某外企公司员工手册.doc
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2、公司,您或许对公司的情况还不太熟悉,本手册是专门为您而编写,它将帮助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向,为您的工作及生活提供指导脖漳将蔬曹划颂寻蜂码嚣乏傲渡业毡持岁像认惩验痪卢辩虹肄垣罪尽值旭爽勃夕靠贷探城镶遥阔殖际手萧觅膨数嘲好禁绝甚遮柏脆跌嗅酉汹链幌蜒溜色节列耸危魄氓瞥享沦昌池巨原蓑倡陋瞩盒管姑镇张雌施蹋诧限扮龟窃昔账张厕栈秋踞倍庶乓秘郸槽伎友核测去晕龄件渡恋毛入澈害脖汪靠崇稳碍线场急捻废零瑞荡泰例服缮激超芍稿谰令辟明问抑停河夫贬挨针陛撕称钝衡唤谰冬切硅郸撕握贞庞湍枯吓缘崖悍激忘打缩承斜庶秩囊屡冲主躁年改鼠悯洼烹璃齿炼拼组廖叹芋蹲岔擦仅虽养髓咕鱼撑忌绘俱锈炬事鬃桶棋桐捅皱枯诺乾娶感奇焕铝
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4、相信,您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量! 初到公司,您或许对公司的情况还不太熟悉,本手册是专门为您而编写,它将帮助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向,为您的工作及生活提供指导。本手册向您介绍了公司的概况、人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项,请仔细阅读其中内容,如对此手册有任何的疑问,请随时与人力资源部询问,我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。祝您在 事业成功,生活愉快! 人力资源部第一章公司简介由二个投资商发起成立于2004年5月,位于杭州市。公司的注册资本为 万元。我们的主要业务包括:公司的架构:第二章 聘用管理一聘用原则公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取
5、”的方式录用员工。 公司对所有员工提供平等的就业机会,不因种簇、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾或其它受法律保护的范畴而有任何偏见或歧视。二、新员工入职须知 1员工入职,需向人力资源部提供以下资料:* 身份证、学历证、资格证原件及复印件;* 县级以上医院提供的体检合格报告* 失业证或劳动手册,小一寸相片三张* 流动人员婚育证明* 非本市户籍员工还需提供外出人员就业卡2公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。 劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的,具法律效力。员工受聘时需细阅其内容,双方严格遵守。 3人事资料(1)所有在你就职前后提供的,作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人事
6、部存档。这些内容是保密的,查阅是受限制的。任何不填的项目或错误的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。(2)入职时填报的以下个人资料如有变更,必须在变更后七日内以书面形式知会人力资源部更新。如因员工未及时通知而导致的任何延误,一切责任由员工自负。(a)名字的更改(b)身份证号码的改变(c)联系地址、电话号码的改变(d)紧急事件联系人姓名和电话号码的更改(e)获得其它教育专业资格(f)个人技能的获得如驾车、急救等(g)工资银行卡号码的更改合适的支持文件,同样应该上交。4试用期除非特殊说明,所有新入职员工均有试用期,一般试用期为三个月。如在试用期内表现符合公司要求,试用期届满时将获正式的书面录用通知书
7、。若员工在试用期内表现不能达到公司要求,公司根据相关规定对试用期进行延长或终止聘用,届时将有相关的书面通知。.5.晋升、降职、调岗、调薪公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给对员工岗位、工资及职务做出相应的调整。 6解除劳动合同 在劳动合同期内,公司可对下列员工解除合同,具体手续按有关管理规定办理。(1) 表现欠佳,经警告、教育仍不能胜任工作的和严重违反公司制度与国家法律的;(2) 员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(3) 因客观原因导致原合同无法履行,经协商未达成一致的。第三章 员工薪酬及保险1薪酬结构 公司根据级别架构支付工资,各个不同级别都有不同的工资
8、标准,薪酬由基本工资及津贴构成。公司将根据员工的教育、技术水平、经验,工作责任等决定工资。 保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。 员工必须按国家规定自行负担个人所得税及社会保险中的个人缴费部分,并由公司在工资中予以代扣代缴。2.发薪方式每月的最后一天,由银行转帐存入员工银行帐户。3薪酬保密 公司为员工的薪酬保密,员工应对自己的薪酬信息保密,不得泄露自己的薪酬信息,亦不得打听和传播他人的薪酬信息,如有违反,经警告后如有重犯,公司有权给予辞退处理。4工资调整公司将根据物价指数、同行业工资水平、公司生产经营情况及员工的工作表现等因素,原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年
9、一调整。5.年终双薪(第13个月薪金)员工于本公司服务满一年(1月1日至12月31日),便可以在中国农历前一周享受当年双薪。如果员工服务期满3个月不足一年的,可按以月为单位按比例享受部分的年终双薪。6年终奖 年终奖的发放根据公司该年度的实际经营情况,效益情况及员工的个人工作表现而定, 其金额及发放日期将由公司决定。7社会保险公司根据国家规定为员工交纳社会保险。社会保险的种类包括:4.1.2养老保险4.1.3人身意外伤亡保险4.1.4失业保险4.1.5计划生育保险4.1.6医疗保险 公司按政策规定比例支付各种保险应付部分的数额。第四章 工作时间与休假一工作时间1公司实行长短周工作制,长周工作五天
10、半,短周工作五天。2公司每天工作8小时。(不包括60分钟的用餐休息时间)3公司正常工作时间如下:上班午餐休息时间下班 8:30 12:00-13:0017:304公司有权根据运作效率和业务需要调整工作时间及休息日的安排。3.1年假一般员工进入公司后每年可享受有薪年假为8天,每工作满一年增加一天,最多不超过12天。经理级员工,每年可享受有薪年假为12天,每工作满一年增加一天,最多不超过18天。试用期视为服务年限的一部分,但试用期内不能申请年假。年假的申请,在递交申请表给行政人事部之前应得到你的经理的批准。年假原则上不允许预支。每年年假在12月31日后将不能累积,将会失效。没有提前足够时间申请,不
11、能休年假。休息1天 提前2天通知休息2 -3天 提前5天通知休息4 -6天 提前3周通知休息7天以上 提前4周通知年假不能代替辞职的通知期,在辞职通知已经上交后,任何的年假申请就不会被考虑。在你离开公司时,公司将会以工资形式支付你未享用的年假。3.3产假/哺乳假/流产假/看护假根据中华人民共和国劳动法规定。3.4 事假 事假适用于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请,公司不鼓励员工申请此类假期,如有特殊理由或需要,应事先获部门主管批准.事假为无薪假期。3.6 请假制度 员工申请假期一律要预先填写请假申请单,经部门主管签名核准后,交人力资源部统计。如遇不可预计的病假/事假,员工须尽早电话通知部
12、门主管,并在上班后第一个工作日补填请假申请表。 未请假或请假未获批准而不上班视为旷工。如请假超过一周的,需提前一个月向部门主管申请。请假超过三天而少于七天的,需提前一周申请。 请假的最少时间为半天(即4小时)。3.5其它假期雇员在试用期后,可以依据劳动法相关规定休婚假、丧假。第五章 培训及职业生涯发展一、培训政策公司坚信公司的成长与员工的成长息息相关,公司鼓励员工不断进取,利用业余时间自我提升工作素质及能力。员工可以与部门经理讨论自己的培训计划。公司将会予以员工相应的培训及经济资助,以同时达到公司的商业目标。1资格 在公司服务年限满一年,具有良好工作表现的正式员工 申请的进修课程应与本职工作密
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