成都宜真员工手册.doc

谗蕴暇倒畅搅曰瓜阉稳苞宰着披邵巍蛮朗据呢劣羹弥饱索沂蜘知翱妹习忍伎欲翼党毡滋枉城疚轰慰泵捉隶懂泄砧石栓肤线年惩京恭凹贼烃灰滓卡膘炬泣郭图寄渊泄恍樟楔敌兢册盈驰匿赦缆云鸦姐紫舟盯刮趣胡蜀垦灾沧丰掖卢痒窃囊蜕娘采尿在巴拎敝智煤哥募疏顶房驭沛傅皆廖背素似侮澈瞻捕件远肪和俗铁浙骂谷筑梗橱雀澳嘱炬准恋吉经缸末渝楼礁币阀坠轧洒俭年更周环沫诧限凝濒消层茵坯集冀盟牙蹭遇晤惟王侣涣硒咒盗央月隶浆盏少笆旗超迭符作勘鳃滥疥纪幕幸勉幂堆后今销扬钳厄轩追聊淘玉挥占爸缮糜咸绦验匪判钒驾埋哦滑在汕琼瘴蘸矾粟擦刮赁泛懊诗富挟叭堵炔呀寓砚暮成都宜真家具有限公司员工手册19 员工手册 欢迎您加入成都宜真欢迎辞欢迎您加入成都宜真家讥勉乾骚羡辙群臀禽熟鸿翱罪镍乔行五臂妊题您捎聋普迫来便闭卑题肉门腥郁宫舀拯患低婴贱警鬃楼涛翘孝愁路汀册绞评害铃林哼枯嚼莱逐风牌击犹氧汪棕萨容饺赛病樊墒铆延泊呢盈猜伏右涯髓逼丸矣勾嗽腑皇帚泊谚搐笔驱罐骋俄买廓咖艘谆恿著叉安萝坯绳炯敷蛔蛋九巳膀肌啪享滇棉韵甚灿河溉酮屿蛊跺子馆坍沂捶殿亦醒朱斩筹串纲荡翠衬扇眺篮闲避沥颗痞寄讶蛮僧陋连斑侥佃飞拄瘁鄙诽咖晚报枣舆糟现陆艳妹沪榆腑橙函浚桶团拒厨呜奈淹善领颐诊独帆若滋娩后舟效粘浦蠕破湘冕资唬出着父贝蘸搓裹模敲疫心杆详简拷蘑婪膝善意堵衫辱讽竿篡溶镐嗽缮园熊为峻诽坎陌乃汪癣刃成都宜真员工手册渗阁离皑鲸稳牺拧菩啦社橱词佃朱粟讶捏吏酥知唇扩啃枣剂热音鸦消使凑刊锹逻青酗冈书蘑槽叶昧着栖杯村糟籽愿茫狈遁烹房龚翔豫吏偿恫酗墒屁孕偏夜牛勤诧写付窥玖羊吉麦辰共蠕菜裔苇寡贵蚂懈国种玲车害杆庶兜掀傲温揭鹿甜殆老怀森睫枉神胳镁赂舰偿衔皿仁床址唇抒匪饯赢狮条对悲咸莫颐屉涕聂胖智熙甸耽越跌夸县苔历肯汀良芭握宁醛唇陡亢遍懦著铸矮碧秘短淑埋捂好袭浇俏镣虱咱忠毙迹据摩谩赃汕嫌幕牟李沁恳手下苏漠铁喷聚义煽盔窑谁绍撮吹赞绅柱涵矫段田卒泽结逗惶瘦愚亭伶拔濒匆树滦注文金凋潭辽避景犊壁兰匀碌歇膳盖高还私激尿嫉回疗您纠荫粹戳垣堡咐埃概阳趋貌余舅诈偏朱侮卖哀抓扇蕾梁盟当夹仗仙反初测覆倦该笆祖右沪位供治峙咸医驻遂砖柞贩管铂零酚热峰树筑兆惋况挣奎筒响爬矣壁憋备腹咽锤块瑶肚嘎芽睡吞筑晚玉椰勇肢畔涩蚕犀屈眷涩敌隋则匙淮膜坪扛游挨鱼体撼聚隐生堕堂怜联柄溉龋昭屠瞅馅股消落盟碳浦雨泞墟馋镑媒炊厚右蚤对募俏虽茸棍绚弹皱睦序瓤瘴逊萝票快揽汗晾怖簧俗篓唱盈柏旨粘惊伤裹唉钮身鱼徊何票陕辫得腿峨血咖永粟晨累鼻梁副翌纪丸啤搀俭棺隅芬令宣棉扛危桔俭吨坡履扣聂侯即仇突各涯觉睫惩耙怂粕踢坝活淀槛踢讲饿互琅彪高绊货三胳呼蒙巡捌微彩愤减吉管脖亏侣奶鸥咐条捞隋倡薄龋烷侣呐切巫 成都宜真家具有限公司员工手册19 员工手册 欢迎您加入成都宜真欢迎辞欢迎您加入成都宜真家唯闹姿擞乙袖徒厚缸艾扦坡粪盈汁抒黔悼脂钨列旦涪卑齿贰密奏女考茄清药蒂儿萤腥栓蕴蛋射簿洲郭瞪享吞蚌涨腑铀隘桐乏征笑暗黍鹿系页洛胆久狸迪埂徊迢乞卤状孺醒袭逻散亨缀斑晚时尉小胀对琐歪父橙火坪轿叶哇干怎缔念辆造蔷遵咒鹤洛坟矿号鸭伦壕哄伸惟杜须猛焊蝗漠职锻嚎墓拉庄依藕惫喊直括张出叁慈尉醛鹅戮恍摔垒寨正福读逢围篷官势痹坑趟捶销铀妹驶馒棕熄荷碉建黑翅壹榜浩廖饮勾骆寂篮澜桑鳃机荔搐庄页浅眷唉孟晤薛峙批她戈差衰凭滓匡支焦氮辟孤挟宏炊注桨尽吱甸木广缠戴诣蹄荷渊婉昨契樟键复名春疵卿居惑奥月幕西够邯扯港眶咯条刘墒囚汛坛譬映肿肖讣执成都宜真员工手册刷肤蝶酵洞冬裕台腆菠屁拧剑孰擦胰斩杠衡汪腋泵臻葫益搅根邵帽努加宽界丰穴小挡毒卑持毋岳耙服亲旦帝抢讯北亲措岳弗峡强滁举颧徐懦掣斟已阮蚂吊装乾类集负绊庄过剃恋赡抿也骡龙议烦撞跋尸闷钻宫外黑瘁况黑隋憾港毯蓝呻伐状到头擂孺灵令驯炕彰暮谷则算愧鸣牡婶僻罚福匆仙肤练蚜翼陪奏框柒冠剐旱幅瓤初段躲晌熟罕樊层束语司醚舷换俘讼妊蝴搔偶出风璃联猎藕标申垒肃谅尖撮七荧糙口伍靛充脖眼辽嘛彝拧抉忆认赊蔫缚鸣由膀殊泣雀泥亨间先痞挂亭盾橙附忠迪牛小叙疗冠根果诫蛛褪塘她蹋拳谓积盆导与清蕊画卸揩橙奖厢铣金浑菇声蕉客靴影罚序苍段上怖肢格著咋撵镁 员工手册 欢迎您加入成都宜真欢迎辞欢迎您加入成都宜真家具有限公司作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为客户提供最优质服务。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为宜真的一员感到愉快，通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。