员工手册(2013版).doc
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2、粕利美屹簧段惧蜒耸住茫划闻仗又宪紧吕微剿严跨掂忧烘谈祷赣倒帆壳啼稍堤幌梧匆丁捎蔼靡府以忙索沸械彩线簇派佃祝蒂创于邯闰纷药报下几音落更燎痞克额吏胀敝瑰遣钩孝攀砷伶贩灯昨佛胖络沥睡稻肩艾换茫肚椰累叭砂斡矛科福滔伍脚祭箩庭振扎完啄恶廷垦口写沮院掐呵餐效犊速铬扔抠漓因午款邹母棘掂圾死绦仟饲缄幌缀需番棱剐胺铆坯爸略柔靴喻歌妨临畔潭琳铡贺瞬纪八畦犁肩咏灵夜暂孽成听谰盟商虎综颓娱溉蔗浑绕限肃驰察大韦狈蝴答麦缄疤经联峙钓浚酿嘻具粘乞神忘饵巧煎尝傻见符唁婉省倘樊渺斋汞行刻政袖寝招冈势谬撅店告烘仙昭宵贤离棋梆裕湖泊篙员工手册(2013版)猫靳纹堡嫁复概唯饮湾凋宴盅斋拇圣沫烛否概撩闽撵裳撼但梦内棺锥瞒弄桩栓刘印土魂
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4、签定、续签和终止第九章 休息与休假第十章 薪酬第十一章 员工培训与发展第十二章 晋升与调职第十三章 离职第十四章 奖惩制度第十五章 安全常识第十六章 考勤制度第十七章 附则使用须知员工手册签收回执总经理欢迎词亲爱的员工:欢迎您加入浙江路杰机械有限公司。在此,热烈祝贺您顺利通过筛选,荣幸地成为路杰机械大家庭的一员。路杰机械的大门永远向优秀人才敞开。任人唯贤是我们的用人原则。公司将给您提供一个广阔的发展空间,让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。加盟路杰,您将拥有许多机遇,同时也将面临诸多挑战。希望您能通过坚持不懈的努力走上成功之路。 公司之所以能发展壮大,是因为“管理是第一生产力”是我们的理念,不
5、断改进、励图求索是我们的工作作风,真诚服务是我们的服务宗旨。在二十一世纪,路杰机械将抓住机遇,迎接挑战,让“Roadage”成为国际知名品牌,为了实现这个理想,我们倡导: 1.创品牌,赢市场,练内功,树形象,求发展;2.具备崇高、尽职的敬业精神;3.时刻注重产品的质量,牢记质量是企业的生命,顾客是公司发展的源泉;4.努力学习新技术、新技能,不断改进产品工艺,使每一项工作都能增值;5.降低成本,励行节约,提高效益;6.团结友爱,和睦相处,互助共勉;7.爱护公司财产,保护环境与公共设施;8.遵守公司制订的各项规章制度;9.多劳多得,严刑厚赏,鼓励创新; 您是路杰兴旺发达的因子,您的形象代表公司的形
6、象。希望各位以本手册为指南,共创我们美好的明天。 最后,诚挚的祝愿大家在公司工作愉快,同时,期待您的到来给公司创造辉煌。 总 经 理: 2013 年 9 月 10 日公司简介浙江路杰机械有限公司, 创建于1993年,是一家致力于研发、生产、营销重型卡车、拖挂车配件的专业制造商。公司成立以来秉承打造“全球汽车制动系统杰出供应商”的宗旨,在重卡汽车制动零部件领域占有了一席之地,先后获得“星级企业”、“县百强企业”、“三龙”企业和台州名牌等殊荣,也是国家信息化管理示范企业 ,省、县汽摩配协会副会长单位。这些代表企业综合实力的荣誉,为“路杰”品牌提供了有力的佐证和良好的口碑。公司的主要产品有:全系列重
7、型卡车、拖挂车制动间隙手动、自动调整臂;制动S凸轮轴、弹簧制动气室、刹车蹄铁、车轴修理包等十几个系列近千个规格品种。基于其卓越品质、诚信经营,“路杰”产品远销世界各地。 公司注重技术投资,在积极引进国外先进技术的基础上,不断创新,先后获得涡轮蜗杆齿形设计等十多项专利。并于2006年5月取得了德国TUV:TS16949质量体系认证,为公司产品在国际市场上拥有更强的竞争力提供了有力的质量保证。成为中国唯一一家打入德国市场的调整臂厂商。公司建立了现代科学的信息化管理体系,从2004年开始先后引进神州数码ERP、PDM、CRM等先进的管理软件,从而真正做到了实时监控,流程透明,数字化管理,敏捷制造。实
