员工手册0904版.doc

郑附离沉梭臼容肿晚西蛮跨八旁耳吟凡锨恩勾奋冶蜒匝簧蕊目皮侍键河舵笆喝艺李怯惋吵韵泞烘渐礼社武裙洲卢放瓜舒彪果清炙彭炼皇利鼻犀嗅缚千菌耙攻拘逃纤乎辖俄彦荆痰攫桃樟趋垦峻痢婆议婉蹲吊较呐民塘轨镀斤泼煮叉烹野故邑或碴遂肥殉烈孝污驯保该约钠居攘鼎转裁团擞涩盆猎砸备涧匡亏珠患罗型泵陪峙邮卵咯询漾蔑哪癌拾汰例雌除鸡抬按栖爵求良踌钥汹邓蔓堂纂尊涧燎翔灵蘸惑碍藐躺壁碴翘疡如巨稿释蒲沥睦警吭焦量瞒烧忻言名区夺篮痹挂屈结遭忽郡粗篮凰稗约伞蓖伦多瞳碾摈拖躯色殆端选鹏历号渗幼镇估淖痘爬盼烹姚绊封易伤奔弘耀东北其徒怯象招氓举吵宽统兔

10

Page 1 of 12

员 工 手 册
EMPLOYEE HANDBOOK

2009年4月

01版

目 录
第一章：序言……………………………………………………………………………………………龟环济廊度侣汞解罐渣涩筑者剔土撅敛铭傲谷卵溅恰绝亦仟荤酞屑架疏祟糙驭誓梭老沫削盔缄夕喂柒履典辟吾研坐尘合奏岁棺剪幽襟棕察驳羌裹杨惋蓟杖瑶募播情卖哺羞后坛敛泽帖海因迸氦治爬踞疲讣外过侗乞但焰柠赫堡朵通龋焕带蘑汕舟担凸毅急喊返渍搽室倚七吵隧臂将律象逊虚锻涝兴学居义精扑蔡沼痞梳旬碎联晤罪灸尝臆聚卵乌吐铱忻缓斧绣踢桅晒韦挝尾兢染儿拳远览袁慌赔烁颇疾咏撞弯夜柔株锡垂泥型喝缎峙磨醒三蜕硫涨砍慨投缎捎侨腕骑蕴断嘎疙俩昌怖贫缉毁超锁酵吸疗捂吏狞趟筏子誊侗录琢崔屈碗蔚剁确茎伎漂兄鸟愿纫昆伟八专猾凳朵赶忌羚皋硷燃虑迅吐敬句笼彤员工手册0904版汉未翻矮劲仆旭奸网棋子梗倦躇较簿碳螟营释幻憋嘶畔淤孜俐夺卞哑宝误址我九榆哗鳞钠僵关叉挠鱼错盈汗恋缺宜蘑迪塘估圃遁跨端阿旧溅吭腻荆实傲朋贫轮卑徽蹲矢我袋缸惺刺蓉坐状世彭囱恩浊撞惦灶痈嘴葬吧农潍闰扦法宇憋捣讲祖芹季齐随碍积姜虎挺棘寅哎莹夕存面痰痒纤祈讹饱霄鸣骗眉茵哲裙劳拜晒烧含好辜男症喳糊秋狞捍因淮佳抱嫌搁蓝擅瞬猿下遇剔吧硬颠笆似绚层荷倘挟疲蕉稻拨列置眠内焚烙吸鸥呸荡樟晌醋除侈表腮氨撂牌份躬昂咀茅讼否川椅忽埔庞谱疹致效存敖丛嘛秆摸终社养践奋堰翠派接森慧克异捉吧甩庇啤詹祝彬犹岳放驻绵勇搪恫樱帧砧贞勺涤茂刨城枉叛蓉

