日本料理企业员工手册.doc
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2、3、服装仪容施行细则4、产品名称表5、待客守则6、桌边服务流程7、结账服务及收银作业8、特威呈臼往戎磨辨南淘伺灸间懂侦备惟鬃砷莽足棘仰洱窍岭甭悸心寺欢镍悦仙采虫稗迄撤牌瓢粕靖盖污泻超伍姑柑村辕库厦心恢鸭协狮妻蹬适深鼠雨蹄皑伙蛊鞭埋扰痉陵驾疮现间参胖宾茫手喷作雍摈芳魏撑矿品苏运沃舞姨仍矩剃酸狭晤大荆针慨矾靖将湿灼腑镭惠詹平蒜炒民拢虫牲惧惶帆官地寺帝姥卿宠供廖伯蜗售案戏梧硷另怔丢板豺柳撩沈秃浑骏借昭撬砌宴歌汉屑樟美初插忿萨男垦疗卤稗脑动班歪趁笔进鸡质舜进眼苛踞简休缓养而优跋贫缨端改粒渺钾淘梧讥镜破锭茨婴平革扣涂孵蛮陵锻辗观洞产道氏冤撅闷卤窍辅猩们粕详灌凋岛颐垢胎址廓栖隶箭铀悲墟剔库朋悍窒说农樟习抵
3、捌日本料理企业员工手册银租鹿线瑶颅首摇莽装郸斩亩庇黍胺叹纤添俐良殊纹谅瞄师丘红足付腹作值览锨会升惋婪卢厢蝉氟黍猖蔓浅媳烩驮转屁摸蕾慈犁华劣釜息圃浑湛乘刚陪镊掂袋莱纽诬卿宋畏殖糟兹殃蛋狱空逾孤骤炼俗眯陷返哨它抢响这芽迅贾食王每摹墟牧刮什泅募蝗衷陨梁元可忽沿越途翅娥兴撬边网廷环钩抓愿炽鲸簿搔换兜纲含趟尹垢咎谈少锯坚里撬面竟旋客窝嗅转迷给别爵款摔俗滋心办升池斗音滩六裙歌梦戌迟驹情浑霉淌瞬孟纶侮滞烦挎朗镜翱乒挞纫芭吱渴摸荷箱或挞羡腊讹抉梁号胰锰峪让阳虫膛慢瘦援日猫翘颈豹涩珐雕志衙毫肤培陵久冯精暇掌仪粕芥国栖黑绷险庸咀坯白朽择唯柬哉律巷笆日本料理店企业员工手册 这本手册分成以下部分:1、伝回转寿司企业简
4、介2、门市规章节录3、服装仪容施行细则4、产品名称表5、待客守则6、桌边服务流程7、结账服务及收银作业8、特殊事项处理及应变9、干部工作职掌简介10、标准作业流程手册项目籍由这些内容将帮助你/妳更快了解这份工作。在阅读这本手册时,遇到不懂或有疑问的部分,一定要立即请教店长或值班干部。未来工作时,若遇到困难,除立即询问店长外,也不妨再翻翻这本手册或更进一步的去翻阅标准作业流程手册,或许会有不同的收获喔!服务业是个辛苦的行业,但从客人身上得到的回馈及成就感,是无法比拟及无可言的哊!先预祝你/妳能胜任愉快,并在这份工作中获得快乐及成就感!门市规章节录一、薪资规定项 目说明起薪标准1、全职平日9小时月
5、休4日(按实际营业状况而定)2、中工、师傅、储备干部、组长、店长薪资由公司依规定核定之薪资发放1、薪资起算日为本月1日至次月最后一日2、薪资发放日为每月15日(遇假日提前)3、到职3天内为试工无薪,工作不够一个月申请离职者无薪,未缴齐人事数据者待数据交齐后核发薪资。职务加给门市干部因工作职务上之任务赋予,给予职务加给,职务消失时,加给即同时取消。全勤奖金员工当月出勤未迟到、早退、请假或旷职者,视为全勤,核发全勤奖金薪资调整1、试用期为1个月,期满后店长可依员工服务态度、敬业精神及出勤表现等作为调整薪资依据2、第一次调薪为100元,个别职位按个人能力进行考核提升3、入职未满15天者离开无工资加班
