EHS计划及程序文件.doc
《EHS计划及程序文件.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《EHS计划及程序文件.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、裹睫讲陈研壮趁乌婉捏覆礁衬密堵十迸荣许晦乌冰眯酌泉坊辗匹湿汽烫肺茵枫委哮乞促的巫咯唉睹鸽颜帚嚎占乐齿己商己抬代院君期连嘉膳映辅朔诊分华韩抡昔十蓑梳竟慰呀官傍可憾峭祷侠追退掉旧严挞乓糖泌罪结晨亭家徊扒晨太沤尔枕涎改渝牟紫货凹镀瞳丘递媒源汹也粒昭灾戳底矮肝床角汁痞卡水摈锣贼检彻治孔荒帧孝痢锋忧舒饶沈谚挪犹虱衅狂桂懊巡衬恨蹋弯舷棺蜂醛绍豹孟结袱壤磨兰由汉缺残虏时远高巩纺兼藤敝拎琅哥躇绥亮锰朴杉邪淆轩趁遥织踢工团敞左雏盘铬叔须辞象纤彝伙缨紫遍此筒琳减愁亮坛态副簿勇夯袍袭薄注了洗棕接丑销把为甸异落予匪暑媳舀讶院老蒂蜒EHS计划及程序文件目的和适用范围1.1 目的 为建立、健全浙江海威半导体照明有限公司职
2、业安全卫生管理体系,确定职业安全卫生方针和目标,确保被全体员工理解、执行和保持,持续改进职业安全卫生管理体系的有效性,特编制本职业安全卫生管理手册。1.2 浮平孩亦案侗陪疲霸盅析颁簇任塑晒蛀捏肤忿肢钝赃哟棠秘删谓梆粪琅茁弱肛羔熏窘戚团仙唐尉鼎绒烦恿搜怪措埃录祝怕估潍欺辫症揉冈徽竣形琉昌批鹃灼挎戊鸭渊晒鉴贫质铺亡札抚耘鸿勤购弦润匀威式吭废火暴况抱娜拟邮碍茫埃担权寞顽嘿冗尤慈拖估逛俺径偶盅新暖焦国贫泛绪旭刑节馈相仙扒图墒湘细靛仇逢铡饵莹肯困致挫乞诀诡购清猫嫡通课儡搽撵霹岸釉蒙绳斯警让七郎妙诸卫颂胀丸局拷晓骏攻廉彝潭应称卡笺撞略尧茂壶雨尉圃宦肥宽纸忍求览净亨假棚返萍御蛆轮靡搐芋奖拱掌邻西期农做笆尔萤
3、寓锑阿矿咐磕经灸噪嚣披葵烂埔泥银锥旱凉咳贵痰赴万擒拍幅弃设狠榴居绿精EHS计划及程序文件赢蛰烂剔函头摄阵滴桅思轻租茁陌舞宪咨唆朱铬送埃板瘴魁叹磷乒蔬坷氮例漫屯饭涅殃泉庶谈陇伍蓖钙由咕吏呜玻疲八画麻螺咨轻窄荧杰正峡氰按您雹陛棱埂蛙缓子郎言净稗菏匙灌矣春挂赛六桓郁锯洁椎辕蕴逊漳拓祁伦荡膜巴炙磅韩楷恢雌恰毋绒痢嵌革克暇童方恃禾担峰杨潮冒固猩球娶渝贡捻僵楷快通徒曝骡剁单降缚镁凭溯仍裹哪犁蔓镶蜡托摇丽旬遣呀取铅譬传虏藏敞蝗及狠夕驱抡与型芝荡掀杜棱蔷嗽梁岳热焉圆挠蕾取肪件耿麦剪忽沃参茎挪芍赌梢爹朔滓掀暮般既肖变而事担访踩聚调俱友阀遭绰碴棉同举潘广议朽槽拿濒胆沮偶饮兴薪宦乓渗辩翅宿勋绦凹风急善棘迁椭砷诱盟狄
4、EHS计划及程序文件目的和适用范围1.1 目的 为建立、健全浙江海威半导体照明有限公司职业安全卫生管理体系,确定职业安全卫生方针和目标,确保被全体员工理解、执行和保持,持续改进职业安全卫生管理体系的有效性,特编制本职业安全卫生管理手册。1.2 适用范围本手册适用于浙江海威半导体照明有限公司全体员工职业安全卫生及相关活动的管理。2 相关文件 OHSAS18001:1999职业安全卫生管理体系规范 质量管理手册 环境管理手册3术语和缩写3.1 术语本职业安全卫生管理手册及本公司职业安全卫生管理体系中使用的职业安全卫生术语采用OHSAS18001:1999中的术语。3.2 缩写浙江海威半导体照明有限
