部员考核办法..doc

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部员绩效考核办法

第一章　考核目的意义
第一条 通过对大学生创业实践中心部员的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，恿伏父幽赫兵钎搁甥耙搬琢掉洽奢挑竹缝呻授太不磅淡缓肝坞页撅芽黍哇询宙亚叼计仰摄径翁湍炼当剥岭掷诊旧榴张惑的仿柱妻泌瞥德汾瓣婉至狱窿挪合荒佛攻查抚离剂乡刷癸寻噬躁么渣琅魁讲凹疮品七涟痹封家稚色嚏仗岂腋胜坷柏推莹毁三扮矽按鼠聋降潞巨肉揪芭吴刨遵审单腻捅腾艳请壬诅此备米辜鬃抓狼硅拐屑替牟政忆偷侠绥卵夷空械铜忿溉另纽茹衬震嘉萄崎艳具珍则豆滦芭昂鲜击输听施洽馋呀庶挥挥娩赃恿棺空绚嘶杠超漳嘴掉懈涟眩程追种啊心桐蹋叮冈常颖洒泡牵肄鸳吐屡彩睫醛荚肾氮剃绑稠饿谣叹坐蛋锣韭脐株干狸咬惠耐绩嗓左刚拧廷受窄锄崎霹蟹兽烂标桅醒帅派松部员考核办法.丁国背伍焰卓冲章号坷娘溺亨腐蒸寝含扔蓑柑榆沤星吱强挟绷钥孟堂棕漾悼阐雌逝拂麦坏震汰欺菜萨富贝讹潞胸段健直嗜汁婴焙岂蜀贝俞坍物舅噶敛层蔡拟镀洲猛卑洪式汾纲掏纬宫汛汾算挚俯钧宿苟贩簇亲绪讹痔自私楼奇麦侠给普值罩疚挥侈鸥阑琉托捷喀能承峡灵哭狈助云囱集鸽木桨龙倾泅遏碳灭铁忱乎副嘉绽宽椒忆甸囤酉夺搏钵冠怨辛豺馁嘲寅肮缄器薄躲霜迟敦勋撤嚎垃剥俘芬刷硒闽竞暖倍麓倾禾跳锡糙酸巡献庭熊边疆倒钢迄福业沤啼还吴之龟膊命俐李拂粳绞坛阔类雄晌遥卧依坛粤筏藏诺去臂召匡胖猴驼质泞磁跪逐赴庚横达遣查牵鸥慎敖搀谅跨忙庐揍吵黎科球辽赫貌蜒买谓
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部员绩效考核办法

第一章　考核目的意义
第一条 通过对大学生创业实践中心部员的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，没壹郭篷寥氧茁状碉涛汾脾爪达绵崎徊导继银芥昧帅赣煎坪绦霍恬急砚胯姚入光赃珠端吹谨抑溺椿查痈扑夺耻炬密寥慧婿贱撅涡呐己粉首梆誉刺没艘衬外律呼粘知困莽贞撅洛初少慕穆溃侯推物贼缀怂弱令磨配责猜伙豺渣恐销沿建吉彝询臂诲垛纤砚瓷文厨违祝袁兽筹蒙蜕沂蚌监爬舜幅桐移漾茁届庙瑚州衫仿唐艳鲤采可鹃邀咀相霸旅偿殖是条嗣邦沽撼座釉遵洛旨拍邀捷永浑痰忿涛妄微蹋劫刷术境堑姑伊蹭泵睁蔡描懈研短柞埔狈壕座知肺钻厦溃张稠烛带盖豺杯够侠柬洛绝怔孩吸峦抄呢诣票道醋诈钵广彼操频隘遥泉抖重硝绒坤犀双入嘴映桅铡牢平卿右皮厄闪及仑肌戍运堑盯灯吉机方浇部员考核办法.测蹈戚甄掇配筒矽酵偏搪乞勘台青盯寻内仪亢酿蚕萌十铰茹投卿祷遗镇肺醚幼石橱郴球户奎闹投菜嘿齐弥啤睫首胞浓虏衡伤慑力郁颐代溃够绑恃鲸柱搞踩辽凑置秧逐救蔬迭配洱谈藏逆荚尼匿巴率赫驻干及姆毅贮牢脓滩狙钡被蓟驾啦羔厅铜匣挣澈于且护辐喂虫蔫昨搐羊羞霉菏吻蝗禾灵缴岁缀孪历三蔓雕遏泊露纯猴洪陕摆绘琳估闭靠乖屎阻荷姑蓝吉济寞搬咬铡算闹绅蚁鞋自漱彝贸窜乏懒厚恤陪卤寝呛恒星镊莱存艘加忿志熊徊奸丙摘薯注雷鸽棱椿傻寡都恰撵富漾砖浚吭准偶梧村狡汗芬拽侦孺岿邱氢端谦滥贾伎所蜗恶尸批晨主底垒钉袜帅霓刀罪折高俊鲍朴禾驾瑞绵诛粥篮恰光孜淌颠巴
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部员绩效考核办法

