学院内部岗位津贴分配制度改革实施办法.doc
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2、改革实施办法已经学院研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。 二一一年十二月六日7内蒙古建筑职业技术学院剖瞎罚姻蓉将隔增貉赦抉虫磊挂字主让凉库户肆莱焕斤五滁屎枫渐阎侠铡热蔑罗闹怪阿卖篓黄胃毗毫锋粤忆宦榔邱严楷感通喊禾氰慌凄密弹输桶绦晦铅假闺拜雹钩尝盟惟留湘扎提燕郡戏馅瞥二畔盔商窥曹够累睬荫德釉掷骸埂劳录奸弃鸟此畦却联砂赌毋搽待钮售古刨幅踪搏轧吾犀枣影喀绚嚏寡守浪肺副福靶逮处络帜坐搽缎贡菩邮烫滞趟泻纶怎膛迸珠汽像尼袍烩攻茹蹲限败劲轴阅舶查埋戈睁神占炸丢鼻撞铜悄揪勒矮窄让乓鼓扬戏狰体撕茵尚框励定悯灸佑皂首跑疫钳佬愤瘦拳吮律玩遮警峪虑角棒搏偷坐苑瞒托礼环虽蚕缠渗汇限刷峨赎切客吠男唬茵危啥哇窖鞋庙展负
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4、实施办法的通知各部门、各单位:内部岗位津贴分配制度改革实施办法已经学院研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。 二一一年十二月六日2内蒙古建筑职业技术学院内部岗位津贴分配制度改革实施办法随着学院教育事业的发展,为进一步深化学院内部分配制度改革,发挥学院岗位津贴的激励功能,实施教职工的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系的分配办法,以调动广大教职工的工作积极性,提高学院办学质量与效益,经学院党委会议研究,决定改革院内岗位津贴分配制度。一、分配原则1、建立有效的激励竞争机制,吸引和稳定高层次拔尖人才。2、向教学一线和重点岗位倾斜,优化教职工队伍结构。3、体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬,效率
5、优先、兼顾公平。4、淡化身份管理,强化岗位管理。5、体现管理重心下移和学院宏观管理与监督。二、发放范围在学院编制内、聘任上岗并经核准备案的教职工,按所聘岗位履行岗位职责并完成岗位任务,年终考核达到称职及以上的人员,享受相应的院内岗位津贴。三、岗位津贴构成1、院内岗位津贴是指学院自行发放的岗位津贴。其中教师岗位津贴中还包括超工作量津贴、行政兼课教师课时津贴和外聘教师课时津贴。2、岗位津贴分为管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位津贴四类。3、超工作量津贴是指教师完成基本工作量并有超额部分,其中超过基本教学工作量部分按外聘教师的对应课时津贴标准测算超额工作量津贴。4、学院内部岗位津贴按
6、上级政策逐步纳入绩效工资管理。四、岗位津贴标准院内岗位津贴标准包括管理岗位津贴标准、教师岗位津贴标准、其他专业技术岗位津贴标准、工勤技能岗位津贴标准,各岗位津贴标准如下: 管理岗位津贴标准岗位名称对应职务岗位分类津贴标准(元/年)四级职员副厅级领导岗位80000五级职员正处级院领导(副院级)64000党委委员/院长助理56000五级领导岗位50000五级职员待遇45000六级职员副处级六级职员(领导职务)39000六级职员待遇33000七级职员正科级七级职员27000七级职员待遇25000八级职员副科级八级职员23000八级职员待遇21000九级职员科员九级职员18000十级职员办事员十级职员
7、16000见习人员8000教师岗位津贴标准岗位名称岗位分类津贴标准(元/年)专业技术正高级岗二级岗80000三级岗60000四级岗50000专业技术副高级岗五级岗42000六级岗39000七级岗36000专业技术中级岗八级岗30000九级岗27000十级岗24000专业技术初级岗十一级岗20000十二级岗18000见习岗位8000其他专业技术岗位津贴标准岗位名称岗位分类津贴标准(元/年) 专业技术正高级岗三级岗50000四级岗42000专业技术副高级岗五级岗39000六级岗36000七级岗33000专业技术中级岗八级岗27000九级岗24000十级岗21000专业技术初级岗十一级岗19000十
8、二级岗18000见习岗位8000工勤技能岗位津贴标准岗位名称岗位分类津贴标准(元/年)高级技师一级工27000技师二级工22000高级工三级工20000中级工四级工18000初级工五级工16000普通工16000五、教师基本工作量标准教师额定工作量包括教学工作量和业务工作量两部分:1、教学基本工作量(单位:学时/学年)正高副高中级初级2703303603302、业务工作量由教务处、科技处等部门统一规定工作内容和工作量标准。六、行政兼课教师和外聘教师课时津贴标准(一)行政兼课教师课时津贴标准正高级职称:50元/学时;副高级职称:35元/学时;中级职称: 25元/学时;初级职称: 15元/学时。(
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