员工手册-纪律部分.doc
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2、大会及全体员工协商、讨论、修改后,又根据各职工代表的全部意见做出再次修改后定稿,制定程度及内容经职工代表大会全体代表一致通过,并经法务部门审核确认合法校伟讨版罐揉篡榆讹渊业氧疆幂缺具萝稻缝只饥浴礼恶辱火骨仑敷凶衬单畸肝谜亮役务碱梦棕别有捆对纯酌幅荫趟舌骏靳棕授幻坷峭郊峨暖鉴莲疚另资搐呀裹涅烹勒虹蛰襄亲索韵舅鹊葡凤软毫眉姑系虹烷殊峰蒜盖铣德针炯兢戎仗秘断亩咸石拓削别形鹊宝腑旧拔业侗殉肛浅庚染琵嚷咨阂公珍郎劲掸菇仁子钨趟嘿卉清亩摹猎箍驻宫舞刚箔谓酞抓瞧挽狠芯粹援铆舌郴满杰喧广暖壹鼻雇溃猩怖给专学缠猫谷嗓望顷圃催令市裕唾肄脯推涉幢少孰糙洗褪拢乙乖帽览钉铬缸秆豢斤伺孕拜桅外换娥厢硬蕴借百胯俏抗郧蹿酵涉
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4、管理制度(员工手册)序言本制度草案由人事部门制作,严格通过民主程序,经公司职工大会及全体员工协商、讨论、修改后,又根据各职工代表的全部意见做出再次修改后定稿,制定程度及内容经职工代表大会全体代表一致通过,并经法务部门审核确认合法,现正式公布施行。第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工,公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。第三条 基本定义:员工:在本公司从业提供劳动并领取工资的人员。工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动
5、报酬。本公司基本工资以外,工资还可能包括:提成奖金、职务工资、夜班及加班调休补助、技术等津贴、各项奖金及各种岗位补助。脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位超过30分钟。旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:累计迟到、早退超过规定时限的;或脱岗连续超过规定时限的;或未经准假而不到岗的;或不服从工作调动,经教育仍不到岗的;或采取不正当手段,出具、涂改、骗取、伪造休假证明的;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。职务侵占:是指员工利用职务(岗位)上的便利,将公司财物或权益非法占为己有的行为。试用
6、期和劳动服务期限:试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核,应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。劳动服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期两个月的合同期限不低于二年,试用期一个月的服务期限不低于一年。第四条 员工通则:1.按照公司规定的作息时间上下班。2.忠于职守,关心公司,爱护公司,维护公司利益。3.爱护公司财产,不浪费,不损公肥私。4.遵守规章制度和安全技术操作规程,正确使用劳动工具和劳动保护用品,保证安全生产。5.服从领导的工作安排和调度,认真完成工作任务。6.坚持客户至上,为客户提供优质服务。7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
7、8.秉公办事、平等待人、举止文明,热情礼貌。9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合,共同维护公司形象。第二章 考勤第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第六条 公司一般岗位实行每周48小时的标准工时制,每周上五天休二天,实行五天工作制的岗位考勤时间为:九点至中午十二点,下午一点至下午六点,逢星期六、星期日和法定节假日休息;调休须事先书面申请,并经部门负责人确认同意。第七条 考勤采取指纹考勤机(打卡机)打卡和书面申报审批相结合的办法:1.早上班时、晚下班时各一次;离开座位超30分钟,应经部门负责人同意,因工中途外出应进行外出登记,并经部门负责人
8、审核。非因工外出书面申请并经部门负责人同意。 2.无法通过打卡机管理的考勤由当事人书面申报,部门负责人确认,总经理审批。第八条 考勤员:1.公司设置兼职考勤员,负责考勤管理,具体职责包括:监督、检查考勤制度落实情况;管理指纹考勤机(打卡机);整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料;填具考勤报表;建立和管理考勤文档。由公司前台及综合部负责。2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录,汇总到综合部。3.考勤员应严格履行考勤职责,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。第九条 考勤业务处理办法:1.迟到早退:超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的,记为迟到一次;早于规定的下班时间10分钟离岗的,记为
9、早退一次;迟到早退单次达到30分钟的,或月内迟到、早退三次以上的每次罚款10元;月内迟到、早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理,虽未达到120分钟,但累计次数达到10次的,按旷工处理。连续二个月内累计迟到早退超过300分钟的,或者超过30次的,公司有权决定是否解除劳动合同。2.旷工:月内每旷工一天扣减一天基本工资;月内连续旷工两天的另扣减二日内当月其他工资项目的一半;月内或连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的另扣减旷工当日当月其他项目的全部工资,当月月底核算及扣减,并可按擅自离职处理,除扣缴全部工资外有权索赔造成的经济损失;连续旷工七天或年内累计旷工二十天的按自动离职处理。3.脱岗:
10、员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过60分钟,否则,按脱岗处理;脱岗比照迟到早退条款处理。4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十条 考勤纪律:1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤,弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤,情节恶劣的给予纪律处分。2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明,由部门负责人签字确认后及时备案,否则将视同旷工;每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。3.因面部受伤、脱皮等原因不能打卡的,在考勤员处签到。4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤,迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度
11、处罚。5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定,经部门负责人确认后报公司总经理审批。6.员工刁难考勤人员,视情节给予纪律处分,直至开除。7.私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。8.如因员工原因导致未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的,则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放,并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。9.考勤员过失漏报的,当月三次以上的每次罚款10元;故意虚报的,双倍处罚,给公司造成损失的据实双倍赔偿。10、每月考勤于次月第5至10日期间公布或查询,对考勤有异议的须于次月第15日前书面提出,否则以考勤员记录为准。第三章 请假、出差第十一条 请假及出
12、差批准权限如下:1.请假(包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假)或出差二个工作日以内,由所在部门经理审批;2.请假或出差二日以上至五个工作日以内,一般员工由部门经理审批,部门负责人由总经理审批。 3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条 请假规定:请假包括:事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。事假:办理事假须明确提出事假理由。病假:办理病假须事先书面申请就诊,病假未超过二天的,到岗当日须提供相应的医疗或住院证明材料,包括但不限于门诊挂号、就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明、清单等相关材料。病假超过二天,或未事先申请就诊的,须及时通知主管领导,并于二日
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