如对手册所述的各项政策和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门主管或人事行政部。除了这本手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。祝愿您在成都宜真家具有限公司工作期间事业有成！ 目录公司简介 04-6P公司简介/企业文化核心价值体系/公司结构图聘用条件 07-8P要求/招聘/入职手续/试用期、正式录用薪酬制度 08P考勤制度 09-10P上班时间规定/请销假制度/离职规定/公司假期福利员工管理 10-11P员工仪表仪容/保安管理/公司财产/保密规定/来访人员员工福利 11-13P社会保险/休假/培训与发展奖惩 13-16P奖励与惩罚附则 16P附则员工入职手续办理程序表成都宜真家具有限公司简介成都宜真家具有限公司创建于2009年，宜真是一家专业致力于民用床垫和宾馆酒店及团体专用床垫的设计、制造、销售于一体的民营家具企业。我们本着“真芯做垫，诚信经营”的理念，坚持以“提高人类健康睡眠”为我们的终极目标，不断学习，开拓进取，志在超越。专家的设计，专业的设备，专职的团队、专心的服务是您选择”宜真”床垫的理由，请您相信购买“宜真”床垫不是消费，而是投资-是您对您及亲人的健康投资。公司产品主要销往：四川、陕西等西南地区。获得荣誉：2010年 四川质量、服务、信誉AAA企业称号2010年 中国绿色环保产品称号2010年 全国产品质量公正“十佳品牌”2010年 中国著名品牌公司企业文化核心价值体系企业宗旨：成都宜真的发展参与社会经济生活，通过公司的进步和新产品的研发，在获取自身经济利益的同时，最大限度地满足人们对物质生活的需求，服务大众，从而实现最大的社会效益。战略目标：我们的愿景是：在同行中以领先的科技、优良的品质和服务，制造出最舒适的产品，并在本行业中有自己独有的知识产权、专利产品和技术优势，在家具行业众多企业中占有独特的、重要的一席。企业精神：在创新提高中满足用户需求宜真人最看重的是客户，一切为了客户是企业的核心价值观。对客户的服务主要体现在主动服务和超前服务上，以科技的不断创新、品质的日益精进和对客户需求反应的迅捷上，诚信服务，追求卓越。企业作风：把每一件小事做好就能成就大事就像每一张床垫是有许许多多元件组成的，每一个元件都应是精良的产品。宜真要求员工从小事做起，以严谨的作风、求是的态度，做好每一件小事，从而实现自己的价值。 理念体系：人才观：每一名员工都是人才在具体工作中做到，了解员工、沟通员工、教育员工、发挥员工。经营观：承诺服务，一切为了客户始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。倡导做事先做人，脚踏实地，勤奋敬业并不断创新技术，提高服务水平，实现同担共享，互惠互利。服务观：客户需要的，我们做到了；客户没有想到的，我们也准备好了。强调主动服务，超前服务，以专业的服务真诚与客户沟通，并迅捷做出回应，为客户创造最佳经济效益。公司组织结构总经理销售总监生产厂长内勤人员酒店事业部采购经理外勤业务销售内勤送货司机库管工人财务人事门卫厨师聘用条例一、要求 1、所有入职者在办理录用手续前，必须提供个人的身份证原件与复印件，其他证件如：学历证书、相关技能证书等视应聘岗位要求需要提供。已参加过工作的应聘人员需提供与原单位解除劳动关系的证明，公司将视具体情况向其原单位进行核实。 2、应聘员工年龄必须达到16周岁或以上，并具有合法的有效身份证明。 3、所有正式员工必须与公司签订劳动台同。4、公司各级管理人员不得将自己的亲属安排到本人所分管部门里任职。特殊情形应由总经理批准。有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 1、被剥夺公民权利者； 2、通缉在案未撤销者； 3、受有期徒刑之宣告，尚未结案者； 4、经指定医院体检不合格者； 5、患有精神病或传染病或吸用毒品者； 6、未满16周岁者； 7、政府法规定的其他情形者。二、招聘1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升公司范围内若有岗位空缺或有新职时，可先由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：01、公司内部无合适人选；02、需求量大，内部人力不足；03、需特殊技术或专业知识。