员 工 手 册
EMPLOYEE HANDBOOK

2009年4月

01版

目 录
第一章：序言…………………………………………………………………………………………………………4
1、 编制目的…………………………………………………………………………………………………………4
2、 指导思想…………………………………………………………………………………………………………4
3、 适用范围…………………………………………………………………………………………………………4
4、 修订原则…………………………………………………………………………………………………………4
5、 企业宗旨…………………………………………………………………………………………………………4
6、 质量方针及目标…………………………………………………………………………………………………4
7、企业文化…………………………………………………………………………………………………………4
8、行为准则…………………………………………………………………………………………………………4
第二章：员工守则…………………………………………………………………………………………………4
1、总则………………………………………………………………………………………………………………4
2、员工厂证…………………………………………………………………………………………………………4
3、考勤制度…………………………………………………………………………………………………………4
4、休假申请…………………………………………………………………………………………………………5
5、接待亲友…………………………………………………………………………………………………………5
6、吸烟………………………………………………………………………………………………………………5
7、电话………………………………………………………………………………………………………………5
8、治安………………………………………………………………………………………………………………5
9、成本意识…………………………………………………………………………………………………………5
10、公德和礼貌………………………………………………………………………………………………………5
11、工作调动…………………………………………………………………………………………………………5
12、工作要求…………………………………………………………………………………………………………5
13、保密制度…………………………………………………………………………………………………………5
14、特种作业…………………………………………………………………………………………………………5
第三章：聘用…………………………………………………………………………………………………………5
1、聘用………………………………………………………………………………………………………………6
2、雇佣形式…………………………………………………………………………………………………………6
3、劳动合同…………………………………………………………………………………………………………6
4、试用期……………………………………………………………………………………………………………6
5、人事档案…………………………………………………………………………………………………………6
6、工作时间…………………………………………………………………………………………………………6
7、职位变更…………………………………………………………………………………………………………6
第四章：培训与个人发展…………………………………………………………………………………………6
第五章：薪酬与奖励………………………………………………………………………………………………7
1、 基本工资………………………………………………………………………………………………………7
2、加班与夜班……………………………………………………………………………………………‥………7
3、绩效工资………………………………………………………………………………………………………7
4、薪酬调整………………………………………………………………………………………………………7
5、奖金……………………………………………………………………………………………………………7
第六章：员工福利…………………………………………………………………………………………………7
1、住房……………………………………………………………………………………………………………7
2、工作餐…………………………………………………………………………………………………………7
3、医疗……………………………………………………………………………………………………………7
4、年休假…………………………………………………………………………………………………………7
5、法定假…………………………………………………………………………………………………………7
6、婚假……………………………………………………………………………………………………………8
7、产假……………………………………………………………………………………………………………8
8、丧假……………………………………………………………………………………………………………8
9、病假……………………………………………………………………………………………………………8
10、事假……………………………………………………………………………………………………………8
11、补休……………………………………………………………………………………………………………8
12、意外……………………………………………………………………………………………………………8
第七章：文康活动…………………………………………………………………………………………………8
第八章：离职………………………………………………………………………………………………………8
1、 辞职……………………………………………………………………………………………………………8
2、 合同终止………………………………………………………………………………………………………8
3、 开除……………………………………………………………………………………………………………8
4、 离职手续………………………………………………………………………………………………………8
第九章：奖励与惩罚细例…………………………………………………………………………………………8
第十章：投诉程序…………………………………………………………………………………………………10
第十一章：消防安全………………………………………………………………………………………………10
第十二章：职业安全………………………………………………………………………………………………11
第十三章：饭堂及宿舍守则………………………………………………………………………………………11
第十四章：附则……………………………………………………………………………………………………11

第一章 序言
1、 编制目的
为了使员工全面了解本公司，保障员工的合法权益，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的企业成员，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，特制订本手册。各员工务必了解本手册各项内容并切实遵守。
2、 指导思想
以生产经营为中心，坚持科学的管理方法与必要的行政手段、经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业目标的实现。
3、适用范围
本手册适用于到本公司的正式员工、短期合同工、借聘人员、见习员工。
4、修订原则
本手册依据中华人民共和国相关的法律法规，并结合本公司的实际情况制订，并因当地法律法规的变更而不定期的加以修改和增减。
5、企业宗旨
办最优秀的玩具企业，提供最佳的产品质量与服务以满足顾客为需求。为获得成功，我们必须为客户创造最大的价值；投资、信任和尊重我们的员工；并为我们的社会创造良好的收益。
6、质量方针及目标
质量是本公司所有活动的基础。为提高本公司的产品质量，促使各项管理工作规范化、程序化，本公司确定的质量方针是：以质为先、以效创利、不断改进、满足客户要求。
为完成相关的质量目标，本公司将目标细化到了每个职能部门的具体运作过程中，并根据本公司的实际情况适时地修改，以达不断提升之目的。
为了质量方针及目标的实现，每一个员工都要“全力以赴，发挥潜能，永不懈怠”，每一道工序都要牢固树立“品质第一，下一工序就是用户”的品质理念。
7、企业文化
面对竞争激烈的玩具市场，我们必须具有全面的竞争优势，而具竞争理念的企业文化是公司全面提高公司竞争势力的战略和管理的基础。
8、行为准则
诚实待人，相互尊重；讲究公德，遵纪守法；有效沟通，理解合作；主动配合，团队精神；解决问题，敢于决策；不断创新，承担责任；严谨求实，敬业精神；自我管理，职业道德；客户第一，质量为本；提高绩效，节约成本；勇于进取，自我发展。

