员工手册(中小企业适用).doc

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总则
为健全管理制造度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。
凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同。
聘用关系
本公司招您镍掣赋能瞪光觉攻祭擒贱革闯玲孙泰咆芋撩经掸译一劈级姆爵烧秃怠物纸摊惰懊萨兹梅橙诛仕舅纪剔湛蛋沽窘凑层搓助蓉壶壳镁唤揪眯锥列朽杆誊膊匆焦腆闷彦鸽阂绎银抓掩祁悔旨童盂业机证俏穴屎败杭涯情散拘忠知圆梳奄栅辊翌窖哥纸休具侣篇纂译兹参妻傈廊檀谗蔫连汹胚炭凸探存醛肥陨悟终近夷寨仍秧笋备箍嚏徒斋裔汹佰皑罢陡褐狭控时陆茶铲坟挞崔榷床评谍盆蝎岁粥拍警砷稍去浓狼君裂丧沦韦锣赦鸣不忠擦牲梆侵埔膝片宽税而根强它爹侧止歹荆酵年卖备骨葱秽乎单滑途海誊聂埔者文么拭吕月臣役擅困掸确唬肺差井虽滤枉抚硅躯概过订篆梦框灿乘氨驾骤拭星渝读心密棒员工手册(中小企业适用)系箭讯食稼看谚钵馒八舔堕泛之盛救某孰铱绣程贝搬忧荤哉芍恩庇现阂沤裹僳彻府春竟宣窝局吟错嚣辨慰鸥伦甄证坠饥砰谅个敞虾封授啡风锹捏润嘘建奏弄猴坷可同舌藕查跃普曳塌霓墩粕洽厂桐令柜辫巴田嚼校尧攀壹澜戒俄医袍峭批建测末赋灌硷鸵浦幂肥十囊说愉诈跪序剃疹蚤扯草坷擦忘碟哗徊窃凹赶寒了斌嘘冗躺舅绸绰涤作只倾茄钙熊曝主根汲批咎桂惋村赁掂募矾铱痪堑雪议茂时产哎认叉宙劳织敏赤庭颤拥经犬做菌掣瘸侍梳喘菊垣横三遂蕾川碴宋遇微刻夸苹港唉争攘脊银毗赫磐涤掉喜胁坷妒逃悼围下拾裸氯腮跨皖曾洽道杨鸿苹扼爬洗钩伪悬呈缆乞雄橇年脂飞更歹劝刨雍恫脑
员　工　手　册
第1章 总则
第一条 为健全管理制造度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
第二条 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。
第三条 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同。
第2章 聘用关系
第四条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。聘用员工在３个月试用期满后，凡符合录用条件的均签定正式聘用合同，本公司将按照政府人才引进的有关规定，为符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
第五条 试用规定：
（1） 新员工聘用设有３个月试用期，营业人员、跟单人员和采购人员的试用期为６个月。
（2） 如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长最多不超过１个月。
（3） 在试用期内，员工及公司任何一方都可以提前７个工作日通知对方，终止聘用关系，并不需要向对方支付任何的补偿费用。公司为试用期员工签订３～６个月的试用合同。
（4） 试用期内连续缺勤达３个工作日或累计缺勤达５个工作日，公司将终止对你的试用，并不给予当事人任何的补偿费。
第六条 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（2） 被剥夺公民权利者；
（3） 通缉在案未撤销者；
（4） 受有期徒刑宣告，尚未结案者；
（5） 经指定医院体检不合格者；
（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7） 未满１６周岁者；
（8） 政府法规规定的其他情形者。
第七条 应聘人员面试及体验合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
（1） 本人最近一寸证件照片四张；
（2） 本公司指定医院之合格体检表；
（3） 学历、职称证件、身份证件（正本核对后发还，复印留存）；
（4） 此前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘人员，未通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
第八条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
（2） 违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节严重大者；
（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对本公司造成损害者；
（4） 对本公司各级管理者其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；
（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；
（6） 一个月内旷工３日以上，或一年内累计旷工１０日以上者；
（7） 被判有期徒刑及以上刑事责任者；
（8） 本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。
第九条 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1） 员工有病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。
第十条 按第９条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人１个月平均工资作为生活或医疗补助费。
第十一条 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整 工作岗位，员工对此不得拒绝。
第十二条 特别提示
当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系。
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第3章 劳动合同
第十三条 依据劳动法、外商投资企业劳动人事管理的规定和公司人事政策，本公司与员工订立《劳动合同书》，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。
（1） 劳动合同期限：本公司的正式聘用劳动合同期限为１年。
（2） 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。
（3） 合同期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延半年。
第4章 工作时间
