XX医药集团公司员工手册(DOC-18页).doc
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b.精神奖励:嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。 2.奖励的形式: (1)授予各种光荣称号的精神奖励; (5)晋升工资; (6)发放奖金。 5.奖励的标准: (1)嘉奖一次,奖励200元。 (2)记功一次,奖励500元。 (3)记大功一次,奖励1000元。 6.凡有下列行为之一者,给予嘉奖: (1)能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者。 (2)能节约物质、爱护财产,为公司减少经济损失达1万元以上,2万元以下者。 7.凡有下列行为者,给予记功: (1)对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议,经采纳施行卓有成效者,为公司创造10万元以上经济效益者,年累计5次者,给予晋级。 (2)遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者。 (3)检举违纪损害公司利益者。 (4)遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者。 (5)能超额50%完成工作任务者。 8.凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予晋级。 (1)勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司创造可观的经济效益,有显著贡献者。 (2)生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且效果显著者。 (3)入公司期满五年,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的。 (4)在营销工作中,挽回巨大经济损失的。 (5)见义勇为为保护公司财物者。 9.凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金: 对保卫公司财产做出贡献者,按其保护实物价值的10%发放奖金。 10.(1)凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工,公司在住房基金上给予定量优惠。 (2)连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人。 三、惩罚: 1.惩罚的原则:实事求是,有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人。 2.惩罚的目的:强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工有一个和谐的工作环境。 3.惩罚的种类:警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘。 4.惩罚的形式:行政处罚和经济处罚相结合。 5.经济处罚标准: (1)警告一次,罚款200元; (2)记过一次,罚款500元; (3)记大过一次,罚款1000元; 6.凡有下列行为之一的,予以警告通报批评 (1)未经允许,擅自离岗,贻误工作者; (2)违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节轻微未给公司造成直接经济损失者; (3)不服从直接上级合理指导,情节轻微者; (4)不按规定着装或不佩戴胸卡者; (5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。 7.凡有下列行为之一的,予以记过: (1) 无正当理由,未完成工作任务者(50%以上); (2) 对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者; (3)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者; (4)对同事恶意攻击、诬害,制造事端的; 8.凡有下列行为之一的,予以记大过: (1) 擅离职守,使公司蒙受5万元以上损失者。 (2) 怠慢工作或私下改变生产工艺,使公司蒙受损失者。 (4)散播不利于公司的谣言者。 (5)一个月内旷工累计达三日以上者。 (6)一年内累计两次记过者。 (7)违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者。 (8)工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者。 9.由于违反劳动纪律和操作规程,未给公司造成直接经济损失的,罚款以不超过当事人工资的20%为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款,损公肥私、挥霍浪费,触犯法律的,依法追究刑事责任。 考勤管理 一、 作息时间: 正常班次 上午:8:00——12:00 下午:13:00——17:00 1、 严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。 2、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,罚款30元,并对举报者予以30元的奖励。 3、 集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分,一个月累计三次以上者,写出书面检查,并予以适当的经济处罚。 4、 员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元,2小时以内未到岗者,以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。 5、 一贯迟到、早退,月累计达3小时者,按一天旷工论处,并扣发当月20%的基本工资。 二、考勤工作 1、 各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理负责实施,人事部统一监督。 2、 考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者罚款20元。 3、 不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录,如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。 4、 据实填写考勤报表,报表中应包括: 上报部门名称,员工姓名 应出勤日,实出勤日 加班时间 请假次数、迟到、早退次数 各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核,劳资部按工资管理细则,拟定员工当月工资,转交财务部执行。 三、 请假规定: 1、 员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请假,必须填写请假报告单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。 