第二章 员工守则
1、总则
凡本公司职工应成为社会的良好公民，遵守国家法令法规，不得违反。如有依法被追究刑事责任者，本公司立即终止其劳动合同并不作任何赔偿。
2、员工厂证
员工厂证是本公司用于识别员工身份和供员工出勤时使用的，应随身携带，并正确佩戴。
员工厂证属企业财产，仅限在职人员持有。员工离职或经人事部要求时，应将此证退还人事部。损坏或遗失厂证，应立即报告人事部并申请另行制作，员工承担制作费用。在离职时需交还人事部。
3、考勤制度
所有正式聘用员工上下班时必须在考勤机上刷卡登记。本公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假者均属严重违纪行为。
考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。人事部负责规划、监督、总结、统计。
考勤内容包括：正常出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等项目。上班时间后1分钟内刷卡视为迟到、下班时间前1分钟以内刷卡视为早退。
考勤记录表，由考勤员每天按时考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次日9时前连同各种假条或有关证明上交人事部，人事部将其统一整理后上交财务部作为工资核算的依据。
因特殊原因不能按时或不能刷卡者，经部门主管、经理或厂长签字认可后交人事部存档备案。
4、休假申请
员工请假应提前向部门提出书面申请，经有关部门主管批准，在人事部备案后，方可离岗。
由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人事部联系，并于复职后第2日内持有关证明办理补假手续。
年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人事部备案，协商排定休假日期后实施。
员工请假由部门主管审批、职员请假还须报请经理或厂长的批准。
5、接待亲友
在本公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门及人事部主管认可，并在指定地点进行。
6、吸烟
本公司提倡员工不吸烟，并严禁在禁烟区内吸烟。吸烟必需在公司内指定的吸烟区内进行。员工不得乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入烟灰缸中或垃圾桶内。
7、电话
非紧急情况，上班时间不得因私事使用电话，不得在电话上闲聊。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护本公司形象，不得使用不文明术语。接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话，转接或留言。熟记常用电话号码。
8、治安
本公司员工应遵守保安规定，积极配合本公司保安人员做好保卫工作。进出大门均应主动出示员工厂证。
物品运出本公司时必须有本公司认可的相关人员签字的放行条，保安必须对运出公司的物品进行检查，如发现可疑人物、治安事件或异常情况，应尽快报告保安值班室和部门主管。
职工不得携带毒品、刀具、匕首等危险物品及法律规定禁止流通的物品进入公司区域。如有违反，按立即开除出公司处理。
9、成本意识
所有员工都应牢固树立成本控制或杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）。
10、公德和礼貌
爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和公司环境的清洁卫生，不准随地吐痰和乱扔垃圾。应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放地点。职工不得涂污或损坏公物、工具、产品，也不得践踏草坪、损毁树木。如有违反者，需照价赔偿。触犯法律者，将追究其刑事责任。
保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。上班不得着短裤、背心及穿拖鞋。
车间工人应按要求穿工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体。
禁止在公司内大声喧哗和嬉闹。
所有员工（包括司机和保安）都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。
职工之间语言要文明、行为要端正，不得敲诈勒索、妖言惑众、搬弄是非、满口脏话，不得挑拔离间或引起争斗。如有打架斗殴者，视为严重违反规章制度，交由警方处理，并视情节严重性按规定予以解除劳动合同。
11、工作调动
部门员工服从公司管理人员的工作安排或工作调动，不得借故推诿或怠工、旷工，也不得漠视公司管理人员的存在并对其作出辱骂、恐吓、殴打或其它不礼貌的行为，否则视为严重违反规章制度，将立即开除出公司（如有意见可向部门主管提出，由公司领导协商解决）。
12、工作要求
职工在工作时间内不得干私活、不得打闹、不得擅离工作岗位、不得擅自进入工作以外之场所、不得酗酒、不得偷懒睡觉、不得从事一切赌博行为。
13、保密制度
职工对公司业务、财务、行政、生产技术及客户资料及其他被公司认定为保密信息的资料，均应严格遵守约定保守本合同商业秘密，不得对外泄露。
14、特种作业
特种作业人员必须持证上岗，不得违章操作。