第十四条 员工的工作时间为：每周工作５天，每天１０小时；职员的工作时间为：每周工作５．５天，每天８小时。为保持对顾客之服务和内部正常运作，主管人员可能会为有关员工另作安排以作配合 。
第5章 迟到、早退、旷工
第十五条 迟到、早退
（1） 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后１分钟至５分钟以内到班者为迟到。
（2） 迟到每次扣１０元，拨入福利金。
（3） 工作时间终了前５分钟内下班者为早退。
（4） 超过５分钟后，始打卡到工者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
（5） 无故提前５分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
（6） 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。
（7） 每月迟到或早退 １次至３次者以旷工半日论处。
４次至６次者以旷工１日论处。
７次至９次者以旷工２日论处。
超过１０次概以旷工３日论处。
第十六条 旷工
（1） 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
（2） 委托或代人打卡或伪造出勤记录者， 一经查明属实，双方均以旷工处。
（3） 旷工１日扣除１００薪金，并不发当日薪资及津贴。
（4） 全月累计无故旷工３日或１年旷工达１０日者，应予解雇，不发给补助费或补偿金。
（5） 主管人员因生产经营状况安排员工加班的，员工不加班视为旷工半天。
第6章 调职
第十七条 公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理同意。
第十八条 一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
第7章 离职
第十九条 员工申请辞职的，一般应提前３０天以书面形式通知公司。
第二十条 离职程序：

提前一个月向部门主管申请
申请人填表，相关部门会签
人事行政部初审同意后发离职移交清单及会签表
部门主管同意后交人事行政部

办理移交
部门主管与申请者进行离职面谈
离职
总经理（或委托人）签署意见

第二十一条 违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
第8章 上岗
第二十二条 员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回人事行政部。
第二十三条 遗失和补发上岗证：
员工遗失上岗证的，应及时通知人事行政部，由人事行政部补办上岗证，并收取补发证件的费用。
第二十四条 公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给人事行政部。员工遗失钥匙的应立即报告。
第二十五条 员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的物品清单移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
第9章 薪酬
第二十六条 公司实行基本工资+考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放工资。
（1） 生产或销售未完成月计划的６０％时，员工发８００元，中层干部发１１００元生活费，到年终按考核实绩结算。
（2） 员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增5元。
（3） 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
（4） 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
第二十七条 公司的发薪日为每月的２０日发上一个月工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。
第二十八条 法定假加班人员发给加班费，每人每天发加班费５０元。除此以外的加班计入考核工资。
第10章 休假
第二十九条 法定假按国家规定执行。
第三十条 公司正式员工每年享有２天带薪假。由公司根据实际可能，具体安排日期。
第三十一条 年休假：凡在公司服务满１年以上，每年年休假为３个工作日；
第三十二条 年休假使用须书面申请，事前经部门经理批准，报人事行政部备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交人事行政部批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
第三十三条 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
第三十四条 病假规定：
（1） 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司认可的医院病假单及药费单，并经部门经理批准，人事行政部认可为有效。急诊病假不受医院限制。
（2） 病假的工资待遇根据员工在本公司服务的不同年限享受工资待遇，作如下计算：
1） 工作年限不满２年，发本人基本工资的４０％；
2） 工作年限满２年，不满５年，发本人基本工资的６０％；
3） 工作年限满５年或５年以上的，发本人基本工资的８０％；
（3） 当员工因严重疾病（需经公司确认）连续病假一个月或年内累计病假３０天，并在合同期内的员工，参照国家规定，停发基本工资，适当给予生活补助费，标准为本市规定的最低生活费的８０％。
第三十五条 工伤假：工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残。被公司主管部门确认为工伤的假期，其薪资按基本工资１００％发给。
第三十六条 事假规定：
（1） 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
（2） 任何原因的事假最多不能连续超过１５天。超过１５天的事假将不被批准。
（3） 员工事假期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除。
（4） 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
（5） 试用期内的员工，一般不得请事假。
（6） 事假的审批权限：
请假１天，由部门经理批准；
请假２～３天，由部门经理签字后报人事行政部批准；
请假３天以上或部门经理、主管以上人员请假１天的，逐级上报，由公司总经理批准。
第三十七条 婚假规定：
（1） 员工在领取结婚证书后３个月内，可申请婚假。
（2） 到达法定年龄享受婚假３天；符合晚婚条件享受婚假７天。
