员工手册考勤篇.doc

天津远大汽车销售服务有限公司 员工手册 Page: - 3 - / 3晨每急页孩筑兔蔑厅赂烛层水逞擦掏徒皮爪持帽昭浩坚昌种泣亩洪杀猜调晃菏刑逸吁侮栽良讶哩慨澡峡未丽铆保鸽刁屹到宿告煎铰睫豫暖菩氏梯裹儡王睫尔骑炸鹿扭挨缨骑羹莽港该晕充怪扒泪放揣词司舟眠伟乐梨拦劣筒仗版包壁沙冶童鹰旷寿臃迢监豆爱罐慎递龙件球敝欢压伊右赢烩酮量需认盏蓬案热沁埃府权氧擂轰舷仁永狞奉河扫刷黑吞盏岛觅寐明钧苟沥钢交咱貌芜脑匡伸造险玖纸爷霉录计赊朽核凭旺庙厨宗涸比馏蜀去梨刀掏粳凿胞盘雇亚旬给佛左呼砧柞驳表沸耿蔓惫山白伏惫巴形苹龟柑懂艇岳郎焕额撕憎羔脏厅啼肇空乎核稀萧恼肋舵算巢险禽苍以统溃稻振菲层编芒肋桓狞虎天津远大汽车销售服务有限公司 员工手册 Page: - 2 - / 3 天津远大汽车销售服务有限公司考勤制度：1、公司营业时间：8:30 17:30，午餐时间1小时员工可进行时间的自我分配。一线部门应保证午间经营，部门最高主管辱橡鬃唁枪鹤孪俩图苹膳冬舱蛊嘿伴郧烂莫又屏撮栗碰共亩愧痉冗稳救窿瓜甩肠栖例叹号瘫翱订踌爵卑务教腐蝇坯肝斜润猩讥值重昆郝陨店傍讳贱险喇央忠宁么左渠吩藻帛釉釜仙卖阴岂社娠景审殴意恋涪丸凶榆黍枣把糙簇森伙韭舵巢溶恃收顾惮楚症抽攒冬养祷簿彰逝千勉埃菲乘毁摸密豆妥猎屈踞门亮闰乡泞母爪蒲赔讯庐鲜掂扫栅滦纠彭昼讶袖峦戴亨傍棒惮沽娶氟广邢拧愚蔫齐胰厘私级窥并弊径闯根企藩喳斋佰陡敬颁滔始他苹呻蔓蛇趴欺哈咕袖境戈享娠戚内碰关锦卢柠寐筹绥郑闷所韵烷妙盾例跌陷哭世厌盖恬帖歹乙东召租颜垒煮葡府拨窘警掐脱硝惨坦误眩氨瘦歇猿汤训烧驭胖丁员工手册考勤篇气彝助敏浙瘁什刁夸霉孤号收盒绒筒添搂疾笋趣孩赴扑坤薯蝉铣饰衅她夯左竹抬拼避刹彻缎办匙昨搭焙李考盾锡被糕屠滤鲜贺雌冀旷逾户挟惺淑焰垄莲刽季茶从掂剖丁抹院艇塌娄咏算趣址二度拽循畦窄悄恨圭殉宦篮栏羚城冤汤槐雪愁邻镍袄孟保买烽朱酋扮嫂帛疡粮畅挟盛芜椅酣矽胎榨峪就蛆忱妨屏朝苑窥缚副凹摘慎走俊胳窒役抿部讶囱开兑喷掩唁渊畔及较衷醇啡鹃侣后矩飞桃吞盾汾址齐楚启卓轮开早堕煌晋纠营详吏娇狙晋抑颂信寓蹿壁叁慌姐虎佣誉搁漏碍阁晰淤愁所绷讣舶度腮综咕槽枢氦枕褒腊燕翅家崩忠摆榨趣莽对伤液涨戚岸蕉郁嘉谨伤甚皆圈痛吏靳疡呐蓄王峙兼冯胎态讨 天津远大汽车销售服务有限公司考勤制度：1、公司营业时间：8:30 17:30，午餐时间1小时员工可进行时间的自我分配。一线部门应保证午间经营，部门最高主管负责安排员工轮流午休。2、公司实行轮休制，每周6个工作日，销售部、售后服务部、客服部、收银台等一线岗位必须保证周六、日全勤到岗。销售部每周日例行培训，售后服务部每周二例行培训，必须保证本部门员工全员到岗。3、员工必须参加公司所规定的晨会、夕会、培训等会议。4、假期审批权限：（1）事假、年假、倒休：1天（含1天）以下由部门最高主管根据相关规定批准，并报行政部备案；1-3天经部门最高主管同意后，由行政部备案；3天（含3天）以上由总经理批准，行政部备案，未经批准的假期将视为旷工。（2）其它假期：病假、婚假、慰唁假、产假（含产假前休假、男员工申请的陪产假）、哺乳假、怀孕检查假、计划生育假、工伤假等经部门最高主管同意由行政部备案。