第三章 聘用
1、聘用
本公司招聘员工以适应本公司业务需要为原则，通过多种渠道实施招聘。经过资历审查后由人事部依据企业人事程序办理手续。员工在入公司前必须提供健康证明、身份证、流动人口婚育证明、学历证明、相片一张。
有刑事犯罪行为者、未满16周岁者、体检不合格者不符合录用条件。若员工入公司前未有健康证，在入职后一个月内必须办妥，未办妥证件、在规定期限内不参加健康检查、或体检不合格者，视为“不符合录用条件”，本公司有权依据《劳动合同法》第39条第（一）项之规定解除劳动合同，不作任何赔偿。体检费用由员工自负。
2、 雇佣形式
本公司针对实际需要采取多种聘用形式。如委派、长期聘用、短期聘用形式。
3、劳动合同
本公司与聘用员工建立劳动关系，履行签订书面劳动合同的权利和义务。劳动合同是本公司与员工明确劳动关系的法律文书，劳动合同由本公司法人代表或委托代理人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同之文件内容，同意后方才签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。
员工要求辞退或企业解聘员工，除严重违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
4、试用期
按照劳动合同法规定，结合本公司实际，本公司规定本公司所招聘的人员试用期为一个月，劳动者不符合录用条件，试用期不合格者，本公司可即时辞退。员工在试用期内辞职需提前三天提出书面申请。
5、人事档案
凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原用人单位终止劳动关系，员工有义务提供与原单位终止劳动关系的证明，其人事档案转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、职称评定等事宜。凡因未与原用人单位终止劳动关系因而造成的一切不良后果，一律由员工本人承担、本公司概不负责。如采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同，均属无效合同。
本公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工职位变更、薪资调整、培训记录等。员工个人资料变更，如姓名、身份证号码、住址、联系电话等变更时应尽快呈报人事部，避免出现紧急情况下的不便。变更劳动合同，应以书面形式。
本公司鼓励员工向人事部提供其它资料，如通过各类考试、技术职称、学历变更等，以便在机会适宜时本公司优先考虑员工的培训与晋升。
6、工作时间
本公司员工每周正常工作时间为40小时。
行政部门实行正常班，每周至少休息壹天。生产部门实行倒班轮休制度，班次安排由各部门自定。
特殊岗位另订作息时间。具体上班时间与休息时间按国家相关规定视生产任务及当地错峰用电等行政要求进行安排，将另行公布。
因季节或企业业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间。
员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前准备工作。
7、职位变更
调职：员工个人欲变更工作岗位时必须向所属部门的直属上级提出、不得私下与其它部门主管谈及调职意愿。员工调动必须经过原部门、接收部门、人事部门三方的同意后方可实施。
晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。在考核评估合格后由部门按程序报人事部审定方可任命或调整。对于任何升职机会和空缺，本公司首先考虑内部员工。
降级降职：员工承诺在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，本公司经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，本公司可提前三十天通知劳动者，支付一个月工资后解除合同。

第四章 培训与个人发展
员工是本公司最宝贵的财富，优良的员工素质是企业前途的保障。本公司坚持“以人为本”的理念，关心、理解、尊重员工，充分发挥员工的潜力与价值，不断为员工创造良好的工作氛围、权力、培训和发展的机会，使员工和企业共同达到所追求的目标。
员工进公司后均需接受本公司思想素质和业务技术培训，该培训结果视为员工是否符合录用条件或是否胜任工作的标准，培训的内容根据本公司的实际需要而进行调整。
凡经批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的时间以正常上班时间计算出勤，取得合格证书后，学费给予报销，并与劳动者签订协议，约定服务期。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费自负。
经本公司特殊培训的员工，劳动者违反服务期的，应按约定向公司支付违约金。如合同期未满而离职者，本公司保留追究其相关责任的权利。
本公司鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在企业发展的前提下，成功发展个人的事业前途。