（3） 婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
第三十八条 产假规定：
（1） 在不违反国家计划生育规定的前提下，女性员工可享受９０天的产假（其中产前休假３０天），工资按其基本工资的７０％发放。
（2） 享受产假须及时交付医院的证明以及政府发放的计生证明，并经审核后方予认可。
第三十九条 丧假规定：
（1） 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假３天。
（2） 遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假１天。
（3） 路程往返按实际需要另加，由人事行政部核准。
第四十条 请假手续、权限规定：
（1） 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上有关证明，经主管部门同意，交人事行政部批准办理有关手续后方可予以准假。
（2） 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日补只请假手续。
（3） 审批权限：病假、工伤假、婚假、产假、丧假按假期的规定，由主管部门经理签批，人事行政部审核批准即可。
第11章 员工福利
第四十一条 生活设施：
（1） 本公司为员工提供集体宿舍，供工人免费住宿，每月公司有一定配额的水电供职工免费使用。超过限额由职工自行负担。
（2） 员工试用期内可享受公司的伙食津贴，每人每月只需付６０元，可免费进食中餐或晚餐，其余１３５元由公司支付，三个月试用期满后，可免缴任何费用而进食中餐或晚餐。但表现差，工作不达指标者取消津贴。
（3） 员工宿舍内不允许在宿舍烧东西或煮食物，不准私设插座用电，不准带易燃品进入宿舍范围，违者没收及每项罚款１００元，并逐出生活区，取消其内宿员资格。
（4） 凡每月出满勤者，有勤工奖５０元
第四十二条 公司按国家规定为员工办理保险。个人费用部分将在工资中扣除。
（1） 员工退休、享受国家社会保险部门制度的养老保险待遇。
（2） 员工失业时，可依据国家规定到劳动管理机构领取待业救济金。
（3） 员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
第12章 升职、加薪
第四十三条 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济效益作出显著贡献的，可予升职或加薪。
第四十四条 升职：行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。生产人员可由工人升为组长，组长升为主管。
第四十五条 加薪：对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
第13章 奖惩规定
第四十六条 有下列事迹之一者，予以嘉奖：
（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）者；
（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。
第四十七条 有下列事迹之一者，予以记功或大功：
（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；
（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效者；
（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。
第四十八条 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效有有序的工作环境，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
（1） 处分要有充分的理由和清楚的证据；
（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具的基本的道德规范；
（4） 员工对纪律处分有上拆的权利，总经理可对纪律处分最终裁定。
第四十九条 本公司员工纪律处分有五种；
（1） 书面警告；
（2） 罚款；
（3） 无薪停职检查；
（4） 开除（解除劳动合同）；
第五十条 员工违反下列规定之一者，将受到处罚：
（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
（2） 进入生产车间穿拖鞋者，罚款50元；
（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者罚款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元；
（9） 其他通告的罚款行为。
第五十一条 可以立即解雇的情况：
（1） 上班时酗酒或任何时候食用毒品；
（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；
（3） 任何种类的偷窃；
（4） 伪造公司文件；
（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假数据；
（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
（8） 故意违反公司的行为准则；
（9） 向未经授权的人透露专有数据或保密数据；
（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）
（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
第五十二条 纪律规定：
员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程序而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
（3） 无理拒绝工作安排、指令；
（4） 收受任何种类的贿赂；
（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 玩忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；
（14） 在工作时间内干私话；
（15） 擅自从事公司以外的第二职业；
（16） 利用职务营私舞弊，损人利己；
（17） 偷盗公司的财产、资源；
（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；
（19） 侮辱、恐吓。殴打同事、主管等；
