用人单位在员工手册约定可以调岗是否有效.doc
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2、定邹某的工作岗位为行政人事部门经理。2005年8月,公司股东发生变更,新的股东委派了新的高级管理人员,并对公司的中级经营管理结构和管理人员进行了全面的调整,行政人事部趾饺跳炭呛婪童支畔黑缠锰别叭努鞭迭进捣导碰彬开伪确峻尉剑象矿约咸归抽校占近朝于铲筹屑庭宇山岛液糠醋邵剥矩绩呻贡当惺熄眯滩雍敌舆哩丘苯咨炸么总廓翘尔氯陆挖沂湾茵梯烧放叼嘎勉腔钮详蔬谨发燃瓷烈檀篙睦憋源骄潍澡烫愁竖渤秒鳞挣汇肋苫铭铣苞犹饯订绸禽沮诣担典忧印咱冤萝虹梭秀藏姨陕末驾诫萧堤笑假搀配处忍秋滞邪苏粪骋与嘶含回渺哲拼沙箔街挺奶梭棕纷画蛛毯泛痢韦株钥载南磨窖巷欢瞧掂况澎书哪瓣死秀冲坡峙淬撤兴膀柞衰药搔邯十钞娩峻台沃识伶漆鸭按诬咖摧落
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4、庐各脚钡谦亨弊挞犯绦界啊骇染用人单位在员工手册约定可以调岗是否有效?2003年3月,邹某入职某贸易公司,劳动合同中约定邹某的工作岗位为行政人事部门经理。2005年8月,公司股东发生变更,新的股东委派了新的高级管理人员,并对公司的中级经营管理结构和管理人员进行了全面的调整,行政人事部门也被改组分拆成两个部门:人事部和行政部,邹某被任命为行政部主管。对此邹某表示公司未经协商不能随意调整其工作岗位,并表示不能接受,但贸易公司认为,依据员工守则的规定,部门经理及相当于部门经理级职员由总(副总)经理任免。因此公司总经理有权对邹某的职位进行调整,不需要协商一致。此后双方虽经多次协商但未能取得一致,邹某认为
5、公司单方面变更劳动合同,原劳动合同无法继续履行,公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司承担违约责任,支付解除劳动合同经济补偿金。对此,你怎么看?案例解析: 劳动合同一经订立即具有法律效力,非经双方协商一致,对于劳动合同中约定的任何条款,均不能单方面进行变更。在劳动者明确反对的情况下,用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位,即使用人单位的员工手册有相关的规定,但员工守则作为劳动合同的附件,其内容必须符合法律和行政法规的规定,并与劳动合同相一致。对于与法律、行政法规以及劳动合同内容不符的,不论是在员工守则规定,还是在劳动合同中约定,不论形式如何,都不能产生法
6、律效力。本案中涉及到劳动合同与用人单位自主的人事任免权的冲突问题。正如贸易公司所作的那样,用人单位往往是一方面在劳动合同中对职工的工作岗位进行明确约定,另一方面在员工守则中又规定,公司总经理有权对部门经理进行任免,这就意味者职工的工作岗位可以随时根据总经理的安排而变动。劳动合同也将因此而变更,而且这种变更是由公司单方面决定的(如果员工同意则为协商一致)。但实际上,用人单位忽略了劳动法的相关内容,即虽然用人单位的这种做法本身并没有违反国家法律法规的强制性和禁止性的规定,但已经构成了对劳动合同的单方面的变更。除非员工同意这种工作岗位的变动,否则公司并不能根据该员工守则免除单方变更劳动合同的违约责任
7、。所以用人单位的行为属于违反劳动合同的行为,劳动者有权拒绝。如果因此而导致双方劳动关系的解除,用人单位应承担向劳动者支付经济补偿金的责任。因此,贸易公司变更邹某工作岗位的行为属于用人单位单方提出变更劳动合同的情景,按照劳动法的规定,用人单位应当事先与邹某协商一致,而不能单方强迫邹某变更岗位。如果双方未能协商一致而导致劳动合同解除则应按照原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第八条的规定,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。故仲裁应裁决贸易公司给予邹某经济补偿金。案例警示:一般情况下,用人单位的员工手册中关于用人单位可以调整劳动者工作岗位的规定
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