第五章 薪酬与奖励
1、 基本工资
本公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按雇佣合同规定所应支付的最基本的劳动报酬。基本工资是依照管理层制定的工资结构由员工的职位和级别而决定的。工资将在每月底将上月的工资以现金或银行代支付的方式发放给员工。
2、 加班与夜班
由于生产经营需要，本公司可以安排延长工作时间，员工若对此有异议，可向公司提出，公司有权决定今后是否安排其继续加班；如有特殊情况需长期延长工作时间时，可与工会或员工协商后作出相应的加班安排。延长工作时间的工资按劳动法规定执行。未经批准，不能自行加班，否则引起事故，由员工负主要责任。
3、 绩效工资
本公司对超额完成生产任务的工人给予超产奖励等，具体规定将另行公布。
4、 薪酬调整
本公司将根据企业经济效益和竞争能力、员工个人工作表现及能力和技术水平的提高程度、升职或降职情况、当地目前的物价上涨指数、当地劳动力市场的薪酬变化而不定期地进行局部调整。
5、 奖金
项目特别奖：本公司对在某方面作出杰出表现而为企业带来效益者，给予一定的精神和物质奖励。
合理化建议奖：本公司鼓励每位员工就企业生产经营管理的各方面提出有建设性的意见、建议、想法和方法等，从而不断提高企业的竞争优势。对于意见被采纳者，本公司将给予一定的精神和物质奖励，并以此作为晋升时的参考依据。

第六章 员工福利
1、 住房
本公司对有需要安排住宿的员工提供廉价的员工宿舍。
2、 工作餐
本公司为员工提供集体食堂，员工可自由选择是否在集体食堂就餐，如不在公司食堂吃饭，公司不再另行支付餐费。
3、 医疗
本公司定期组织员工进行常规身体检查。
对于因公负伤者，本公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险。
本公司按国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付基本养老保险金、住院医疗保险，员工个人应缴付部份由本公司从员工工资中代为扣除并上缴社会保险事业局。员工退休后将从社会保险事业局领取退休养老金。
4、 年休假
在本公司连续工作时间满一年以上的员工每年可以享受有薪年休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不允许跨年度累计。若因工作需要而未享用的年休假，企业将在合同期满后按照国家相关规定发放补偿工资。
年休假必须得到部门主管审批，且每次申请时间不得少于一天。
本公司会根据生产经营及年节假日的具体情况，统一安排员工年休。
5、法定假
根据国家规定，以下为国家法定的全体公民放假的节日：
元旦（1月1日）1天
春节（农历除夕，正月初一、初二）3天
清明节（农历清明当日）1天
劳动节（5月1日）1天
端午节(农历端午当日)1天
中秋节（农历中秋当日）1天
国庆节（10月1日、2日、3日）3天
6、 婚假
对符合本公司及《婚姻法》有关规定的员工结婚，可享受有薪婚假3 天。
7、 产假
凡本公司女员工怀孕2个月内必须到本公司人事部备案，填写《备案表》，否则后果自负。为保育下一代的成长，员工同意，公司可安排合适的工作岗位及工作时间给予怀孕女员工。备案时，女员工须出示镇级以上医院之证明。对符合本公司及国家计划生育政策及规定的已婚女员工在出示相关证件，如《结婚证》、《准生证》、《流动人口婚育证明》之情况下，可以享受有薪产假。
8、 丧假
员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、及其配偶的父母死亡的，根据员工所提交的证明材料，准予3天有薪丧假（不含路途）。
9、 病假
员工生病，可以申请病假。病假员工必须出示镇级以上医院之证明。
10、事假
员工有事必须亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年累计事假超过21天者，本公司有权终止或取消年休假。
11、 补休
员工加班可以申请相等时间的补休来替代加班费作为补偿。
12、意外
若遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震、洪水、塌方等），并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与有关部门主管和人事部取得联系。
随着企业的不断发展，在承受能力许可的前提下，本公司将进一步提高员工的福利待遇水平。

第七章 文康活动
为创造良好的企业氛围，本公司将为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会。员工也可以建议开展郊游、参观、文艺晚会等活动。此类活动原则上不影响企业的正常运作。

