煤矿员工考核办法(试行)..doc

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观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行）
为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩，鼓励新进员工学技术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能,确保我区各项工作顺利推进。结合掘进一工区实际情况，特制本办法。
第一章 总则
第一条 考评范围
掘进一工区所属各队新招聘员工。
第二条 考核内容及评分标准
考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容，总分为100分。各项具体内容与所占分值比例如下：
1、 出勤和职业道德（25分）主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。
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2、违章受伤情况（20分）主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。
3、劳动纪律（20分）主要考评被考核人员按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项进行考核。
4、工作能力和工作态度（20分）主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。
5、学习能力和学习态度（15分）主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度，劳动态度和操作技能水平。
第三条 考核方式及得分计算方法
1、考核由主管区长，分管队长，其他队干及班组长，职工代表共同评定。
2、被考核人员各分项得分为，以上各项实际得分的平均值；总分为，各分项平均值之和。
第二章 考核结果
第四条 根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为：
优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15%；良好：考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的20%；合格：考核分数70分及以上；
不合格：考核分数70分以下。
比例计算采用四舍五入制。
凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员：
1．履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务；
2．严重违反国家法律法规与矿、工区各种规章制度和作业规程，受矿警告以上处分者；
3．由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。
第三章 考核结果的使用
第五条 员工考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与员工奖金挂钩，凡优秀者给予一次性奖励500元。
第六条 实行淘汰机制，工区对考核不合格人员进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格人员将予以退回人力资源部。
第七条 后进员工考核，对认定为后进的员工可视其工作表现随时进行考核，提出改进意见。
第四章 附则
第八条 本办法由观音山煤矿掘进一工区负责解释。
第九条 本办法自公布之日起施行。

观音山煤矿掘进一工区新员工考核表
姓名

试用时间

岗位

出勤情况
旷工： 次 事假： 次 病假： 次
项目
评价要点
评分标准
得分
出勤和职业道德（25分）
主要考评当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会、职业操守文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等方面情况。

8
分
月出勤不能达到规定数目该项0分。
出勤每少一天扣4分。

5
分
旷工、请假不走正规程序该项0分。
事假每次扣2分，病假每次扣1分。

5分
开班前会不到该项0分。开班会迟到每次扣2分。提前下班每次扣5分。

3分
职业操守文明意识差扣1分，诚信意识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1分。

4分
工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2分；出现了违法乱纪行为该项0分。

违章受伤情况（20分）
主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。

8分
违章指挥，主动违章作业，该项0分。辅助他人违章作业每次扣4分。

3分
自身出现严重“三违”该项0分。出现一般三违每次扣2分。

3分
出现轻伤及以上事故该项0分。发生典型的事故，不协助追查，或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分。

3分
被矿查到严重违章该项0分。被工区查到违章每次扣2分。

3分
井下出现盗窃等违反社会治安管理处罚条例的行为，该项0分。

劳动纪律（20分）
主要考评按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等。
8分
井下脱岗，该项0分。井下睡岗每次扣4分。

3分
不按规定参加工区组织的各种会议或活动，该项0分；参加会议迟到或不记笔记，玩手机每次扣1.5分

3分
酒后入井，该项0分。酒后参加班前会每次扣2分。

3分
井下打架斗殴，该项0分。井下与他人发生口角或争吵每次扣1.5分。

3分
不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井该项0分。

4、工作能力和工作态度（20分）
主要考评工作责任心、积极性、能否自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，完成本岗位各项工作任务，配合他人完成工作任务情况。实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。

5分
不服从领导安排，冲撞领导目中无人，该项0分。

4分
干工作缺乏责任心，应付了事每次扣2分；干工作不积极相互推脱每次扣2分。

4分
不能胜任相关岗位工作，该项0分。配合他人完成工作时偷奸耍滑，每次扣2分。

3分
没有集体荣誉感扣1.5分；恶意散播谣言动摇民心破坏团队该项0分。

4分
实际操作技能较差，干工作挑三捡四，每次扣2分。

学习能力和学习态度（15分）
主要考评工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心。是否能虚心请教，刻苦钻研，对本岗位“应知应会”熟练掌握。劳动态度，操作技能水平情况等。
5分
对所掘迎头规程措施，安全注意事项不熟悉，巷道断面尺寸不明确，该项0分。班前会抽问不能正确回答每次扣2分。

3分
对本岗位应具备的技能，不认真学习，工作中影响生产每次扣1.5分。

2分
对于不懂事项不请教，独自蛮干，该项0分。

2分
不懂的技能，领导或工友悉心传授时，不虚心学习，每次扣2分。

3分
工区抽问本岗位“应知应会”时一无所知，该项0分；知道的不全面每次扣1.5分。

总分
100（分）

结论：（ ）优秀 （ ）良好 （ ）合格 （ ）不合格
（ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退
考

核

意

见

掘进一工区意见：

签名：

人力资源部意见：

签名：

审批

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