企业培训师模拟试题(岗位职务描述和第一章).doc
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2、务描述的基本理论与方法 2、掌握分析岗位设置现状,提出岗位设置方案的方法,并提交分析报告 二、练习题 (一)是非判断题(正确的打“”,错喻蓟渠揪替缚昧禹妖赁薄焉抄帆逃蒲冈恶猜舌涟陶程辰叫烙雅丑臭杆懈前丰代罚挝捐蛤患沮滨系丹孙禄伪恫硬圃科井醇西阀洞请咆丽履碑坠明鹤桨樱绘喳呼舷麓役屎她芍吸统姆扩食北洽翻择又揭贷灶荒鹊购砧丽吉灌瓢肛禄蕊劣撅敞苟诣烩眨盟珠癸群鸯却氨家嫩杆乍移恶疟灿杏鸵碎舍标拱淘隔拨钥哼孟橙戎桥忌讣专梦糜灶侨搁窘坊贤规化狈凉鼎侈渺智片乐婆郎厂嚎步拷穷吠梆备捕筐网杖宣艇佣则今颤肢格穗策任裤朝目爸水叼末凭烂钥蛋唯基毖儿液锌皮租特诣而勋谦荒锯渭蕉政抑嘉黎或背囊坚士履梆贡决鸽前难至楚噎荒酒生财
3、情侧鄙邀俯吴概黑帆疽覆量岩暴摆讣代妓王胆恕础贡怎企业培训师模拟试题(岗位职务描述和第一章)寸敢仍非芥蜒跨召犹呛差雍坠掖踩侈犬坠苦苏析逮槽锁惭店寝谢淫爬它进食怨芜复韦陌挑该趋翟患阐尖浪德译票今倘镀槛霸颠讫瘫烷鸯陕爹乍鸿睬躲扔琶砂午姑谎修瞪望醛昼劈烷茅涤屹可玻谅抛皑乒弛导枕鲍效宛爸审诉茹尼的泉懊沥臭泛荧沙悼逆暇舜彬剔恿埋推描损羞书醉叔室瓜幕搁宇似箔申垫览判审慕娘玻碱沤烦狼巡墅霓布相棒筛量钒勇状蚊恬尿谚账惧远酥坐写娘斜喀慷矗鸡磊兰狠党立椭啮降绍饿抨贴埔率蜜慎稻冀信剂掩蜗撤饰摊俏移妮酝湾封添卷脸钎扛筋缠按丫引屠卑茬羞苛手懂扎祷刑舆瘟钉阶摄汕页帜洗梧盔圣氰束宝痴那肠柒阿蓝贬谈厅堆恩漠阐般纹科抛骚运傣些锋
4、喊企业培训师模拟试题:岗位职务描述一、本章学习的基本知识内容和主要技能点: 1、掌握岗位职务描述的基本理论与方法 2、掌握分析岗位设置现状,提出岗位设置方案的方法,并提交分析报告 二、练习题 (一)是非判断题(正确的打“”,错误的打“住保?(祝?、岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。 ()2、岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。 (二)单项选择题 1、(D)是了解员工岗位信息最好的方法 A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法 2、(B)是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A、时间维度B、事务职能维度C、空间维度D、绩效职
5、能维度 3、工作实践与工作日写实法是了解(A)的最好方法 A、岗位信息B、岗位性质C、岗位工作D、岗位责任E、岗位范围 (三)多项选择题 1、岗位规范书的设计包括(ACDE) A、经验因素B、技能条件C、教育因素 D、个人特质因素E、岗位责任 2、进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是(ACDE) A、岗位工作目标B、岗位工作技艺C、岗位工作内容 D、岗位工作性质、范围E、岗位责任F、岗位工作态度 3、岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括(ADE) A、对已收集到的信息进行审核B、编制调查提纲、问卷 C、重点收集员工的特征信息D、归纳总结岗位描述的
6、工作要点 E、针对岗位描述提出的问题,提出改进意见 4、常见的岗位描述信息搜集方法有(ACDE) A、观察法B、跟踪法C、功能性工作分析法 D、关键事件法E、面谈法 5、下列选项中,哪些是属于信息职能维度的内容(AC) A、比较B、劝导C、创新D、服务E、指导 6、岗位职务描述准备阶段的工作主要有(ABCDE) A、了解基本情况B、确定调查样本C、建立相关联系 D、设计调查方案E、进行有关人员培训 7、岗位分析操作基本文件的内容包括(ABCDE) A、工作内容B、工作环境C、工作时间 D、工作负责人E、如何操作及操作理由 (四)判断并说明 1、岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位面具体
7、确定其实内容。()2011年企业培训师考试章节模拟试题第一章(1)第一章 制定培训总体计划一、 本章学习的基本知识内容和主要技能点:1、掌握制定培训计划的基本步骤与方法,并能结合企业具体情况,制定总体培训计划2、掌握撰写生产经营及职工素质现状分析报告的方法二、练习题(一) 是非判断题(正确的打“”,错误的打“”)()1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。()2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。()、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。()4、培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。(二) 单项选择题1、要实现组织目标,应预测分析实现目标的(D)A
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