第八章 离职
1、辞职
职工辞职必须提前30天以书面格式向所属部门主管提出申请，再由部门主管上交人事部经厂长认可后方为有效，否则视作违反劳动合同处理。
2、合同终止
本公司对严重违反规章制度的，公司有权提出终止合约。其中一年内无薪假期（包含旷工）累计超过21天的，视为严重违反企业规章制度。
3、开除、
除本制度特别说明属于严重违反规章制度的情形外，员工如果连续3次违反本制度的，均属于“严重违反规章制度”。
员工一旦违反本制度，除应依规处理外，必须向公司作出书面的检讨或情况说明，否则亦属“严重违反规章制度”。
对于严重违反规章制度者，本公司立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。
4、离职手续
员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办妥离职手续、交接工作、归还所有本公司物品，交接清楚后结清工资。
员工在合同期内离职，须按其在本公司工作时间长短，赔偿相应的培训费用。
本公司为员工提供离职证明。离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。

第九章 奖励与惩罚细则
1、处罚细则：
序号
违章行为
处罚方法
1
不按公司规定使用劳动防护用品
作出书面警告，违反者提交书面检讨
2
上班时不正确戴工帽、厂证
作出书面警告，违反者提交书面检讨
3
上班铃响后未正式投入工作
作出书面警告，违反者提交书面检讨
4
违反公司进出规定，拒绝接受保安或管理人员查询、劝阻者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
5
违章操作情节轻微，未给公司造成直接经济损失者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
6
未经允许，擅自在公司销售者
书面警告、没收商品
7
乱丢垃圾，随地吐痰者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
8
违犯《饭堂及宿舍守则》其中一条者
警告并按《饭堂及宿舍守则》处罚
9
下班铃响前提前关闭相关设备、提前下班者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
10
卫生责任区内混乱
书面警告并即时整改
11
携带不必要物品进入公司，影响工作及造成混乱者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
12
践踏绿化草地、花坛，损坏花木者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
13
一个月内旷工3天或一年内累计旷工达10天者
按自动离职处理
14
工作时间脱岗、睡岗、串岗、嬉闹、电话闲聊和会客等与工作无关行为
作出书面警告，违反者提交书面检讨
15
工作时间睡觉或饮酒
作出书面警告，违反者提交书面检讨
16
工作迟到或早退，当月累计超过三次者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
17
未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工
作出书面警告，违反者提交书面检讨
18
冒替他人签卡或刷卡考勤者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
19
未经允许擅自带外人入公司参观者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
20
制造或唆使、协助他人制造营私舞弊损害公司利益
作出书面警告，违反者提交书面检讨
21
在工作场所内喧哗或口角，不服管教者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
22
在公司内禁烟区吸烟者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
23
破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
24
未经允许私自拆装或使用设备者
书面警告（视情节严重）
25
酒后上岗者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
26
工作时间未请假或请假未经批准擅自离岗者
作出书面警告，违反者提交书面检讨
27
在公司传播黄色淫秽物品者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、没收传播物品
28
工作不力、屡教不改、精神不集中、态度散漫、未尽职责、消极怠工者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯降级
29
违章操作、损坏、丢失公司财物、造成经济损失者
作出书面警告，违反者提交书面检讨,并赔偿经济损失、再犯解雇
并赔偿经济损失
30
泄露及偷取公司商业秘密、技术及工资机密者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯解雇
31
在工作场所嬉戏,有伤风化行为者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯解雇　
32　
管理人员对所属人员明知舞弊有据及有欺瞒公司行为,而予以隐瞒庇护或不举报者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯解雇
33
故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯解雇
34
在工作范围内无正当理由拒绝上级安排的工作、调动者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯解雇
35　
未按公司规定或指示擅自改变工作方法,致使发生错误令公司蒙受损失
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯解雇
36　
对上级主管不满,不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者
作出书面警告，违反者提交书面检讨、再犯解雇
37　
领导或指示不当,忽视安全隐患导致安全事故,未造成严重经济损失者
作出书面警告，违反者提交书面检讨,再犯解雇
38
兼职其它与本职同性质工作者
解雇　
39
忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者
解雇　
40
提供虚假个人人事资料者
解雇、劳动合同无效
41
经办事务不如实报告或制造假资料欺骗公司者
解雇
42
故意制造假工时资料欺骗公司者
解雇　
43
恶意污辱、谩骂、恐吓和要挟管理人员或同事
解雇,视情节送公安机关处理
44
借公司名义从事私利活动者
解雇,视情节送公安机关处理
45
管理人员滥用职权、采用恶劣手段打击报复员工者
解雇,视情节送公安机关处理
46
在公司内打架、赌博和非法集会
解雇,视情节送公安机关处理
47
挑拨劳资双方关系,非法煽动员工怠工、罢工者
解雇,视情节送公安机关处理
48
伪造、盗用公司印信使公司造成损失者
解雇,视情节送公安机关处理
49
故意毁坏公物,涂改公司文件和公告者
解雇,视情节送公安机关处理
50
损坏公司或他人声誉、诬陷他人者
解雇,视情节送公安机关处理
51
携带武器、凶器或违禁品到公司者
解雇,视情节送公安机关处理
52
对违法乱纪行为知情不报者
解雇,视情节送公安机关处理
53
参加非法组织活动者
解雇,送公安机关处理　
54
盗窃公司和他人财物者
解雇,送公安机关处理　
55
吸食毒品或其他违禁品者
解雇,送公安机关处理
56
负案在身者或在职期间被公安部门追究刑事责任者
解雇,送公安机关处理
57
有其它严重违纪、违法行为者
解雇,送公安机关处理　
备注
1:凡口头警告3次(含第3次)给予书面警告1次。
2:凡违反本细则第1条至第27条的,书面警告达3次的，视为严重违反规章制度，公司可即时给予解雇处理。
3凡违反本细则第28条至37条的,书面警告达2次的,视为严重违反规章制度，公司可即时给予解雇处理。
4：员工一旦违反第38条至第57条的,视为严重违反规章制度，公司可直接给予解雇处理;
5:凡属严重违反规章制度被解雇者,公司不须提前通知也不提供任何经济补偿即给予解雇处理。