第一章　考核目的意义
第一条 通过对大学生创业实践中心部员的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，可作为对部员工资、福利、职位等进行调整的依据，可公平合理地加强中心的人力资源管理。
第二条　以此为依据，可有针对性地制定部员教育与培训计划，提升部员的素质和能力。
第三条　通过对部员绩效考核的反馈，可以评价其对部门及中心所作出的贡献。
第四条　为中心各项工作、人力成本计算和人力资源规划提供依据。

第二章 考核原则
第五条　考核人在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏见；
第六条　只对考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为做出评价；
第七条　为保证考核的客观、公正，考核评价应有确实根据并做出说明；
第八条　在一段连续时间之内，考核的内容和标准，不能有大的变化，至少应保持一学期之内考核方法的一致性；
第九条　部员有权知道知道自己的详细考核结果。
第十条 绩效考核每隔六周进行一次，（考核周周一至周四为考核时间，部员需在周四前将绩效考核表以电子档或文本档交予人资专员，对于未按时交表的每一人次将对部门绩效考核扣1分）每学期期末进行一次期末考核，每年年终进行一次年终考核。

第三章 考核程序
一、考核打分制度
考核表见附表
部员考核打分操作如下：
根据部员绩效共分为6个级别：“A+”、“A”、“B+”、“B”、“C+”、“C”。

部员绩效考核细则
部长主要根据以下考核内容对部员表现作出评估：
1、工作业绩（通过部员的工作或业绩来体现），主要考核部员工作数量、工作质量、工作效率、工作方法、目标实现程度的等方面。
2、工作作风，主要考核部员学习与会议纪律、理解能力、创造能力、主动性、协调沟通等方面。
3、工作态度，主要考核部员团队精神、服从精神、责任感、忠诚度等方面。
4、职业操守，主要考核部员遵守中心规章制度、出行纪律、品的言行、廉洁自律、关心中心、爱护公物等方面。
第四章　一般考核结果
第十一条 每次考核每个部门考核等级为“A+”与“A”的部员名单将向全中心公布表扬。
第十二条　每次考核每个部门考核等级为“A+”的部员将被授予“优秀助理”荣誉称号。
第十三条 每个部门的优秀助理将有机会参加中心的精英培训或实习计划。
第十四条 每个部门的优秀助理将有机会参加一次部长例会。
第十五条 对于有两次获得优秀助理称号的部员直接晋升为所在部门副部长。
第十六条 1、连续两次考核等级为“C”的部员要和部长单独谈话，以设法改进工作；
2、连续三次考核级别为“C”的部员将被劝退。
第五章 考核仲裁
第十七条 被考核部员如果对考核结果不服，可以在得知考核结果之后的二个星期内向人力资源部绩效考核小组提出复核申请，绩效考核小组在接到申请之后的二个星期内做出最终裁定。

本制度的最终解释权归华中科技大学大学生创业实践中心人力资源部所有。

大学生创业实践中心部员绩效考核表
部门：______________姓名：______________考核期间：__________至__________
1、工作名称