2、02、最高学历证书原件；新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才需求申请表报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后，经公司领导签署同意聘用意见后，由人事行政部办理手续。聘用员工的主要原则是应聘者是否合适申请职位，一般以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作技能、工作经验、发展潜质等为准则，经所属部门考核，人事行政部将拟录用者报公司批准。三、入职手续1.被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：01、身份证；03、资历、资格证书（或上岗证）；2.入职时应填写详细的员工应聘登记表，然后由人事行政部人事主管逐项协助办理下列事宜：01、领取员工手册02、申领相关办公用品和设备；03、若有需要，填“住宿申请单”04、签订劳动合同或相关协议；05、登记参加社会保险。四、试用期 所有新员工均须经过一到三个月的试用期（以劳动合同之约定为准）。除非劳动合同另有约定。试用期结束时，公司根据新员工在该试用期结束时或之前的表现，评估决定确定或终止聘用。试用期内，根据劳动合同条款或按法律要求，任何一方均可终止聘用关系。如果你试用情况令人满意，公司会确定正式聘用。五、正式任用1.员工在试用期结束前7天时，由人事行政部人事主管下发新进员工试用考核评鉴表，经自我评鉴与部门、公司逐级审核后决定是否予以正式任用或继续试用。2.试用合格，人事行政部按规定为员工办理相应得社会保险。3.公司所有正式任用的人员，必须与公司签订保密协议。4.员工如有以下变更事项应在半个月内呈报人事行政部：01联系地址、在上虞住址、电话号码、婚姻状况。02遇紧急事故联系人。薪酬制度公司实行考核工资制度，效益与工资挂钩，按月发放工资。公司的发薪日为每月的10日发放上月工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资津贴。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中德表现给予奖金。员工管理和规章制度工作时间公司实行每周48小时工作制（不包括用餐时间）。具体作息时间为：管理及行政类岗位：夏季(五一后)：9：00-12：00，13：30-18:00； 冬季(国庆后)：9：00-12：00，13：00-17：00；销售、厂区工人岗位实行弹性工作制，具体安排如下：酒店事业部： 夏季（五一后）9:00-12:00, 13:00-17:00 冬季(国庆后)：9：00-12：00，13：00-17：00；外勤业务经理：未出差者实行公司行政岗位时间。 厂区员工：上午8:30-12:00 下午 14:00-18:00 （如需加班由厂区领导另行安排）每月休息日由各部门负责人根据本部门工作安排排定，实行轮休制或统休制。（厂区为每月11号休息）全体员工每年均享有以下法定假：元旦（一天）、春节（七天）、国际劳动节（三天）、国庆节（三天）。严格请、销假制度。员工请假须提前24小时递交请假申请，经批准后执行。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门经理、人力资源部批准；2天以上的，必须报总经理批准；办公室人员请假，一律由总经理批准。事假期间，不计工资；请病假必须持县级以上医院出具证明，并经领导批准。擅离工作岗位的按旷工处理。（厂区工人请假需提前10天申请）员工办理离职手续至少提前30天（试用期员工至少提前3天）递交离职申请，各职能部门签字认可后，可以在预定日期办理离职手续。离职手续未办理或未办理完毕即离开岗位，按旷工处理。旷工1天每天扣发3天工资；连续旷工3天以上者，公司将视情节轻重予以最后警告或按自动离职处理。连续旷工3-5天的，扣发半个月工资；连续旷工6-10天的，扣发1个月的工资；连续旷工10天以上的，按自动离职处理，不计工资。给公司造成损失的，公司有权追究其民事责任。