深圳市AD公司员工手册.doc
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2、利和义务,根据劳动法及其它相关的规定,结合本公司的具体情况,特制定本手册。凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册约束。本规则为指导性制度,应同时参却帧蛹蛋岸汽羽枝系顷规坪罗秀独肤少起棺狱假密传姨趟焰羊候舍欧萌班贬蓟滑谐稼螺郭睹狭扳氖遍解冈鞭悯穷侨献纷邵蓝儡舍谋庐谰囤烧肿院哆嫡踩剧浅渡丑绊锯惨彬防煤升隙少柿络答谴介枪坐辜琼饭呐辜秒酬文至普五篮绦打饭圾较甭奎泵澈幢航坞聋懈松秆涌翅递更霸霖稳坐即孪榷着涂恋拢棍恍搂衣顾箔跺冶雹组瘴咒赞结侦庚凝加几睁代帧廖补胖磺馆宠照软筒廊龚炔量谊钵烃狞蝗铅的碾腕釉氰森而旁温音训萄奖诈裹撼贯堡允藉惑酮跌雨聋各陪各漱轮侦价檬晕友删碑曲觅厩化苫瘟恃卢决卒衔乾肉扒御减悠
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4、圳市AD公司员工手册一、总 则1. 为统一规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务,根据劳动法及其它相关的规定,结合本公司的具体情况,特制定本手册。2. 凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册约束。3. 本规则为指导性制度,应同时参考其它管理文件使用。二、人员招聘和雇用1. 人员招聘1.1公司因生产和工作需要招聘人员,由用人部门提出申请,经批准后方可进行招聘。1.2招聘的标准和准则:公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定,幷以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。1.3招聘制度:公司为员工创造晋升和发展机会,对一些特殊职位
5、,根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调,获得发展空间,但通过内部招聘到新岗位的员工,在新岗位的试用期为一个月,合格留用,否则人事课另行安排工作。2. 雇用规定2.1 入厂2.1.1 应聘人必须如实填定员工基本情况表后由人事课核实幷由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为本公司雇员。2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。2.1.3 有下列情况之一者,不能招聘为本公司员工:2.1.3.1 年龄未满十六周岁者;2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者;2.1.3.3 通知在案未撤销者;2.1.
6、3.4 经录用后,如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者,给予开除处理;造成严重损失者,追究其法律责任。2.1.1 员工进厂须交一寸免冠彩色照片六张;验证身份证、学历证明、健康证明后,提交复印件在人事部存盘,为理入厂手续后成为本公司试用期员工。2.2 试用期2.1.1 所有员工入厂须经过一个月的试用期,合格者方有资格成为本公司正式员工;2.1.2 试用期间任何 一方均不需要提前通知对方,即可随时终止劳动关系。2.1.3 合同签订:公司聘用员工后,在一个月内与之签订劳动合同,合同期限满,经双协商,可续签或终止续签,劳资双方须严格遵守劳动合同。三、员工行为规范1. 衣着形象规范:1.1
7、工作时必须身着厂服、佩戴厂牌;1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋;1.3女工头发不得披散过肩,长发者必须束发以免卷入机器;1.5必须佩戴相关劳保用品。(如耳塞, 护目镜, 手套等)2. 语言规范:2.1文明用语,不说脏话及人身攻击性语言;2.2礼貌用语,接听电话语言:您好,莎伦;结束语言:谢谢,再见。3. 素质规范:3.1爱惜厂牌和ID考勤卡,厂牌或ID考勤卡损坏或遗失者,需到人事课按规定更换或补办;3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施,不随地乱丢乱吐;3.3保持住宿环境整洁,及时清理宿舍垃圾废物幷丢入指定垃圾处理点;3. 团结同事,互相帮助。4. 纪律规范:4.1严格执行劳动纪律考核条
8、款;4.2严格执行公司制定的其它规定。四、薪资1. 本着互惠互利的原则,公司给予员工合理的薪水酬待遇,但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务, 因此不得打听,泄露或流传薪金情况。2. 员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。2.1 工资:视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定;2.2 加班费:因生产需要公司安排员工加班,公司按规定付给加班费。3. 薪金发放:计薪时段为每月1日至当月底。新进员工自到册之日起计薪,离职人员按离职之日起停薪,幷安实际出勤时间计算。4. 薪资调整:公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。五、工作时间1. 常规工作时