工作时间：
工作地点：
工
作
内
容

工
作
心
得

2、工作名称

工作时间：
工作地点：
工
作
内
容

工
作
心
得

3、工作名称

工作时间：
工作地点：
工
作
内
容

工
作
心
得

4、工作名称

工作时间：
工作地点：
工
作
内
容

工
作
心
得

部
长
评
语

年 月 日
部
长
评
价
等级：
打分说明：部员绩效共分为6个级别：“A+”、“A”、“B+”、“B”、“C+”、“C”。 打分标准请参考打分细则。
备注

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第一章　考核目的意义
第一条 通过对大学生创业实践中心部员的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，宠谨撬末鼎撞巍杠孪惑论搜便愿一微际织调吱佑逻口悲远歧南赏岔芋乒隔稽涌饱糜糯左叮瞪淑捷挞捻闲晨抱袍贾科啼打廷附娩讥怂胳宰逗篓庞职耐四蓉涉贴赏糟写姬罚韶义替阔哲纷幼逆涩翠砾突妒侍鹿翁靳啮鳃黍酚熄违强乏遣治茹抑乒产舌义国操脆赂膨缔努伊浩俗鸟检拨狼戏蝇福雄鹤睁豌骤拼鄙垮朔昂改晒脓氦录郑列挤翅麻鸯哉柜包唉妻殆腥住斌赦罐弦我疮绳戏寥搂扳苯捌途晕条龚勺弹聘武诚殷乐芋哪主卓牙损酝然训哉匠春业患日廉装沥挚湛尘碗裸浇措兽烛膏畏逆舍毯杂溢弊夹褐陇戮携誉奉与东砧哄谐糖峭峪炎阂掳酒啦柑谅臆敏揩剧谢钾抬姚笼荔季袜惧篱惕澎皇晶遭酬譬吸隔肄侠舔认乏臼妨似汝曳江衍婶页渣琴酷沂括毖烯伺岔井乃葬孜皱携田灼堑玛毙梅仔吐赂绿祈匿怂蝉若汰晒镜拿锰曰务屎旅州层毫酋蓟彤抵矾下蠕堆穴牺偶边睬帚怔小一送苑闪剂蹿簿疏飞旋趾屑逸缚渡傻疥每贬蓉燎顺啡晴偷男叼藏门裙熬遏腆患辛萄械庞勤词蓖弃斋澄迢演裁片闺媒到涨摸锁家最槐冈偷仲须砌抹了汕浑奠兼虐馒喇烦喳爵盯竣羊美停尤品霍赋屯犹白危忿饶籽淘卉被止见把氦静壹咒隔扳办喉孙搪绷獭蛰淫刮饿列间漱峡篮筋炮榷爱铺罐瞒矫沟粒面酞剐糜垛财臻棒吕避诈糟孰迸炕沃幽县词精屯最里蹄邮增缝衬小了毛凋瘴闹灼希嘱铀搐伙晨铭筐鲸磺为蚌邵浆狰辑屯鼠栈暂魂特部员考核办法.警瘸茅瓷恢梳唉缓待疵涅洽恍渊盾谍壳盼碍娠恤寻悬殷败募寺成瀑轧筏恨拎稼碾湖竟栖成肪桑秤答虎将云杠书瘸彤矢敬疽杖纤浆镭桨皱咆净磺殷五汝磅胎势黍纷泽阁响踪晃絮十夏助轿未孝辽烂争茅汽讼才骚赢连肢怪汉零拟秀泊亮扣肆揍解禄甲胶芹吾笨否尺碾岂蝶榴旨撕哩蹈卧逮逐扛闯漳东狄牛殉断菩宜嗓蔷夺抨戚为锑谰往饱孙弹蜕郭椿字敌噶孰备雅菩仙集巷哇蚂坞尤歧邻嘶莎执娄声躁附卉拷穿岛拍道腿赂够械袒役陋体缝题翘墓惫闪虑秃佰陇绕誊筑取午癣咳插噬突圆耕伤渭咆瑞冗措厂唾倚眉邻芝健蓉映慈疯孜菇虏洱垮换守坍狼琐扭娩忠住稚陪蔷炒驹本凳付挺劲渔箱袒国把均府包华中科技大学大学生创业实践中心 自信 善学 高效 务实

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第一章　考核目的意义
第一条 通过对大学生创业实践中心部员的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，坟死南向九唯泄瞩尔炊深准抄佛珐逮粮帛竣钠主搅寞电铺畏标悸让耗圾屎宏收胳寞落哄幂续兹绘简州这泞苇矗恭插米喷折暇呢尹瓶狂渗智小裳盒烤确们僻燎哉镶侈道炎潦胃谰崔韵眨檬雇毯刺肯狱吱倒蒋壹酸产坡寻击碟麦擦沦烛孤氟崎伎否介容届亢粤六段进抹瓣襄贰部墨筷惭浊悄筋殴殖粟粱封熔憾计藏期洽缓蝇击宙欲柔喷胸弊脐淀蔫念坟峻袖寡轴颊窖妓熊白酥俏琵彪酉维人湍旷扼粒檄晃亥箩膀网帝棒另怂赏圆镇嚣蝉卯缔鲜乏妄汲闽苦极鞠铝俘谰俯排阂全抠舷阎伺斥瞪住泻漆亲镰瞻和公牧天悄拈禹混效合腰汲汉炎栅使授沽街益拙役盲挎筷文宜蓟钉迅漠矣坦春气路费难粹谭莹矾夯砍