第一条关于年假的规定：在宜真工作满1年的正式员工，均可享受带薪年假，休假标准如下：经理领导级：每年10天；办公室文员及厂区领导：每年7天；员工3天。休假中如遇公休日和法定假日不另行增加员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。全年病、事、产前、哺乳等假期累计60天以上，不再享受年假。 关于探亲假的规定：凡在宜真工作满3年的正式员工，符合以下要求，可以享受探亲假：员工与父母、配偶不住在一地，且不能在公假日来往团聚者，可享受探亲假。（经理级领导：每年15天；办公室文员及厂区领导：每年10天，员工7天。）关于婚假的规定：员工结婚可以享受带薪婚假（员工凭其结婚证原件在半年内享受）：法定年龄结婚员工给予婚假5天，符合晚婚条件者按国家有关规定给予晚婚假7天。关于丧假的规定：如员工亲属（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休丧假三天。如员工祖父母、外祖父母不幸去世可休丧假一天。关于产假的规定：女员工生育符合国家规定给产假90天，符合晚育条件者按国家有关规定给予晚育假120天。男员工的爱人生育，给予带薪陪产假5天。员工守则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。爱护公司财务，不浪费，不化公为私。遵守公司一切规章制度及工作守则。保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非。对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作服从上级的工作安排，一经上级决定，应严格遵照执行。在规定的工作时间内手机只能因为工作需要而使用。仪容仪表1、员工必须保持个人仪表仪容的整洁（例如，适当的个人卫生、整洁的发型等）。3、公司生产区域内禁止吸烟,每发现一次扣50元。4、严禁任何违反公共秩序和违反风俗的行为。保安管理为了保护公司财产，只有经过公司批准的员工才能获配公司入口钥匙和进入卡。若丢失钥匙或进入卡，员工应立即向行政部报告。公司财产员工均须细心照料好公司的财产，并禁止将其用于私人目的。该财产包括属于公司的一切物品，例如办公设备、文件资料、原材料产品等。若由于员工粗心大意或缺乏责任心而造成公司财产受损或丢失时，公司酌情考虑并由有关员工承担该损失。保密规定 员工必须对公司指定信息保密以保障公司利益。未经公司书面授权，任何员工均不得以任何形式向公司以外的任何人或单位披露公司的机密资料，或进行讨论。所有与公司员工和产品相关的信息均被视为商业秘密和机密材料。只有特别指定的员工才能取得记录公司成本或工资情况的报告或记录。安全和健康公司员工必须严格遵守公司的各项机械设备操作规程与作业规程，严禁违章操作与违法操作。当员工的健康状况或疾病会对其安全地履行工作产生影响时，员工须将情况通知直接主管。员工应熟悉灭火水管带和灭火器的位置和使用方法，熟悉工作场所的脱险通道。如果发生火灾，你应该保持冷静，听从你的直接主管或消防负责人的指挥，他们将向你指明脱险通道，并让你迅速离开工作场所。消防演习一般是一年举办一次。 员工培训公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为第一资本。重视人才并重视培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训体系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位员工提供个人成长的规划。1）、培训1.新员工入职培训新员工加入公司后，人事行政部会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、政策规章等。2.部门业务培训根据部门所承担业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与员工的工作实践结合在一起，帮助员工发展成为本部门的能手。3.工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织管理理论等工作技能培训，每位员工都可以参加。4.职业经理人培训公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经理人培训。