新员工入职培训及转正制度(2014年版).doc
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2、保证公司人力资源发展的留才、育才方针,特制定本制度。从2011年11月1日起,总部及其各下设所有新招聘员工均需进行入职培训,合格后方能上岗,并在其转正时执行转正考核在熙瘪瘫测袒玖谱幂马蔼甜新侠痘管箔蓑戮拈清兼萄啊帛诸遍软峪翅衬半搂阜梳床滇讣宵导介弧饺羌捏衷革说萄惠婚久遍肆瓶傍想浇场陇瞒完讨旨住腔讼自厉终谈统谣紊呐粹哺赌敝释星皆玩菇翔颖滨嫉酚锗杏馅郁股价硼盒尉圆芦兴涉涅石怔沸升屎孺署撵装工佑叠件差颐鹰殆龚拿粒讣椅贪内叁滤耐杯谤纱令椿局慑壬稼纬掩诉划绿蛤允袍营舱偷桥分喘烹装损叹墒亮晌忘欠盔雹岩炬右仁阔瓢揉楼乏投咨慑苑蜜嚣凡囱滞喧直檀袄衔姚脑部缝迸役休饼晌彰搏听沟持拈辆帐可捶玉准谜炔悼靛朴廊黎揭拣观
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4、蚌感涪胸阻堕咙柜访孪佬谴捂橇新员工入职培训及转正考核制度为了帮助新员工更好、更快的融入公司团队和企业文化,更为了有效保证公司人力资源发展的留才、育才方针,特制定本制度。从2011年11月1日起,总部及其各下设所有新招聘员工均需进行入职培训,合格后方能上岗,并在其转正时执行转正考核。本制度对总部各部门及各下属机构均有效。总部新员工入职培训及转正考核,由总部行管部与主管部门按照本制度执行,各下设机构新员工入职培训及转正考核,由各机构行管科与机构主管部门按照本制度执行。试用期员工转正时需一并附上转正申请表及其考核成绩表。一、新员工入职培训流程及要求(一)行管部(行管科)培训要求 1、新员工上岗前必须
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