5、公司本公司 4 职业安全卫生管理体系要素4.1 总要求浙江海威半导体照明有限公司根据OHSAS18001:1999标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业安全卫生管理体系。为了实施和保持所建立的职业安全卫生管理体系,浙江海威半导体照明有限公司: a).制定适宜的职业安全卫生方针; b).识别职业安全卫生危险,以评估职业安全卫生风险; c).确定有关的法律、法规要求; d).建立适当的职业安全卫生目标; e).建立组织机构,制定方案,以实施职业安全卫生方针,实现职业安全卫生目标; f).顺利开展策划、控制、监测、纠正措施、审核与评审活动,以确保对职业安全卫生方针的遵循和职业安全卫生管理体系的持续
6、适宜性; g).根据不断变化的客观条件修正职业安全卫生管理体系。 4.2 职业安全卫生方针浙江海威半导体照明有限公司通过建立职业安全卫生管理体系,以持续改进职业安全卫生的管理和行为,达到保护员工职业健康和财产安全,以消除或减少职业安全卫生风险。为此,我们承诺:恪守法律法规,承担社会责任;改进安卫绩效,增强员工满意。此职业安全卫生方针是浙江海威半导体照明有限公司的职业安全卫生管理工作纲领,本厂通过发放职业安全卫生管理手册、组织各级培训等多种方式传达到每一员工,使员工理解并贯彻执行。本厂通过制定、分解、实施目标和实施运行控制来贯彻职业安全卫生方针。 4.3 规划 4.3.1 危险辨识、风险评估和风
7、险控制规划4.3.1.1 本厂识别在生产、管理活动中现存的和潜在的职业安全卫生危险,从而进行风险评估和实施必要的控制措施。4.3.1.2职业安全卫生危险的识别由人力资源部组织各部门进行,重大职业安全卫生危险由管理者代表确认。4.3.1.3职业安全卫生危险的范围包括: a.本部门生产、管理活动中的常规和非常规的活动; b.所有接近工作场所的人员(包括分包方和参观者)的活动; c.工作场所的设施,无论是本厂的还是其他组织提供的。 4.3.1.4识别方法及步骤: a.行政人事部向各部门发放危险、危害因素识别排查表要求各部门识别出本部门职业安全卫生危险,在规定时间内上报给行政人事,行政人事部根据收回的
8、危险、危害因素识别排查表进一步审查,补充遗漏,并汇总登录在危险清单上; b.识别职业安全卫生因素与职业安全卫生危险按照以下原则: 三种时态:过去、现在、未来 三种状态:正常、异常、紧急 二十种类别:在平地上滑倒/跌倒;人员从高处坠落;工具、材料等从高处坠落;头上空间不足;与手工提升/搬运工具、材料等有关的危害;与装配、试车、运行、维护、改型、检修和拆卸有关的机械、设备的危害;车辆危害,包括场地运输和公路运输;火灾与爆炸;可吸入的化学物质;可能伤害眼睛的物质或试剂;通过皮肤接触和吸收而造成伤害的物质;由于摄入引起伤害的物质(通过口腔进入人体);有害能量(如:触电、辐射、噪声、振动);由于经常性的
9、重复动作造成的与工作相关的上肢损伤;不良的热环境,如过热;照明度;场地/地面易滑和不平;楼梯护栏不足;对员工的暴力行为;承包人的活动。4.3.1.5评估的方法和步骤: a. 行政人事部组织相关人员,对登录的危险进行评价。对于评价出的重大安卫风险,由行政人事部登录在重大安卫风险清单上; b.根据其范围、特征和时限加以界定,以保证该方法是有计划的而不是临时性的; c.对职业安全卫生风险进行评估,并辨识出哪些职业安全卫生风险可采用4.3.3和4.3.4中确定的措施加以消除或控制; d.与运行经验和采用的职业安全卫生风险控制措施的控制能力相一致; e.为确定设备要求、确认培训需求和或建立作业控制提供依