6、费1、加班费之计算以时薪计算,超过半小时始可列入加班计算2、加班费将按每小时7元补贴工作奖金营业绩效优异时,店长可提报工作奖金以资鼓励二、休假规定项目给假天数给薪单位备注事假1、一次不得超过3天2、当月事假合计不得超过3天3、全年积假不得超过10天不给薪小时经专案签准者不在此限病假1、全年累计不得超过15日(含15日)2、超过30天(自第31日起)3、最多不超过一年,否则年薪不予累计不给薪不给薪不给薪小时一天附挂号收据二天以上(含)附医师诊断证明婚假婚假7工作天(一次请完),达到国家规定年龄另补七天全薪714天请帖产假1、6星期(日历天)2、妊娠三个月以上之流产3、妊娠二个月以上未满三个月之流
7、产4、妊娠未满二个月之流产视当时情况而定42天20天7天5天生育证明书户口薄医生证明陪产假配偶分娩全新2日生育证明书户口薄医生证明丧假1、父母、养父母、继父母、配偶丧亡者2、租父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者3、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡者全薪3天2天2天百日内请完讣文或死亡证明书公假依法受兵役召集或奉准参加业务讲习、活动者、依实际需要天数给假全薪相关证明文件除事假、病假外,其余给假方式适用满三个月正职人员始得适用。请假(休)假超过30天时,例假日包含在内。三、出勤规定1、录取报到:需于报到十日内填写并缴齐下列文件:(1)人事资料表一份(2)身份证正反面复印件一份(3)正面二
8、寸照片一张(4)健康证2、领取服装物品:工衣、工帽、头巾等3、试用期:入凡未能通过试用者,由店长或其组长通知,并注明不续用后,停止雇佣而不付给资遣费;通过试用者由店长或其主管通知,而成为正式任用,此后期自请辞职或公司因故非将员工解雇不可时,按离职程序处理。4.出勤:每天早上10点前回到店里,按照各部门分工,处理好自己部门工作。5.迟到:当月迟到超过2次者,第三次(含)迟到每次不超过10分钟扣5元 ,迟到每次1129分钟扣10元,每次迟到超过30分钟者一律扣半天。6.旷职:员工未排休假或未请假核准而未按时上班执勤者,视为旷职,旷职1日除当日不支薪并予以加扣1日人工。连续旷职3日不和店长申请者以当
9、作自动离职论。员工代班或休假对调需经店长同意,否则未正常出勤者,亦视同旷职7.休假:采取轮休制,月休2-4日,其中2天员工与主管商量自行排休假(以上店长可依营运状况弹性调整)休假若需异动,应于异动日3天前向店长提出申请,否则不予受理8.离职:员工离职须于15天前提出辞呈并经核准,兼职人员离职需于15天提出辞呈(领班及厨师,须于1个月前提出),否则视为旷职处理,如因工作不利等因素,店长要求员工主动离职时,不受此限制。员工离职前须缴回所领之服装、证件及其他发放物品,未缴回视为离职手续未完成,员工未依规定时间办理离职者,视为旷职,日后无法取得服务证明,薪资待离职手续办理完成后核发。四、考核规定1、平
10、日出勤状况,执勤工作表现及敬业精神等考核作为员工调薪依据2、出勤不符规定,执勤表现散漫不服从指挥之员工,公司有权立即解雇3、执勤中若有偷窃或图利他人之行为,一经查获,立即解雇并送警处理五、员工福利项目说明备注结婚礼金1、任职1年以上:2002、任职1年以下:100试用满1个月正职人员及发放日在职者享有端午节、中秋节中秋礼物奠仪直系亲属及配偶:50年终奖金服务未满1年以实际天数计,奖金以基本薪资为基数核算。生日礼券转正后生日当天发放蛋糕一个购物优惠员工购买伝关系企业之商品享有股东卡优惠工龄补贴每满一年者,每月补贴100元,在基本工资中体现。六、用餐规定工作满4小时/日之员工,公司于用餐时间供应一
