天津市实施劳动合同制度规定样本.doc
《天津市实施劳动合同制度规定样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《天津市实施劳动合同制度规定样本.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、天津市实施劳动协议制度要求 第一章 总则第一条 为了保护劳动者和用人单位正当权益,维护和发展用人单位和劳动者之间稳定友好劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进本市经济发展,依据中国劳动法及国家相关要求,结合本市实际情况,制订本要求。第二条 本要求适适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和和之形成劳动关系劳动者。国家机关、机关、社会团体和和之建立劳动协议关系劳动者,适用本要求。第三条 用人单位和和之建立劳动关系劳动者应该签订劳动协议。第四条 签订和变更劳动协议,应该遵照平等自愿、协商一致标准,不得违反法律、法规和本要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力,当事人必需推
2、行劳动协议要求各项义务。第五条 市、区(县)劳动行政部门主管本行政区域内劳动协议管理工作,对实施劳动协议制度工作进行指导、服务和监督检验。第二章 劳动协议签订和推行第六条 劳动协议应该以书面形式签订,并含有以下条款:(一)劳动协议期限;(二)工作内容;(三)劳动酬劳;(四)工作时间和休息休假;(五)社会保险和福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动协议终止、解除条件;(九)违反劳动协议责任。当事人能够协商约定其它内容。劳动协议一式两份,当事人双方各持一份。第七条 用人单位和其新招收劳动者,应该于录用之日起10日内签订劳动协议。第八条 劳动协议期限,由用人单位和劳动者依据有利于
3、发展生产和兼顾当事人双方利益标准协商确定。第九条 符合下列情形之一,当事人双方同意签署或续延劳动协议,劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议:(一)劳动者和本单位建立劳动协议关系连续工作满十年以上;(二)签署劳动协议或劳动协议因期限届满而终止时,劳动者男性四十五周岁以上,女性四十周岁以上,且连续工龄满十五年以上;(三)法律、法规有特殊要求。第十条 劳动协议中能够约定试用期,试用期最长不得超出6个月。第十一条 劳动协议能够约定开始工作日期;如未约定,则以签署协议日期为开始工作日期。有固定时限劳动协议应该要求协议终止日期。第十二条 劳动协议当事人能够在劳动协议中约定相关保守用
4、人单位商业秘密期限、范围等事项。本要求所称商业秘密是指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,含有实用性并经用人单位采取保密方法技术信息和经营信息。第十三条 劳动者在劳动协议期限内医疗期待遇按国家和本市相关要求实施。第十四条 劳动协议不得由她人代表劳动者和用人单位签署。用人单位应该由法定代表人代表本单位和劳动者签署劳动协议。法定代表人也可委托她人和劳动者签署劳动协议,但受委托人必需有委托人授权委托书。劳动协议中应该加盖被委托人印章。用人单位厂长(经理)及相当职务者,应该和聘用部门签署劳动协议。实施企业制用人单位经理和相关经营管理人员,应该依据中国企业法相关要求和董事会签署劳动协议。第十五条
5、用人单位能够自劳动协议签订之日起30日内到劳动协议鉴证机构办理劳动协议鉴证。第十六条 劳动协议应该用汉字书写,也能够同时用外文书写,双方当事人另有约定,从其约定。同时用中、外文书写劳动协议文本,内容不一致,以汉字劳动协议文本为准。第十七条 下列劳动协议无效:(一)违反法律、法规和本要求劳动协议;(二)采取欺诈、威胁等手段签订劳动协议;(三)违反集体协议要求劳动协议;(四)显失公平劳动协议。无效劳动协议,从签订之时起,就没有法律约束力。确定劳动协议部分无效,假如不影响其它部分效力,其它部分仍然有效。劳动协议无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。第三章 劳动协议变更、解除、终止和续延第十八条
6、经劳动协议当事人协商一致,劳动协议能够解除。第十九条 劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议:(一)在试用期间被证实不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(三)严重渎职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密,给用人单位利益造成重大损害;(四)被劳动教养;(五)被依法追究刑事责任。第二十条 有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议,不过应该提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤,在要求医疗期满后,经所在区(县)劳动判定委员会判定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;(二)劳动者不能按要求完成劳动协议中约定任务或同工种、同岗位人员工作量,经
7、过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。第二十一条 用人单位濒临破产进入法定整理期间或经相关部门确定生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员,应提前30日向工会或全体职员说明情况,听取工会或职员意见,经向所在区(县)劳动行政部门汇报后,能够和被淘汰人员解除劳动协议。用人单位根据本条要求淘汰人员,在六个月内又录用人员,在相同条件下应该优先录用被淘汰人员。第二十二条 用人单位依据本要求第十八条、第二十条、第二十一条要求解除劳动协议,应该依据国家和本市相关要求给经济赔偿。第二十三条 劳动者有下列情
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 天津市 实施 劳动合同 制度 规定 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。