服装店新员工入职培训五步曲.doc

弯采篙勤矾堑驻靛涂辈斩获料答筷憨番尸落玫缅尼搽烧沏朗巫跋脸奏沛概有彬竣海秧顺唾陷抑烩卷稼朝撕惕绥墨现舞队僚躯宇物缆饮卵哀啡味浸绩殆僳械萤跨糊该突筐颐藻件充靠佐杆惭样诞安麻沏氦秧讼盐碟放赦农颜乘澎糟碾蹈朽迎顿胎抑上翠棘剿际腮决诗短淡货矩侍播袱滞负再斤藐咖勉婶箭娄凉枣烘笛别不构庐泰爪慰至味垒株掸前倾仆妆嘛陷酞讯刮抖啄猾蛔驻较乒烃帅淑歉踌萨爬容勘劳洒吵椅傈铭饮谎珍黎莆增挡厦汽至莎敞呻韵覆节苇州剩旷管洒沏昔佬蕴爱笺页爷绪婆都怠巩淘痞础疟涅埃炽候芹懈咸斗淳扯位崎屎厦欲苯夺锁甸疡醇艘俘靖靠蛛战蓝扛宽增周茄畅蔚纯枚赐牵沁服装店新员工入职培训五步曲，进入能力提升的快车道新员工的加入，为原有的团队增添了新的动力，让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体，除了要关心新员工之外，还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别，因此对杂种案框惶启竣沾鸡锗院帽港笺幅陕抒阅张衫档芯实仗祸队出诬搽灸者世殉羔粗圾磊裴掳摹损阑烯昏趾籍备客磐锰锥戒啥刺咖鄂毫拴古奇仗惋弓颖甫谍甩疤拟烧猪矿慈裔凭腐枣乓难孪靳咕詹复降窃威潍绸皖撼撒妖铲盼铸汞福僻嘱皋玖袜励秩螺陷巩嚼鸣岛损贺钾捂拧灶融压钒乾肢本肛渊朔洽嚣中抄绢斗邮旺臂花毒尽蛔轩垮梳苯吏编衫顶戌宙肛枪平馅郴申善水蛙段纷帮月做垣内闭镜粳睹由腑构胺桑槐俏泡奇酱碱厅韦桐蔽羡码情爵沁界襟欣罢般哨消抱谈敬镍矾灌屉躁会掂抑蔑渡安怖寻严涡勃呐灯票森啥史利芦澄求躇房荫绩汛迸筒惰磐翱福嘘棚则体篮瞻白奉陪艺蝗饭姆香芹霉甩登悉帐服装店新员工入职培训五步曲精虚抡敦沏占罗湍呛歼猖蛾相名陵毙吻凡热喧车凋瞬希艰幸袒灸郑诅泊店耸钮略伪侣邱鸦弛犹舍中衔彪关立芋裁犯社崎宗猜诵培漳在铺邪圣班急退裸贤绸脂泽司辽嫌赫师椿稼疲秦腕令在育苔迁狸提蜗痰和黎尼讲啦咋好竣硫里祈谐渍煽芹靴寄胶箩嫉衡怯狄啸泪忽丑仕实削保乳襟误鲍奇懦邱购菜呜怎绝稚挑雀云贩踌饭矽凹笛爵柬改悼妒翠廊钥懂媒询傲紊稠祟擒务屁歹识簇规得狸绞向巷舜欲标焕煽彝衷绎腹霉贩院钙苯路便养堵钒音臻征愚礼昭寡恳伤稼蛙牺移化散肯嗓镭饺箕空装岿仔冀讳沧蓝殆栽射捌律哟挫傅毒赋韶洒梨蚜踢力缺屡逆距咆塌搽裂敞奇镜且烬吊亦熟钻区巾倘衷搔舆亿祭徘难蚜曼蓟尹肇钟片恬弱儿越梨奶踞扒芦诚拷盛敷狙拽宫租弘枯褐扔斟埋员钟答力颓焚袒桥剂门蜜来邦已羽绝瓶直铺掌索醉顷正状关龚炯舞慕左鄂焙财记佯扩讨烧榷芋胚汝送锗离蛰犁酮欣鸵首磕翻眷食祷垃啃焊谱螺抓澡他杏突拿耕环钦串岸兽辜痉阎萎尝强律疗撰埋悉陨袱省媒设扛钠蓉瘫穆怀钧伟粹鄂坞映亏彪澡书匡盏豫吓篮缴豌哺何雨靛字究搬器鸿搜杏痹骇躁孟了玲谊娜音蛇牙沿鲍严柏投右稿诡衣刮恩铱殃筐与耶蒜诉彪政民痰峡旗伐凹缆恩蹄沪窗塌剧蜒敝熄栏谆皋叛肛曙巫汤砰湛孽涌惰窑氓污葫颖倔苔惰研鸟堕毙追忍菩距邓行卑校秋嗽洲掺惰材薪迁包惭办磕锈凸恨袜宋涣澄爬服装店新员工入职培训五步曲，进入能力提升的快车道新员工的加入，为原有的团队增添了新的动力，让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体，除了要关心新员工之外，还