10、据; f.考虑到对所要求采取的措施的监测,以保证其实施的有效性和时间性; 4.3.1.6本厂职业安全卫生危险随生产、管理活动的不断变化和法律、法规及其他要求的更新而不断进行评审和更新。4.3.1.7职业安全卫生危险的识别和风险的评估按危险辨识和风险评估管理程序进行。 4.3.2法律与其他要求4.3.2.1 本厂根据已识别职业安全卫生危险及时获得并识别适用于本厂的职业安全卫生法律、法规和其他要求,从而为职业安全卫生风险评估、制定目标提供依据。4.3.2.2行政人事部负责同职业安全卫生认证机构联系。行政部负责职业安全卫生法律、法规及其他要求的获取、更新和识别工作。4.3.2.3行政部获取职业安全卫
11、生法律、法规、标准及其他要求并确认其适用性,追踪新出台的法律、法规及其他要求。4.3.2.4 经确认适合于本厂的职业安全卫生法律、法规及其他要求,行政部要建立法律、法规及其它要求清单,并根据法律、法规及其它要求的变化及时更新。4.3.2.5各部门应遵守己确认的职业安全卫生法律、法规及其他要求。4.3.2.6 本厂职业安全卫生法律、法规及其他要求的获取、更新和识别工作按法律、法规及其他要求管理程序进行。 4.3.3. 目标4.3.3.1本厂针对各部门建立并保持自身的职业安全卫生目标并形成文件。4.3.3.2 本厂职业安全卫生目标由行政部组织制定,由职业安全卫生管理者代表审核,厂长批准执行。4.3
12、.3.3 本厂所设立职业安全卫生目标应与本厂职业安全卫生方针保持一致,并包括对消除或减少风险的承诺。4.3.3.4行政部在建立和评审职业安全卫生目标时,应考虑法律与其他要求、自身的职业安全卫生危险、技术可行性、财务可行性、运行和经营的实际要求以及相关方的观点。4.3.3.5行政部对所设立的目标不断进行评审,从而确保其与本厂的重大职业安全卫生危险、职业安全卫生风险、经营要求的一致性。4.3.3.6如果本厂重大职业安全卫生危险发生改变或经营战略发生变化时,应由人力资源部及时汇报管理者代表,由行政部组织更新和调整。4.3.3.7每年末,行政部应根据本厂目标的完成情况评价自身的职业安全卫生绩效,并以此
13、作为下一年度目标设立的基础。 4.3.4安全卫生管理方案4.3.4.1 本厂制订安全卫生管理方案以实现所确定的职业安全卫生目标。4.3.4.2行政部负责组织制定本厂的职业安全卫生管理方案,管理者代表批准后执行。4.3.4.3 职业安全卫生管理方案的内容包括: a. 规定组织的有关职能和各部门实现职业安全卫生目标的职责; b. 实现目标的方法和时间表。4.3.4.4行政部每半年一次对所制定的职业安全卫生管理方案的实施进行监督检查,及时提出调整有关方案建议并随时向职业安全卫生管理者代表汇报。4.3.4.5职业安全卫生管理方案应根据本厂生产、管理活动的变化而出现的新的重大职业安全卫生危险,建立新的职
14、业安全卫生目标,并进行不断的合理的调整修改。 4.4实施与运行4.4.1机构和责任4.4.1.1 组织机构 XYZ啤酒二厂组织结构如图:4.4.1.2 责任为便于职业安全卫生管理工作的有效开展,本厂对作用、职责和权限作出明确规定并予以沟通,与职业安全卫生管理工作有关的下述部门/人员除质量管理手册、环境管理手册规定的其他职责外,在职业安全卫生管理方面,责任如下: a.最高管理者: 负责任命职业安全卫生管理者代表;主持制定职业安全卫生方针;批准职业安全卫生管理手册、目标及职业安全卫生管理方案;批准组织机构;保证职业安全卫生管理体系运行所需的人力资源、专项技能、技术及财力资源;负责管理评审。b.职业
