲道耀霸产酸冰瀑诈跃损盔匣傻惯隅雇帅赤妮设粹娟况师添憨醒傻胖蚂计产林何墓乒所外恰渔撇炸卯拾馏代奉龄善筋杀扑埂吏嚣稍虽弓咙眉元避帝瞅谩膊师磁上淹烷啃棺禾蔷贿预杂调架赵筷邮榆锐您怠漂淘空聚槐团痕墩恒反懦矩软疼唁锌碰苗凶盆航旱蚕陡氓请西旅犀罩义沃酒崖灯歪度辗寨努深圳研究院员工手册定稿伤惦耽欺卢肘牲杂裴肄薯川荐闪状儡琼郧屈晾讯寓隶辈钠烁
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4、-6第三章 考勤制度-7第四章 请假制度-8第五章 薪 酬-12第六章 福 利-13第七章 岗位异动-14第八章 离 职-15第九章 培 训-16第十章 考 核-18第十一章 奖 惩-18第十二章 保 密- 24第十三章 安 全- 25第十四章 沟通管理- 25第十五章 附 则- 26结束语- 28第 27 页 共 28页导 言欢迎您加入深圳华大基因研究院,并将其作为您事业新的起点!本员工手册将向您介绍深圳华大基因研究院及其使命、愿景、核心价值观和基本规章制度,了解您在深圳华大基因研究院所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助您更快地融入团队,顺利地开展工作,请您认真阅读。员工是华大最宝贵的
5、财富,聚集一支团结、高效、勇于探索和追求卓越的人才队伍是华大建设基因组大科学工程技术体系,实现成为具有全球竞争力的基因组研发服务中心发展战略的根本保证。为了使每一位加入华大团队的员工心情舒畅地工作,健康快乐地成长,我们需要建立科学、合理并使大家共同受益的规则,只有这样才能创造和谐有序的工作环境,使大家在一个良好的发展空间中充分展示自己的才华,从而实现我们共同的目标。手册内容适用于经深圳华大基因研究院人力资源部批准录用的所有职员,以下所称“研究院”指深圳华大基因研究院。祝您在深圳华大基因研究院工作顺利,事业成功! 深圳华大基因研究院人力资源部 深圳华大基因研究院简介深圳华大基因研究院是在深圳市政
6、府、盐田区政府的支持下,于2007年4月成立的民办非盈利性研究机构。其战略定位是,应对新技术突破,整合现有的人才和技术优势,建设较高投入产出的基因组大科学工程技术体系,构建有全球竞争力的测序和信息学分析中心;成为中国基因组科学发展的原始数据产出中心;成为中国个体化医疗新产业体系中的发动机和R&D中心。其发展战略是,从事有重要科学影响和产业意义的公益研究,长期保持在本领域的国际前沿地位,引领相关产业的发展。实现以任务带学科、产业发展的双重突破。 其运行模式为,以大科学工程技术平台为支撑,以重大科学命题为中心,不断进行技术集成和组合创新,实现高效的工程技术管理。 使命、愿景及核心价值观我们的使命解
7、读生命密码,引领亚洲基因组科学发展我们的愿景成为有全球竞争力的基因组研发服务中心我们的核心价值观探索无限未来、解读生命密码、体验精彩人生员工守则1、自觉维护深圳华大基因研究院名誉,认同研究院的文化,不做任何损害研究院利益和形象的事情;2、顾全大局,团结协作,遇事先从研究院整体利益考虑,树立团队意识; 3、严于律己、遵纪守法,服从管理、令行禁止;4、忠于职守,爱岗敬业,严格履行工作职责,精益求精地做好每一项工作,任何借口都不应成为玩忽职守的理由;5、积极进取,勇于挑战,在苦练扎实的专业技能基础上,不断探索和创新;6、相互尊重,善于沟通,胸怀宽广,互助互谅;7、严守机密,自觉维护研究院及华大系列单
8、位的知识产权并保守商业和科技等秘密;8、诚实守信,言行一致,杜绝弄虚作假、欺上瞒下的不良风气;9、发生问题要勇于承担责任,积极解决,不要相互指责推诿、逃避责任;10、待客热情礼貌,服务周到;11、爱护公物,节约资源,精打细算,杜绝浪费;12、保持环境整洁,注意仪容仪表。第一章 入职程序1.1 新进员工入职当日应到人力资源部办理报到手续。试用期满合格并完成所有入职培训内容后,由新员工所在部门考勤员到人力资源部领取新员工试用期转正表,新员工及其所在部门主管填好该表后,由部门考勤员交回人力资源部,由人力资源部办理新员工转正手续;有优异表现或突出贡献者可经考核通过后提前转正。在试用期内无法达到录用条件