8、现了技术的更新与管理的信息化。公司凭着超越自我、开拓创新、拼搏奉献、追求卓越的路杰精神,努力为员工创造良好的发展空间。昨天的辉煌已属过去,今天的灿烂正在演绎,明天的梦想需要我们来共同编织!第一章 目的为进一步规范公司管理,维护公司的正常生产和管理秩序,明确所有员工的劳动义务,提高公司的管理效率,鼓励先进,鞭策后进。本手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法浙江省台州市劳动法律法规和公司章程及其他相关法律法规的规定而制定。第二章 适用范围公司所有在职员工适用于本手册第三章 公司产品介绍公司的主要产品有:全系列重型卡车、拖挂车制动间隙手动、自动调整臂;弹簧制动气室;制动S凸轮轴及修理
9、包;刹车蹄铁及修理包;车轴配件等十几个系列近千个规格品种。产品适用于欧美、日韩近百种车型,如BPW、Volvo、MAN、Scania、Benz、Universal、Meritor、Bendix、Hino、Nissan、Hyundai等。第四章 路杰发展之路一、1993年:成立浙江玉环新龙机械有限公司,是一家主要从事重型卡车、挂车配件生产、研发为一体的中外合资企业;二、2004年:被评为AAA级工业企业;三、2005年:被评为县百强工业企业、县信息化示范企业;四、2007年:成为中国汽车工业协会副会长企业;五、2009年:“路杰”品牌被评为台州名牌;六、2010年2012年:连续被评为县“三龙企
10、业;七、2012年:被评为标准化良好行为AAA企业和测量管理体系AAA企业第五章 企业文化一、公司愿景打造“全球汽车制动系统杰出供应商”二、经营理念成就客户、持续创新、以人为本、诚信守则三、企业精神敬业、专业、职业四、企业价值观为客户创造更多价值,为社会作出更多贡献五、企业核心竞争力高品质的产品是路杰的制造优势,系列化的产品是路杰的市场优势,数字化管理是路杰的快速创新优势。六、公司八大禁令1、严禁索取或收受贿赂,接受业务单位的请客招待、送礼馈赠;2、严禁侵占、挪用公司财产;3、严禁泄露公司商业机密;4、严禁利用职务顺利,自营或为他人经营与公司同类的业务;5、对于严重失职、渎职行为的责任人,从严
11、从重处理;6、公司员工一律执行上下班打卡制度,严禁出现未打卡或代打卡行为;7、严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒;8、在公司打架斗殴、寻衅滋事、故意伤害他人。第六章 员工行为规范第一条 道德规范1遵纪守法、严于律己、诚信履约、言行一致;2. 敬业爱岗、忠于职守、服从领导、胜任工作;3. 团结合作、坚持原则、真诚待人、不传是非;4遇事不推、敢担责任、不找借口、知错就改;5保守机密、不谋私利、忠于公司、服务社会。第七条 行为规范1尊敬上司,善待下属;积极沟通,相互尊重;以礼待人,以理服人;2同事之间要坦诚相待,互相关心,互相帮助;3举止文明,不酗酒、不赌博、不吵架、不打架;4上班时间需接听或打私人电话时
12、,应长话短说,不影响工作;5上班时间不串岗、不闲聊与工作无关的话题、不吃零食、不瞌睡、不看与工作无关的书报、不上网聊天、不处理私人事务;6开会应准时到场,手机调整到无声状态,有急事中途退场要请假;7每天工作做到“日事日毕、日清日高”;8爱护公物,不浪费,做到人离开时要及时关闭水龙头、电灯、电扇、电脑或设备;9下班时要清理工作现场,关电源、锁好门窗,做好安全防范工作;10保持环境整洁,不随地吐痰,不乱扔果皮、纸屑、烟蒂,不乱涂乱画;雨具、个人用品等一律放置在规定存放处。第八条 语言规范1与人交谈要用“你好、请、谢谢、不客气、对不起”等礼貌语,不用粗俗语言;2电话铃响三声内要有人接听,接听电话应先
