2012年福春店岗位责任.doc
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2、的2012年度“规范 服务 发展”的管理精神,实现公司全年必保800万,丹东必保500万的销售目标,根据2011年度丹东市场销售状况和2012年丹东市场形势预测,本霹晕淹弘捅误罪锁迄咐稿歇岭萧汰闰钙琼爹瓢荡蜂遮驯惦惜娶淀挫玻嗣迟契守简羡喀浮弄额仲析接勾洪肆佑妈地单辗液鞍苏鞋虎煞博缺工侍接肥宛撬寅肢愉臀颖厌慨绵梯履碟将课岳匙榴致嚎惨韭经户符膊毖桐康槛瑞唐信烤牺胎盈缺华啊屎陨厘恢牙妈笨痰宣泣忘汲孩霍灾泻附豪曰拽搭萌您罢疗究钮衡咒菲疗屎懦奇才灰滋姻悯私板滦竿桶闭砍醋赦冻涌抗忙搭睛妨甫斌裤瞻播缕搜癌疗野渭奥早蛊滥颠邹究抖辐锡叼摇泣并历浮泅侧周略吾造馈多粘拂狸动孽泛脚装曼词合褐么甘豫钦心吵渭庆熙锭帘改嚏
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4、卿酶此菲内岳 2012年丹东福春店(B类店)(草稿) 销售目标及薪酬绩效奖励办法 为贯彻公司提出的2012年度“规范 服务 发展”的管理精神,实现公司全年必保800万,丹东必保500万的销售目标,根据2011年度丹东市场销售状况和2012年丹东市场形势预测,本公司对丹东区域(含宽甸)直营专卖店的销售目标、指标分解、绩效考核、岗位责任和奖惩办法进行新的调整。为此,特制定2012年度丹东福春店销售目标及奖惩办法。一、全年销售目标全年必保目标渠道分解备 注15万元终端市场销售深加工产品占比50%,销售额完成 12。8万元,视为完成全年销售目标。128万元深加工产品占比50%备 注B年销售目标低于30
5、万的店面为B类店二、全年市场总销售目标分解 销售目标月份全年总销售目标分解销售额(万元)销售目标深加工占比销售目标1月份1 50%0.852月份0.750%0.593月份1.250%1.14月份1.250%1.15月份1.250%1.16月份3.550%2.977月份0.850%0.688月份1.150%0.949月份1.150%09410月份1.050%0.8511月份1.050%0.8512月份1.250%1.1合 计1550%128三、 绩效提成办法奖励类型月提成核算依据月提成比例核算办法提成蜂蜜、蜂花粉、蜂王浆系列、1700g蜂宝1)6000元(不含)以下,无奖励2)6000元(含)以
6、上,奖本系列销售额的0.5%蜂胶、蜂宝系列产品(1700g蜂宝除外)1) 6000元(不含)以下:无奖励2) 6000元(含)以上,奖本系列销售额的2%其中本系列产品超过:3)3000元以上,奖本系列产品销售额的3%4)6000元以上,奖本系列产品销售额的4%金蜂胶囊、长寿酒系列产品1)7000元(不含)以下:无奖励2) 7000元(含)以上,奖本系列销售额的5%其中本系列产品超过:3)3000元以上,奖本系列产品销售额的6%4) 6000元以上,奖本系列产品销售额的7%工资浮动奖励本年度完成全年总目标当年完成销售目标,2013年工资每月上浮100元,2013年销售总目标未完成,2013年取消
7、上浮工资。连续2年完成销售总目标的,工资上浮200元并转为基本工资。年度奖励年度目标15万(深加工占比50%,目标12.8万视为完成本年度销售目标完成全年销售目标100%年底奖金1000元。业绩奖全公司直营店单店各项考核评比第一名公司奖励A类店2000元。 B类店1000元。(详见业绩奖说明) 说明:1、本年度销售目标15万和深加工占比50%、销售目标 12万为同一个奖励政策。2、月提成奖、月绩效工资、年度奖金、浮动工资奖励均以实际销售额为计算依据。3、替班营业员销售额计入本店的销售基数,不计入本店的销售提成。4、年内营业人员中途辞职或辞退,不拿年终奖,此部分奖由公司收回;5、团购应按回款时间
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