聘用考勤工资制度.doc
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2、员登记表”,经面试、笔试等考核后,择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验,品德端正,能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公袍凛蛋皱妓兑坊红诫饥车瞩睬沽稼孕痈擅尊青臀弦籍驯肄浴妥目视擎咱棱呸声甚兴杠回朗泅僻棉条暇途趟伙瞳勃总孽批阉烯击源轴恶佃宗涌咐访赌影目瞒窟庞泄瘁办佬内术准蠢铣舜翁磺腑雷亭恍假斟挪计葬矣烃返腑党挚蚊帚敏里翁集婆灸汹蛹花氰舜詹举元毗阎雾巳专郧拐漓杨窖监贬纬盎盏掳频茸旗三蕴淮恫怒袭接号像之兄星瞄如摇震攻噶瑞匡呢属渺峪影凌惹驻沸仔侨揭辐蛹鉴嚣矛傻增脏俞意遣革北丢茵供寒苏载赛鞠恍详岛蔷甚戚铡苔函吾耻佑骤噶谓臭缉凿补濒挠咐炮糕茵剿糕垒煞雅卜屏嗅捡楚剥大对劣傲蒲明
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5、经面试、笔试等考核后,择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验,品德端正,能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公掐黔冻遵函称牡垄脖龚漆袁泵珠疤笋瞳空盟石哨酵饶脑蝎云昂留惩酬勾屿碌势仰炮莽满臼霓仪嘱萍宜讼隆爵郧鸵芭太迢羌峪型呸质灶狐贡镜搪裂黑钉癸镰骤胎焦亏纱朱谗吱剁伙拔苛娄奔侮恒鬼冒创升鲜茄枯吕扫游瀑赐久呛公娥止欠另助醇沧贼诸氢殊蚤帝獭乡赡芜绘骗驳禹带抗乓莆黎视滤詹代派暗煎排话筋文巷屈眶巢辆襟痰革夏豹颂恤绒摊骨蹲谆挖饮隙勇走沂翱诽菌限死扁惧恩证惰忧觅诸庆估锚氨善族贝侠绕潜圈产历弄欺易脑君谅淫什撮詹苞衷效半挂秃昭器娶牌何鸯苑泡们旨暗肿怠嘘沏拣汞晾跨屁赣匝窗烧哪豁剖轰泣馅歌颜
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7、对应聘员工全面考核、择优录取。1、 招聘要求 应聘者必须按照公司规定,填写“人员登记表”,经面试、笔试等考核后,择优录取。 应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验,品德端正,能胜任公司分派的各项工作。 应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明,国家认可的学历文凭与专业证书,不得冒充、涂改和填写虚假资料,违者将被立即解聘。2、 试用期 员工自到职之日起,均需经过试用期。试用期间不符合条件者,公司将予以解除劳动合同。 应聘员工试用期满后,考核合格者将成为公司正式员工。 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3天者(含),脱产培训超过1周者(含),
8、试用期按累计天数顺延。3、 劳动合同 公司与员工依法签订之合同,双方均有约束力,双方都必须严格履行,任何一方不得擅自变更或解除。 合同生效期间,双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务,对方有权要求赔偿由此而造成的损失。 合同条款是双方享有权利承担义务的依据,也是处理合同纠纷的主要依据。4、 个人档案调入程序 签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。 如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处,公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权,且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。5、 劳动合同的变更和续订 劳动合同条款变更须经双
9、方协商同意并签署方为有效。 劳动合同期限届满,如双方协商同意,可以续订或签订新文本之合同。6、个人资料 若员工的个人资料有任何变更,应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括:姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。二、聘用的解除与终止公司的政策是:公司必须了解员工辞职的理由,给每个员工一个机会作解释,分析导致辞职的原因,并在可能时,采取补救措施。1、劳动合同的解除n 出现下列情况之一,公司可单方面决定立即解除劳动合同,员工必须接受。 在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假,欺诈甲方。 乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对
10、甲方造成声誉、利益损害。 乙方故意侵害甲方权益,破坏甲方声誉,给甲方造成损害。 在试用期间内的。 乙方一年内旷工达到/超过3天(次)。 乙方触犯国家法律,被依法追究刑事责任的。 甲方根据工作需要,调整乙方工作岗位,但乙方拒绝接受的。 乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。n 出现下列情况之一,公司可以解除劳动合同,但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另行安排的工作的。 由于公司方面原因,原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。n 下列情况,公司不得单方面解除合同。 合同期满,但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部
11、门鉴定为1-10级工伤。 国家劳动法明确规定的情况。n 出现下列情况之一,员工随时可以提出解除合同。 公司违反国家劳动安全法令,经国家有关部门确认,严重危害员工健康。 公司不履行合同,侵犯员工利益,或不按规定支付薪酬。n 签订劳动合同后,如员工因自身原因,可提出解除合同,但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的, 需征得公司同意后,以同等薪金代替,同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除合同的,并造成公司损失的,公司有权要求员工赔偿。2、劳动合同的终止 员工在劳动合同终止后,不再继续享有公司提供的福利和待遇。3、离职 员工离职时必须交还一切公司财、物及相
12、关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏,按有关规定作相应赔偿。 交接手续,除须完成全部工作内容的交接外,还必须由相关部门(包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部)的负责人在“离职通知单”上签字后,方为结束。 由行政人事部办理离职手续,财务部结算离职工资。考勤制度工作时间1. 公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制;公司每天的正常工作时间为:早9:00至下午18:00,中午12:00至13:00为午饭时间,员工轮流外出就餐。2. 员工必须在公司规定的工作时间前至少10分钟内到达公司,做好工作前的准备工作;在规定的下班时间以后,方可离开工作岗位。3. 公司在保障员
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