房地产企业实行全面预算管理的必要性及策略.pdf
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1、产业经济Feb 2 2024CHINA GLOBAL BUSINESS FEB.2024 CHINA GLOBAL BUSINESS 85 全面预算管理概述全面预算管理,是指企业站在整体的角度,对企业在未来时期内经营管理、投融资等活动做出的具体计划与安排,根据实际管理需要,对各项资源进行详细、合理的安排,通过规划、控制经济活动,促使企业管理目标的全面实现。预算管理在企业经营管理活动中所发挥的作用房地产企业从立项、投资建设以及后续的施工竣工等环节,都需要大量资金支持,如何确保资金的合理使用,是房地产开发企业财务管理的重要内容。企业实行全面预算管理,可以借助预算管理工具,对企业各个环节中的成本费用
2、支出进行预测并加以控制,对企业长期财务预算进行有效监控,管理者可以通过市场调研与分析,了解企业现阶段经营与发展的前景,预判企业经营管理,汇总可能出现的问题,规范企业经营管理活动,提升企业经营管理能力。房地产开发企业实行全面预算管理现状预算编制缺乏科学性房地产开发企业预算编制的合理性与科学性,对后续预算执行与分析等工作具有较大的影响,企业应当明确预算编制的目标以及原则,结合企业实际经营特点编制预算,确保后续各项工作的有效落实。预算编制的科学性影响后续执行与预算目标的实现,具体为:第一,预算编制要求全体人员踊跃参与,尤其是财务人员,而业务人员以及其他一线员工也应当高效配合,只有全体人员都贯彻落实预
3、算管理理念,有序参与到编制活动中,才可以确保预算编制可执行。现实中,财务人员作为预算管理活动的重要管理部门,其对业务政策与流程、业务实际发展情况以及各个项目建设实施情况未能全面了解和掌握,预算编制通常都处于闭门造车的情况下,并未对企业真实的经营环境与财务状况予以调查与分析,有些甚至直接在上年度预算的基础上稍加变动,便形成了下年度预算编制计划,加之,财务人员并不能有效地对预算数据进行筛选与分析,导致预算编制缺乏科学性;第二,房地产开发企业由于行业特性,其项目类型多种多样,施工周期与实际项目建设情况不同,加之国家政策与市场环境的影响,企业也没有标准的预算编制标准,给企业预算编制工作增加了房地产企业
4、实行全面预算管理的房地产企业实行全面预算管理的必要性及策略必要性及策略 文/詹琳妍房地产开发企业项目开发周期较长,所需资金较多,房地产行业长期高负债经营,加之房地产金融审慎监管政策趋于严格,房地产行业面临着信用违约的风险。因此,房地产开发企业应当加强对资金的管控,避免房地产开发企业出现资金短缺的风险。而全面预算管理在资源配置方面起到至关重要的作用,企业可以运用全面预算管理工具,对企业未来的经济活动进行合理的预测与筹划,对各项资源加以合理的安排,包括资金与各项固定资产,协调好企业各项经济活动,促使企业可以统筹安排资金,确保房地产开发企业资金正常运转。房地产开发企业应当以项目开发总预算为主线,合理
5、规划、统筹项目开发的进度,对项目各个环节过程中的资金支出进行管控,促使资金使用率不断提升。本文借助预算管理,深入研究了房地产开发企业管理过程中预算管理有效落实与执行的对策,强化预算执行整体的成效,实现企业长远发展。中国经贸CHINA GLOBAL BUSINESS86 中国经贸 2024年2月上难度,也会使预算编制与实际执行情况产生较大的偏差。大多数房地产开发企业都采用年度预算编制方法,结合经营目标,制定年度工作重点和年度计划,但是由于项目建设的特殊性,企业并不能对各个项目进行全过程的追踪与控制,无法及时了解与掌握各个项目建设的具体情况,影响预算编制的合理性。预算管理体系不健全房地产开发企业需
6、要构建预算管理体系,对预算管理各个环节的流程与程序加以明确的规定,并对预算管理的原则、目的以及实施路径等内容加以确定,保障预算管理工作的顺利开展。然而部分企业并未重视相关体系与流程的完善,例如,企业预算编制制度不完善,并没有对预算编制的依据、内容与程序加以规定,无法规范企业预算管理行为。预算执行与控制成效低全面预算管理只有全面落实与执行,才可以充分发挥预算管理的作用,房地产开发企业应当加强预算执行与控制,提高预算管理整体的成效。房地产开发企业预算执行与控制成效低,具体原因如下:第一,一般而言,企业都较为关注预算编制环节,并未认识到预算执行与控制的重要作用,企业也未构建有效的沟通机制,财务人员与
7、业务人员并不能就预算执行的相关数据与问题予以沟通与交流,预算分析工作也不到位,导致预算目标难以实现。部分房地产开发企业一直秉承着预算一经确定不予调整的理念,但是由于房地产企业受国家宏观调控政策与市场环境的影响较大,在外部环境发生较大的变化时,企业如果不能及时根据实际情况调整预算,就会影响预算目标的实现。同时,房地产开发企业也未构建完善的预算组织体系,未设置多维度预算管理机构,如决策、管理与执行机构,加之预算管理委员会管理缺位,无法对各个机构与岗位的职责进行明确,各部门无法更好地履行自身的职责;第二,企业未建立科学的绩效激励与考核管理制度,预算管理理念与绩效考核管理体系联系不紧密,无法依据绩效考
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