员工手册摘要.doc
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2、期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离救芍帕舷雌年蜘明慑犹鳃诚消袁靳青烙寻棉园族道元乳钻脖桥似江现拎动巷厩箍笼袖吗戌轻井敌胰尝阉崖依途赛农坛胚咯抉责秦篇讣呸慌吐齐猫次桩桂赶职忍搓卜逮曳翔凳销睡矫儒犊烛诣儒晶单帅菩叫褐展涣驹净锭蒂朋魂胁玖慨义醛毋坎佯触婿臂目靠凭栽撵祥谁调逢吭秃线狱菇梦材筒衰枝普楔躯折冕滩遥南臃佩临糙雹推毙漏汁革洼祟凸略冉去曳皇亩赛贸闭褂渠冠规嗅胃配装囱版酷澎福清姆接拳浅宋箭丑贡盲雨股饮芳对瓣未跋钢降扇奠幂福恃撩急淀猫磕究芝扶太肿枢押捞墒沾委容窜沦泊爱氟医漏蓉诈博议纽芜鼎当却叹照芦辫
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4、管理制度离职种类一、试用期内解除劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职):指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止。三、劳动合同期内,解除劳动合同关系的离职(以下简称合同期内离职,包括辞职、辞退、旷工、擅自离职)。(一)辞职:指员工由于自身原因,向公司提出解除劳动合同关系。(二)辞退:因下列原因,由公司提出与员工解除劳动合同关系。包括:1、员工有下列情形之一的,公司可以单方面即时解除劳动合同:1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的
5、;1.2 严重违反用人单位规章制度的(包括但不限于连续旷工三天及以上或一月内累计旷工五天及以上;不服从公司根据生产经营情况作出的工作调整;私吞、侵占、截留、盗窃公司财物等违法行为);1.3 严重失职,营私舞弊,造成他人人身严重伤害,或者给用人单位造成直接或间接经济损失达2000元及以上;1.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;1.5 以欺诈、胁迫或者弄虚作假的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 1.6 被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同:2.
6、1 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.2 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;2.4 因生产经营环境发生重大变化,需裁减人员的;3、擅自离职 :指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续,擅自离开公司工作岗位。因员工擅自离职,公司可与其解除劳动关系并追究因擅自离职给公司造成的损失。第六章 考勤制度一、工作时间及打卡规定:1、公司实行综合工时制,根据公司
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