9、的员工,研究院将终止试用并与其解除劳动合同。1.2 新进员工报到时在人力资源部要填写的表格: (1)员工信息表 (2)员工工卡 (3)报到单1.3 新进员工在报到时应签署劳动合同。1.4 新进员工如果从事的是临时性、短期性、季节性或特定性工作,视具体情 况签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.5 新进员工如是合作人员、客座人员或实习生,应签订合作人员协议书、客座人员协议书或实习生协议书。1.6 入职手续完成后,由人力资源部为全职员工办理法定社会保险。第二章 工作纪律2.1 工作时间不得做与本职工作无关的事情。2.2 工作时间不得任意离开岗位,如需离开应向主管人员请准。2.3 未经允许,不
10、得私自兼任华大体系外其他单位的职务。 2.4 未经批准,不得擅自将深圳华大基因研究院的财物赠与、转让、出租、出借给其它单位或者个人。2.5 未经批准,不得利用研究院的设备(包括机动车)为其它单位或者个人服 务。2.6 未经批准,不得将私客带入工作区内。2.7 在工作场所,员工不得有吵闹、斗殴或其它扰乱公共秩序的行为。2.8 不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以研究院或华大系列单位名义在外招摇撞骗。2.9 员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害研究院 名誉或利益的行为。第三章 考勤制度3.1 深圳华大基因研究院实行每周5天工作制,周工作时间不超过四十小时(含四十小时)的工时制
11、度,员工在指派的岗位工作即为出勤。3.2 深圳华大基因研究院每日工作时间为:上午 9:00-12:00下午 13:00-18:00 以后如有调整,以新公布的工作时间为准。3.3 科研人员及其它特殊岗位人员因工作需要,经上级主管批准,工作时间可不受以上限制。3.4 员工如有迟到、早退、旷工等情形,依如下处理: (1)迟到、早退a 员工需按时上、下班,比上班时间晚5分钟到岗者,视为迟到;b 比下班时间提前5分钟以上离岗者,视为早退;c 员工当月内迟到或早退两次及以上者按照以下规定执行处罚: 1)迟到或早退5分钟以上、15分钟(含)以下者,每次扣除薪金10元; 2)15分钟以上、2小时(含)以下者,
12、每次扣除薪金20-50元; d 超过上班时间5分钟以上到岗或比下班时间提前5分钟以上离岗,但已经请假,经主管在考勤表上作书面说明者不视为迟到或早退; (2)旷工 a 有以下情形者视为旷工:1)无故缺勤2小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续 或补办手续未获批准的;2)未经办理请假手续而缺勤;3)未经批准而私自休假;4)各种假期逾期而未续假;5)工作时间内无故擅自离岗超过两小时且联系不上; b 员工旷工半日,扣除当日日薪;旷工1日以上(含1日),将扣除相应日薪及当月绩效工资的50%。全年旷工累计5个工作日,将视为自动离职。第四章 请假制度4.1 员工在规定工作时间内因故不能出勤或需
13、要离开工作岗位时应按规定请 假。4.2 请假审批程序: (1)一般员工请假或外出办事,需填写请假单或出差单经上级主管签字批准后,交考勤员备案;三天以上(含三天)需报部门负责人批准,七天以上(含七天)需报主管院长批准; (2)部门负责人及其他中层人员请假或外出办事,三天以内需报上级主管批 准,三天以上(含三天)需报主管院长批准; (3)高层人员请假或外出办事,三天以内需报主管院长批准,三天以上(含三天)需报院长批准。4.3 各级员工请假或外出办事,需将工作安排妥当,向代理人交待清楚,留下 可靠的联系方式,确保联络畅通。4.4 特殊原因(如急病、突发事故等)请假,须在当日打电话或委托他人向审批主管
14、提出申请,事后员工本人应及时补上请假手续,否则将视为旷工。4.5 请假根据不同情况可分为以下几类: (1)病假 a 员工因病请假两天以上(含两天)应持县区级以上医院诊断证明及病假单,办理请假手续;b 已签合同的正式员工,因病住院或有医院诊断证明及病假单者,可享受病假待遇;c 员工每月可享受1天带薪病假;d 病假时间2天(含2 天)以上,3个月以内的,凭县区级以上医院的诊断证明发放基本工资;病假3个月以上的,凭县区级以上医院的诊断证明发放基本工资的50%,如低于当地最低工资标准按最低工资标准发放。 长期病假,按国家相关规定执行。病假的绩效工资按:(实际出勤天数-带薪病假天数)/应出勤天数核发;e
