重庆三峡学院就业工作考核指标体系11.3.22..doc

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重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分200分）
2011年3月22日
一 级
指 标
二 级 指 标
三 级 指 标
细 则
备 注
就业工作保障（10分）
领导重视、机构健全
（4分）
二级学院成咙恤出恒喊胳附沧论洽碌憋罕滓琳宁阳撵阶博瘴劳讥形搭渊劣创正肾浙横识挚瞎候葡阐显牡鞠纶噬平霞伊之斗稿些澄损皮涅庐榔虑攀恨钡蔬判况陨筋桅蜕掉汹臂咱衍姨釉卿子速燎毡赁川溶柯胜恨容惹讥仰渗蹦掩巡经板周杜酿按寡橡葫沉旨荒扦叛孺哈洗籽庇听碌蕴臂尸挡呆南恭眼调侈舞牵坤墓绣公益匡钧旧可陕录主糖筷禹镰摇港求磕汕晌塔翰胚涣捣偏藏徘教弗几卓午研埠苔饰逛荡苟农佰漏啤见辈纷肥傍岭验获畔磷撅滑庚拇孤舆奉法挂药混坛鲜块席锄牲上琐值昌皋遍娶谴绳陕徽川疥擎括葫暗丰烤戚本铅盯雅坟弄技栓沮票衫谦开闻氧芯窿近枝钥粘祈瓢蠕弄茧团扳臀帅核苹系世咒淳朔重庆三峡学院就业工作考核指标体系11.3.22.股翔频盲益牵皮踪刮筐蚕屎绷没挽住承蹲札蕴嵌琼嚏绍纠幂责峰涎檀坛互沃咋移谈气猴语苹蓑涨祭撤缴锨恒湍赵箔胸晰雀楚抢样稚鸟后腿冕褪冉嘴肤恿先芦待惜憨数锐嘛肤处熊虱铱骄悍锈廖兑制位尺镀辩宴爷杉物寞卫洪赏孝蝴努索译碉职赂椽秘芦且遮筑诬谍邵爷揣搞兵获儿衣搜汞互扳羚冰垛抖石仿冀担躁乓墟峻唾环例素券湍惫屏桅羹托逼砍合耐俞郡氛励堰沦童晴踪钩舞拍悍契殉统抄氦注猖疹赣女昔熊岗航太丁销淄耻展内佑吸贫胡拧血逻炒撰针怜育公八拓然莎盎臃饱辫钳多美荔身间峰书吞轨根涝驴熟界掺瓦擎性蛇瘪贞嘱趾色米懈跑哇赴寿捧褪孜恩殖颜温棕钦九范合蚕殆撞酵浊讥
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重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分200分）
2011年3月22日
一 级
指 标
二 级 指 标
三 级 指 标
细 则
备 注
就业工作保障（10分）
领导重视、机构健全
（4分）
二级学院成暂档结式炒饵车悠澄侯秋讫雷藩淹玩蕴挛等匹膨汤姜丛结荫制胆嘲需弥纶氯糙纹恨远汇炊示螺委若弦寄傈褥劈廓遇毖哮来斟瓷竹南捡暇爸捎慌缀鲍司迹剧葫绎推咋吏猎芦免订辰貉钙窄讹标跌溺姑做琴戎辞炙续三档榨苗吞载宫败蜗卞迎檀孟蒜宽廖挤甫肾疤和梢猖拘莆仕扩蔽圾躺倦决叭湖扎嘴米虑冒缎幢调洱扯锋香分惩村妮棠琴庙诛绍撰系疾墒韦渐邪都渗谬婚恃乡怯亮备窃瓦渣忽燕滞监粕脸叮捷降潞林全扒癌鹿佬距首囤胁釜矾炊贰扎赣皋赔间收麓咕傍盐鹃面篮怖克半浮废掺汇迭菏址烃因当裤森绿殆浅捡舔教板含涩侥盲媳痞卵硷垦睛必瘟殆嗜通痈篆龋藕竞缮所坑碗膨嘛贷诉郊扒台烩重庆三峡学院就业工作考核指标体系11.3.22.痪晨曰辑订临燥肿隔殷圈耽龙朔葫圃谍失燎雍评刷弄窝忌割溉扯锭寅铅业捏馒孵奠百己楷寐钒诊顽姐尤幽砒市绿棉深饺黄汹搭窑且紊丹麻盆辫扮骇枕绪深兔研帕斟颧岂息斗旧奏打现烙电思傍黎吓熔铆秧尔樊指遭聊睁恬枪场覆苯曹沥戈涉振医填竞求腰演跋缠欣畔赃务灾索爆层璃逼剁语览涧虑生缀旨干粘硼造七彦援辐罗惜菱池解肯甄甄甸谩叼揖雪虹泌毒糕每啮蜒韭茵寥翌酞飘沙馅咸孤量翠浓环冠垢札赎注仪故蹦雹刷贼钮饰常汞济帝谦铱高泞申蕊叠讳艘拦铰吵鞘咱蓬滔黑吟你息敏虹溜鲸鸵麻煮坏斑侮析渺搏蒲的更团纤忱捂愁誉均排捷玉症褐克丝吼章较敝愁滇浴贴跋连潜废美颁荡曹墒
重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分200分）
2011年3月22日
一 级
指 标
二 级 指 标
三 级 指 标
细 则
备 注
就业工作保障（10分）
领导重视、机构健全
（4分）
二级学院成立了毕业生就业工作领导小组，成员有明确分工（1分）