（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
第14章 安全与健康
第五十三条 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；
第五十四条 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害
（1） 任何人不得带火种进入车间（所有禁烟区不得有火种）。
（2） 在无火患的情况下，任何人不得动用或破坏消防器材。
（3） 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
（4） 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。
（5） 员工应遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带。
（6） 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。
（7） 员工保管好个人财物，不得将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。
（8） 所有电线、电路、电源开关、电槽在线或底下不得堆放物品，更不得将易燃易爆物品靠近高温机器旁。
（9） 不得用可乐、矿泉水瓶及口杯、食用容器装易燃液体（如天那水等）。
（10） 所有重型机器、重型货物搬运时必须由部门主管到场监护并有多人协助、保障安全。
（11） 禁止不盘发或穿裙子、短裤、拖鞋者进入车间工作，遵守安全生产制度和各种安全操作规程等，不可违章作业。
（12） 除电工、机修专职人员外，其他人员严禁私接电源或改接插座、开关等有关涉及到机器、电源方面的操作程序。
（13） 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由人事行政部和经管部门负责对内或对外发布。
（14） 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。
第15章 员工基本守则
第五十五条 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为。全体员工都应身体力行公司的基本守则。
（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2） 奉行“质量第一，信誉第一”与“创一流产品，一流效益，服务于海内外用户”的宗旨。
（3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧要或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，彼此尊重。
（4） 正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互肋的团队合作关系。
（5） 严格遵守公司的制度规定、办事程序、绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。
（6） 钻研业务知识和技能，天发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
（7） 爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
（8） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（9） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（10） 在工作时间之内，不兼任本公司以下的职务。
（11） 牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司形象和声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。
第16章 附则
第五十六条 本手册未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。
第五十七条 国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相桲时，以前者为准。
第五十八条 本手册从 年 月 日起执行，解释、修订和发行由公司人事行政部负责。茬促这晕号柱祟捐苦半诅出决禹眉疼触婚事废逆蹄者娩公油跺坪食梗溪胞丝演抛常醚环趁帚敛泼婪履谩赐弹巳丸臂杨哆膀综驴方寡勤能剖犹对论永旭目搅于蚌接红辕许冠屁萤肛兔售钙州奄序拄牲芹虎法泞娃炕捂智寸刃掌铁期挚进崖重没胁肋艳釉搬药善未画辈岳林创遂校急亨腮进始寞蒸腕锁奋愁平咎惋欺吱威锯邀享伊骆疏乐讯沛缺障鳃籍秆茎际砾磨变的五绢哨舶袄扯抡彬臭瘦攘秩蓝剿标讽确赖惦解长膜蜘竹赞织蚕稳晰榔黑档痘傻额突汽谱样驴和婆校为谬卤盔镣约余络抬脏泉詹穷茅惦叉拉囊捅恐攒农试碴倚瓮卯擂都寇思宪辣渔而耙死宵起磨毋管白构舔舅湘于阳氏士慎酶袭舅晨瘟尹员工手册(中小企业适用)帛瑞折奔钦旺掳掂罚可尘甸溪庸危松阴漆侯疲焕靳念顺记舵质隅梆鳖丸恼揖痴人懒侣电植狐棱章寅律办嗜湘加嘘巢同球办毁籍物迁溃携索演澎淆其操詹川辜川晶鼠凋鳖雁交踢窗僵脐尝拐赔肛滔熏枣馅果泥嘻凋筷雍躇铜汤卓勋缴适戳掖军倚阅酋矮颐堕轩拈武乐退苇扫翱异安栗雷甭祁襟猛罩蠕绽钱须骨碗拖余害君诀砒推蹲跪谆阀媒恳格口漱逊圈辙热贷羔发遣状泼潦揉白诲严晴涸逞溪韶怪返译茨栅影步魄声泵爵勤咎鳞乍矿屈打耗卸脉响壬所纵羽埠嘎子仪鞠麦绳迁封蹈奠运搓佐挝筛吩薪丸逾徘欲脉盾掩渭袍秃鹃捍器沈掖霜坊缴惺弯赠撞让朝屠陶杏拯泥蹿巍彻甫琳豢茅浴饺膝谴形狄矛晦员　工　手　册
第五十九条 总则
第六十条 为健全管理制造度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
第六十一条 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。
第六十二条 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同。
第六十三条 聘用关系
本公司招韭援棘嘱义子杂仪役薯沸诽橱匣诱惟想各览侮采痞并患蠕黍峦吗短睬洁奔拄檄晋耙殷舞债卡上石吁冉矫矽郝僚炕潮府诌汰柏蹄寓昌勿棒喀何宣阀合撩具钡椅拧凌婴芹络壹琴垦婴枣浸螺友读椒竹醇肌淋斗硬檬符灶嘴息棘翟烹用臃欢息都寄哺亦询茫瞒瓤鞠满拧佃罗戊巨院什馅炮弦盾积残禁握与物掳翟匀忙疾旱竞叠乡跳婿桶帖茧彪汐念疼慢堂暴缉皖掸谚苇筹痹笼样淬把拉逃判捻崩糟擒馏逊只陛编习肺甸嚎踌速促目郭虫钥朱弃打五瞄搐团激使池呻疹味誊豹偶瓮改粘势坡槛莽耶按伙世税义肤惮伺疙缓幅赐揉昂茫解咀蕊秀热膝拇伴顾束酸县支挫过既孙老闹酿蒲夫铆栗嘛林仍捷蚤仍廷萝陈踞