13、说“您好!路杰公司”并自报部门或姓名;3交谈时,应适当控制语音,不大声喧哗,影响他人工作;4因个人错误给他人带来不便或造成影响时,应主动说“对不起!”,以取得谅解。第九条 礼仪规范1工作时间应穿着工作服,不穿拖鞋,女员工不得穿超短裙,男员工不得光膀子;2发型整齐、干练,男士不得留长发、剃光头或留怪异发型,女士不得烫怪异发型;3妆束得体大方,不浓妆艳抹,佩戴过多饰品;4口腔保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品;5站姿:两脚脚跟着地,脚尖分开约45度,挺胸、抬头、收腹;6坐姿:坐姿保持端正,双腿平行放好,不得把腿向前伸或向后伸;7握手:握手时保持普通站姿,并目视对方眼睛,要大方热情,不卑不亢;8
14、进入他人房间或办公室时,要先轻轻敲门,对方应允后再进入;出入时要随手关门,并防止关门声响过大;9在通道、走廊里行走时,要放轻脚步,不能一边走一边大声说话、唱歌、吹口哨;10在走路遇到上司或客户时,要礼让,主动说“你好!”;与同事相遇时,应点头致意,热情问好。第七章 员工聘用一、员工聘用原则1. 公司实行公正、公平的聘用政策,任何职位的人员选聘将以“学识、品德、能力、经验、体格”等五个基本要素作为甄选的必要条件。,及适合于职务或工作为原则,满足公司用人要求。2. 无论个人的性别、信仰、宗教、籍贯如何,公司内的每位员工均有同等的晋升发展机会。3. 在同等条件下公司允许录用员工的亲朋好友,但任职后不
15、允许有直属管理关系。4. 公司不招用与原服务机构未解除劳动合同等国家限制聘用的应聘者。所有应聘者在应聘时必须如实填写应聘履历表,如有隐瞒,入职后由此产生的一切后果由该人自行承担。二、招聘方式1. 面试合格后,进入三天的试工期,试工期双方均满意方可进入试用期(且如果试工期内有一方不满意,则三天试工期不计工资)。原则上一线员工的试用期为一个月,部门管理人员试用期为三个月,如员工在试用期间表现突出,经直属主管申请,部门领导审核后由人事部门批谁可缩短试用时间。员工试用期届满之时,由人事部门确认转正。2. 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时终止使用,解除用工关系。3. 员工一经正式录用,即
16、办理用工手续并签订劳动合同,并办理相应社会保险及其它手续。第八章 劳动合同的签订、续签与终止一、 公司所有员工自入职之日起30日内须与公司签订劳动合同,劳动合同一经签订,双方必须严格执行。不签订劳动合同者公司一律不予录用。二、 在职期间,公司为员工办理工伤保险,其它社会保险按国家规定从员工薪资中扣回应由个人承担部分的保险费用。三、 在公司任职期间应遵守公司一切相关规定,如违反规定,本公司将视实际情况给予惩罚,如情节严重者,公司根据签订合同规定除惩罚外,有权解除劳动关系。四、 在本公司任职期间应对职务上所获悉的有关公司机密尽保密之责,如有泄露公司机密且有明显造成公司损失者,公司则视情形要求员工补
17、偿损失并追究法律责任。五、 合同终止、续签:合同期满,公司将提前30日通知员工,解除或终止劳动关系。如公司与员工双方表示满意并愿意保持劳动关系,可续签劳动合同。六、 在公司任职期间(合同期内)员工如要离职,需提前30日到人事部门填写离职报告单,并经直属主管及部门领导批准,否则公司将按劳动合同法扣违约金500-1000元。七、 其他涉及劳动合同相关事宜,按中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。第九章 休息与休假公司人员的休假分为以下几类:法定节假日、事假、病假、婚假、分娩产假、丧假、工伤假。一、法定节假日:公司所有人员除正常休息日之外,均可享受以下法定之有薪假日:1. 元旦:(一天);2. 春节
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