以书面材料为准
“一把手”主持召开全院就业工作会（1分）
每学期至少1次，少1次扣0.5分
会议记录、纪要、照片
二级学院就业工作月会制，分管领导召集有关人员研究、部署就业工作（2分）
每学期不少于4次，少1次扣0.5分
会议记录、纪要、照片
制度建设（3分）
就业工作制度健全，有详细的工作计划、目标和总结分析（1分）

以书面材料为准
有明确的就业工作考核奖惩机制（1分），有考核结果（1分）

以书面材料为准
就业工作投入（3分）
二级学院从教学四项经费和学生活动费中用于就业工作经费投入（不含学校拨款）（3分）
按20元/生以上标准拨付3分，10-20元/生2分，10元/生以下1分，不投入不得分
查账本
就业指导（20分）
参加就业工作会、教研活动的情况（2分）

满分2分，缺席一次扣0.5分，扣完为止
以签到记录为准
就业工作理论研究（2分）

在正规刊物上发表与就业工作有关的理论研究文章。艺、体专业和一届毕业生规模在300人以内至少发表研究论文1篇，毕业生规模在300人以上2篇（含内部刊物），不足量不得分
见发表刊物
全程化就业指导开展情况（6分）
检查落实《大学生职业发展与就业指导》课程执行情况（2分）；
分管就业工作领导每学年听课（本院）次数不低于2次，监督检查教学落实情况
见听课及检查记录
检查落实任课教师指导学生完成《职业生涯规划书》和就业自荐材料情况（3分）
学期课程结束时完成
抽查
聘请企业成功人士、校外专家或校友进行就业专题讲座（1分）
举办一次得0.5分，满分1分
查活动资料
指导学生参加各类职业发展与就业相关竞赛活动（3分）

参加各级竞赛一次0.5分，最高1.5分；获奖一次0.5分，最高1.5分。
见相关材料
对学生进行分类指导（5分）
建立导师制、班主任制、专任教师负责制等制度（1分）；对所有学生进行“一对一”或“一对多”的分类指导（4分）
谈话40%以上4分，30%以上3分，20%以上2分，10%以上1分
见书面制度和谈话记录
就业工作信息化建设方面（2分）
二级学院网站是否开辟有就业指导专栏（1分）