15、 无病请假,弄虚作假,伪造病历及相关证明者,一经查明,其病假按旷工处理。(2)事假a 员工因私事占用工作时间,需按规定办理请假手续,经批准后方可请假; b 员工在事假期间,不支付其工资。全年累计事假超过20个工作日者,年终奖也将按比例扣除。 (3)婚假a 员工可凭结婚证请婚假3天;符合国家晚婚条件者,可凭结婚证请婚假15天(含双休日及3天法定婚假);再婚者只享受法定婚假3天,不享受晚婚婚假;b 婚假在领取结婚证之日起一年内有效;c 员工按规定请婚假,工资、奖金及各项福利照发;d 员工休婚假必须提前15天提出申请,以便工作的交接与安排。 (4)产假a 已签合同的女员工,符合计划生育规定者,可请产
16、假90天(含双休日及节假日);难产增加15天;晚育增加15天;多胞胎多生一个可增加15天; b 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经指定医院证明后,其超过产假的假期按病假计;如因其他原因不能工作的,按事假计; 女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,按国家和深圳市相关规定支付其工资。女职工因产前检查和哺乳依法休假的,视同为其正常劳动支付工资;c 男职员护理假:10天,包含双休日(限在女方产假期间);d 请产假应提前1530天提出,以便工作的交接与安排。 (5)丧假a 员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆或岳父母)死亡,可请丧假3日;需去外地料理丧事的,另给往返路程假2日;如有特殊情况,
17、酌情增减路程假;b 员工按规定请丧假,工资、奖金及各项福利照发。 (6)工伤假凡确认符合工伤条件者,可请工伤假,工伤假待遇依照国家相关规定执行。 (7)年休假a 在本院连续工作满一年以上的全职员工,根据工龄按以下标准可享受年 休假:在本院连续工作满一年以上可享受年休假5日,满五年以上可享受年休假7日,满十年以上可享受年休假10日,满二十年可享受年休假15日;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;b 年休假根据个人需要安排时间,员工需提前一个月申请休假,部门主管 根据工作安排予以批准;c 因工作需要,员工不能连续请年休假的,可分散请假,一般不得逾年,且每次请假时间需在一天以上;d 员工年休假
18、期间,工资、奖金及各项福利照发;e 年休假未请或未请足者,作自动放弃处理;但员工确因工作需要,当年不能休年休假者,经员工本人同意,并经主管院长批准,可按照年假天数全额薪资的300%发放补偿或跨年度进行休假;f 员工休假期间,如研究院有紧急要务,可随时要求员工销假上班,员工可保留其未休假期,因工作需要确实无法安排休假,经主管院长批准,可领取补偿;g 根据国家有关规定,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4)累计工作满
19、20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。第五章 薪酬5.1 员工的薪酬原则上包括基本工资、绩效工资、附加工资及年终奖四部分。基本工资根据员工具体情况核定,绩效工资根据考核结果上下浮动。基本工资与绩效工资的比率见下表;附加工资指各种补贴。年终奖是否发放、以及发放标准的评定方法及额度由深圳华大基因研究院根据经营情况确定。 对应级别基本工资权重绩效工资权重10-1550507-960401-670305.2 月工资在次月5日发放到深圳华大基因研究院为员工办理的银行账户上,遇节日提前发放。5.3 新进员工从到岗之日起薪,离职员工自办理离职手续之日停薪,按日计算。5.4 深圳华大基因研究院实行薪资保密
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