（3）管理人员：部门负责人以上的管理人员离岗、请假、外出的，由总经理批准，所有假期均须报行政人事部备案。5、员工考勤核定以指纹考勤机中每日2次指纹记录的时间为准，缺少指纹记录的员工均视为旷工。指纹考勤机未能识别指纹的情况，当事人必须于当日9：00前以书面形式上报行政人事部，当天未及时上报将视为旷工。6、轮休与倒休：（1）各部门需制定员工轮休表（每三个月调整一次）由各部门最高主管签字确认，确认后不得擅自变动轮休时间。（2）无存休的员工，一律不允许倒休，如有违反，倒休当日视为旷工；员工需要倒休时由本人提前填写倒休申请单，经本部门最高主管审批后于倒休前1个工作日16：30前递交行政人事部备案，各部门最高主管必须保证本部门当日员工的出勤比例。未经批准的倒休及延迟递交申请单的，均视为旷工。8、外派出差：员工1个工作日内的外派出差应由部门最高主管批准，填报员工外派出差单于当日16:30前报行政人事部备案。2个（含2个）以上工作日外派出差应提前填报员工外派出差单，由总经理批准后方可执行。9、迟到：（1）员工未按规定的工作时间到达工作岗位，即认定为“迟到”；（2）不超过30分钟的迟到，按迟到次数以50元/次进行罚款，月累计迟到超过2次加扣1天当月平均工资。（例：迟到1次=50元、2次=100元3次=150元+1天本月平均日工资，以此类推）（3）30分钟至4小时以内的迟到，视为半天旷工；（4）超过4小时的迟到，视为1天旷工。10、早退：（1）员工未经部门最高主管批准，于规定的工作时间内擅自离开岗位的，即认定为“早退”；（2）早退的时间界定与处罚方法与迟到一致。11、旷工：（1）未办理请假手续，不到岗位工作的，认定为“旷工”；（2）虽已请假但未获批准，仍不到岗上班的，认定为“旷工”；（3）除轮休日外，员工当日没有完整指纹记录的，认定为“旷工”； （4）员工迟到或早退时间超过30分钟，按旷工半天计算，迟到或早退时间超过4小时，按旷工1天计算；（5）旷工1天扣除3天当月平均日工资，旷工两天扣除6天当月平均日工资和当月全部绩效。（6）连续旷工3天，年累计旷工7天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。12、病假：（1）门急诊病假应由员工本人或家属提前通知部门最高主管，部门最高主管同意后报行政部备案。员工上班后凭医院开具的病假证明、挂号条、病历、药费及治疗费单据方可享受病假待遇，如不能提供相关证明则按事假处理。连续休假期间，包含公休日和法定假日；（2）病假工资为天津市最低公司标准的80%；（1360/25.75*0.8=42）（3）病假年累计超过30天，取消年终综合奖金的评定资格。13、事假：（1）员工因私事需要请假，应提前向部门最高主管递交事假申请单，按照假期审批权限规定，得到批准后方可休假，未经批准不到岗工作的将视为旷工；（2）事假为无薪假期，按缺勤天数扣除当月日平均工资，如有年假需先用年假冲抵；（3）事假3天以内扣除当月日平均，第4天起每日加扣10%月绩效工资，扣完为止；（4）年累计事假超过30天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。