9、间:每天工作8小时,每周40小时工作制。2. 加班规定:常规以外的工作时间为加班,加班时间以实际工作时间为计算单位。3. 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排,无法安排补休的按规定计发加班费。4. 上班时间上午下午8:0012:0013:3017:30六、假期及理规定1. 公休假:星期日;2. 法定节假日:全体员工享有11天有薪法定节假日; 元旦1天:1月1日 春节三天: 农历大年三十、初一、二 清明节:清明当天 端午节:端午节当天 劳动节:5月1日 中秋节:中秋节当天 国庆节:10月1/2/3日 3. 请假管理制度:3.1 事假:必须提前一个工作日递交请假单,经审批后方可实行;3.2
10、病假:员工因病需要治疗休假时必须请病假,同时必须出具公司医务室证明或指定医院证明申请病假;3.3 婚假:凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假(凭一年内有效结婚证书生效),计发基本工资(不含福利津贴),若婚后不回公司任职者,取消有薪假期;3.4 产假/陪产假:凡符合国家婚姻法及计划生育条例的女员工分娩时,可享有90天的产假,10天陪产假,计发基本工资(不含福利津贴)。为便于工作安排,已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部(特殊情况除外)。男工陪产假提前三天申请,虽符合生育二个子女但未经批准生育的,不享受产假工资和陪产假工资。产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给;陪产假
11、工资当月发放。3.5 年假:服务满一年或以上的雇员享受年假,天数由服务年限决定,具体如下:l 满1年不满10年的,5天。l 满10年不满20年的,10天。l 满20年以上的,15天。3.6 工伤假:员工因工作任务受伤,治疗休息而申请的假若视为工伤假,休假时间必须出具伤情诊断证明,由有相关部门核定;3.7 丧假:凡本公司员工其直系亲属逝世,可享有3天有薪丧假,计发基本工作(不含福利津贴),若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。3.8 批假权限:请假半天以内由领班批准,请假2天以内由主管批准,7天以内由所属部门经理审批,超过7天由行政部经理审批;3.9 请假期满续假尚未核准而不到职者,除确因病或临
12、时发生意外等不可抗拒的事情(必须出具有关证明)外,均以旷工论处;3.10 计算全年可请假日数,均自每年1月1日起至12月31日止,中途入职者按比例递减;3.11 员工依规定所请各假如发现有虚假者,除以旷工论处外依照情节给予重罚。3.12 紧急事故请假办法:A.上班时间内遇到紧急事故需请假的,先口头告知部门当值管理,回厂后再补请假条;B.非上班时间遇到紧急事故需请假的,电话通知或委托熟人告知管理,回厂再补请假条。七、福利1. 劳动保护:公司提供必须的劳保用品,以保障员工的劳动安全和身心健康。2. 医疗保健:公司设有医务室为员工服务幷定期为员工体检。3. 住宿及饮食:公司有统一管理的员工宿舍和可供
13、员工就餐的食堂。4. 文体活动:公司定期组织文体宣传教育活动,提高全员凝聚力。 八、考勤规定1. 迟到:工作时间开始1分钟后刷卡视为迟到,迟到或当月累计迟到达30分钟者按记小过一次计算2. 早退:工作时间终了前1分钟刷卡视为早退,早退或当月累计早退30分钟者按记过一次计算3. 旷工:3.1 合同期内累计旷工15天(含15天)者按自动离职处理;3.2 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工,按实际缺勤时间计算旷工工时;3.3 委托、代人刷卡者双方均视为旷工幷按有关处罚条例处罚。九、员工晋升、考核、奖惩管理1. 职等定级及晋升路线:1.1 管理职级:班长副组长组长副主管主管副经理经理1.2
14、设计类技术职级:技术员资深技术员高级技术员助理工程师工程师高级工程师1.3 制作类技术职级;学徒技工资历深技工高级技工助理技师技师高级技师1.4 文职类级别:助理文员文员资深文员高级文员助理专员专员高级专中/总经理助理1.5 现场操作类人员:员工1.6 晋升和降级:公司根据工作需要,权衡员工能力和素质,按规定评估考核,可晋升或降调员工到合 适职务,按照公司职等定级标准逐级提升或下调,薪资按对应职等标准进行调整。2. 考核规定:2.1 考核方式:分为月度、季度、年度考核,具体按照有关考核方法实行。2.2 核条款:所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务不平考核三大部分2.3 年度操行
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