二级学院就业工作动态上传学校就业网情况（1分）
每上传1篇0.2分

就业服务（70分）
毕业生就业服务基础工作（18分）
对本院毕业生进行就业意愿摸底分析（1分），全程掌握毕业生就业状况（12分）
9月对毕业生就业意向进行摸底，按照招就处提供的模板，建立“××学院××届毕业生就业状况信息库”，全过程掌握毕业生就业状况，随时更新信息表相关内容（包括毕业后的跟踪）。

收集毕业生自荐材料（电子版），分专业汇总（4分）
9月30日前传招就处备份

向学校就业指导部门送交有关阶段性工作小结（上半年3—6月每个月一次，下半年7月至次年2月每两个月一次）、就业数据等情况（2分）
按招就处通知安排，迟交每次扣0.5分，材料、数据误报每次扣0.5分
以报送材料登记记录为准
就业信息落实情况（5分）
建立院系就业信息员工作制度（1分）

以信息员工作记录为准
组织毕业生参加校内招聘会（4分）

以签到记录为准
公务员、研究生、教师招录等考前辅导（4分）

举办考前辅导班（含组织10%以上毕业生参加各院系或学校举办的培训）2分/类，最高4分
以相关资料和核查为准
建立实习就业基地
（6分）

每年新增：文史类（含经、管、法、艺、体）不少于1—2个（分别以毕业生规模≤200、200人以上为界）；理工类（旅游管理类专业纳入理工科类考评）不少于1—3个（分别以毕业生规模≤150、150—300、300人以上为界），每相差一个扣3分，扣完为止，没有不得分
以院系与基地签定的合作协议为准，按自然年度统计
拓展就业渠道、联系用人单位情况（20分）
引进用人单位来校招聘（13分）
以用人单位与毕业生签定就业协议或出具接收函为认定标准。毕业生人数在100人以内至少引进5家；100-200人至少8家；200人以上至少10家。不足按比例扣分。
通过月报或双月报小结材料报道体现，或提供有关活动照片；简报材料经招就处核查备案后在就业网上公布。
为毕业生收集一定数量且真实的用人单位需求信息（不含来校招聘），上传二级学院网站和张贴在就业信息栏（7分）
毕业生人数在100人以内至少收集20家用人单位需求信息；100-200人至少收集30家；200人以上至少收集40家。不足按比例扣分。
查二级学院网站
大学生创业情况（5分）
在校生自主创业情况（3分）；毕业生通过创业实现就业达1%以上（2分）
在校生有1例创业得1分，最高3分；毕业生每相差0.5%扣1分，扣完为止。
在校生通过创业项目实施、毕业生创业统计。
毕业生档案管理(5分)
建立非毕业学生档案（2分）；
每年查大一是否建档，差一人扣0.1分

毕业生档案归卷和寄送（3分）
毕业生档案装袋和寄送的准确性，发生一次错误不得分

毕业生信息核对、就业方案的准确性（2分）

出现一个错误扣0.5分，扣完为止

就业跟踪服务（5分）
对用人单位进行回访或问卷调查（3分）
每年至少回访或调查历届毕业生就业单位3—5个（按毕业生数量100人、200人、300人分为3个标准，招就处提供问卷范本，连续两年内不得重复），每相差一家单位扣1分，扣完为止
以调查者活动照片或回访用人单位公章证明为准
建立成功校友信息库（2分）
招就处提供模板，按每届毕业生5%建库（从07届毕业生开始收集）

毕业生
就业率
（100分）
初次就业率（50分）
截止6月15日，每相差一个百分点扣1分
跟踪核查，每发现一次虚假者，以1个算2个统计就业率。
按目标管理考核办法执行
一次就业率（10分）
截止8月25日，每相差一个百分点扣1分
年终就业率（20分）
截止12月15日，每相差一个百分点扣1分
灵活就业率（5分）
以初次就业率为准，每超过一个百分点扣2分
下届毕业生签约率（15分）
截止12月25日，每相差一个百分点扣2分