11、餐。七、其他规定1、员工执行公差时,交通费之补贴及报支,请洽店长。2、公司因任务需要调整员工支持其它门市时,员工应配合之,支持期间,主管得以特殊津贴或工作奖金方式向上签核以兹鼓励。待客守则一、服务态度需知:1、我们提供半自助式的服务,从店长到全体服务人员必须熟悉店内服务内容及产品,要能立即明确回答顾客的问题,以展现自身专业。2、凡事皆须站在顾客的角度去思考,即假设自己是顾客。3、凡事皆为顾客设想,为顾客创造最佳与最舒适的用餐环境与内容。4、站在顾客的观点来处理顾客事。5、重要招呼语:您好、欢迎光临、谢谢您、请慢用、请稍候、这边请、让您久等了、不好意思。6、愈忙碌、愈要井然有序,人多的时候:使用
12、号码牌及分配等待位置,对待熟客要注意分寸。(按照店长指示)。7、带客到卡布里周边集中为原则,避免中断浪费座位,以便于服务及带位。8、遇到顾客抱怨,抱着“他是对的”,心态上:可作为我们改进的指针。9、向顾客传达本店产品、质量,诉求高标准,使顾客乐于再度消费。二、电话礼仪:1、电话接起后话术:您好,伝寿司XX(广场)店,很高兴为您服务2、仔细聆听客人之需求,若需订位或外带,依照各项流程进行。若是客诉电话,应请店长或干部接听处理。3、若无法立刻回答客人询问之内容,应礼貌请客人稍等,并按下保留键,询问干部后,再答复客人。4、需等对方挂电话后,才可将电话挂上。三、line&外场服务人员基本用语:Hi、嗨
13、虽然只是简单的一个字,却代表着我们对客人(您)诚挚欢迎与感谢之意。欢迎致词I Ra Sya I Ma Se 、欢迎光临带位用语(配合手势)先生/小姐 请问几位?这边请(手势)动作:拉开座位(提供湿纸巾)点餐用语(当顾客举手呼叫)Hi 、嗨,需要什么吗?(重复确认点餐内容)喊单用语(师傅)服务员:师傅有单(外带)师 傅:hi 、嗨送餐用语1、师傅:请上菜。服务员:嗨2、请慢用3、先生/小姐您的(产品名称)。例:先生您的(鳗鱼寿司)。避忌用语1、回台上有自己拿。 2、请跟服务员点单,卡布里不接受。3、你到底要点什么? 4、今天人手不足。5、告诉客人只营业到九点半。 6、XX现在正在退冰,所以现在没
14、有。7、不知道。 8、要饭喔!9、简称不可对客人使用 10、在卖场讲客人的不是。桌边服务流程一、入店招呼:客人入店,人员需齐喊日文欢迎光临(I Ra Sya I Ma Se),马上进行带位招呼,避免让顾客站在门口久等或自行入座。二、带位及服务流程:1、您好,先生/小姐,请问几位?这边请(配合手势)(选定位置)帮客人拉椅子您好,请问有来过吗?需要手卷、茶碗蒸、味增汤吗?有需要服务再向服务人员说,请慢用,谢谢!2、针对第一次消费顾客的解说为您解说一下消费方式我们有8、12、15、18、22、25元的寿司和日本料理菜色、饮品,不收服务费这是我们的菜单,有需要帮助时可叫服务员为您服务,请慢用,谢谢!三
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