育才学校宿管员教师考核细则..doc
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7、击检查)、学生投诉、家长投诉。2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资,根据考核结果发放,若周评分累计超出100分,考核工资为零。4、每周以100分为基础分。二、扣分细则1、工作时间擅自外出扣10分/次,请假逾期扣5分/次(半天之内)。2、包干楼层未扫扣10分/次,未拖扣5分/次。(一天至少拖2次)3、每日认真负责检查各寝室卫生,就寝纪律,并如实做好登记,缺一次扣5分(一日检查三次)。4、每日认真检查学校寝室财产情况,并及时汇报学校未及时发现扣5分/次。5、及时督促学生起床,未及时起床扣1分/人。6、午休、晚寝核对好学生和人数,寝室人数
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