学习员工手册测试题.doc

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部门： 姓名： 考试时间：
答题说明： 1、此测试题意在检验每位员工学习《员工手册》的实际效果。 2、此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题。
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学习《员工手册》测试题

部门： 姓名： 考试时间：
答题说明： 1、此测试题意在检验每位员工学习《员工手册》的实际效果。 2、此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题。

一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每空2分，共80分）
1、企业文化：（ ）；
2、经营理念:（ ）；
3、核心价值观：（ ）；
4、新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为（ ）个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为（ ）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为（ ）个月；
4、试用期员工必须提前（ 3 ）天向所属部门递交辞职申请;已转正员工需提前（ ）天向所属部门递交辞职申请
5、培训考试要有（ ）签字，行政人事部按公司规定给新入职员工发放《员工手册》并由（本人）签收；
6、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
7、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同；
8、对违反公司（ ）规定而被公司通知解除劳动关系的人员，不到公司（ ）解除劳动合同证明，公司将按劳动合同留存的地址邮寄到你的住处或者发邮件到你预留的邮箱；
9、对口头提出（ ）而不到单位办理（ ）的员工公司将按照劳动合同留存的
地址邮寄到你的住处或者发邮件到你预留的邮箱；
10、对( )岗位人员的考勤，按照公司单独下发的规定执行；
11、员工迟到、早退一个月内累计不超过( )分钟不扣款；
12、员工迟到、早退超过 ( )且无真实、合理原因，扣除( )工资；
13、员工无理由超过( )小时，不满8小时的，扣除( ）天工资；
14、如无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以（ ）计；
15、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除（ ） 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者扣除（ ）日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7天以上者，作为严重违纪，将通报（ ）（解除劳动合同）；
16、员工请假须填写（ 请假单 ），请假一天须报主管领导批准，请假二天以上须报（总经理）批准；
17、部门经理批假权限为 （ ）天（含）以内；申请假期（ ）天（含）以上者，经部门经理核准后还需总经理审批；
18、若请假员工假期已满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以（ ）计；
19、员工遇有个人事务可在不影响正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工（ ），每月不得超过（ ）天；
20、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作（ ）小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加时；
21、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于（ ）；
22、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作（ ）；
23、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；予以（ ）；
24、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；予以记（ ）；
25、在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效益的； 予以记（ ）：
26、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；予以（ ）：
27、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者； 予以（ ）；
28、违反公司管理规定，情节严重者；予以（ ）：
24、违反操作规程，给业主和公司造成损失者；予以（ ）：
25、服务态度恶劣，给公司形象造成损失者；予以（ ）；
26、当月旷工3天或一年内累计旷工7天以上者；（ ）：

二、判断题（ 每题1分 共计20分 括号内填写对或错 ）
1、加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可； （ ）
2、请病假须附医院出具的休息证明； （ ）
3、旷工1天将会被扣罚当期工资的200%； （ ）
4、薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬；（ ）
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假；（ ）
6、员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司； （ ）
7、当月离职工资统一于当月10日发放； （ ）
8、实行特殊工时制的员工，加班按照公司有关规定执行。但此类员工应按照公司要求进行考勤，同时应保证工作按时按质完成； （ ）
9、员工请假必须事前请准，允许事后补请； （ ）
10、若请假员工假期已满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计； （ ）
11、事假期间公司不支付员工工资。每月不得超过4天； （ ）
12、公司根据工作特点按照劳动法规定，确定跨年度安排员工年休假的；（ ）
13、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班； （ ）
14、员工的薪酬由五部分组成：基本工资：绩效工资：福利：4. 年终奖：5. 年终分红： （ ）
15、员工应保持个人办公工位整洁，地面干净，办公用品、文件资料等有序置放； （ ）
16、员工下班前无需整理好个人工位离开； （ ）
17、上班时间可以在网络上从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天，炒股、看视频、音频，不准在网络上接收和散布包含反动内容或不健康的信息；（ ）
18、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； （ ）
19严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同； （ ）
20、 上班时间可以随意在工作场所会客； （ ）

三、 论述题 （10分）
谈一下你的核心工作内容

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答题说明： 1、此测试题意在检验每位员工学习《员工手册》的实际效果。 2、此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题。
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