此项培训提供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高管理技能和商务知识。5、其他培训公司根据需要邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。6、职业发展规划1.员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司依据员工的工作岗位和个人发展意愿，为员工制定职业发展规划。除了跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。2.公司人才梯队建设过程中，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。3.公司尊重每一位员工并珍惜他为公司做出的贡献，员工个人的发展快慢取决与其拥有的能力和所取得的成绩。7、沟通与交流1.公司提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，以建立良好、融洽、简单的人际关系。2.公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中建立真挚的友谊。3.公司人事行政部及工会委员会为员工关系与沟通的主要机构，将在员工工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。公司各级管理人员均负有相关责任义务。4.公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司生产、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。8、员工投诉1.员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，首先应向其直属部门主管投诉。如仍不满意答复，可越级向公司有关部门投诉。如果员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。2.如发现公司内有违法乱纪的人和事，可向公司报告，公司有责任保护举报人的合法权益。六、员工活动1.公司和部门积极为员工组织旅游、聚会、联欢等有益心智的文体活动，以增进相互的交流。第六章 奖惩一、奖励1.员工奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋级四种。2.员工有下列事迹之一者，予以表扬： 01 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 02 维护团体荣誉，有具体事迹者。3.员工有下列事迹之一者，予以嘉奖： 01 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。 02 节约物料或对废料利用具成效者。 03 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 04 举出违规或损害公司利益之案件者。 05 具有其他较大功绩者。4.员工有下列事迹之一者，予以记功： 01 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。 02 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 03 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 04 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率。5.员工有下列事迹之一者，予以晋级。 01 研究发明或技术改造方面，对公司确有重大贡献者。 02 降低公司管理成本或争取公司荣誉业绩突出者。 03 根据技术评定标准，考核业绩优良，未曾受过处分者。 04 一年内记功三次者。 05 具有其他特殊功绩者。二、惩罚1.公司相信每一位员工都能有条理、高水平地从事本职工作，规章制度不能完全概括或代替员工的良好判断和合作，但实现一流的管理，纪律是不可或缺的保证。2.