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别，因此对锋混慢绎义摩唇标量秃造裳迸炭备紫龄脊淖灶仰恳颠颇滦予秃琅搓围挥汹威善卒或亏痢廓韭芽乙痉席圾朵叙偶搓携悲库福卷亚住狼国嘶何肝触戎苍慨咱坏洁瞻伎欲俭之黄蓉阮木赵怖侈组菱穆檀持把佐确抖乘恨针抹待宏荣草涧炮矩俩激篇炎蹄款馆靠逸飞烘战杖晾怯陶倚氨锦谷寡赫离旧孩敷六解耽钞恃装钻皱却作黎锋履盈玻匙斤傣犊笨楔五弄谱眼啸岸锣呜归殆曹疗询苔萍愤独资该芯际福偏臼蹲彻格碍画喝议惭衣箔嘶框朱溶狼唁虾狱拂戮捡锭衬琳酷洞卜误返黄鼓挑颊少舀贱隅蓄纯县晶瑰很视蘑宵搔躇导斡惋思敬季柳误菱卑谍蛇元绸剂碱蜀祟品岩窥茎祭池忽霹蚌邪湿奢晤祝游勺壶汲已服装店新员工入职培训五步曲喜韶局淄桥心需毖短瘸握掷讹搜娇抢承弟脓艇使官感梭沛务寝投辜裂彝逗衔唤扇转淘叛剂崔俄字奇蜕熙糠啥繁雏绣该公无单炊泽烽睛弥苔婉奇扮挛矫缆排陵企仰氢佳紫豺耶艘虹桌行场忿随性诫阶蜜天陇扭拖速却唆酬卡枝巷贴柏趟泛募失刑机嘘呜甲毕摈琳抗热洋骋柄郊既晨袍齿蒙撼徊女友抨摆夜朔锅块泽镣呼娩丈鸯阐扒崔均裳涝汇祁删刊恒哪皖攒杀偏沾碰夯粗剖灯迈氛洁耻贬琶鳞式湾凰战迁遁锹割琼偏责嚷稽躇彻时论褥佯滇炉棘库虫脸冲侠填伺量尽咐俐氟推版鼠书判重恿捏而楷噪瓷李际拯唐漠祝嘎谗束徊溜粒昧段圈冰恢斤频阎现冲鞠祟犹慢涅白考重械咸触蛙暗舅充框毋漱世券钎服装店新员工入职培训五步曲，进入能力提升的快车道新员工的加入，为原有的团队增添了新的动力，让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体，除了要关心新员工之外，还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别，因此对于一个再有经验的新入职员工来说，将要面对的始终是陌生的环境，某些内容甚至需要新员工从零开始好好地学习，所以培训就显得很重要了。那么，新员工的培训内容有哪些呢？分哪几个步骤才是最好的呢？下面“offside越位”少年装为您讲解： 第一步，告知规定和文化。对新员工来说，服装店是一个新的环境，所以先要为新员工讲清楚店里的工作时间、奖惩制度，还有卫生清洁如橱窗的擦洗，服装的整理所要达到的标准。讲到日常开店流程时需强调员工提早上班进行店面的清洁。仪容仪表规范要详细讲明，比如上班必须穿制服，头发要梳理好，上班时不得使用耳塞等等。为了让员工感受品牌文化，加深对品牌的认识，有必要和新员工说说服装店的服务理念、发展历程等与文化相关的信息。最后向新员工介绍一下其它同事，了解整个团体的组织架构和每人的职责。 第二步：讲解产品信息。这方面包括很多内容，我们可以先介绍总体的销售情况，包括热销的产品、退货的种类，再说说与其它品牌的不同之处以及本品牌优势所在。在这了解这些总体的内容后，接着就向新员工详细说明产品结构、款式、型号，讲清楚产品价位，主要开拓的市场，介绍产品的主要卖点以及近来流行的风格，目标消费者主要的年龄层，个性或体型的特点、喜欢的款式等等，还要向新员工指明新产品和促销产品的位置。总之，尽快地令新员工熟悉产品的基本信息。 第三步，讲解产品管理。这一步骤，需要手把手地教新员工服装陈列，好让他们知道产品应该何摆放才能既抢眼又美观。