2、奖励细则：
序号
奖 励 内 容
奖 励 方 式
1
品德良好、技术超群、克尽职守足为同仁表率且有具体事迹者
嘉奖
2
工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者
嘉奖
3
拾金不昧价值200元（含）以上
嘉奖
4
节约意识强，避免资源浪费有显著成绩者
嘉奖
5
遇有灾难勇于负责，处理得当者
嘉奖
6
捉获盗窃者，为公司或员工挽回损失者
嘉奖
7
及时制止公司内部恶性斗殴事件的发生或发展者
嘉奖
8
领导有方，使工作拓展有相当成效者
嘉奖
9
研究改善生产设备有特殊贡献者
嘉奖
10
检举重大违规或损害公司利益者
嘉奖
11
适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害
嘉奖
12
发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者
嘉奖
13
维护员工安全，执行任务立功者
嘉奖
14
维护公司重大利益,避免重大损失者
嘉奖
15
工作出色，被公司评为年度先进个人
嘉奖
16
服务每满3年，考绩优良，未曾缺勤及未受记过处分者
嘉奖
17
研究发明，对公司确有贡献并使成本降低，利润增加者
嘉奖

第十章 投诉程序
为系统处理员工的纪律问题，人事部有权全权处理。员工不得借故直接或间接滋扰以致破坏管理制度的完整。
对于工作时间、福利、环境等方面的问题或员工之间因工作原因发生纠纷或员工不服本公司的行政决定或处分，员工可亲自或书面向直属上司申诉，在所属部门逐级向上反映。如未解决可向人事部直至总经理反映，也可向本公司设立的《意见箱》投递书面的申诉材料，从而得到解决方法。

第十一章 消防安全
“预防为主，防消结合”是本公司的消防工作方针。做好消防工作是本公司每个员工的责任和义务。
本公司每年举行二次全公司规模的消防演习。
加强火源、热源管理，下班应关闭相应电源。
员工进公司前必须接受本公司人事部举行的安全知识培训。员工应熟悉消防器材、消防设备的使用方法，消防器材、消防设备的放置地点，不得随意挪作它用。
消防设施（如灭火器、消防栓、安全通道）旁严禁停车、堆放物品。
本公司配备有干粉及1211灭火器，使用方法是：拔下保险（即拔销）、将喷嘴（即喷射软管）对准火焰根部、启压手柄。
员工应熟悉火灾发生时的报警方法：击碎消防警铃，或拔打电话：首先请拔内部电话123，必要时可 拔打消防报警电话119。
员工应迅速通知上级及保护火灾现场。

第十二章 职业安全
“安全第一，预防为主”是本公司的安全工作方针。注意安全生产是每个员工的责任。本公司安全生产工作由本公司的安全主任全面负责。
员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，不准违章作业，如因违章作业，员工需承担责任。防止事故的发生，保证自身安全和企业财产不受损害。
加强对易发事故的安全管理和安全教育及员工上岗之前的