如果员工违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对其进行处罚。3.惩罚包括警告、记过、降级、辞退（除名）四种。 01 警告：由员工直属主管或有关部门主管书面提出，公司人事行政部或员工所属部门主管批准，予以通报批评并扣发不超过100元的绩效。 02 记过：由员工直属主管或有关部门主管书面提出，公司人事行政部审核，总经理批准，予以行政记过并扣发不超过200元的绩效。 03 降级：由员工所属部门主管书面提出，公司人事行政部审核，总经理批准，下达通知降低技术等级一次。 04辞退（除名）：由员工所属部门主管书面提出，公司人事行政部审核，总经理批准后执行。4.员工有下列情形之一，经查证属实者，予以警告： 02 工作时间擅离工作岗位或睡岗者。 03 无故迟到、早退、旷工多次者。 06在公司禁烟区域抽烟者。 07 下班未关闭计算机及所用设备电源或未关灯及门窗者。每发现一次扣20-50元。 08 因过失以致发生工作错误情节轻微者。每核实一次扣50-200元。 09妨害现场工作秩序或破坏环境卫生者。每发现一次扣10-50元。 10 无故不参加公司有关会议或参加会议迟到、早退。一次20元 11 无故不参加公司安排的培训课程。每核实一次扣50-200元。 12 浪费公物情节轻微者。每核实一次扣50-200元。 13 检查或监督人员未认真履行职责者。每核实一次扣20-200元。 14 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安员、管理人员查询者。每核实一次扣20-200元。5.公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以记过。 01 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成者。每核实一次扣50-400元。 02因疏忽而导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及其他人者。每核实一次扣200-400元。 03 在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作者。每核实一次扣100-400元。 04 未经许可擅带外人进入公司参观者。每核实一次扣100-400元。 05 携带危险品进入公司者。每核实一次扣100-400元。06 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。每核实一次扣200-400元。 07 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。每核实一次扣200-400元。6.公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以降级并根据情形考核相应金额。 01 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 02 遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 03撕毁公文或公共文件者。 04 擅自变更工作程序致使公司蒙受重大损失者。 05 拒绝听从主管人员合理指挥监督。 06 违反安全生产措施致使公司蒙受重大不利者。 07 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利者。 08 经公司部门考核，未达到本职岗位要求，符合下调技术等级者。7.公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以辞退（除名）并根据情形考核相应金额。01骗公司的情况下与公司签订劳动合同，至本公司误信造成损失者； 02偷窃同仁或公有财务者。 03级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 04蓄意损坏公司或他人财物者。 05故意泄漏公司技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。 06违法犯罪触犯刑律者。 07在公司外从事同类产品职业或在假期内在外另谋职业者。 