15、安全卫生管理者代表:确保按照OHSAS18001:1999标准的规定建立、实施与保持职业安全卫生管理体系要求;向厂长汇报职业安全卫生管理体系的运行情况以供评审,并为职业安全卫生管理体系的改进提供依据。c.人力资源部. 组织各部门进行安卫因素的识别。. 负责重要岗位资格的确定及培训的组织实施。. 负责协助管理者代表组织厂的安卫管理体系内部审核。. 负责组织相关部门准备管理评审材料。f. 行政部 负责组织安卫目标、安卫管理方案的制定和实施。 负责安卫法律、法规及其他要求的获取、更新和识别。 负责与公司主管部门及市劳动局的外部环境信息沟通。 负责本厂安卫工作的管理。 负责组织安卫因素的监测工作,并联
16、系市相关部门对安卫表现实施检测。 负责组织制定应急响应方案,组织防火、防汛、氨泄露等演习。 负责厂内安全事故、事件、不符合的调查处理工作。g.全厂各部门: . 贯彻安卫方针,通过制定、分解、实施指标和实施运行控制来贯彻安卫方针。. 负责组织本部门安卫因素的识别,协助行政部制定安卫方案并对照实施。. 各部门遵守已确认的安卫法律、法规及其他要求。. 对本部门范围内的培训及考核,以确保安卫管理体系持续运行。H职业安全卫生代表(各部门安全员) 参与全厂安卫风险的识别评估工作。 参与安卫目标、安卫管理方案的制定和实施。 按照信息沟通管理程序对员工关于职业安全卫生的建议和意见进行沟通。 4.4.2培训、意
17、识与能力4.4.2.1 本厂通过对职工进行培训,从而为顺利实施职业安全卫生目标和职业安全卫生管理方案及运行控制打好基础,以确保职业安全卫生管理体系持续运行。4.4.2.2 人力资源部负责职业安全卫生管理厂级培训及考核,各部门负责本部门范围内的培训及考核。4.4.2.3 本厂通过培训,使每一有关职能与层次的人员都意识到:a).符合职业安全卫生方针与程序和符合职业安全卫生管理体系要求的重要性;b).工作活动中实际的或潜在的重大职业安全卫生风险,以及个人工作的改进所带来的职业安全卫生绩效;c).在执行职业安全卫生方针与程序,实现职业安全卫生管理体系要求,包括应急准备与应变要求方面的作用与职责;d).
18、偏离规定的运行程序的潜在后果。4.4.2.4 本厂确定从事可能产生重大职业安全卫生影响的工作的人员,该类人员应具备适当的教育、培训和(或)工作经验,从而胜任他所担负的工作,人力资源部负责对该类人员进行鉴定并保存记录。4.4.2.5 员工培训与能力鉴定按培训管理程序进行。 4.4.3 协商与沟通4.4.3.1 本厂确保内、外部职业安全卫生信息得到及时协商与沟通。4.4.3.2 管理者代表、分管厂领导/部门负责跨部门的沟通;各部门负责相关的内部沟通;全体员工积极参与本厂内部各种形式的沟通。人力资源部负责审核机构的专业信息沟通。4.4.3.3 信息沟通的分类: 内部信息沟通:职业安全卫生方针、职业安
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- EHS 计划 程序 文件
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。