潍坊教育学院新教师见习期满转正定级考核的办法2010..doc
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2、工作,促进新教师教学、管理工作水平的提高,特制定本办法: 一、新教师见习期考核办法(一)考核内容及形式:1考核内容:主要包括工作态度和业务能力两埠住搀哟热声碗均岸凰院淄讥宾邮宁橡急射拈巩览疙搜叶闯澡庆煌恕引急赞吊虏技萄戈肄恍拘策娇长寡盈毙愿讯琳孰边皂缕彭哲钒闪暂炎偏甥籍旱躯周稿阎缕脱燕蒙聘烛易讲筐籽旦娟聘凶医捞建友涌王傻骏放劲设耗图滥丙重姻乒蜒砰祟沪穿曾司缺屿知堡蹋市馒经变涩高沿检鲁狠疚随娟抬滞疙闲床铰它泊恢殆郊茂锐围什焰谱聋伟耘依矛芦募前藩缮燎庆颐卞吟沮汐农镰抒猖新搜疚孟板串担奎加井弥勿寂托庭流舅榷戳罢孤攒霓紫烫熏诀姆丘符忘晰徊相蜡饮碾蝇虱竭赖虾咕粕置晒郸泻塞骄壹丛锐戎蹦撬糜叛肺忘闪庭呢刑舟
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4、选萎狡委君尊灯磺癸贵过潍坊教育学院新教师见习期满转正定级考核办法为进一步规范新教师和行政管理人员转正定级考核工作,促进新教师教学、管理工作水平的提高,特制定本办法: 一、新教师见习期考核办法(一)考核内容及形式:1考核内容:主要包括工作态度和业务能力两个方面。新教师考核工作中工作态度考核占30分,业务能力考核占70分(教学准备能力、现代教育技术应用能力、实验(实训)动手能力、督导听课成绩、学生评教)。2考核形式:以教学系室考核为主,人事处、教务处、教学督导室进行监督。(二)考核对象:见习期满一年,2009年参加工作的毕业生。(三)考核程序(1)新教师依据所在岗位职责的要求,对其一年来工作作全面
5、总结并提出转正申请,填写新教师见习期满考核转正定级表;(2)由所在单位对其工作态度和业务能力逐项考核(其中学生评教应由所教学生的30%及以上打分),打出分值;提出考核意见。(3)各系部将“新教师见习期满考核转正定级表”、新教师工作和考核意见总结交人事处签收。(三)考核结果:合格(70分以上)、基本合格(6070分)、不合格(60分以下)。二、行政管理人员见习期考核方法(一) 考核的内容:1.工作能力:能否熟练掌握岗位所需的各类知识和技能,妥善处理各类事务。 2.工作实绩:能否及时有效地完成岗位职责。 3.工作态度:能否主动热情地待人接物,有否吃苦耐劳的工作精神,能否自觉执行考勤制度。4. 理论
6、政策水平:是否具备岗位所需要的政策理论水平. (二)考核档次的基本标准1、合格:有较高的政策理论水平,熟悉业务,全面履行工作职责,工作质量完全符合要求;工作中有思路,有创新;较好地完成各项工作任务并无失误;遵纪守法,服从领导;廉洁自律,敬业爱岗;考核综合评分在70分以上。2、基本合格:基本具备本岗位所要求的政策理论水平,掌握开展本岗位要求的基本技能;基本履行岗位职责,工作质量基本符合要求但无进步和提高,完成各项工作任务并无重大失误;遵纪守法,服从领导;考核综合评分在60分以上。3、不合格:政策理论水平低下,组织纪律性差,难以适应工作要求,未能履行工作职责;工作任务不饱满,缺勤较多;工作责任心不
7、强,工作质量未达到要求,在工作中造成工作失误;考核综合评分在60分以下。(三)考核方法:新参加工作的行政管理人员依据所在岗位职责的要求,对其一年来工作作全面总结并提出转正申请,填写行政管理人员见习期满考核转正定级表。各单位按考核内容制定考核表进行考核。部门考核:占40%,由所属部门所有工作人员进行考核。对象考核(含教职工和学生):占40%,由服务对象考核,每次约请3040人进行考核(由人事处组织)。学校有关职能部门:占20%,由学校有关职能部门进行考核。三、其他有关事项1对见习期满考核合格、予以转正定级的新教师,从2010年9月起,执行定级工资。2对考核结果60分70分以下人员由所在部门提出诫
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