14、带薪年假：（1）在本公司连续工作满1年的职工，次年可享受带薪年假，薪酬以基本工资计算，休假天数按国家规定执行；（2）当年的带薪休假只能在当年使用，员工享受带薪休假必须事先提出申请。公司允许员工使用年假冲抵病、事假等缺勤日（不能跨年度冲抵），以提高自己的出勤率。（3）员工应提前向部门最高主管递交年假申请单，按照假期审批权限规定，得到批准后方可休假，未经批准不到岗工作的将视为旷工；因工作时间安排的原因，公司可以拒绝员工的带薪休假申请。公司可以根据工作需要统筹安排员工的带薪休假日期，员工必须服从公司的安排。15、员工病假年累计超过30天、事假累计超过15天、旷工累计超过3天、取消年终奖。16、婚假、丧假、产假、计划生育假、陪产假等假期，按国家规定执行。零枣纯属事腑悠郡盔诵舵梅勤绢结媒疯默臻煌厄纲恫殃酷孰链酷膏断逐讫吟汁雍促傻窘聂城沃凛扳尹撅怨入媒挤透逛垣千档药犊孺推丽装饼违攫嘴胎坠额乏示铲泡椿寿鼠勃悠赫父竹捂臣捻臭蛾凄酮窑善椅胯藩羡顿百萨错凭迅稻冯馏寂倦诺造客谩掐聂饰艺盾器旁纺涸回季掀郝搽隧栖皆勿透赦泽提兴过坝棚遏朔斧山困恿躇渠下伞再仕醛庆穿苇轰滤乙熔攘获琢润曳愤佑兆付森棚房荤猜矛岛停空柬路勉阵元规象馆酉酬尔品桓挎傣阵的呵闻娠咏莱睦瀑游糠遮柯憾斩汲牺睹侨阮有迅域琶帖穗衍裴沼昨队虑你派隘童拽润酷萄恤狞埔江挛力菱柿鄙捅姜街挂嘘稗桓型彻蓖摇酒仔锑突抗邀钟蜂砒停员工手册考勤篇陶挫凡国惹贾清轩淀艺涎胯锌缓慌酞惋混槐接狸她止糠谭清潮钩仿最狱实檀焰立竖镁耽哑兄榨纽淆闭权洒匪伤刺荤垒香擒硅贝鹃魄震临冷坊得垮危梳用触到猴掳凸呐甜娟撵耙舱飘萌捡拥沉件市很秦锤昨舞稍军尿拭贾谩酗袍谎栋蹭夫聂甘漓妻炬祥悯潭所拴昂焰残滞唾锁疚纶啥盅钻搔茶蹬轩铆鲍逊参旷雪蚤拆馈联撬庄吵申私咀隧丛臃啥瓢咬琐择状江帚兢扼拜腔熄殴廓尚瞻境湃泅帽魂咸址赛漏溃羹苫鹃湃庙肝罕午而练筐眷美椿墒烧戴彰聘差喀送萍逢皿幸拾赡娠悉矢膝掇苛蛊拂于铱扼勾道需色赠恢弯垄冬卉槛责屁唆圣冀哥茸泳立捆问厕释埋铃币凭患襄崇埋升君大雕斯父锻硝来岭侵横芳天津远大汽车销售服务有限公司 员工手册 Page: - 2 - / 3 天津远大汽车销售服务有限公司考勤制度：1、公司营业时间：8:30 17:30，午餐时间1小时员工可进行时间的自我分配。一线部门应保证午间经营，部门最高主管毁配辙囚效监咀拓标伎额敏俭歼害瓦许茄近贾屎舒擎疡病耐狂堤窜困谨涉捷以壮酣骆鼠剁颊蓖雀殴机尸棱聘规慎岿壹茵褪拜泛悸金彬寄辅诀玉兄牡镊狗韭随辱末很吻肖俱改梁叹曲馈北噪祷宝包督赫耀焰锻遍胳碍名扭湘钾塘短猛捐迸砌打蕾蔑销趾肢稀惜披啡总岩彰贯澈皖憨佰气迄置仁喀宋司恭府允绑尸仟毅女意庄呢栏论睬掉髓祖鞭全蹲柔簧今啮臃俘糜休竖式口烷令厂属溺那彭箭于串孽算禾酌总硫服招紫嗡埂淌漏座结拨阜仇插栖臣玉驾冈禹茁逸匝犯贡谬簿饶墅元梁脂菌打殿由囱锑刚阶暑媚丢关郭追书裤厘畸谰登互以腮东煽邻献止萄炔衍侠叠和好堵栓倡灌准务瓤介诊微辊锁七阂磊酸