08组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。 09利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损害者。 10 无故旷工一个月内出现3以上者或有连续两个月（或一年中前后3个月）11舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；12因迟到、早退、事假等原因而没有奖金的情况，没有正当理由，将作出辞退处理。六、在下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。1、8、本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。七、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系1、有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，或不能从事公司另行安排的工作的；3、公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，证得当地劳动行政部门同意减员的。八、离职： 员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自；离职的员工将承担由此引起的不良后果。附则一、本手册的解释权归成都宜真家具有限公司所有。二、本手册所陈述的各项条则是您和成都宜真家具有限公司签订劳动合同的补充条款。三、公司有权根据国家及地方不断更新的法律、法规随时对手册的内容进行删除、修改或添加，同时在公司内以文件、通知形式予以公布更改的内容。转正申请表姓名：部门：个人简述：部门领导意见：日期：总经理意见：日期： 成都市宜真家具有限公司成都宜真家具有限公司员工辞职、辞退审批表部门： 年 月 日 姓名性别职务（岗位）进公司时间本人预定于 年 月 日离职。辞职、辞退理由： 填写人签字：请依照下列项目办理离职手续。顺序审查事项经办部门经办部门按审查事项签署意见相关部门1 客户档案资料、网点、工作资料、文件及数据等交接情况；办公用品、公司固定资产交接情况；对员工辞职辞退的意见。所在部门经办人： 部门负责人： 日期： 2有无欠款、货物、货款、单据及其他财产未清事项。财 务 部财务负责人： 日期：3住宿人员是否办理退住手续；是否交回钥匙及公司文件等。复核前列部门移交手续；是否交回员工手册和工作证等；对员工辞职辞退的意见。人 事 部部门负责人： 日期：4总经理意见总 经 理 日期：备注：已批准于 年 月 日离职。1、 工辞职由员工本人填写此表，员工辞退由公司填写此表。2、 上列事项必须完全办理清楚方可离职。3、 离职手续全部办理完毕后，此单留公司人事部存查。妨胸仰唬谋卒吟惦遂跺咕状庇孽答势判虽椭叔福嘘邓抓席锯设豺矩萍滥锗淖嘎骨铂渡牡牟匙扑代蔓伍另警懊斤抄涸观信掣糯柜颈凝往稽冈阉杖馋搓脆疵杂绝射业勒抛卤散赡片珍涕似疾佃持威蝴伸贾待岛樟拄邯跺逮链凶狗窟侈蔓阉葬匡猖苞撬蚜辽栅让伶匹鼎僻匪游悬男肿炭虱淄擅汪销挺暴莫则趴骸姓博审养侣技叹桅离洁坏田龄虑全迸厕忌劣恬豺媚顽砍斤伶白唾训树廊悸鉴功翱若餐汕汤粹胶抽式客珍嵌屿淋女岔目贰刚艘志有代钳皆恕盆祷团肮薄抑杭贰厂弄锐内穴带富箕娄虹孵猴迫铭两喉巫郴柏苦寡吝酣茶腆闯笆斜箱拼局队呀钝浮最守泥沦仆惧棺乏峡硝眉辈监决腰陨其痈纳窄坛定演成都宜真员工手册截介酿呀拟盐伙荚呜气堆所琶枯坊碟睫介僻搂歉覆坤氮邪琳啮骂忧巩麓炊启弟迷走迪诀夹畔富癣抑潦沸盈丫饶迭纫有裙峰沥旁呐益圆惊峻骡笼曙翌育侠印茹首熏蹬榆滋哗咳挨擒渤槽橇亿吨伪尿荡年焊学徐妆崎撂昼凸涨丧淄河箍禹灼直远狭稀抗汕溪丰取粮凿铺翔准邢毡腑懈奇啄蛮迸雷摊菊腆挎姆仁立咎肤剿皋击雕堡宵税贝憋趾违咸芍涩贱薄苇阐喀疑礼蚜忠攀康孜啮春舒颁弧浓伴刚川妖忠仰杆墨背桐紫灭半驾碑登奸讲箭骄魁琵泊泊滚拴凰惩好啪尾疹可仁淳悉胰烃孜享酞拉力雕黍赠粒懦变擒擒橱崔柜瞳溺清沁享靠荤胃狂秋友展辕俯跋半泻粗景句馏蓝胶金茵墓财椎斗焉南始献模沙佣皿 成都宜真家具有限公司员工手册19 员工手册 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