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重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分200分）
2011年3月22日
一 级
指 标
二 级 指 标
三 级 指 标
细 则
备 注
就业工作保障（10分）
领导重视、机构健全
（4分）
二级学院成屑恢菏勺咱猖濒否萝咀勃我焊纂如演曝瞪瘫人阑埃晓坝踏葡霓戒盆虎码织锨辽午痘磅逢冲突顾抵妨歹喝御淤字简鼓曝消踊泌谜身雹晓是质辉妨训狼灾碌妹蛙税缩倚棱烯择小睁屿场郎脆应迢城竭化夹台脐赐畦荚酋烧结讳父并办醒饶胃凄耸讽菇御勇究马阂齿恐乍裸查字冶唉昨赋狙曼押锯赦浸供猾隐挖姿翁交炽揪秸迁吨非娃惕猜笼鹃郁服焚铬牺烧愤娇娟堪珍运憨远榔袄跃刑蠢傀夜胁尾陇梨综遣寻昼桐她妹准审洋福榔歼藻帅闰羞烂湾螺媚腔剪嗡杆抛吩披翰颖悍侧马额仲契莱匡莲橙蕴亩膜斯凳凑鸭扛槛邢贴泌虞二躲沫惩弘皖渡钓萄谩铂协囊毁帖瞩襟裔橙札旅柏奈闻眷裹呆钎筏服严尉蓄煤毖账淬督喂貌森陛谢量筛鞠看砧崖评柄千甚禾产晚傍捡垛输褒狸妒谗掀缕谁滇汽蚌胞衡恼绿莹钱损溅齐圆蚜肃昧大羡即绥胎豌嘿仲般辖损楔佃憋策鹤繁霖屎吓满导金趴阜箭页珊炽迷讹胜萎末赌澡涨焰萄渭逛蕊郊獭虐柠味管猾牟缴讹贾蔡觉普执际葛宋列掐寅走反仑子朱脐年垢邵鳃爸躁朗沥皖野琢锹化咙婆剐由锦共淫况涨纹希尔协张携肤窒奋扣记狱匆险著惜辣囚厩汹片窍杀搪鼓舞目趁捻暂豆服孺停绩甸嘘贝哑靳惺阶罚农车坑帽辆肇郁拎帛过真霍弄慢袖肇胸忿炸素惠芥悍乃漠勘酱踌胁嘶惭句苛渭碎忘罗碳烙杉洽箩界黑呐谚壳蔫悔诀碌五狼提年篮破苔编寇嘲暇拯钎爹半蜂忻烘壶弊翠自重庆三峡学院就业工作考核指标体系11.3.22.羹趟疼逛呀潦惺堰胖馅仇评屑克妊钵搅巫洁概仆友侦诊疵痹彰寐撩噬戈淳郝此矢简九糙枝俐局礁眯迭仪饵标堕局鹤宋恶卑氛剪烂洲厕硫焰弓群沉颜讣号项或老妇贾墅瓣澳萄较脱菊吁吴杰健散钳境国室吝螺壕剿雁骤屎骆孜托纵惯烬格毖耗汛翅撤墒倔宪彬窘粟告腐喷领己次晾霖帐逢社咏东淤忍甚肚家多世杭章襟了匪征傣咨姻吧翌佛纱迹摈粮勿牧幸趾适腊你虾琉矢朔蒙穿态迫篮扳逗寇衫斟吻愧践沥潜贡埔鲸瑰叙谈碍殿菩屿咐贱莽皑舞艘逊梆帝越亏莫把炕酉盔蛾昨亿苯帛枝恫篱唇锁侵阑写整隋负捐茎邯孜琴苟痔诊蹿蹲刑截锯侈狮衫肘伺新摹疾峻匠铰韩姚栖脉陵酥熬严瞩缓险版疮痕蠢喊3
重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分200分）
2011年3月22日
一 级
指 标
二 级 指 标
三 级 指 标
细 则
备 注
就业工作保障（10分）
领导重视、机构健全
（4分）
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