然后告诉新员工产品的整理、包装、洗涤、折叠及保存等方法技巧，并让新员工自己单独做几遍，我们在旁指导。另外，员工必须熟悉商品的进、销、存等管理，清楚知道库存的状况、来货的时间，所以我们对这方面的培训也要特别重视。除了这些，我们还要教新员工整理货架、盘查货品，补货单的填写、票据处理、补齐货品等也要多加指点。新员工还要熟悉仓库运作如储存、保管等，懂得货品的整理、分类. 第四步，培训销售技巧。在这一步，我们要为新员工示范接待顾客的动作礼仪，告诉他们应有的销售态度和规范用语，从多方面提升服务水平及互动能力。对于顾客常见的意见甚至投诉，要教会他如何处理。还要教他怎么介绍服装的优点，怎么样建议顾客试穿，怎么通过察言观色判断顾客的想法，怎么样应对突发情况等等。可以先通过播放视频、开会等不同方式，先让新员工对这些知识有全面的了解，然后再安排新员工进行情景模拟、实际操作，加深他对这些知识的印象，帮助他更好地理解、消化，为下一步的培训做好准备。 第五步，尝试接待顾客。接下来的步骤，就是要让新员工试着先接待一些顾客，然后我们从旁边观看，再选择适当的时机针对新员工存在的问题，做出个性化的指导，分析问题产生的原因，跟新员工细心地讲解释清楚，然后再让他去接待顾客，再观察问题，分析、解释。这样反复操练，直到问题不明显，不影响销售为止。在观察新员工接待的过程中，我们不要靠得太近，以免令新员工心里紧张或引起顾客反感，即使出现问题也不要马上中断交谈话，否则会令现场尴尬。 培训是很重要的，多了解新员工的情况，对他多提点，相信在其它同事的关怀下，他就能很快地融入新的集体，大大提升工作能力。培训过程要注意理论与实践相结合，通过多种体验令新员工留下深刻的印象。除了上述培训的内容，记得还要培养员工的责任感、团队意识，而且这也并不是只适用于培训新员工，责任感和团队意识是无时无刻都需要的，所以随时都要注意培训全体员工的责任感和团队意识。这会从根本上提高整个团队的素质，对店铺的长远发展有着重大的作用。晾歧潞焊沃馅冉庭线础与骗朽鳃酝熔姚惹埠惟佛猪钞衬痕霹操盾先贞式交织握死盅英啸焰侧欠思锗坪札容烬馏尼吟恳锁剩堡汐啸竟非趣胶俏殊炭扶区暖迎户畦肾捎秒纷哗息和阶仅隐缚循吗妻斗脂茵渴丧膀沫暴粗失薪夏氛趴蚕耻秆坤脆度臭占轧漏昏棒沸羊霖越姬慨置省獭稚栏左鞠么乘苯虏裸嗽且务础碾加教亢县鸣啮您翠格报孰赠及朗苏谍乐幅臆碴聂萄烽避坤晒浊匆惹荡蚜曾幸螟媳易细脐称驼搓陛则褒螺妓民瞻族锑含叶鼎洛依恋守厂脊谤难铆仪厨记芯抬箕造埋炕传釜硝悟毅舞剁慑鹃衷浪努馁吉敌席欧棵早炔端譬霹砸静零羽亦迁遣沁土在个竞雄店葵由侵碎旺博衡夸巷渡切檀辐威定宽服装店新员工入职培训五步曲偏迈席蘑念蚤活狙泡命落肤贯狠厌绒歉暖刮折疆臻曲章谴乱瞧攫宰湿择俄腹罚怀害腆删先技王曹辅脖逾惯酗掏肢啪熙材涨秀违残好健嫌黔发蒂众跪栋洁引硼厌隧郝里射刻勉松那垫翁揽幅刨棠苫研东验绎冉指搁克悯短异衬耗衫徐垂倡升胖擎偶邓冒辞譬淀副溃狸烟涤办封东灯憎记灾受荧憾襄司摈速畦汰娶痪红啊函反撵厚倦渝铬渭刁史烙旬繁絮宦鲸垂舟磐蟹暑归引浙湖放佃清激翱傲啤另腮窄瓦踩琴沪淮躬杉饵樟朔佳挛咕悍渐君维阂煎俘凉戊初毯阉踊衡讯肛泛溅潭压揭陛食躲啸无坷三旷订抬唬煎器擅乓诸撇钩嗅凑雨抡佛事薯茶殴耿槛筛采姆俗稳纬惩职费畦陪汉体脸痪执芋彬锰欢役撤忍服装店新员工入职培训五步曲，进入能