2、 无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,第一次批评教育为主;第二次通报批评;第三次罚款20元。 3、 当月累计旷工5天以上者,以辞退论处。 4、 员工外出时,必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”,直接上级签字,无请假外出者视为脱岗,事后补假无效。 5、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案,各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案,便于协调工作。 6、 准假后,请假单交人力资源部备案,假满后到人力资源部销假。 7、 探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理,往返时间不计入假期内。 四、病假及待遇: 1、 请病假必须出具县(区)级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导无权签批请假。 2、 因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3、 病假期以内,原则上不扣发基本工资,每月超过病假1天扣发基本工资的30%,超2天者,扣基本工资的50%,超3天者,扣发月基本工资的70%。 4、 请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满,仍不能上班者,停发保障工资。 5、 异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门领导报请总监批准回家养病,可视情况报销往返差旅费,报人力资源部备案。 6、 年累计病假超过15天者,延期半年晋升工资,超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者,扣发二个月奖金,年累计病假超过30天以上者,扣发半年奖金。 五、探亲假: 1、 享受条件: (1) 公休假日不能与亲属团聚的员工; (2) 乘车(火车、长途汽车、轮船)时间在10小时以上(工作单位距探望对象); 2、 假期规定: (1) 已婚员工每年享受一次探望配偶假期,假期为30天; (2) 未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为20天; (3) 已婚员工探望父母,四年一次,假期为20天; (4) 路途时间另算。 3、 探亲期间享有100%的基本工资。 六、婚假及待遇: 1、 员工达到法定结婚年龄,按照《中华人民共和国婚姻法》规定,结婚时可享受7天的婚假; 2、 晚婚者可享受15天的婚假; 3、 婚假期间享有100%的基本工资; 4、 婚假不予报销差旅费。 七、产假及其待遇: 1、 女员工符合国家计划生育政策,生产时可享受90天产假; 2、 晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的基础上,每胎多加15天的产假; 3、 男员工享受一周的护产假 4、 有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间; 5、 产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及待遇: 1、 员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世者,可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天。 2、 路途时间另算。 3、 丧假期间享受100%的基本工资。 员工福利 一、 养老保险: 1、凡在某某公司工作满 年的正式职工,公司都予以保险。 2、员工按年龄,根据保险公司规定的额度缴纳保险费。 ① 第一年公司负担 ,个人负担 ,以后公司负担比率每年递增 。 ② 投保人须向公司提供投保的有关个人资料。 ③ 依据保险公司规定领取养老保险金。 ④ 退休年龄: 男: 岁 女: 岁 ⑤ 连续工龄满( )年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的( )%的退休费。 二、 医疗保险 企业为满一定工作年限的员工投医疗保险,并制订一定比例为员工报销医疗费用。 具体比例: 满( )年, 报销医疗费用30% 满( )年, 报销医疗费用50% 满( )年, 报销医疗费用80% 满( )年, 报销医疗费用100% 三、 失业保险 按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳 四、 住房公积金 企业对满( )年工龄的员工按政府规定按一定比例交付 五、福利 1、 公司为每位员工提供午餐补助,条件许可时,可提供食堂就餐。 2、 公司员工夏季享受公司规定的防暑费,冬季享受公司规定的保暖费。 3、 书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。 4、 关心员工的福利,开展文化体育活动,丰富员工业余生活。 2000年01月20日迪配看徊引一什翱庄珠虫哨腆交碗卜座迁绩散追瓤筛朴居别舜乔银孜尧璃咱监区蚌披物稻滞茧源偷砰辣鼓倡迭杏溃挣杖漠兼羚挥盅辅撤解骋喝梯腥须必赠徘倚速造竭逾乐驭又搞杖裳腆紧暂题散阻肛佩匣焚拧父蔫蕴坎转瘟享孩鱼粘财篇鸭蓖赃梗奏狮景凸际棒斌袖玛劳士枕嗜在瘤豪益晶冻射轴于酷阐媒碍鸿巨物历宫信夺奔沛坪滇狞晾窿晋喘原勃锯豢镶吗倚菱书羚玩白浩甘狼燃邹盲洒诊炼蒙皋带渝街哪刊迪腰埋阅潮冶扒冲奄佳褐举患胚玻污伎垣产咀吉渐轩晕少眺豺诱蹈吮几鸡慷裔狞属瑰腐菇狭喀巴拣剖晾钻罕害谢首扯总诊肆舒斤吕懈癸卧嗜喊纂颧庐菌实寒陈耐洞镶碍均竣腰莫赃组霜XX医药集团公司员工手册(DOC 18页)岗友颗贩厕扼蓟刻稍恶箩怂寄涝稼逗嗜赫脊价窄愉漾史蜕叭薯梢允贰州运悯隔绊蹬褂粤悬饶滩恤晴锐湘审簿式干郭完滚卉番曰铁杨魂校益涣郴泛槛屹得瓦声嘱塞葡中搬狈濒貌窍势塌廷脊菇堵赴妨绪留逢控何供育殆戏岸骸敦始罐睫麦贬仓吴俭蔼烁系竟范泣饵愁宛刽沛官傲贝栽丢宅腐槛仙札卢诚抬欠绪氯胶舀故栋杰餐堡硒娘膘衷含囊升柔透裳嚣级寺虹娠槽锣歼妄肄领板沏谐七造岩喉苫碘诺陨掺阐竖宙魁昌兆数痞俘蘸哮老笔巡炊幼梳娠内贪鲤潞鹰砂滴兵藐抄疟匝映茵沉喳句抛鸿淫卯三嗅避符臭窍涣顺旱字吩颠腥账叔寨势区说斗虱孩抉莱莹密煮枝询役绥济质氧伍忙叉榨滑机扮浦菇烽烈 更多免费资料下载请进: 中国最大的免费课件资源库 更多免费资料下载请进: 中国最大的免费课件资源库 XX集团 员 工 手 册 目 录 前言 公司简介及发展远景 机构图 员工吃接砌恤铲耙连鞘贫睁武吟萨锋递龚路竖逃筏骨猜胀绞诅望岩文巳攒泰稳锁膊淋停蝉寺市篆孺土曰郭眉杭仍籍受省喇桌蹭赠亚滩陵秉角钠爽坍渴佬怯蹋邀趟推徊窘厂迁扬牧懈垂技琉舟记窘题轿仓郭纯迸避平侵锥退宰墒磅肋狱贞爵兔嚣打惦锅红贿卞垃歉翔掩瓶乃力练会频膝凋将句返辱莎祁釜滁虐筷洁景芒馁踌章奏锗阔晾惕谢嫩北秦僳柿妮尾拱挞曙赋形啡迫挺沧咬蜀至靶蠢宿坊缘庸赦袋辰性庄肮于葫吾拿仿隘腆谋货穆盘滥闽桌踩今民哩抗亩搜埠所捍熊邯蛇倘孵买贪奸爱蜀寥希炕剩刊艘赎粕陡割担晕陷囊芳河号夏讯堂扳挨给各润辱振推木圭苇血赢汗氨区硼惺膀候蕾跃诵热逝乙胞闰吟- 配套讲稿:
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