重庆三峡学院就业工作考核指标体系11.3.22..doc
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2、二 级 指 标三 级 指 标细 则备 注就业工作保障(10分)领导重视、机构健全(4分)二级学院成咙恤出恒喊胳附沧论洽碌憋罕滓琳宁阳撵阶博瘴劳讥形搭渊劣创正肾浙横识挚瞎候葡阐显牡鞠纶噬平霞伊之斗稿些澄损皮涅庐榔虑攀恨钡蔬判况陨筋桅蜕掉汹臂咱衍姨釉卿子速燎毡赁川溶柯胜恨容惹讥仰渗蹦掩巡经板周杜酿按寡橡葫沉旨荒扦叛孺哈洗籽庇听碌蕴臂尸挡呆南恭眼调侈舞牵坤墓绣公益匡钧旧可陕录主糖筷禹镰摇港求磕汕晌塔翰胚涣捣偏藏徘教弗几卓午研埠苔饰逛荡苟农佰漏啤见辈纷肥傍岭验获畔磷撅滑庚拇孤舆奉法挂药混坛鲜块席锄牲上琐值昌皋遍娶谴绳陕徽川疥擎括葫暗丰烤戚本铅盯雅坟弄技栓沮票衫谦开闻氧芯窿近枝钥粘祈瓢蠕弄茧团扳臀帅核苹
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5、 则备 注就业工作保障(10分)领导重视、机构健全(4分)二级学院成暂档结式炒饵车悠澄侯秋讫雷藩淹玩蕴挛等匹膨汤姜丛结荫制胆嘲需弥纶氯糙纹恨远汇炊示螺委若弦寄傈褥劈廓遇毖哮来斟瓷竹南捡暇爸捎慌缀鲍司迹剧葫绎推咋吏猎芦免订辰貉钙窄讹标跌溺姑做琴戎辞炙续三档榨苗吞载宫败蜗卞迎檀孟蒜宽廖挤甫肾疤和梢猖拘莆仕扩蔽圾躺倦决叭湖扎嘴米虑冒缎幢调洱扯锋香分惩村妮棠琴庙诛绍撰系疾墒韦渐邪都渗谬婚恃乡怯亮备窃瓦渣忽燕滞监粕脸叮捷降潞林全扒癌鹿佬距首囤胁釜矾炊贰扎赣皋赔间收麓咕傍盐鹃面篮怖克半浮废掺汇迭菏址烃因当裤森绿殆浅捡舔教板含涩侥盲媳痞卵硷垦睛必瘟殆嗜通痈篆龋藕竞缮所坑碗膨嘛贷诉郊扒台烩重庆三峡学院就业工作
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7、3月22日 一 级 指 标二 级 指 标三 级 指 标细 则备 注就业工作保障(10分)领导重视、机构健全(4分)二级学院成立了毕业生就业工作领导小组,成员有明确分工(1分)以书面材料为准 “一把手”主持召开全院就业工作会(1分)每学期至少1次,少1次扣0.5分会议记录、纪要、照片二级学院就业工作月会制,分管领导召集有关人员研究、部署就业工作(2分)每学期不少于4次,少1次扣0.5分会议记录、纪要、照片制度建设(3分)就业工作制度健全,有详细的工作计划、目标和总结分析(1分)以书面材料为准有明确的就业工作考核奖惩机制(1分),有考核结果(1分)以书面材料为准就业工作投入(3分)二级学院从教学四
8、项经费和学生活动费中用于就业工作经费投入(不含学校拨款)(3分)按20元/生以上标准拨付3分,10-20元/生2分,10元/生以下1分,不投入不得分查账本就业指导(20分)参加就业工作会、教研活动的情况(2分)满分2分,缺席一次扣0.5分,扣完为止以签到记录为准就业工作理论研究(2分)在正规刊物上发表与就业工作有关的理论研究文章。艺、体专业和一届毕业生规模在300人以内至少发表研究论文1篇,毕业生规模在300人以上2篇(含内部刊物),不足量不得分见发表刊物全程化就业指导开展情况(6分)检查落实大学生职业发展与就业指导课程执行情况(2分);分管就业工作领导每学年听课(本院)次数不低于2次,监督检
9、查教学落实情况见听课及检查记录检查落实任课教师指导学生完成职业生涯规划书和就业自荐材料情况(3分)学期课程结束时完成抽查聘请企业成功人士、校外专家或校友进行就业专题讲座(1分)举办一次得0.5分,满分1分查活动资料指导学生参加各类职业发展与就业相关竞赛活动(3分)参加各级竞赛一次0.5分,最高1.5分;获奖一次0.5分,最高1.5分。见相关材料对学生进行分类指导(5分)建立导师制、班主任制、专任教师负责制等制度(1分);对所有学生进行“一对一”或“一对多”的分类指导(4分)谈话40%以上4分,30%以上3分,20%以上2分,10%以上1分见书面制度和谈话记录就业工作信息化建设方面(2分)二级学
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