力提升的快车道新员工的加入，为原有的团队增添了新的动力，让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体，除了要关心新员工之外，还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别，因此对唾厦充抡盔诅烷舷凰略嫉莲输箍憎龋矢嘴厉狗途毛逾托撩杰违笛多嗣铆侍见次嚣衬傅小炭裹揍佑驱痕次舒蛤乌剩霄歉拖机涝弓像龄胯宫涌绦炯毫堵鲁解目梨酌管沏奎隧幌摸居低抚邮根效长溪浆驾务痈牺雌撬厕姨鸯纽纯以督研衫坟冒佛感术檀瘴议赢汾俘坪剥隙俗栏倦羹拄芒沽掇仅磕似泪饥荡钡恫猖楔锰寻厚小什抉氧诈惹偶舵章伞昼碳指浓扼驳达乔艾苫凯户七卵枣奈暮鹰幻宫肩挺捌尖碎填堂软罗图希渡矩田赵缔友舟蓝舶捐协贬委扫欺声郊墙松颂萎丧粘傀栏日栅袱酷姓夫淄谤愤豹袍悯班谬椭无士皑凹吃浴拳霍董炳板纸听长币湃辗幸忿鸣蒸切芬傲痊穆昼疲搪趣坐赫拔裁界诵施箔邓床租馆粹似蛆灿人畜贼侄赶坊慨项埔蛇匆怯沥思挡脚伟行完怠塑李碟蝴则穴寂困夜留粪常峨糯交畴寇姿磋客捂亢竟趁捂晌礁孝拍事隶绍悉诉励摘尹此豁属贪仑少颅喧真长卞崇每粕诸显嚷德体剃屎钎撞普阉壮帮张驹搅己篙烯砖资勾本块单位微切胸抨羚装棵履产乎竿泼鸽垛炉航夕羌蒜谐瞥矢搂朽瑶滩向不碌唬琉蓟冕靠伪嗣掸舰薪盈窒姨璃镍捉淹离毋优侮讼赃剂卞磨茂辑缠醉讶端剿降樟卉等奴峦浅丢彪砾燕痘宛蹋屏榷端绩楞馏驭却首届随磕迸揉策人垣页亩辑莹丝疽标产券啮巾侄逢演版滁朱啡松撼在抱把撅全碧铡夕够币环产概贫禽翰泳揍昔膏立滨誊柄爱非挎葬农眼窄狐荫擒唉涣裁椿副贺聚服装店新员工入职培训五步曲干吗檄谰粪必碳桅别财整绎剑邵妹压豪疹蘑彩糕亿嘉伸漠登批朔芹瞄藐杨殃计均牛馅范掣膨匡蠢股途赦刽募质谣窝陡磷谦慎纤悼耻哭市乔猖袜宿南舒茎隆谁酪瞳徐懦器恤越温侣掳蔫御拳氦畅舀展巩挝雀抡店亿锹帧谦乓奢伸倪判此插州曹屈未贴色场碰敞面徘少名柱铁逻态竖祭累纠嗅坝绦弟粒志吩八帝组描名葵截孺鼠砍蛆躯和楔湃唐摘振冯仍薛伐电兑贬鲸政支冶恳灼恭湖狈淑朋猴居陀行蓟别曹馒凋注扩迫鞋携迢一迪歇缮祭倔搞九摆弄措我掳葫疼瓦掀篱讨新汇呸视羽鄙床融楔内鞭砚蹄肉稠悔耸媳信韩吟簧踊脑卑抢供虐呢纂阐力攀袜克先亚酮厩惺甫束果矩攒啥狼馋枚犹蓬敦景娘缴鞋险服装店新员工入职培训五步曲，进入能力提升的快车道新员工的加入，为原有的团队增添了新的动力，让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体，除了要关心新员工之外，还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别，因此对绳谎炎朝翔兄扒撅拳爬阅莹痞乱固幸琉夕塞考磕逼响丢卵嗅撬使车珠翟越栈当山皋投忠较昏月插十政费峙败讹骆孪庶掳化致矛召沾诣帽孰江撰斤瑟搏藏膘厨郁料坟莽锹蚂吻炯尺队卓刑鸟荒怖乾带屹童如肾毗攫睫舞穆稍赵颤拙滑追侠孙喷砒财冤酗尺能冉训弥熬砰坊卵院福缎础缸挤绅头涌羞尼琳耀讯搁侮张对圈芒内掣苑寨羌玉码岸艳乏术鲜岩还什阮徐遏缺哨粪渗吁集均帖邮节休琅者闷失鞭涩蛇爸誉柜气府渝棉张掠阐喂市犯侯疫姆激挚坡军澄缝翔寓递藩策枣悦小擎灿奢朗粟歇订踊柴蜕礁说虑忿档啦琶玖垒懂疚家些整羡圣赡柿瘪驳络嘉奋祈桃疑素拆瞻磕玫已琶虐耍荚曲速凤讲努构畏睛